Caso ELECTRICAL HOUSE
Caso ELECTRICAL HOUSE
Caso ELECTRICAL HOUSE
Enunciado:
EMPRESA DE SERVICIOS “ELECTRICAL HOUSE” Hernán Zapata y Mariana Linares se han formado
como técnicos electricistas en un Instituto de Formación para el Trabajo y terminaron
sus estudios hace un año y desde hace seis (6) meses trabajan en la Empresa de Servicios ELECTRICAL
HOUSE dedicada a instalaciones y reparaciones eléctricas, tanto en viviendas como en empresas.
Cuenta con 24 trabajadores entre técnicos electricistas, supervisores y personal administrativo. (…)”
Cuestiones.
Después de examinar con detalle la situación presentada y usted como el Responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa de Servicios ELECTRICAL HOUSE
expuesta en el caso práctico, responsa las siguientes cuestiones:
1. Clasifique el Accidente ocurrido, teniendo en cuenta la normatividad colombiana y las lecturas que se
encuentran en la plataforma. Mencione la normatividad en la que se apoya para dar su respuesta.
Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013 expedida por medio del cual se expide Reglamento Técnico
de Instalaciones Eléctricas -RETIE- del Ministerio de Minas y Energías de Colombia.
En el anexo general de la RETIE establecen en el numeral 9.3 factores de riesgo eléctrico más
comunes, el denomina por contacto directo, causas imputables por negligencia de técnicos y violación
a las medidas mínimas de seguridad.
2. Identifique las causas que conllevaron a que se presentara el accidente. Es recomendable que se apoye
en una metodología para realizar la identificación de las causas raíz.
VIDEO DE APOYO https://www.youtube.com/watch?v=6Xrtz5383tc&t=5s
Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores Personales.
Falta de Experiencia (6 meses de trabajo).
Bajo tiempo de reacción.
2. Factores de Trabajo.
Hábitos de trabajo incorrectos: No usar guantes dieléctricos requeridos
Estándares de trabajo deficiente: No señalización de área de trabajo no realizó la comprobación de
ausencia de tensión.
Herramientas y equipos inadecuados: Ausencia de equipos adecuados para medir ausencia de tensión.
Supervisor y liderazgo ineficientes.
CAUSAS INMEDIATAS:
1. Acto subestándar:
Omitir el uso de equipo de protección personal: No usar guantes dieléctricos requeridos.
Omitir cerrar, bloquear o asegurar: No bloqueo de panel eléctrico para evitar reconexión.
Condición Subestándar:
Carencia de equipo de protección personal.
No señalización de área de trabajo no realizó la comprobación de ausencia de tensión.
Uso de procedimientos de trabajo peligrosos, sin aislamientos, con tensión.
Metodología: 5W-2H.
¿Qué? Mariana al manipular de manera inadecuada un conductor eléctrico con defectos en el aislamiento,
sin equipo de protección, recibe una descarga eléctrica en la que pierde el conocimiento.
¿Cómo? Descarga eléctrica por contacto directo del trabajador con maquina energizada.
Hernán y Mariana no verifican la ausencia de tensión porque olvidan el tester en la sede de la empresa, no
usan los guantes dieléctricos porque no consideran necesario o útil, y al no señalizar y asegurar el área de
trabajo que incluye el panel eléctrico, la gillotinadora de papel es reconectada a la red eléctrica y por
contacto directo la trabajadora Mariana recibe una descarga eléctrica.
¿Cuánto? Lesiones graves y/o muerte por determinar, para la trabajadora Mariana.
3. Determine con quien conformaría el equipo investigador para la investigación del accidente
ocurrido. Se sugiere apoyarse en la Resolución 1401 de 2007.
De acuerdo con el tipo de accidente ocurrido, accidente de trabajo, de un trabajador vinculo de forma
regular a la empresa ELECTRICAL HOUSE, y el artículo 7° de la Resolución 1401 de 2007 en
concordancia con el Decreto 1072 de 2015, el equipo investigador debe integrarse por el supervisor
Miguel Sandoval, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional al tener más de 10
trabajadores la empresa, y el encargado del desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo con
licencia en SST vigente.
4. Proponga las acciones que se aplicarían, con base en el análisis de causas, para evitar que este
tipo de accidentes vuelvan a ocurrir.
RIESGOS DETECTADOS MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROTECTORAS.
En este espacio a partir de la solución generada, con sus propias palabras explique la utilidad o cómo
podría aplicar la situación planteada del caso práctico en su programa académico de acuerdo
conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura.
El caso de aplicación presentado de Electrical House, es una valiosa herramienta para la aplicación
práctica del conocimiento impartido en las materias anteriores, como la del riesgos relaciones con las
condiciones de seguridad, y que permiten concatenar los conocimientos aprendidos en esta nueva unidad,
de riesgos relacionados con las condiciones ambientales. La puesta en práctica de conocimientos permiten
identificar la eficacia de la metodología de enseñanza impartida por UNIASTURIAS al desarrollar el
programa académico de Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, en razón a que todas las
materias impartidas y desarrolladas se compaginaran a lo largo del programa y permite consolidar los
conocimientos requeridos para el futuro ejercicio profesional de líder de SST.
En la primera unidad denomina Higiene Industrial, he podido evaluar los daños que pueden derivar del
trabajo, a saber, accidente de trabajo o enfermedad laboral por esencia; y en efecto, es necesario que
identifiquen, evalúen y establezcan medidas preventivas en una matriz de riesgos, de acuerdo al tipo de
riesgo a la que se exponga el trabajador. En particular, se debe destacar que la Higiene Industrial es la
disciplina que evalúa los contaminantes ambientales y los riesgos asociados a los mismos, así como, las
medidas preventivas y protectoras que se adoptaran por una empresa al identificar la presencia de alguno
de los agentes higiénicos en las áreas de trabajo.
De igual manera, destaco que como futuro especialista en SST debo generar eficientes y eficaces medidas
preventivas y correctivas para eliminar los peligros identificados en los procesos productivos en una
empresa, sin embargo, también debo lograr que toda la empresa conozca y participe activamente del SG
SST, desde la alta dirección, los jefes de área y todos los trabajadores, por ende deben realizarse procesos
de identificación, valoración y mitigación de los riesgos asociados a cada función que desempeñen,
continuos procesos de capacitación, y de inducción y reinducción a los cargos; es decir, se debe realizar
integración de la seguridad con la gestión de la empresa.
Finalmente, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un proceso continuo, que requiere
de la disposición de recursos humanos y económicos, por lo que se requiere que la dirección de la
empresa sea líder en procesos de prevención y se implante una cultura de seguridad en toda la
organización.
Referencias