Casación Laboral #23166-2019 Selva Central Cambio de Categoría Del Trabajador Debe Efectuarse Con Razonabilidad

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:PINARES SILVA DE TORRE MIRIAM
HELLY /Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 18/08/2022 11:53:44,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019
Vocal Supremo:MALCA
GUAYLUPO VICTOR RAUL SELVA CENTRAL
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú Cese de actos de hostilidad
Fecha: 18/08/2022 12:01:54,Razón:
RESOLUCIÓN PROCESO ORDINARIO-NLPT
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Sumilla. Si bien el empleador invocando el ius variandi

CORTE SUPREMA DE puede modificar, la categoría profesional de un
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones trabajador, deberá motivar y demostrar la necesidad de
Electronicas SINOE la modificación efectuada conforme al criterio de
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, razonabilidad. De lo contrario, podría afectar el derecho
Vocal Supremo:ATO ALVARADO a la dignidad del trabajador, configurando un acto de
Martin Eduardo FAU 20159981216
soft hostilidad equiparable al despido, de acuerdo con lo
Fecha: 18/08/2022 12:17:19,Razón: previsto en los literales b y c del artículo 30 del Texto
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N.° 003-97-TR
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA Lima, tres de agosto de dos mil veintidós
Electronicas SINOE
Vocal Supremo:CARLOS CASAS
ELISA VILMA /Servicio Digital - VISTA; la causa número veintitrés mil ciento sesenta y seis, guión dos mil
Poder Judicial del Perú
Fecha: 18/08/2022 16:11:13,Razón:
RESOLUCIÓN diecinueve, guión SELVA CENTRAL, en audiencia pública de la fecha,
interviniendo como ponente la señora jueza suprema Pinares Silva De Torre, y
producida la votación con arreglo a ley; se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Entidad

Prestadora de Servicios de Saneamiento Selva Central Sociedad Anónima,
CORTE SUPREMA DE mediante escrito de nueve de julio de dos mil diecinueve, de fojas doscientos
JUSTICIA CORTE SUPREMA
Electronicas SINOE diecisiete a doscientos veinticinco, contra la sentencia de vista de veinticinco de
Secretario De Sala - junio de dos mil diecinueve, de fojas doscientos siete a doscientos quince, que
Suprema:GOMEZ VINCES Jessica
Liliana FAU 20159981216 soft
Fecha: 22/08/2022 13:00:50,Razón:
RESOLUCIÓN
confirma la sentencia de primera instancia, de veintiuno de marzo de dos mil
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL diecinueve, de fojas ciento setenta a ciento setenta y cinco, que declara fundada
la demanda; en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Rubén
Edgar Vílchez Blancas, sobre cese de actos de hostilidad.
CAUSAL DEL RECURSO:
Por resolución de diecinueve de enero de dos mil veintidós, de fojas cuarenta y

tres a cuarenta y seis del cuaderno de casación, se ha declarado procedente el
recurso de casación interpuesto por la demandada, por la siguiente causal:
infracción normativa del artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competi tividad laboral,
1
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

SELVA CENTRAL
Cese de actos de hostilidad
PROCESO ORDINARIO-NLPT
aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR ; correspondiendo a este

Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo al respecto.
CONSIDERANDO:
Antecedentes del caso
Primero.
a) Demanda. Mediante escrito de demanda de treinta y uno de octubre de

dos mil dieciocho, de fojas ciento cuarenta y tres a ciento cincuenta y tres,
el demandante pretende el cese de los actos de hostilidad por parte de la
demandada, con la finalidad que se deje sin efecto legal la acción de
rotación dispuesta mediante el memorando N.º 0479-2018-
GG/EPSSSCS.A., de uno de octubre de dos mil dieciocho, debiendo
disponer su rotación al cargo de jefe de órgano de control institucional o al
cargo de gerente comercial de la entidad demandada.
b) Sentencia de primera instancia. El Juzgado Especializado de Trabajo de

la Corte Superior de Justicia de la Selva Central, mediante sentencia
declara fundada la demanda; en consecuencia, ordena el cese del acto de
hostilidad y se disponga el retorno del demandante a su puesto de trabajo
como responsable de la oficina de control interno u otro de similar
categoría y remuneración, conforme a lo ordenado en el expediente N.º
200-2017.
c) Sentencia de segunda instancia. El Colegiado de la Primera Sala Mixta y

Sala Penal de Apelaciones de la misma corte superior, por sentencia de
vista de fojas doscientos siete a doscientos quince, confirma la sentencia
de primera instancia, que declara fundada la demanda.
Sobre la causal declarada procedente

