Bases Servir PDF
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CPMT Nº 6-2023-EF/43.02
PUESTO N° DE POSICIONES
ÍNDICE
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Objeto del Concurso
1.2 Base Legal
1.3 Requisitos para la incorporación al servicio civil por CPMT (Cerrado a la entidad)
1.4 Evaluaciones dentro del proceso
1.5 Disposiciones a tener en cuenta por las/los postulantes del presente concurso:
1.6 Condiciones del Puesto
CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1 Cronograma del Proceso
2.2 Inscripción virtual a través del aplicativo Convocatorias en Línea MEF
2.3 Etapas y criterios de Evaluación
2.3.1 Etapa de Convocatoria y Reclutamiento
2.3.1.1 Fase de Convocatoria
2.3.1.2 Fase de Reclutamiento
2.3.2 Etapa de Evaluación y criterios de evaluación, resultados
2.3.2.1 Evaluación de Conocimientos
2.3.2.2 Evaluación Curricular
2.3.2.3 Entrevista Final
2.3.2.4 Etapa de Elección y resultados del proceso
2.3.2.4.1 Elaboración de Puntaje Final
2.3.2.4.2 Resultado Final del proceso
CAPITULO III. BONIFICACIONES POR DISCAPACIDAD, LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y/O DEPORTISTAS
CALIFICADOS DE ALTO NIVEL
CAPITULO IV. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS
CAPITULO V. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN Y OBSERVACIÓN
Ley N° 31638 Ley de presupuesto el Sector Público para el año fiscal 2023
Ley que modifica el código penal, con la finalidad de reprimir las conductas que afectan los principios de
Ley N° 31676
mérito, idoneidad y legalidad para el acceso a la función pública.
Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo
Decreto Legislativo N° 1023
de gestión de recursos humanos.
Decreto Legislativo N° 1246 Que aprueba diversas medidas de Simplificación Administrativa.
Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios
Decreto Legislativo N° 1401
en el Sector Público
Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la
Decreto Legislativo N° 1450 Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos
humanos, y la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Decreto Supremo N° 008-2010-PCM Que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
Decreto Supremo N° 003-2018-TR y Que establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.
sus modificatorias
Que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS
General.
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Resolución de Presidencia Ejecutiva Que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema
N° 238-2014-SERVIR/PE Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Que aprueba por delegación la “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de
N° 313-2017-SERVIR/PE Puestos – MPP, aplicable al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva
Que aprueba el Diccionario de Competencias Genéricas del Grupo de Directivos Públicos.
N° 320-2017-SERVIR/PE
Resolución de Presidencia Ejecutiva Que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
N° 061-2010-SERVIR/PE administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada por
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011 y 330-2017-SERVIR/PE.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
N° 140-2019-SERVIR-PE discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Que aprueba la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión de los Procesos de
N°081-2021-SERVIR-PE Selección en el régimen de la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
ESPECÍFICAS DE LA ENTIDAD
Resolución de Secretaría General Que aprueba el Manual de Perfiles de Puesto – MPP del Ministerio de Economía y Finanzas.
N° 040-2020-EF/13
Resolución de Presidencia Ejecutiva Que formaliza la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE del Ministerio de Economía y
N° 000110-2020-SERVIR-PE Finanzas.
Resolución Directoral N° 134-2021- Que aprueba la Directiva N° 005-2021-EF/43.02 “Directiva para la Selección de Personal a través de
EF/43.01 Concurso Público de Méritos para el traslado a la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil en el Ministerio
de Economía y Finanzas”
Resolución Directoral N° 074-2023- Que aprueba, entre otros, la actualización del Plan de Implementación del Cuadro de Puestos de la
EF/43.02 Entidad del Ministerio de Economía y Finanzas.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
1.3 Requisitos para la incorporación al servicio civil por CPMT (Cerrado a la entidad)
El presente Concurso Público de Méritos para el Traslado (Cerrado a la entidad), se regirá por los principios de la Ley
del Servicio Civil - Ley N° 30057 (en adelante, LSC) y sus modificatorias, el Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y sus modificatorias. Asimismo, para incorporarse al
régimen del servicio civil, la persona deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del Servicio Civil corresponde a haber cumplido
la mayoría de edad al momento de presentarse al concurso.
b. Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado/a administrativa o judicialmente. Están inhabilitados/as administrativamente quienes
están comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC) o quienes están
judicialmente con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el ejercicio de la profesión, cuando ello fuere un
requisito del puesto, para contratar con el Estado o para desempeñar servicio civil, y aquellos/as condenados/as
por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI), conforme a
lo previsto en el artículo 5 de la Ley N° 30353.
f. Tener nacionalidad peruana, sólo en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la
Constitución Política del Perú y las leyes específicas.
g. En virtud a lo dispuesto por la Nonagésima Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31638, solo
podrán postular al presente concurso, las personas que, a la fecha de postulación, tengan contrato vigente con
el Ministerio de Economía y Finanzas y se encuentren bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos
Nos. 276 y 1057. Asimismo, podrán participar las personas que prestan servicios en el Ministerio de Economía y
Finanzas como Personal Altamente Calificado en el sector público, regulado por Ley N° 29806 y el Fondo de
Apoyo Gerencial, regulado por Decreto Ley N° 25650.
h. No pueden postular aquellos/as servidores/as que a la fecha de postulación se encuentren bajo el régimen de la
Ley N° 30057.
i. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda.
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1.4 Evaluaciones dentro del proceso:
1.5 Disposiciones a tener en cuenta por las/los postulantes del presente concurso:
a. Los/as postulantes podrán registrar sus postulaciones, así como adjuntar los documentos sustentatorios, en las
fechas determinadas según el cronograma, a través del aplicativo Convocatorias en Línea MEF, por lo que se
recomienda tomar conocimiento previo del Manual de Usuario
(https://www.mef.gob.pe/contenidos/convocas/MU_convocatorias_servir.pdf)
MEDIOS DE COMUNICACIÓN / POSTULACIÓN
Medio de postulación y registro de
https://apps4.mineco.gob.pe/ConvMEF/Login
documentos sustentatorios
Correo electrónico para consultas consultaseleccion@mef.gob.pe
Teléfono de Contacto 3115930 - Anexo 2610/2962
Página Web Institucional https://www.gob.pe/mef
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b. En la etapa de reclutamiento, los/las postulantes deberán acceder al aplicativo Convocatorias en Línea MEF
(https://apps4.mineco.gob.pe/ConvMEF/Login), y registrar sus postulaciones considerándose para ello hasta
las [23.59 horas] del último día de postulación indicado en el cronograma.
c. Los resultados de las evaluaciones serán publicados dando a conocer la lista de los/as postulantes con su
respectivo puntaje, además, de la condición obtenida y consideraciones a tomar en cuenta para la siguiente
etapa y/o evaluación, según el cronograma del concurso (Anexo B).
d. En la publicación de resultados de cada etapa y/o evaluación se anunciará fecha, hora y consideraciones que
deberán ser tomadas en cuenta por el/la postulante para la siguiente etapa y/o evaluación.
e. En la etapa de Evaluación Curricular los/as postulantes que hayan obtenido la condición de “CALIFICA” en la
etapa anterior, deberán ingresar al aplicativo Convocatorias en Línea MEF y registrar los documentos
sustentatorios, de acuerdo al cronograma establecido hasta las 23:59 horas del último día.
f. Los resultados de la Evaluación Curricular, se darán a conocer con la lista de los/as postulantes con el puntaje,
además, de la condición obtenida y será publicada en el Portal Institucional del MEF, según el cronograma
establecido.
g. Los/as postulantes que CALIFICAN a la etapa de entrevista personal, será/n programado/s según el
cronograma precisando el día y hora de la entrevista, así como otras consideraciones a tomar en cuenta.
