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    Basados

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    Francisco Xavier Barrios
    La administración científica es un enfoque desarrollado en el siglo XX por Frederick Winslow Taylor para determinar los mejores métodos para realizar tareas y proyectos con el objetivo de elevar la productividad a largo plazo. Se basa en estudiar de forma científica los movimientos y métodos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, realizar los movimientos útiles de forma eficiente y seguir una secuencia adecuada.

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    La administración científica es un enfoque desarrollado en el siglo XX por Frederick Winslow Taylor para determinar los mejores métodos para realizar tareas y proyectos con el objetivo de elevar la productividad a largo plazo. Se basa en estudiar de forma científica los movimientos y métodos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, realizar los movimientos útiles de forma eficiente y seguir una secuencia adecuada.

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    basados es un proyecto elaborado en canva con una plantilla alucin jajajaja

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    basados (1)

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    La administración científica es un enfoque desarrollado en el siglo XX por Frederick Winslow Taylor para determinar los mejores métodos para realizar tareas y proyectos con el objetivo de elevar la productividad a largo plazo. Se basa en estudiar de forma científica los movimientos y métodos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, realizar los movimientos útiles de forma eficiente y seguir una secuencia adecuada.

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    La administración científica es un enfoque desarrollado en el siglo XX por Frederick Winslow Taylor para determinar los mejores métodos para realizar tareas y proyectos con el objetivo de elevar la productividad a largo plazo. Se basa en estudiar de forma científica los movimientos y métodos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, realizar los movimientos útiles de forma eficiente y seguir una secuencia adecuada.

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    BASADOS

    en
    ---T A R E A S---
    ADMINISTRACION
    C I E N T I F I C A

    LA ADMINISTRACION CIENTIFICA ES UN ENFOQUE QUE


    PREDETERMINA LOS MEJORES METODOS PARA YA SEA
    HACER TAREAS O PROYECTOS, SE CREO EN EL SIGLO XX,
    TENIAN ESA NECESIDAD DE ELEVAR UNA MAYOR
    PRODUCTIVIDAD A LARGO PLAZO.

    EJEMPLO
    -EVITAN ESA PERDIDA DE TIEMPO AL ESTAR
    SIN UNA ORDEN O UNA ORGANIZACION-
    FREDERICK
    WINSLON
    TAYLOR

    APORTACIONES PARA EL

    ESTUDIO
    NACIMIENTO El estuduio mediante
    las observaciones de
    20 de marzo los mejores metodos
    de 1856,
    Germantown,
    Pensilvania,
    Filadelfia,
    Estados Unid
    utilizando mejores OBJETIVO
    Fallecimient os procedimientos para un
    o: 21 de mar
    1915, Filade zo de mejor trabajo
    lfia, Pensil Taylor argumentó que el objetivo
    Estados Unid vania,
    os principal de la administración

    debía ser el asegurar la máxima
    prosperidad para el empleador,
    aunado a una máxima prosperidad
    para cada empleado.
    puntos
    1.-Los objetivos de la administracion
    PRINCIPALES son pagar mejores salarios y reducir
    los costos de produccion por unidad.

    3.-Forma que cada trabajador


    2.-El desarrollo de una verdadera
    fuera responsablede la tarea
    ciencia de la administracion, de
    tal manera que se pudiera para la cual tuvuera mas
    determinar al mejorar el metodo aptitudes.
    para realizar cada tarea.
    5.-La administracion debe
    4.-La educacion y desarrollo de trabajador de generar una coperacion
    debe ser en forma cientifica. estrecha y amistosa entre
    obreros y patrones.
    A P O R T A C I O N E S D E L A

    ADMINISTRACION
    LA ADMINISTRACION Y LAS
    ORGANIZACIONES DEBEN SER
    ESTUDIADAS Y TRADAS DE FORMA
    CIENTIFICA, NO EMPIRICO.

    Se trata de un conocimiento que se


    adquiere con la experiencia. Por ejemplo:
    los remedios caseros, el aprendizaje del
    idioma materno, la sociología.
    Es un matrimonio que
    contribuyo en las grandes

    Frank y Li llian aportaciones de la


    administracion, su
    Gilb re t h envestigacion de este
    matrimonio fue que con el
    estudio de los movimienntos
    Mediante sus estudios , sus fue utilizando una finalidad
    aportaciones y de mas, concluyo de reducir las tareasa lo mas
    que todo trabajo manual se puede basico posible.
    reducir a movimientos
    elementales, los cuales permiten
    descomponer y analizar cualquier
    tarea.
    ¿QUE NOS
    ENSEÑA L
    ADMINIST A
    RACION
    CIENTIFI
    CA?
    ORGAN IZA C IO N
    A BL EC E R EL TIEMPO
    EST
    id a d pa ra el empleador
    prosp er
    y par a el e m pl ead o

    TRE TRABAJADORES
    PROSPERIDAD EN
    F U N D A M E T O S
    DE LA

    a. Aanalisis de trabajo y
    ort
    f. Homo economius
    estudios de tiempo y

    movimiento .
    g. Condiciones ambientales de
    b. El estudio de la fatiga humana. trabajadores.

    c. Division del trabajo y


    especializado.

    d. Diseño de los puestos y tareas .

    e. Inectivos salarios o premios por


    produccion.
    FINES DEL
    ESTUDIO

    1 EVITAR MOVIMIENTOS INUTILES


    EN LA EJECUCION DE UNA TAREA

    2 EJECUTAR LOS MOVIMIENTOS


    UTILIES CON EL MEJOR ESFUERZO.

    3 SEGUIR UNA SECUENCIA


    APROPIADA ATRAVEZ DE LOS
    MOVIMIENTOS.

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