Jurisdicción Laboral en Panamá

Ley número 7 del 25 de febrero del 1975
Por medio de las cuales se crean dentro de las jurisdicciones de

trabajo las juntas de Conciliación y Decisión.
Juntas de Conciliación y Decisión Origen En atención al alto número de

procesos laborales comunes y debido al interés del sector empresarial de
agilizar estos procesos, se piensa en la necesidad de dictar una ley, que
cree una institución encargada de los conflictos individuales de manera
exclusiva y con la intención de que estas controversias se resolvieran de
forma rápida y de esta manera darle celeridad a los procesos surgidos de
las relaciones de trabajo.

Juntas de Conciliación y Decisión Los miembros de las Juntas de
Conciliación y Decisión son designados por el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral de la siguiente manera:  Representante de los
trabajadores, de las litas que presenten el Consejo Nacional de
Trabajadores (CONATO).  Representante de los empleadores, de las listas
presentadas por las organizaciones de empleadores más representativas. 
Representante gubernamental, que será libremente designado por el
Órgano Ejecutivo, a través del MITRADEL.
Juntas de Conciliación y Decisión Requisitos y Período  Ser panameño,

haber cumplido 25 años de edad, y estar en uso de sus derechos
ciudadanos;  El representante de los trabajadores deberá haber prestado
servicios para un empleador regido por el Código de Trabajo, durante por lo
menos nueve (9) meses del año antes de su designación.  El
representante de los empleadores deberá ser el empleador o trabajador de
confianza, que es de aquellos que está dentro del personal administrativo o
ejecutivo, de una empresa legalmente constituida en el país.  Designado
por un período de 1 mes, prorrogable a 2 meses.
Juntas de Conciliación y Decisión  En la actualidad existen 19 Juntas de

Conciliación y Decisión divididas de la siguiente manera:  En la ciudad de
Panamá: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 13, 14, 15, 16, y 17, en la Chorrera la Nº 4.  En
Coclé: Nº 8.  En Colón Nº 9.  En Chiriquí: Nº 10 y 11.  En Herrera: Nº 12.
 En Bocas del Toro: Nº 18.  En Veraguas: Nº 19.
Juntas de Conciliación y Decisión Competencia de las Juntas de

Conciliación y Decisión  Demandas por despidos injustificados. (Art. 1,
Núm. 1, Ley 7 de 1975).  Reintegro y salarios caídos.  Indemnización y
salarios caídos.  Indemnización.  Preaviso.
Juntas de Conciliación y Decisión Competencia  Demandas por

reclamaciones de cualesquiera prestaciones laborales, hasta por B/.
1,500.00, por: (Art. 1, Num. 2, Ley 7 de 1975).  Décimo Tercer Mes. 
Prima de Antigüedad.  Salarios atrasados o adeudados,  Comisiones. 
Bonificación.  Horas extraordinarias.
Juntas de Conciliación y Decisión Competencia  Despidos y reclamaciones
de cualquier naturaleza y cuantía de los trabajadores domésticos. (Art. 1,
Num. 3, Ley 7 de 1975).
TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO Integración  Los Tribunales

Superiores de Trabajo, son tribunales colegiados que forman parte de la
jurisdicción especial de trabajo.  Los Tribunales Superiores de Trabajo de
Distrito Judicial serán dos; uno en el primer Distrito Judicial y uno en el
Segundo Distrito Judicial.
TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO  Primer Distrito Judicial, con

sede en la ciudad de Panamá, cuya jurisdicción comprende las provincias
de: Panamá, Colón, Darién, y la Comarca de San Blas.  Segundo Distrito
Judicial, con sede en la ciudad de Santiago de Veraguas, cuya jurisdicción
comprende a las provincias de: Bocas del Toro, Chiriquí, Coclé, Herrera,
Los Santos y Veraguas.
TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO Competencia Los Tribunales

Superiores de Trabajo conocen de los siguientes casos. (Arts. 914, 932,
928 y subs., del C. T., Art. 460-I, Ley 59 de 2001, Art 126, Decreto Ley Nº 8
de 1998).  Recursos de Apelación, de Hecho, de los procesos
provenientes de los Juzgados Seccionales de Trabajo, de las Juntas de
Conciliación y Decisión.
TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO Competencia  La consulta, de

procesos provenientes de los Juzgados Seccionales de Trabajo.  Las
quejas que se presenten contra los Jueces Seccionales de Trabajo. 
Resuelven los conflictos de competencia que se susciten entre los
Juzgados Seccionales de Trabajo, las Juntas de Conciliación y Decisión y
la Dirección General o Regional de Trabajo).
CASACIÓN LABORAL - SALA TERCERA DE LA CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA  Desde el año 1974, con la creación del Código de Trabajo, se
estableció en la legislación la Corte de Casación Laboral y aún a la fecha
no se ha creado físicamente este ente jurisdiccional.  El Código de Trabajo
determina que la Corte de Casación Laboral tiene jurisdicción en todo el
territorio nacional.

JUSTICIA  En la actualidad la Sala Tercera de la Corte Suprema de
Justicia tiene competencia para conocer de el Recurso de Casación
Laboral.  El Artículo 97 del Código Judicial establece lo siguiente: “… 13.
Conocer del Recurso de Casación Laboral, a que se refiere el Capítulo IV,
Título VIII, Libro Cuarto del Código de Trabajo, hasta tanto se instituya la
Corte de Casación Laboral. 14. Ejercer todas las demás atribuciones que el
Código de Trabajo atribuya a la Corte de Casación Laboral ….”
JUSTICIA  El Código de Trabajo regula el Recurso de Casación Laboral y
señala que tiene por objeto principal enmendar los agravios inferidos a las
partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen
tránsito a cosa juzgada y en las que, aún sin esa circunstancia, puedan
causar perjuicios irreparables o graves por razón de la naturaleza de las
respectivas resoluciones.  También tiene por objeto el recurso de casación
procurar la exacta observancia, de las leyes por parte de los tribunales y
uniformar la jurisprudencia nacional. En consecuencia, tres decisiones
uniformes del Tribunal de Casación, sobre un mismo punto de derecho,
constituye doctrina probable y los jueces podrán aplicarla a los casos
análogos, lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando
juzgue errónea las decisiones anteriores.
Articulo 10. Al comenzar la audiencia la Junta procurará conciliar a las

partes. De no ser posible la conciliación, se procederá a las pruebas
aducidas por las partes y las que estimo necesarias la Junta.
La audiencia se llevará a cabo en una sola comparecencia. La decisión se
pronunciará al finalizar la audiencia y se notificará en el acto a las partes,
salvo que a juicio de la Junta fuere indispensable la práctica de pruebas
adicionales.
Cuando la decisión se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no
hubiera comparecido, la notificación se hará por medio de edicto que
permanecerá fijado por 48 horas en el despacho donde se fijo la audiencia.
La decisión se adoptara por mayoría de votos.

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