h. Los resultados de la Entrevista Final, se darán a conocer con la lista de los/as postulantes con el puntaje,
además, de la condición obtenida y será publicada en el Portal Institucional del MEF, según el cronograma del
concurso.
i. El/La postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y
totales, además de los comunicados que se emitan como parte del CMPT. Asimismo, deberá verificar su cuenta
de correo electrónico registrado en el aplicativo Convocatorias en Línea MEF para las comunicaciones que se
emitan durante el concurso, bajo su estricta responsabilidad. El postulante no puede alegar el desconocimiento
de los resultados y/u horas programadas.
j. Las etapas de evaluación de conocimiento y entrevista personal, se desarrollarán de forma presencial, salvo
que la Oficina de Recursos Humanos disponga que se desarrolle bajo la modalidad virtual, previa comunicación
oportuna.
k. El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal Institucional del MEF, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada
Etapa de Evaluación, de corresponder.
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1.6 Condiciones del Puesto
Para el caso del Personal Altamente Calificado y del Fondo de Apoyo Gerencial,
de resultar ganadores, se encuentran sometidos a periodo de prueba.
El periodo de contratación será a plazo indeterminado, de conformidad con el artículo 183 del Reglamento General
de la LSC. Sin embargo, para el caso del Personal Altamente Calificado y del Fondo de Apoyo Gerencial, deberán
previamente superar el periodo de prueba, para tales efectos se requiere una opinión previa del jefe/a inmediato/a.
VIGENTE
2. Si el/la postulante es Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y cuenta con el certificado otorgado por la
autoridad competente que acredita dicha condición, deberá consignar la información en la sección
correspondiente. Solo se otorgará la bonificación correspondiente en la Etapa de Entrevista Personal a
aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 1
de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
3. Si el/la postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha condición, deberá
declararlo en la ficha de postulante. Asimismo, de requerir asistencia durante su participación en el
concurso público, sírvase precisarlo en su Ficha de Postulante.
4. Del mismo modo, en el caso de deportista calificado de alto nivel por el Instituto Peruano del Deporte,
deberá declarar si cuenta con dicha condición al momento de su postulación.
5. El/la postulante debe considerar toda la información correspondiente a su formación académica incluyendo
su fecha de egreso, experiencia laboral general y experiencia específica, tomando en cuenta que durante la
evaluación curricular se otorga puntaje adicional sobre lo mínimo requerido en el perfil conforme lo
establece la Ficha de Evaluación Curricular (Anexo C); para ello, es importante que se tengan en cuenta las
definiciones y consideraciones siguientes:
1
INFORMACIÓN
ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA
DEL PERFIL
Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En los casos en donde se
indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras profesionales similares
Formación por los fines que persiguen o procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que
Académica guarde relación directa con las funciones del puesto. Asimismo, deberán declarar en esta misma
sección, la fecha de egreso, los grados académicos y títulos profesionales obtenidos a la fecha de
postulación.
Los/Las postulantes deben consignar la información solicitada en los rubros contenidos,
Experiencia considerando cargo ocupado, fecha de inicio y fin de labores. Asimismo, deben consignar la
Laboral información referida a todas aquellas funciones desarrolladas en cada puesto que sustenten el
cumplimiento del requisito de experiencia solicitado en el perfil del puesto.
Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral, sea en el sector público
y/o privado. Se contabilizará a partir de la condición del egresado. Por ello, es preciso
detallar el día, mes y año de dicha condición, para la contabilización de la experiencia
laboral general. Caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha del
grado registrado y/o acreditado.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han
realizado previo a la fecha de egresado.
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La experiencia específica, se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de
experiencia requerida para el puesto en la función o la materia considerando el nivel mínimo
Experiencia requerido del perfil del puesto (Anexo A). De solicitarse experiencia específica en el sector público,
Específica se considerará el tiempo de servicio brindado a una entidad estatal por el régimen de los Decretos
Legislativos Nos. 276, 728, 1057 y 1024, así como, Ley N° 29806 (PAC), Ley N° 25650 (FAG), entre
otras formas de contratación.