Segundo. En el caso concreto, la infracción normativa está referida al
artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
2

SELVA CENTRAL
Productividad y Competitividad laboral, aprobado por Decreto Supremo N.°

003-97-TR, que prescribe:
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección
de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u

horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
Delimitación del objeto de pronunciamiento

Tercero. Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las
instancias de mérito, el tema en controversia está relacionado a determinar si la
rotación del demandante, realizada mediante el Memorando N.º 479-2018-
GG/EPSSCSA, constituyó un acto de hostilidad, o es una facultad legítima de la
entidad demandada, derivada del ius variandi, facultad que le es reconocida por
el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-
97-TR.
Alcances sobre la subordinación

Cuarto. El elemento subordinación de la relación laboral alude a la existencia de
un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el
primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla;
según el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N.° 003-97-TR, el empleador puede impartir instrucciones, tanto de
forma genérica, mediante reglas válidas para toda o parte de la empresa
3

SELVA CENTRAL
(incorporadas comúnmente al reglamento interno de trabajo), como de forma

específica, destinadas a un trabajador concreto.1
La subordinación tiene en contrapartida el poder jurídico del empleador, del que

deriva la facultad de dirigir la prestación, supervisarla e incluso aplicar sanciones,
Así, el trabajador está subordinado porque le cede al empleador la atribución de
organizar y encaminar su prestación, al margen de que necesite o no de la
remuneración que percibe para subsistir o de su nivel de calificación.2
Wilfredo Sanguineti Raymond3, sobre el poder de dirección manifiesta que es el

instrumento a través del cual el empleador hace efectivo su derecho de
disposición sobre la actividad laboral del trabajador, organizándola y dirigiéndola
hacia la consecución de los objetivos perseguidos por él en cada momento.
Como tal, se trata de un poder que se ejerce sobre la persona misma del
trabajador, que ha de adaptar su conducta a la voluntad del empleador, y no
sobre ninguna “cosa” o “efecto” exterior a ella, toda vez que los “servicios” a
prestar son, como es fácil de colegir, indesligables de la persona que ha de
desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la expresión de su propio
comportamiento.
El poder de dirección, debe ejercerse dentro de límites, los cuales pueden

clasificarse en: internos y externos, a fin que su ejercicio no se considere
arbitrario e irregular; los primeros se encuentran circunscritos por las definiciones
propias de la libertad de empresa y del poder de dirección, y los segundos están
relacionados al principio de razonabilidad y los derechos fundamentales del
trabajador.
1
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial Pontificia Universidad
Católica del Perú, 2018, cuarta edición, p. 35.
2
Ibidem, p 38.
3
Citado en la casación laboral N.° 15201-2016 La Li bertad, de veintisiete de marzo de dos mil diecinueve,
fundamento quinto.
4

SELVA CENTRAL
Precisiones respecto al ius variandi

Quinto. El ius variandi es otra facultad derivada del poder de dirección que
detenta el empleador, y le otorga el poder de modificar y adaptar la ejecución del
contrato de trabajo cuando es de duración larga e indefinida, para ir adaptando
sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado,
a los cambios estructurales y organizativos de la empresa, los tecnológicos y a
los cambios o perfeccionamientos en la cualificación profesional del trabajador.
Esto último, siempre que las decisiones sean razonables y se justifiquen en las
necesidades del centro laboral.4
Esta facultad también deberá estar enmarcada en los criterios de razonabilidad,

tal como lo prevé el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Labo ral, aprobado por Decreto
Supremo N.° 003-97-TR 5; razón por la cual, la variación de las condiciones de
trabajo, debe estar debidamente motivada; además, de tener en cuenta, la
objetividad y proporcionalidad.
Resumiendo, el ius variandi consiste en la potestad del empleador de variar,

dentro de ciertos límites, las condiciones, forma y modo de prestación del
servicio a cargo del trabajador. De esta definición se deduce que el ius variandi
es: 1) una potestad exclusiva del empleador; 2) una atribución derivada de la
facultad de dirección; 3) la ley, generalmente, regula o delimita su ejercicio; 4) no
es una facultad arbitraria ni absoluta, y 5) es de la esencia de las relaciones de
trabajo.6 Sin embargo se debe enfatizar que, los cambios que se introduzcan en
la prestación del servicio, no pueden alterar las condiciones esenciales del
contrato.
4
Casación laboral N.° 8283-2012 Callao, de veintisé is de abril de dos mil trece, fundamento vigésimo sexto a
vigésimo séptimo.
5
Artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitiv idad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR :
“(…) el empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como
la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta
las necesidades del centro de trabajo”.
6
Hernández Rueda, Lupo. “Poder de dirección del empleador”. En: Instituciones del Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. Academia Iberoamericana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad
Nacional Autónoma de México – Investigaciones Jurídicas, 1997, p. 410.
5

