Este documento presenta 80 preguntas que los coaches exitosos usan comúnmente para establecer objetivos con sus clientes. Las preguntas están organizadas en secciones para explorar los objetivos del cliente, definirlos, motivar una actitud proactiva, generar razones para lograrlos y considerar cómo el entorno podría afectarlos o apoyarlos. El objetivo general es ayudar al cliente a identificar metas significativas y generar un plan de acción para alcanzarlas.
Este documento presenta 80 preguntas que los coaches exitosos usan comúnmente para establecer objetivos con sus clientes. Las preguntas están organizadas en secciones para explorar los objetivos del cliente, definirlos, motivar una actitud proactiva, generar razones para lograrlos y considerar cómo el entorno podría afectarlos o apoyarlos. El objetivo general es ayudar al cliente a identificar metas significativas y generar un plan de acción para alcanzarlas.
Este documento presenta 80 preguntas que los coaches exitosos usan comúnmente para establecer objetivos con sus clientes. Las preguntas están organizadas en secciones para explorar los objetivos del cliente, definirlos, motivar una actitud proactiva, generar razones para lograrlos y considerar cómo el entorno podría afectarlos o apoyarlos. El objetivo general es ayudar al cliente a identificar metas significativas y generar un plan de acción para alcanzarlas.
Este documento presenta 80 preguntas que los coaches exitosos usan comúnmente para establecer objetivos con sus clientes. Las preguntas están organizadas en secciones para explorar los objetivos del cliente, definirlos, motivar una actitud proactiva, generar razones para lograrlos y considerar cómo el entorno podría afectarlos o apoyarlos. El objetivo general es ayudar al cliente a identificar metas significativas y generar un plan de acción para alcanzarlas.
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Preguntas Profundas Que Usan
Los Coaches Exitosos
SESIÓN DE INTRODUCCIÓN: 1. Háblame de ti .....2. ¿Qué metas específicas te gustaría lograr al trabajar con un coach? 3. ¿Qué cosas has hecho ya para conseguir tus metas? 4. ¿Cómo vamos a evaluar el éxito de tu proceso de coaching cuando termine? 5. ¿Qué tipo de coach te gustaría que fuera para ti? 6. ¿Qué esperas de un coach? 7. ¿Qué es lo que más necesitas de mí durante nuestro coaching? 8. ¿Cuál es la única cosa que no debería hacer/decirte/ pedirte? 9. ¿Cuál es la parte más emocionante de trabajar con un coach? 10. ¿Cuál es la parte que da miedo de trabajar con un coach? 11. ¿Cuál es el mayor cambio que estás dispuesto a hacer hoy? ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS DE LA SESION: 12. ¿Qué te gustaría que pasara al final de esta sesión? 13. ¿Qué te gustaría trabajar en los próximos 30/45/60 minutos? 14. ¿Qué sería lo más útil que te puedes llevar de esta sesión? 15. ¿En qué podríamos enfocarnos hoy que te ayudaría a lograr tus metas en la próxima semana/mes? EXPLORACION DE OBJETIVOS: 16. ¿Qué estás tolerando/aguantando en tu vida que ya no quieres tenerlo? 17. ¿Qué cosas odias? ¿De qué estás harto? 18. ¿Cuáles son tus principales problemas? 19. ¿Qué es lo que te está molestando en este momento? 20. ¿Qué te excita y qué te inspira? 21. ¿Qué objetivo elegirías si supieras que no hay manera de fallar? 22. Si quieres tener una vida/trabajo satisfactoria, ¿cuál es el primer cambio que necesitarías empezar a hacer hoy? 23. ¿Qué le falta a tu vida/trabajo ahora mismo? 24. ¿Qué áreas de tu vida necesitan ser mejoradas? 25. ¿Cuáles son las 3 cosas que harían la mayor diferencia en tu vida? 26. ¿Qué es lo que realmente quieres? 