Nivel mínimo para Se refiere al nivel de puesto mínimo requerido considerando lo indicado en el perfil de puesto, en
experiencia caso de no indicar el tiempo mínimo requerido en el nivel de puesto, se toma en cuenta que esta
específica debe cumplir con el tiempo de experiencia específica en la función o la materia.
Los conocimientos de ofimática (Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y Programas de
Presentaciones) requerido en el perfil del puesto deben ser declarados por los/as
Conocimiento de postulantes, en la Ficha de Postulante del aplicativo Convocatorias en Línea MEF, siendo
Ofimática e indispensable indicar el nivel de conocimientos (básico, intermedio o avanzado) de cada
Idiomas tipo. Estos conocimientos no necesitan documentación que los acredite toda vez que en
la Ficha de Postulante del aplicativo Convocatorias en Línea MEF tiene carácter de
declaración jurada sujeto a verificación posterior.
Los Cursos/Diplomados/Programas de Especialización, entre otros, deben registrarse, incluyendo las
horas de duración. Respecto a los programas de Especialización y/o Diplomado, para que sean
considerados como tal, estos deberán tener una duración mínima de 90 horas, salvo que sean
organizados por disposición de un ente rector, en cuyo caso pueden ser desde 80 horas. Para estos
casos deberán contar con los programas de especialización que se requiera para cumplir con el
requisito mínimo del perfil de puesto. En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia
Estudios de de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014, se considerarán
Especialización estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
Debe precisar si posee estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil. En el
caso que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento de algún otro requisito, siempre y cuando el postulante presente
el documento donde se evidencie el número de horas que ya han cumplido.
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6. Los/as postulantes que no registren su postulación en el aplicativo Convocatorias en Línea MEF por fallas
técnicas que considere atribuibles a la entidad, dentro de las fechas establecidas en el cronograma del
concurso público, estarán sujetas a su demostración objetiva, para lo cual el/la postulante deberá escribir
al correo electrónico consultaseleccion@mef.gob.pe, dentro de las veinticuatro (24) horas de detectado el
inconveniente, adjuntando los medios probatorios, los cuales serán evaluados por la Oficina General de
Tecnología de la Información y comunicados por la ORH.
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7. Los/as postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al uso del
aplicativo Convocatorias en Línea MEF, deberán escribirnos al correo electrónico
consultaseleccion@mef.gob.pe, adjuntando las capturas de pantalla que permitan corroborar el
inconveniente.
8. En caso el/la postulante seleccione la opción POSTULAR no podrá efectuar ni solicitar la modificación o
eliminación de su Ficha de Postulante, pues el expediente de postulación forma parte del expediente de la
convocatoria.
Los/las postulantes que hayan obtenido la condición de CALIFICA como resultado de la Etapa de Convocatoria y
Reclutamiento deben rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad para el puesto. Cada una de
las evaluaciones es eliminatoria. Solo pueden acceder a la siguiente evaluación quienes hayan obtenido la
condición CALIFICA en la evaluación anterior.
Esta etapa está conformada por las siguientes evaluaciones:
Esta evaluación se orienta a medir el nivel de conocimientos técnicos del postulante para el desempeño de las
funciones del puesto (conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto).
La Evaluación de Conocimiento está compuesta por 20 preguntas objetivas de alternativa múltiple y/o
verdadero/falso.
Para el desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, el/la postulante deberá tener en cuenta y cumplir con
las siguientes consideraciones:
MÍNIMO 12 PUNTOS
MÁXIMO 20 PUNTOS
En esta evaluación, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones:
Acreditación del
Documentos a presentar
cumplimiento del Perfil
Documento expedido por la autoridad competente que acredite su condición
Licenciado de las Fuerzas Armadas de Licenciado de las Fuerzas Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar.
