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Estructura de la cohesión grupal
Diccionario de la real academia: Grupo hace referencia a varios artículos. Es un

sinónimo de plural. Un conjunto de elementos. Según esta definición un
conjunto de libros es un grupo, un conjunto de vehículos es un grupo y un
conjunto de personas es un grupo.
Pero cuando se habla de dinámica de grupo, o de grupo efectivo y de trabajo,
solo se habla de una verdadera agrupación cuando existan las siguientes pre
condiciones:
 Interacciones entre las personas.

 Una vida afectiva en común.
 Unos objetivos comunes.
 Participación de todas ellas.
Puede entenderse que un conjunto indeterminado de personas no es un grupo
de trabajo. Para que se convierta en un grupo deben:
 Surgir una serie de lazos entre ellas. Eso le un carácter de unidad en su

permanencia en conjunto.
 Pasar por un proceso de comunicación, acercamiento, conocimiento y
relaciones más o menos profundas. Este proceso de relaciones es más
o menos intencionado.
 Existir normas de convivencia del grupo.
 Evidenciarse roles de interacción del grupo.
 Fases por las que pasan el grupo y sus integrantes.
Puede entenderse de esta manera que este grupo tenga múltiples significados:
 Lugar de convivencia
 Método de trabajo
 Forma de desarrollo de terapia
 Instrumento de aprendizaje
 Espacio de intervención en aras del cambio social y actitudinal
(provocando cambios inter e intrapersonales, grupales, organizacionales
y sociales)
El término “cohesión” (French, 1941) surge de la cualidad de “intimidad” de los
pequeños grupos. Y se vincula con la esencia de un grupo, su “grupalidad”,
mas relacionada con la interdependencia que de la semejanza entre sus
miembros. Tal como lo refleja Lewin (Modelo de la interdependencia de grupo
social de Lewin) desde los inicios del Centro de Investigación en dinámica de
grupo del MIT. La grupalidad puede variar desde una “masa” unida a una
unidad compacta. Ello depende de varios factores. Entre ellos del tamaño,
organización e intimidad del grupo.
Según la teoría de la psicología de campo de Lewin (1948, 1952) las fuerzas
inter personales intragrupales (las fuerzas positivas de atracción recíproca y las
fuerzas negativas de rechazo recíproco se traducen en unas fuerzas
resultantes que mantienen unidos a los miembros del grupo) están
vectorialmente representadas en el espacio vital de cada individuo y así
influencian la conducta del miembro de grupo individual.
La cohesión es el “cemento, que une a los miembros del grupo”. Las
principales causas son:
 Atracción inter personal: Desde el punto de vista operacional y de la

psicología social esto se vincula con la atracción interpersonal mutua
entre los miembros del grupo. Algunos autores no pueden evitar el
hecho ineludible de que la cohesión no puede ser otra cosa que
atracción interpersonal.
 Atracción intra grupal: Pero, la atracción interpersonal, que en realidad
es la atracción intragrupal, es cualitativamente diferente de la atracción
interindividual, dé naturaleza más interpersonal y no se relaciona con la
pertenencia al grupo. Según la teoría de los procesos de comparación
social: la autovalidación a través de la semejanza interpersonal es una
fuerza motivacional (más que la interdependencia). Los individuos tienen
una necesidad intrínseca de evaluar sus opiniones, actitudes, emociones
y creencias para asegurarse que tienen cierta base de validez. Las
personas hacen comparaciones sociales (con otras personas). Por eso
buscan a otras personas semejantes (seleccionadas por serlo) para que
estas validen las creencias, actitudes, emociones, u opciones del
individuo. Por ello aquel se siente atraído hacia estos. Es la atracción
interpersonal dentro de un grupo de personas semejantes. Y esto en la
teoría grupal es la cohesión. En la teoría de la naturaleza del grupo
social esta puede ser una fuente de motivación para alcanzar las metas
individuales.
La cohesión de grupo genera una cadena de efectos conductuales que son
característicos de los grupos sociales. Algunos son: aumento de la
productividad de pequeños grupos, aumento de la conformidad a las normas
del grupo, reducción de la hostilidad intragrupal y la redirige hacia el exogrupo,
facilita la comunicación intragrupal y concreta las barreras intragrupales.
Podemos concluir que un grupo cohesivo es una pequeña y compacta
colección de individuos que interactúan sin fricciones para realizar alguna
función común en una atmósfera de amistad y de decisión compartida.
Que desde el punto de vista psicológico y de la dinámica de grupos el individuo
se une (psicológicamente) a un grupo para autovalidarse y que la atracción
interpersonal es el proceso psicológico que la da al grupo su cualidad de
grupalidad (cohesión).
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