Declaracion de Responsabilidad

DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD, CUMPLIMIENTO LEGAL Y USO DE MEDIOS ELECTRÓNICOS
Yo, Gabriel Honorato Ocaña Valle, en mi calidad de REPRESENTANTE LEGAL, con número de RUC
1890097177001, de manera voluntaria y sin coerción de ninguna naturaleza tiene a bien suscribir
la presente “Declaración de Responsabilidad de Uso de Medios Electrónicos”, al tenor de las
siguientes cláusulas:
PRIMERO. - ANTECEDENTES:
Gabriel Honorato Ocaña Valle, en mi calidad de REPRESENTANTE LEGAL; Conoce sobre la
implementación del Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”, cuyo fin es vincular y agilizar
los trámites entre la ciudadanía y esta Cartera de Estado, creando un archivo digital de registro
entre empleadores, para ejecutar actos administrativos propios del Ministerio del Trabajo.
El hecho de suscribir el presente acuerdo es proporcionar una CLAVE personal o institucional, de

carácter intransferible a Gabriel Honorato Ocaña Valle, para que pueda registrar los datos
requeridos por este Ministerio en el ámbito de sus competencias.
SEGUNDO. - RESPONSABILIDAD:
Gabriel Honorato Ocaña Valle, asume la responsabilidad total de la vigencia, veracidad y

coherencia de la información ingresada en el Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”, en
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
TERCERO. - EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD:
Gabriel Honorato Ocaña Valle, exime de toda responsabilidad al Ministerio de Trabajo, sobre toda
la información que señale en el Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”; y, autoriza al
Ministerio a ejecutar cualquier tipo de verificación ya sea de manera virtual o física en el lugar
donde Gabriel Honorato Ocaña Valle, realice su actividad laboral, tal como lo refiere el Art. 42 del
Código del Trabajo.
De igual manera, conoce que la consignación de datos tendrá efectos jurídicos de índole civil,
penal o administrativo, de los cuales este Ministerio se reserva las acciones pertinentes para
verificar la veracidad de datos y de demostrarse hechos alejados a la realidad ejecutará los actos
de reclamo o denuncia ante la autoridad competente.
CUARTO. - DURACIÓN:
Las partes aceptan que el presente acuerdo tendrá una duración de 2 años, durante el cual el
Ministerio de Trabajo podrá dar por terminado de manera unilateral.
Para la terminación unilateral que ejecute el Ministerio de Trabajo, bastará la notificación con 30
días de anticipación.
De requerir Gabriel Honorato Ocaña Valle, podrá solicitar la finalización del convenio con 30 días
de anticipación previo a su finalización o negativa de proseguir vinculado al Sistema Integrado de
Trabajo y Empleo “SAITE”.
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 De no existir voluntad de las partes de dar por terminado el presente convenio, se
entenderá automáticamente renovado, reservándose al Ministerio de Trabajo la facultad
de terminación de manera unilateral.
QUINTO. - NOTIFICACIONES:
Gabriel Honorato Ocaña Valle, acepta recibir notificaciones de cualquier índole que realice el
Ministerio de Trabajo, tal como lo permite el Art. 1461 del Código Civil, en aplicación del Art. 52 y
Art. 56 de la Ley de Comercio Electrónico, Firmas y Mensajes de Datos; y, acepta que el Ministerio
de Trabajo podrá ejecutar todos los actos de notificación a través del Sistema Integrado de
Trabajo y Empleo “SAITE”.
Para lo cual Gabriel Honorato Ocaña Valle, señala como domicilio para todo tipo de notificaciones
Juan Benigno Vela 717 y Mera y el correo electrónico [email protected]
SEXTO. - DECLARACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL:
CLINICA DE ESPECIALIDADES MEDICAS TUNGURAHUA ESMEDICAS S.A, manifiesta libre y

voluntariamente qué DA CUMPLIMIENTO CON LO EXIGIDO POR LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR, CÓDIGO DEL TRABAJO Y ACUERDOS MINISTERIALES, para APROBAR EL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, a través del Sistema de Administración Integral de Trabajo y
Empleo (SAITE), del Ministerio del Trabajo.
SÉPTIMO. - NORMATIVA VIGENTE:
CLINICA DE ESPECIALIDADES MEDICAS TUNGURAHUA ESMEDICAS S.A, acepta que dentro del
contenido del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO se encuentra plasmada la normativa legal
vigente y que no se contrapone a los principios y garantías establecidas en la Constitución de la
República del Ecuador, a los Tratados y Convenios Internacionales que en materia laboral ha
ratificado el Ecuador, al Código del Trabajo y a normas relativas al trabajo contenidas en Leyes
Especiales del ordenamiento jurídico ecuatoriano. En caso de existir disposiciones contrarias a la
Ley se entenderá como nula toda disposición, bajo pena de que se impongan las sanciones
establecidas en el Art. 628 del Código del Trabajo y/o el Art. 7 del Mandato Constituyente 8,
poniendo además en conocimiento de la entidad judicial competente a fin de que se inicien las
acciones civiles y/o penales que estimen convenientes.
OCTAVO. - ACEPTACIÓN:
Este convenio de aceptación nace de la voluntad de las partes, aceptándolo de manera íntegra
para lo cual lo suscriben en unidad de acto, de manera duplicada, en la ciudad de Ambato a los 28
de marzo 2018.
_________________________
Gabriel Honorato Ocaña Valle
REPRESENTANTE LEGAL
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TERCERO. - EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD:

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