(*) (*) Únicamente son acreedores de la bonificación del 10 % en los concursos públicos, aquellas
personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 1
de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
La programación de entrevistas será publicada en el Portal Institucional del MEF precisando las fechas y
horarios respectivos según el cronograma (Anexo B).
Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el/la postulante deberá cumplir con las siguientes consideraciones
i El/La postulante deberá apersonarse a las instalaciones del Ministerio de Economía y Finanzas, 1
cuya dirección será señalada en el acta de resultados preliminares, diez (10) minutos de antes del
horario programado.
ii El registro de asistencia iniciará desde diez (10) minutos antes del horario programado, en el
ambiente en donde se desarrollará la entrevista personal.
iii La tolerancia será de máximo cinco (5) minutos y pasado ese tiempo no se permitirá el ingreso de
postulantes.
iv La contabilización del tiempo de tolerancia y cierre del mismo, estará a cargo de la ORH, la cual
se controlará en el ambiente donde se desarrollará la entrevista personal.
v El inicio de la entrevista personal se realizará en el horario señalado en el acta de resultados
preliminar.
vi El/La postulante deberá portar su DNI, de no presentarlo, no podrá ser entrevistado, quedando
en la condición de “NO ASISTIÓ”.
vii Durante la entrevista queda prohibido hacer uso de celulares u otros dispositivos electrónicos.
caso contrario, será DESCALIFICADO/A del concurso.
La puntuación mínima aprobatoria para esta etapa es de 60 puntos de un máximo de 100 puntos. Los
resultados de la entrevista final serán consignados en una tabla de puntuación.
b. Consideraciones para la calificación
En la entrevista, los/las postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones, según corresponda:
Sobre la base del puntaje total obtenido se otorgan las bonificaciones establecidas por ley, según
corresponda.
El puntaje final por cada candidato/a resulta de sumar el puntaje total obtenido con las bonificaciones
otorgadas, de ser el caso.
En caso de incumplimiento de la cuota señalada en el artículo 53 del Reglamento de la Ley Nº 29973, “Ley
General de la Persona con Discapacidad” y cuando se presente un empate en un concurso público de mérito
luego de haber otorgado la bonificación a que se hace mención en el artículo 51 del Reglamento de la
mencionada Ley, se debe seleccionar a la persona con discapacidad.
En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un empate entre dos (02)
o más postulantes, se considerará como ganador/a del concurso al candidato/a que haya obtenido mayor
puntaje en la entrevista final.
En esta etapa se firma el acta en la que el Comité de Selección, según corresponda, declara al/la ganador/a
del concurso, así como al/la accesitario/a, de corresponder.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo puesto, se declaran a los/as
ganadores/as y tantos accesitarios como posiciones convocadas en el concurso público de méritos.
Los resultados finales del proceso de selección deben ser publicados en el portal institucional del MEF.
Asimismo, la entidad remitirá un correo electrónico dirigido/a a el/la ganador/a, comunicándole los
resultados del proceso e invitándolo/a a la formalización del mismo.
Posterior a la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional del MEF, el/la ganador/a del
CPMT (Cerrado a la entidad) dispone de un plazo máximo de treinta y un (31) días calendario para asumir el
puesto para el que fue elegido/a, o en su defecto, comunicar su desistimiento.
En caso de que el/la ganador/a del CPMT (Cerrado a la entidad) no pudiera acceder al puesto obtenido, no
realizará las acciones necesarias para su vinculación con la entidad dentro del plazo antes señalado, o se
presentasen algunas de las causales mencionadas en el artículo 49 de la LSC, el MEF podrá cubrir el puesto
con el/la accesitario/a, dentro de los primeros seis (6) meses luego de finalizado el concurso.
