Importancia de La Psicologia en La Organizacion

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
DE EMPRESAS
CAMPUS COBAN, ALTA VERAPAZ
LICDA. NORA M. ESCOBAR
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ESTUDIANTE:
Moisés Fialco Hor Caquinam
Cobán, Alta Verapaz, febrero de 2023

DESTACAR LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LA
ORGANIZACIÓN Y LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS
EMPRESARIALES.
La Psicología es una herramienta fundamental en la Organización y la aplicación

de los procesos empresariales. Esta disciplina contribuye al desarrollo de una
cultura organizacional sana, al mejoramiento de la productividad, al aumento de la
satisfacción laboral, a la reducción de conflictos y a la mejora de la comunicación
entre los empleados.
La Psicología puede ayudar a las empresas a entender mejor a sus empleados, a
identificar sus motivaciones y necesidades, a desarrollar un ambiente de trabajo
positivo y a mejorar la productividad. Esta disciplina también puede ayudar a las
empresas a identificar y abordar problemas de comportamiento, a mejorar la
comunicación entre los empleados y a desarrollar una cultura organizacional sana.
La Psicología también puede ayudar a las empresas a desarrollar estrategias para
mejorar la satisfacción laboral, a reducir el estrés y a mejorar la motivación de los
empleados. Esta disciplina también puede ayudar a las empresas a identificar y
abordar problemas de comportamiento, a mejorar la comunicación entre los
empleados y a desarrollar una cultura organizacional sana.
En resumen, la Psicología es una herramienta fundamental para la Organización y
la aplicación de los procesos empresariales. Esta disciplina ayuda a las empresas
a entender mejor a sus empleados, a identificar sus motivaciones y necesidades, a
desarrollar un ambiente de trabajo positivo y a mejorar la productividad. La
Psicología también puede ayudar a las empresas a desarrollar estrategias para
mejorar la satisfacción laboral, a reducir el estrés y a mejorar la motivación de los
empleados.
La Psicología en la Organización es una disciplina que se encarga de estudiar el

comportamiento humano en el entorno laboral. Esta disciplina se ha convertido en una
herramienta clave para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la motivación de
los empleados.
La Psicología en la Organización es una disciplina que se encarga de comprender y
mejorar el comportamiento humano en el entorno laboral. Esta disciplina se ha convertido
en una herramienta clave para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la
motivación de los empleados. Esta disciplina se ha convertido en una herramienta clave
para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la motivación de los empleados.
mejorar el comportamiento humano en el entorno laboral. Esta disciplina se ha convertido
en una herramienta clave para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la
motivación de los empleados. Esta disciplina ayuda a las empresas a comprender mejor
los comportamientos de sus empleados y a diseñar estrategias para mejorar la
productividad, la satisfacción laboral y la motivación de los empleados.
mejorar el comportamiento humano en el entorno laboral. Esta disciplina ayuda a las
empresas a comprender mejor los comportamientos de sus empleados y a diseñar
estrategias para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la motivación de los
empleados. Esta disciplina también ayuda a las empresas a comprender mejor las
necesidades de sus empleados y a diseñar políticas y programas de recursos humanos
que se adapten a sus necesidades.
En conclusión, la Psicología en la Organización es una disciplina clave para mejorar la
productividad, la satisfacción laboral y la motivación de los empleados. Esta disciplina
ayuda a las empresas a comprender mejor los comportamientos de sus empleados y a
diseñar estrategias para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la motivación de
los empleados. Esta disciplina también ayuda a las empresas a comprender mejor las
necesidades de sus empleados y a diseñar políticas y programas de recursos humanos
que se adapten a sus necesidades. Por lo tanto, es importante destacar la importancia de
la Psicología en la Organización para el éxito de una empresa.
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
El éxito de las empresas tiene mucho que ver con la estrategia gerencial que se utiliza
para controlar y motivar a todo el personal. Es allí donde observamos la importancia de la
psicología organizacional en las interacciones empresariales.
La psicología es una ciencia social basada en el análisis y la comprensión de la conducta
del ser humano y de los procesos mentales que hacen interacción social consigo mismo y
con otros individuos.
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se especializa en el estudio
de la conducta de los miembros activos de una organización pública o privada, también es
conocida como psicología laboral estrechamente relacionada con la psicología clínica.
La psicología organizacional está encargada de cuidar los intereses de la institución y de

sus empleados, así como se concentra en potenciar la productividad de sus trabajadores
aplicando estrategias motivacionales en beneficio del desarrollo personal y el crecimiento
profesional de cada uno de ellos.
Está científicamente comprobado que un empleado conforme con sus funciones y
psicológicamente motivado, genera mayor productividad a la empresa que uno que se
encuentre en situación contraria, fundamento éste, que suma importancia a la psicología
organizacional como herramienta de construcción hacia el éxito.
Importancia de aplicar la psicología organizacional en instituciones
Además de estudiar la conducta de los trabajadores, el personal capacitado en psicología
laboral tiene la responsabilidad de reclutar y seleccionar el personal, analizar donde
puede ser más productivo según sus capacidades y posteriormente estudiar su
comportamiento social y profesional.
La importancia de la psicología organizacional está representada como la clave para
comprender el funcionamiento, la dinámica de las empresas y del personal que en ellos
laboran, con su objetivo principal de activar el potencial y asegurar la superación colectiva
de la empresa.
Si la psicología organizacional está bien representada y sustentada en la empresa, los
resultados mínimos serán los siguientes:
 El personal estará bien seleccionado y ubicado en puestos de trabajo acordes a
sus habilidades y sus destrezas.
 Se evitarán conflictos laborales entre grupos y equipos de trabajo.
 El personal estará motivado y por consiguiente, aumentará la productividad.
 La comunicación será fluida sin distinción de niveles jerárquicos, pero siempre
manteniendo el respeto y la responsabilidad.
 El personal estará capacitándose constantemente y desarrollando sus
conocimientos en el entorno laboral.
El ambiente de trabajo se mantendrá en armonía y agrado.
A través de la psicología industrial organizacional, las empresas tienen la posibilidad de
hacer crecer sus intereses, pues al cuidar la salud mental y conductual de los
profesionales adscritos a sus departamentos de administración y otros sectores, estarán
cuidando también la salud de la empresa como ente único y consolidado. Este hecho se
suma también a la importancia de la psicología organizacional.
Impacto de la psicología organizacional en los trabajadores

Uno de los elementos que altera el rendimiento de los trabajadores es el estrés laboral.
De manera que la psicología organizacional tiene el deber de proveer un clima
organizacional de trabajo cómodo y agradable, que no cause impacto al colaborador, ni
de forma individual o colectiva.
Cuando los trabajadores están influenciados por las estrategias de psicología laboral,
demuestran mayores capacidades de rendimiento y asumen conductas como las
siguientes:
 Sentimientos de alegría al ejecutar sus actividades.
 Responsabilidad y cumplimiento en los horarios.
 Mayor calidad del trabajo manual.
 Motivación para proponer estrategias y procedimientos.
 Mayor dedicación para aumentar sus ventas.
Existen un sinfín de estrategias psicológicas que están resultando muy efectivas en
materia motivacional, estímulos económicos por rendimiento, días de descansos extras,
celebraciones de fechas importantes, entre otros métodos que causan un efecto positivo
en los trabajadores.
Para capacitarse en profesionales de psicología organizacional, puedes consultar algunas
instituciones educativas o en especial la escuela de negocios Euroinnova Formación,
donde podrás encontrar cursos y talleres de materia a fin.

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