27. Si tu futuro financiero estuviera asegurado ¿qué te gustaría hacer con tu vida? 28. ¿Cuál sería la vida/trabajo ideal para ti? 29. ¿En qué podríamos trabajar que hiciera la mayor diferencia en tu vida? 30. ¿Cuáles son tres cosas que estás haciendo con regularidad que no sirven o favorecen tus metas? 31. Para que tu vida sea genial, ¿qué es lo que tendría que cambiar? DEFINICION DE OBJETIVOS: 32. ¿Cómo puedes definir en pocas palabras y de manera concreta tu objetivo? 33. ¿Cómo vas a medir tu objetivo? 34. ¿Exactamente qué es lo que quieres lograr con este objetivo? 35. ¿Cómo vas a saber que ya lograste tu objetivo? 36. ¿Está completamente bajo tu propio control ese objetivo? 37. ¿Cómo vas a saber cuando llegues a tu meta? 38. ¿Cuál sería el mínimo esperado de tu objetivo? 39. ¿Cuál sería un resultado que supere tus expectativas? 40. ¿Qué vas a hacer de manera diferente para lograr tu objetivo? ACTITUD PROACTIVA: 41. ¿Qué opción o decisión estás evitando? 42. ¿Qué vas a hacer para evitar las consecuencias negativas de mantener ese problema? 43. ¿Qué haría [líder o modelo a seguir por el cliente] si estuviera en tu situación? 44. ¿En quién te convertirías al dar ese paso que necesitas dar? 45. ¿Qué decisión te falta tomar para realmente acercarte a tu meta? 46. ¿Qué comportamiento te está resultando muy caro mantener? 47. ¿Qué decisión sería la más adecuada para obtener más rápido el objetivo? 48. ¿Qué decisión te podría acercar a tus objetivos? 49. ¿Qué consecuencias negativas tendrías si no tomas ya esa decisión? 50. ¿Qué vas a seguir perdiendo si no tomas la decisión ya? 51. ¿Qué decisión podrías tomar que te haga sentir muy bien? 52. ¿Qué ganarías al tomar esa decisión? RAZONES PARA LOGRAR OBJETIVOS: 53. ¿Qué es ese cambio que podría hacerte muy feliz? 54. ¿Qué tanto quieres lograr ese objetivo? 55. ¿Por qué quieres lograr ese objetivo? 56. ¿Por qué ese objetivo es tan importante para ti? 57. ¿Cuáles son los resultados que verás/sentirás cuando hayas alcanzado tu objetivo? 58. ¿Qué va a pasar cuando llegues a tu meta? 59. ¿Cómo va a cambiar tu vida cuando hayas logrado tus metas? 60. ¿Cómo te vas a sentir cuando hayas logrado tus metas? 61. ¿Cómo te vas a ver cuando hayas logrado tus metas? 62. ¿Qué es más importante para ti acerca de tu objetivo? 63. ¿Qué debe pasar para que logres tu objetivo? 64. ¿Por qué has elegido esta meta? 65. ¿Cuál sería tu resultado ideal? ENTORNO: 66. ¿Cómo los cambios que quieres hacer van a afectar a otras áreas de tu vida? 67. ¿Quién podría verse afectado si logras ese objetivo? 68. ¿A quién le daría mucha alegría si logras tu objetivo? 69. ¿Quieres lograr ese objetivo sólo para tu beneficio o hay alguien más involucrado? 70. ¿Qué estás dispuesto a hacer para lograr tus metas? 71. ¿Estás dispuesto a pagar el precio en tiempo/energía/enfoque para lograr esa meta? 72. ¿Puedes realizar este objetivo por tu cuenta, o necesitas ayuda de otras personas? 73. ¿Qué debes cambiar para que puedas lograr este objetivo por tu cuenta? 74. ¿Cómo vas a tomar medidas para alcanzar este objetivo sin afectar a otras personas? 75. ¿Qué pasa si la respuesta de tu familia/compañeros de trabajo no es la que esperas? 76. ¿Cómo puede afectarte lo que otras personas opinen acerca de tus objetivos? 77. ¿Qué personas drenan tu energía? 78. ¿Estar con estas personas contribuye a tu felicidad? 79. ¿Dónde podrías ser más tolerante y comprensivo con los demás? 80. ¿A quién tratas de complacer con tus acciones? GENERAR OPCIONES: 81. ¿Qué podrías hacer para dar el primer paso hacia el cumplimiento de tu objetivo?
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