CAPITULO III. BONIFICACIONES POR DISCAPACIDAD, LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y/O
DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO NIVEL
3.1 Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las Fuerzas Armadas
(*)
Ésta se realizará en la etapa de Elección. Los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar y que participen del concurso público de méritos, tienen derecho a la bonificación del 10% sobre el puntaje
obtenido en la etapa de Elección, siempre y cuando hayan alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio en
todas las evaluaciones del proceso de selección. Para ello, el/la postulante deberá consignar en la Ficha de
Postulante esta información durante la etapa de Convocatoria y Reclutamiento, de haber superado todas las etapas
precedentes y haber acreditado previa presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
(*) Únicamente son acreedores de la bonificación del 10 % en los concursos públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las
Fuerzas Armadas” a partir del 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
3.2 Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas con discapacidad
Ésta se realizará en la etapa de Elección, siempre y cuando haya alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio
en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a la bonificación del 15% sobre el puntaje
obtenido. Para ello el postulante deberá, consignar en la Ficha de Postulante esta información durante la Etapa de
Convocatoria y Reclutamiento, de haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado previa
presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.
3.3 Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel
Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-
PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida
en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
La persona que acceda a esta bonificación deberá consignar en la Ficha de Postulante esta información durante la
Etapa de Convocatoria y Reclutamiento, y acreditarlo con la presentación en copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente.
4.1 El MEF se reserva el derecho de brindar información de los resultados alcanzados en las diferentes etapas
respecto de postulantes distintos al solicitante, de considerarse que vulnera la Ley N° 29733, Ley de Protección
de Datos Personales y su Reglamento.
4.2 El MEF, podrá acudir a los mecanismos de verificación para poder aclarar información consignada por el
postulante en la Ficha de Postulante y/o en la presentación de documentación que lo acrediten.
4.3 Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, los/as postulantes deberán permanecer en el
ambiente (virtual ó físico) señalado para las evaluaciones; de lo contrario serán automáticamente
DESCALIFICADOS.
4.4 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero, será automáticamente
DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
4.5 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en las Bases y
consideraciones a tomar en cuenta para el desarrollo de cualquiera de las etapas del CPMT (cerrado a la
entidad), será automáticamente DESCALIFICADO; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante pueda adoptar.
1
4.6 En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos para la
incorporación al servicio civil con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO del CPMT (Cerrado a la
entidad) en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una posición, se
verifica que ha consignado información falsa, será cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la
responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
4.7 Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del Texto Único Ordenado de
la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y las normas orientadas a la simplificación
administrativa.
1
Con la finalidad de garantizar la adecuada aplicación de los principios de mérito y transparencia, la ORH se encuentra
facultada para absolver las consultas de los/as postulantes realizadas a través del correo electrónico de contacto
establecido en los medios de comunicación del proceso. Así como a revisar, de oficio o a pedido de parte, los
resultados de la fase reclutamiento y de las evaluaciones de los concursos públicos de méritos, dentro de los dos (2)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados.
De ser el caso, la ORH realiza las acciones necesarias para subsanar cualquier error y emite el comunicado dando a
conocer el hecho a los demás postulantes y a la ciudadanía en general.
5.2 Impugnación
De conformidad al artículo 177 del Reglamento General de la LSC, los recursos de impugnación respecto a los
resultados del concurso público de méritos son:
5.2.1 Recurso de Reconsideración
El recurso de reconsideración se interpone ante la autoridad que emitió el resultado final del concurso. El plazo para
interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del
concurso. El plazo para que la autoridad que emitió los resultados del concurso se pronuncie es de hasta diez (10)
días hábiles. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.
5.2.2 Recurso de Apelación
La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en el Título III del Reglamento del
Tribunal del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus normas modificatorias. El
pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía administrativa.
6.1 Nepotismo:
De conformidad con el artículo 160 del Reglamento General de la LSC, los miembros del Comité de Selección, el
personal de la ORH o cualquier servidor/a civil incluyendo a los/as funcionarios/as, que gocen de la facultad de
designación o contratación de personal, o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, están
prohibidos de ejercer dicha facultad en el ámbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o de unión de hecho.
