Opinión Legal # 030-2023 Destaque Marco Antonio Lucas Olazo Improcedente

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
OPINIÓN LEGAL Nº 030-2023/GOB.REG.HVCA/DIRESA/UERST-AL

A : C. D. DAVID HERNAN SAENZ AZORSA
DIRECTOR DE LA UNIDAD EJECUTORA N° 403 - RED DE SALUD TAYACAJA
DE : (e) RECURSOS HUMANOS UNIDAD EJECUTORA N° 403 - RED DE SALUD TAYACAJA
REFERENCIA : Informe N° 131-2023/GOB.REG.HVCA/DIRESA/UERST-RR.HH
FECHA : Pampas, 16 de marzo del 2023
Que, es grato dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente a nombre de Asesoría Legal de la Unidad Ejecutora N°
403 - Red de Salud Tayacaja y en atención al documento de referencia.
I. BASE LEGAL
 Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
 Decreto Supremo N° 005-90-PCM
 Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP - "Desplazamiento de Personal" Resolución Directoral N°
013-92-INAP-DNP
II. ANTECEDENTES
Estando al escrito presentado por MARCO ANTONIO LUCAS OLAZO, respecto al pedido de CAMBIO
DE PLAZA POR MOTIVO DE SALUD AL CENTRO DE SALUD SURCUBAMBA como Obstetra,
adjuntando para ello diversos documentos y no existiendo el cambio de plaza dentro del marco normativo e
Salud.
III.ANÁLISIS
Que, el Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS (publicada el 20 de marzo de 2017), señala
respecto al Principio de legalidad: Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución,
la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas.
Previamente, debemos indicar que lo preceptuado por la norma es EL DESTAQUE se encuentra prevista en artículo 80
Reglamento de la Carrera Administrativa - Decreto Supremo N° 005-90-PCM 1, como una acción administrativa de
desplazamiento para los servidores de la carrera administrativa, que consiste en el desplazamiento temporal de un
servidor a otra entidad a pedido de ésta debidamente fundamentado, para desempeñar funciones asignadas por la
entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional.
De igual manera, el Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP - "Desplazamiento de Personal" Resolución

Directoral N° 013-92-INAP-DNP, señala que el destaque es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento
temporal de un servidor nombrado a otra entidad. A pedido de esta debidamente fundamentada, para desempeñar
funciones asignadas en la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. SE REQUIERE OPINION
FAVORABLE DE LA ENTIDAD DE ORIGEN
En el contexto del Decreto Legislativo Nº 276, para el destaque se requiere opinión favorable de la entidad de origen. Se
formaliza con Resolución del Titular de la entidad de origen o funcionario autorizado por delegación. Se requiere
indubitablemente opinión favorable de la ENTIDAD DE ORIGEN (Red de Salud Tayacaja). Además, se señala que
1
El capítulo VIl regula la asignación de funciones y las acciones de desplazamiento de servidores públicos, estableciendo que estas son: la designación, la rotación, la
reasignación, el destaque, la permuta, el encargo, la comisión de servicios y la transferencia.
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
requiere del visto bueno del Jefe Inmediato (Jefatura del Centro de Salud Surcubamba) y Superior Jerárquico
(Director de la Red de Salud Tayacaja). (Énfasis nuestro).
El citado manual agrega que se formaliza con Resolución del Titular de la entidad de origen o funcionario autorizado por
delegación.
En ese sentido, se precisa que el destaque es una de las modalidades de desplazamiento, que consisten en el traslado del
servidor a otra entidad a pedido de la entidad o del servidor, debidamente fundamentado, para desempeñar funciones
asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. Ello se sustenta en el poder de
dirección que ostenta el empleador, que le permite dirigir las labores de los servidores públicos, el cual lo faculta
incluso a disponer de manera unilateral el traslado a una unidad distinta a la que labore el servidor. (Énfasis nuestro).
Finalmente, se debe precisar que dada la naturaleza del destaque, este tipo de desplazamiento de personal
“IMPLICA VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO Y SUPERIOR JERÁRQUICO ”. Así como “SE
FORMALIZA CON RESOLUCIÓN DEL TITULAR DE LA ENTIDAD DE ORIGEN O
FUNCIONARIO AUTORIZADO POR DELEGACIÓN” (Énfasis nuestro).
Visto el escrito presentado por el servidor Marco Antonio Lucas Olazo de fecha 17/02/2023, mediante el cual
solicita DESTAQUE, así mismo se evaluó la cantidad de personal con que cuenta la Red de Salud de Tayacaja
(Puesto de Salud Vista Alegre - C.S. Surcubamba) y existiendo necesidad latente en la institución a fin de
fortalecer los EE.SS. de nuestra jurisdicción.
IV. CONCLUSIÓN
Esta Asesoría Legal: DECLARA: IMPROCEDENTE, el pedido de destaque, solicitado por el servidor
Marco Antonio Lucas Olazo. Dejando a salvo su derecho.
Realizar el acto Resolutivo pertinente y hacer de conocimiento al servidor, dejando constancia de su
notificación.

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De igual manera, el Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP - "Desplazamiento de Personal" Resolución

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