Actividades - Tema - 7 Fol

Ainhoa Ortiz Martínez
30/01/2023
ACTIVIDADES UNIDAD DIDÁCTICA 7: LA JORNADA DE TRABAJO

1.
a. No. Trabaja 8 horas y media al día
b. Sí, porque trabaja 42h ymedia a la semana
c. Sí. Si sale a las 19h y se pone al día siguiente a las 8:30h, pasan más de
12h.
d. Sí porque sábado y domingo no trabaja
e. No, porque no hace 6 horas seguidas.
f. Sí, porque no le corresponde
2.
a. Sí, porque aumentan 10 horas
b. La compensación de las horas será por pacto de los representantes de la
empresa o según convenio, y en caso de que no estuvieran pactadas,
deberían de ser compensadas en un máximo de 12 meses
c. No. Se debería de preavisar con un mínimo de 5 días de antelación para que
el trabajador conozca el día y la hora
d. Sí. Desde las 17h hasta las 6h han pasado más de 12h
e. Sí, porque sábados y domingos no trabajan
f. Sí, la empresa tiene un plazo de 12 meses
3.
a. Sí, porque su jornada laboral es de 22h a 6h
b. No, está prohibido a no ser que se den siniestros o irregularidades en el
cambio de turno
c. Puede solicitar un cambio de turno diurno
4.
a. Sí. No está permitido que se trabaje dos semanas seguidas de noche
b. Sí, porque está embarazada y está prohibido que trabaje de noche
c. Sí, porque como está estudiando puede elegir el turno que mejor le venga
5.
a. No, porque como están pactadas en el contrato son obligatorias
b. Se compensan por descanso
c. En los 4 meses siguientes a su realización
6.
a. Horas extra obligatorias por fuerza mayor
b. Sí, porque los menores de 12 años tienen prohibido hacer horas extra
c. Sí, porque solo puede hacer horas complementarias, no extra
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7.
a. Sí, porque su hijo es menor de 5 años, y entonces se puede reducir la
jornada por cuidado de menores de 18 años
b. Braulio quiere reducir una hora de su jornada, que está dentro de los límites
c. Sí, porque se reduciría la mitad de su jornada
8.
a. Sí, por el cuidado de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad
que no se puedan valer por sí mismos, que en este caso es su madre
b. No, porque debe ser en la jornada diaria de todos los días de trabajo
c. No. Debe preavisar con 15 días de antelación
9.
a. sí. Por su hijo de 11 años y otro d 14 con una enfermedad grave por la que
está hospitalizado
b. No. Aunque es una persona con diversidad funcional puede trabajar
c. Sí. La reducción sería a la mitad de la jornada
10.
a. Sí, porque tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1h al día, y
por eso puede entrar 1h más tarde
b. No. Es hasta que el/la bebé tenga 9 meses.
c. La empresa se encarga de ver si está usando las horas de lactancia
11.
a. Es posible un ERE de reducción de jornada del 25%
b. Sí. Los límites legales comprenden entre el 10% y el 70%
c. El trabajador pasa a cobrar el desempleo por la parte de la jornada que lo
realiza
12.
a. Sí. Por la orden de protección dictada por el juez a su favor
b. Una sentencia donde se condene al agresor, orden de protección dictada por
la jueza a su favor, la resolución judicial que haya acordado medidas
cautelares de protección de la víctima, informe del ministerio Fiscal que
indique indicios hasta que se dicte la orden de protección
c. Sí, porque es la mitad de la jornada
13.
a. No. Pienso que está privando a las familias de poder decidir cuándo quieren
tener hijos y formar una familia. La empresa no debe inmiscuirse en los
asuntos de familia. ˋ
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Por otro lado, estoy de acuerdo con las palabras de Glenn Cohen, porque
están prohibiendo la maternidad a las mujeres para que la empresa no pierda
productividad, y es un acto contraproducente con las palabras de las
empresas.
b. A mi, personalmente y dado que actualmente no pretendo ser madre, no me
importaría que me aplicasen esta medida porque no afectaría a mi vida ni a
mi capacidad de decisión. Aún así, aunque a mi no me afecte, no me parece
bien que se aplique, por el hecho de que muchas de las personas que
trabajarán ahí sí que querrán ser padres o madres y se les está privando de
un derecho.
14.
a. Solicitó una reducción y adaptación de jornada por cuidado de lactante
menor de 9 meses
b. Un contrato de trabajo o certificado donde constara cuál es el puesto de
trabajo de su pareja o una acreditación “válida” de porqué no puede atender
a su hija.
c. La responsable de igualdad de CCOO afirma que no es un caso aislado, que
hay muchas firmas que rechazan la reducción de horas a los hombres
porque consideran que la conciliación familiar es solo cosa de mujeres.
Afirma también que la petición de Mauricio es un derecho individual que
asiste tanto a hombres como a mujeres, independientemente de que vivan
juntos o no o del horario y jornada de trabajo que realice cada uno de ellos.
d. Que su pareja trabaje o no no es motivo para denegar la petición, porque,
además de ser un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, la
crianza de los hijos y las hijas no es solo cosa de las mujeres. Ambos
progenitores deben estar desde el principio a cargo de su hijo o hija, de
forma conjunta. Si la empresa se niega a dar un permiso así, debería de ser
un motivo o bien de inspección de trabajo o de denuncia a la empresa.
15.
a. Sí tiene derecho a permiso, porque se traslada de domicilio y es viernes, que
es día laborable
b. Sí que tiene derecho porque el abuelo es un familiar de segundo grado
c. Tiene derecho porque es una obligación
16.
a. José con 2 meses tiene derecho a 5 días y Juan con 10 meses tiene derecho
a 25 días.
b. las vacaciones se las pagan porque acaba el contrato y no las disfrutará
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c. No, porque de mayo a juicio hay solo 1 mes, y deben de ser avisado con 2
meses de antelación
d. En caso de desacuerdo, hay que hacer una demanda judicial urgente
e. Las disfrutará al año siguiente por motivos de paternidad, porqués sus
vacaciones quedan pendientes
f. Se consultan en el calendario laboral
17.
a. Pueden ser retribuidas o compensadas por descanso con un 75% añadido al
salario de un día ordinario, o bien con un descanso de un 75% añadido sobre
el de una jornada ordinaria
b. Ganaría 30 más el 75%, que son 22,5 y se le queda en 52,5 euros al día
c. Por dos días son 16 horas, más el 75% que son 12h, y se quedan en 28
horas
18.
a. Una semana
b. Aplicó el protocolo para esos asuntos como el que sucedió y también le
ofreció un cambio de puesto, una baja y que denunciase los hechos.
c. El comité de empresa mandó un comunicado pidiendo un entorno de trabajo
seguro y un uso responsable de las redes sociales, ya que responsabilidades
compartidas en el caso
d. El CP castiga casos como este en prisión de 3 meses a 1 año o una multa de
6 a 12 mese a las personas que difundan imágenes o vídeos de personas sin
su consentimiento, cuando la difusión de estas afecte a su intimidad personal
TEST
1. B
2. A
3. C
4. B
5. D
6. A, B, C, D
7. A
8. E
9. C
10. A
11. D
12. C

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