SELVA CENTRAL
Cese de actos de hostilidad por reducción inmotivada de la categoría

Sexto. Los actos de hostilidad son los supuestos donde el empleador se excede
en sus facultades de dirección y, por lo tanto, pueden ser controlados por los
trabajadores.7 En nuestro ordenamiento jurídico, se ha previsto las acciones que
pueden ser catalogadas como actos de hostilidad en el artículo 30 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, en cuyo
inciso b se ha descrito dos supuestos: el primero, la reducción inmotivada de la
remuneración, y segundo, la reducción inmotivada de la categoría.
Con relación al primer supuesto, sólo es válida cuando se realiza al amparo de

la Ley N.° 9463, pues, de lo contrario se vulnera l os derechos fundamentales del
trabajador, salvo que se encuentre debidamente motivada, como ocurre, cuando
se reduce la remuneración, al no cumplir con la exigencia prevista en la Ley N.°
25129, para percibir la asignación familiar.
Al respecto, corresponde mencionar que, la remuneración puede ser directa o

indirecta. Lo primero ocurre cuando se disminuye el monto establecido, o el valor
dinerario de la tarifa, o el porcentaje de una comisión 8 ; establecidas por
disposición legal o convencional. Lo segundo, ocurre cuando se modifican las
condiciones en que el trabajador presta sus servicios o el sistema de trabajo,
cuando ello repercute sobre la remuneración del trabajador9.
En ese contexto, la interpretación del primer supuesto contenido en el literal b del

artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-
97-TR, se realiza bajo el enunciado siguiente: “Cuando se acredite que el
empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción directa o
7
Toyama Miyagusuku, Jorge. “El derecho Individual del Trabajo en el Perú. Un enfoque teórico-práctico”. Lima:
Editorial Gaceta Jurídica, 2015, p. 251.
8
Citado en la casación laboral N.° 22331-2017 Del S anta, emitido el siete de enero de dos mil veinte,
fundamento sexto, R.T.T. citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El despido en el derecho laboral
peruano”. 3 ed. Lima: Editorial Jurista Editores, p. 662.
9
Citado en la casación laboral N.° 22331-2017 Del S anta, fundamento sexto, Caldera.
6

SELVA CENTRAL
indirecta de la remuneración percibida por el demandante, la cual comprende

todos los conceptos que tienen carácter remunerativo, se configura un acto de
hostilidad equiparable al despido”
Respecto al segundo supuesto, cada trabajador posee una calificación o

categoría profesional que es tenida en cuenta al celebrarse el contrato de trabajo
y durante su ejecución, y en virtud de la cual se clasifica profesionalmente. Se
entiende por categoría a la posición relativa de cada trabajador dentro de la
empresa como organización racionalizada, dentro de la cual se ocupa una
posición igual a la de otros de clasificación similar (clasificación horizontal) y
superior o inferior a la de otros (clasificación vertical o jerárquica) 10 . En ese
contexto, si bien el empleador puede modificar la movilidad funcional del actor,
por ostentar la facultad del ius variandi, contemplado dentro del poder de
dirección, también es cierto que, dicha facultad debe ser adoptada dentro de los
criterios de razonabilidad, previstos en el considerando precedente, por lo que,
es necesario analizar el tipo de cargo y funciones nuevas a realizarse por el
trabajador; motivo por cual, cuando dicha modificación implique una reducción
en la categoría, sin justificación, originando un perjuicio, corresponde ser
considerado dicho acto como hostil.
En tal sentido, la reducción de remuneraciones puede ser directa o indirecta, la

primera, se suscita cuando el empleador traslada o cambia a un trabajador del
puesto que ocupaba a otro distinto, con una categoría inferior, y la segunda,
cuando se disminuyen las atribuciones y el cargo del cargo desempeñado por el
trabajador11.
Sobre el particular, resulta ilustrativo citar la casación N.° 1932-98-LIMA, que

señala:
10
ALONSO OLEA, Manuel y CASA BAAMONDE, María. “Derecho del Trabajo”. Editorial Universidad
Complutense, Madrid, 1995, p. 277.
11
Casación laboral N.° 20084-2017 Del Santa, emitido el cuatro de diciembre de dos mil diecinueve,
fundamento sétimo, citando a Blancas Bustamante, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”. 3 ed.
Lima: Editorial Jurista Editores, p. 667.
7

SELVA CENTRAL
“(…) La estructura organizativa de una empresa responde a las actividades,

objetivas, funciones, número de trabajadores y otros factores (…) la disminución
en la categoría como acto de hostilidad no se determina en función de la variación
de la remuneración efectiva percibida con la que aparece en la nueva estructura
para el cargo reasignado, sino en la carencia de la disminución de la categoría
causándole perjuicio al trabajador (…)”.
De lo anotado, se interpreta el segundo supuesto del literal b del artículo 30 del

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 72 8, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, de la
siguiente manera: “Cuando se acredite que el empleador modifique las funciones
del trabajador, de manera inmotivada, generando una disminución en su
categoría, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido”
Análisis del caso concreto

Sétimo. La entidad demandada argumenta que, la sala superior ha desconocido
y negado el ejercicio del ius variandi que es una facultad directriz de todo
empleador reconocida por el artículo 9 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, que
le permite modificar unilateralmente la forma y modalidad de la prestación de las
labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
Al respecto, la sentencia de vista detalla los hechos suscitados entre las partes,
refiriendo:
1. Acta de reposición, emitida en cumplimiento del mandato judicial del

expediente N.º 00200-2017, por la cual se procede a reponer al trabajador
en la gerencia comercial, el cinco de febrero de dos mil dieciocho.
2. Memorando N.º 0479-2018, de uno de octubre de dos mil dieciocho, por el

cual la entidad empleadora rota al trabajador, al cargo de jefe del
departamento de Recursos Humanos, con el fin de optimizar la gestión y
sin afectar la remuneración, condición y nivel laboral.
8

SELVA CENTRAL
Octavo. De la revisión de los medios probatorios obrantes en el presente caso,

se tiene que en el acta de reposición de fojas siete, se consignó: “(…) en este
acto y de mutuo acuerdo se procede a reponer al trabajador en la Gerencia
Comercial, dejando constancia que su remuneración que percibía en el OCI
debe de mantenerse en el puesto que está siendo repuesto (…)”; concluyéndose
que el puesto de trabajo del demandante era en la Oficina de Control Interno; sin
embargo, de mutuo acuerdo dispusieron su reposición en la Gerencia Comercial,
con su misma remuneración.
Noveno. Es así que, mediante memorando N.º 0479-2018, de uno de octubre de

dos mil dieciocho, de fojas ocho, la entidad demandada refiere: “(…) a fin de
optimizar la gestión, usted asumirá el cargo como JEFE DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS (…)”; y conforme a lo indicado, la demandada
refiere que su actuar estaría justificado por la facultad especial de modificación
del elemento no esencial de la relación laboral con la parte demandante, al
amparo del precepto ius variandi, de acuerdo con el artículo 9 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Pr oductividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR , y que ello se encuentra
sustentado en una causa objetiva y dentro de los criterios de razonabilidad, pues
su remuneración no ha variado y el demandante cumple con los requisitos para
ambos puestos de trabajo; sin embargo, este tribunal considera que si bien no
existe un perjuicio patrimonial (pues no es un tema controvertido), sí existe una
disminución en la categoría conferida al puesto de trabajo del demandante, pues
conforme se verifica del organigrama estructural de la empresa, a fojas
veintiocho, la Gerencia Comercial depende directamente de la Gerencia General,
y el departamento de Recursos Humanos, del departamento de Administración y
Finanzas; aunado a ello, conforme al Manual de Organización y Funciones,
como requisito de experiencia profesional para el cargo de Jefe de
Departamento de Recursos Humanos, solicita como mínimo dos años en cargos
similares en entidades públicas o privadas (fojas sesenta y dos a sesenta y
cuatro), y para el cargo de gerente comercial, mínimo tres años en cargos
9

SELVA CENTRAL
similares en entidades públicas o privadas (fojas sesenta y siete a setenta y

ocho), requisito que hace inferir que los cargos pese a tener el mismo requisito
de formación, esto es, bachiller o título universitario en contabilidad,
administración de empresas y/o carreras afines, en la práctica detentan una
diferencia orgánica y funcional, requiriendo mayor experiencia profesional
atendiendo al cargo a desempeñar.
Décimo. En consecuencia, si bien conforme a lo indicado por la entidad

demandada, no se podría reponer al demandante en los cargos de gerencia por
ser estos de confianza; se considera adecuado lo ordenado por la sala superior
en la sentencia recurrida, esto es, la reposición del trabajador en el puesto que
desempeñaba como responsable de la oficina de control interno u otro de similar
categoría y remuneración, conforme lo ordenado en la sentencia de vista N.° 75-
2017-LA (expediente N.° 200-2017-0-1505-JR-LA-01), de fojas dos a seis/vuelta.
Undécimo. Por lo tanto, se concluye que el colegiado superior no ha incurrido en

la infracción normativa del artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.º 728, por lo que la causal invocada deviene en infundada.
Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República:
HA RESUELTO:
1. Declarar INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la

demandada, Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento Selva
Central Sociedad Anónima, mediante escrito de nueve de julio de dos mil
diecinueve, de fojas doscientos diecisiete a doscientos veinticinco.
2. NO CASAR la sentencia de vista de veinticinco de junio de dos mil

diecinueve, de fojas doscientos siete a doscientos quince.
10

SELVA CENTRAL
3. DISPONER la publicación del texto de la presente resolución en el Diario

Oficial “El Peruano” conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley N.°
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
4. NOTIFICAR la presente sentencia a las partes procesales pertinentes del

proceso ordinario laboral sobre desnaturalización de contratos.
S.S.
ARÉVALO VELA
MALCA GUAYLUPO
PINARES SILVA DE TORRE
ATO ALVARADO
CARLOS CASAS
vmchr/fsy
LA SECRETARIA DE LA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CERTIFICA que el sentido del voto suscrito del
señor juez supremo ARÉVALO VELA fue dejado oportunamente, conforme copia de la tabla de votación se
desprende, en cumplimiento a lo establecido en el artículo 149° del Texto Único Ordenado de la Ley Org ánica
del Poder Judicial, agregándose copia de la tabla de votación a la presente resolución.
11

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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

Sumilla. Si bien el empleador invocando el ius variandi

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Entidad

CAUSAL DEL RECURSO:

Por resolución de diecinueve de enero de dos mil veintidós, de fojas cuarenta y

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR ; correspondiendo a este

Antecedentes del caso

a) Demanda. Mediante escrito de demanda de treinta y uno de octubre de

b) Sentencia de primera instancia. El Juzgado Especializado de Trabajo de

c) Sentencia de segunda instancia. El Colegiado de la Primera Sala Mixta y

Sobre la causal declarada procedente

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

Productividad y Competitividad laboral, aprobado por Decreto Supremo N.°

El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u

Delimitación del objeto de pronunciamiento

Alcances sobre la subordinación

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

(incorporadas comúnmente al reglamento interno de trabajo), como de forma

La subordinación tiene en contrapartida el poder jurídico del empleador, del que

Wilfredo Sanguineti Raymond3, sobre el poder de dirección manifiesta que es el

El poder de dirección, debe ejercerse dentro de límites, los cuales pueden

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

Precisiones respecto al ius variandi

Esta facultad también deberá estar enmarcada en los criterios de razonabilidad,

Resumiendo, el ius variandi consiste en la potestad del empleador de variar,

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

Cese de actos de hostilidad por reducción inmotivada de la categoría

Con relación al primer supuesto, sólo es válida cuando se realiza al amparo de

Al respecto, corresponde mencionar que, la remuneración puede ser directa o

En ese contexto, la interpretación del primer supuesto contenido en el literal b del

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

indirecta de la remuneración percibida por el demandante, la cual comprende

Respecto al segundo supuesto, cada trabajador posee una calificación o

En tal sentido, la reducción de remuneraciones puede ser directa o indirecta, la

Sobre el particular, resulta ilustrativo citar la casación N.° 1932-98-LIMA, que

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

“(…) La estructura organizativa de una empresa responde a las actividades,

De lo anotado, se interpreta el segundo supuesto del literal b del artículo 30 del

Análisis del caso concreto

1. Acta de reposición, emitida en cumplimiento del mandato judicial del

2. Memorando N.º 0479-2018, de uno de octubre de dos mil dieciocho, por el

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

Octavo. De la revisión de los medios probatorios obrantes en el presente caso,

Noveno. Es así que, mediante memorando N.º 0479-2018, de uno de octubre de

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

similares en entidades públicas o privadas (fojas sesenta y siete a setenta y

Décimo. En consecuencia, si bien conforme a lo indicado por la entidad

Undécimo. Por lo tanto, se concluye que el colegiado superior no ha incurrido en

Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

1. Declarar INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la

2. NO CASAR la sentencia de vista de veinticinco de junio de dos mil

CASACIÓN LABORAL N.° 23166-2019

3. DISPONER la publicación del texto de la presente resolución en el Diario

4. NOTIFICAR la presente sentencia a las partes procesales pertinentes del

PINARES SILVA DE TORRE