6.2 Abstención:
Los miembros del Comité de Selección que se encuentren en los siguientes supuestos deben abstenerse de participar en
los concursos públicos de méritos en los siguientes casos:
▪ Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con
cualquiera de los y las postulantes.
▪ Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de méritos.
▪ Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los y
las postulantes, que se hagan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso.
▪ Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses alguna forma de prestación de servicios
(de forma subordinada o no) con cualquiera de los y las postulantes.
▪ Cuando se presenten motivos que perturben la función de la autoridad, esta, por decoro, puede abstenerse
indicando los motivos debidamente fundamentados.
1
La abstención del miembro del Comité de Selección aplica respecto al postulante que genera la causal. El trámite de
la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento previsto en el Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Entiéndase por injerencia directa aquella situación en la que el acto de nepotismo se produce dentro del órgano o
unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa.
Entiéndase por injerencia indirecta aquella que, no estando comprendida en el supuesto contenido en el párrafo
anterior, es ejercida por un servidor/a civil o funcionario/a, que sin formar parte del órgano o unidad orgánica o
funcional o dependencia administrativa en la que se realizó la contratación o el nombramiento tiene, por razón de
sus funciones, alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de contratar o nombrar en el órgano o
unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa correspondiente.
VIII ANEXOS
Anexo A: Perfil del Puesto
Anexo B: Cronograma
Anexo C: Ficha de Evaluación Curricular
ANEXO A
PERFIL DE PUESTO
Elaborar propuestas de actividades relacionadas la gestión de almacén y distribución, en el marco del Sistema Nacional de
Abastecimiento, para la mejora de la gestión del sistema.
1 Revisar y analizar la propuesta de diseño, funcionalidad, implementación y operatividad de los sistemas de información
e informáticos relacionados a gestión de almacén y distribución dentro del marco de la cadena de abastecimiento.
2 Verificar la implementación de actividades relacionadas a temas de gestión de almacenamiento y distribución del
Sistema Nacional de Abastecimiento por parte de las entidades públicas.
3 Revisar y analizar la propuesta de normas, directivas, lineamientos y procedimientos relacionados a los temas de
gestión de almacenamiento y distribución del Sistema Nacional de Abastecimiento.
4 Absolver consultas y brindar asistencia técnicas relacionadas a temas de gestión de almacenamiento y distribución, en
los casos de alta complejidad, para la mejora de su gestión.
5 Elaborar propuestas de documentos, de alta complejidad, relacionados a la gestión de almacenamiento y distribución,
en concordancia con lo establecido por el Sistema Nacional de Abastecimiento
6 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área
No aplica
Periodicidad de la Aplicación (marca con una X y luego explicar o sustentar): Temporal Permanente
No aplica
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Dirección General de Presupuesto Público, Dirección General de Contabilidad Pública, Dirección General del Tesoro Público,
Dirección General de Programación Multianual de Inversiones, Oficina General de Servicios al Usuario.
Coordinaciones Externas:
Entidades públicas de gobierno nacional, entidades públicas de gobierno regional, entidades públicas de gobierno local y
organismos autónomos.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Secundaria SI NO X
Maestría Egresado Grado
Técnica Superior
Doctorado Egresado Grado
X Universitario X No aplica
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Gestión Pública, Políticas Públicas, Sistema Administrativo de Abastecimiento, Gestión de Almacén y Distribución.
Cursos en Gestión Pública, Políticas Públicas, Sistema Administrativo de Abastecimiento, Gestión de Almacén y Distribución o
afines. (40 horas acumuladas)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 Años
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
4 Años
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis,Control,Dinamismo,Empatía
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
1
ANEXO B
CRONOGRAMA CPMT (cerrado a la entidad) Nº 6-2023-EF/43.02
Especialista de Gestión de Almacén y Distribución
ANEXO C
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR