El Peruano

Martes 14 de marzo de 2023 CASACIÓN 673

Colegio de Abogados de La Libertad, la confirmaron en lo Resolución fecha treinta de octubre de dos mil dieciocho, a
demás que contiene. SEGUNDO.- El recurso de casación es ciento veinticuatro ciento treinta y cinco, expedida por la
un medio impugnatorio de carácter excepcional, el cual, de Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo de la Corte
acuerdo al artículo 35 inciso 1 de la Ley 29497 - Nueva Ley Superior de Justicia de Junín, la cual REVOCÓ la Sentencia
Procesal del Trabajo, se interpone: “Contra las sentencias y de Primera Instancia de fecha diecinueve de septiembre de
autos expedidos por las salas superiores que, como órganos dos mil dieciocho, que corre a fojas noventa y siete a ciento
de segundo grado, ponen fin al proceso. En el caso de siete, que declaró infundada la demanda y REFORMÁNDOLA
sentencias, el monto total reconocido en ella debe superar la declaró fundada, en consecuencia ordena reponer al actor
las cien (100) Unidades de Referencia Procesal (URP). de Analista de Gestión de Servicios de la Oficina de Tecnología
(…)”. TERCERO.- La Primera Sala Especializada Laboral de la Información con centro de trabajo en la sede central con
de la Corte Superior de Justicia de La Libertad mediante la las mismas condiciones, del goce de derechos y beneficios
sentencia de vista impugnada, ha confirmado la sentencia que venía percibiendo antes del despido; en el proceso
de primera instancia contenida en la Resolución número 2, seguido por Fernando Javier Pacheco Parco contra la
de fojas doscientos, de fecha catorce de junio de dos mil recurrente, sobre reposición por despido fraudulento. II.
diecinueve, que declaró fundada la demanda sobre Pago CAUSAL DEL RECURSO. Mediante resolución de fecha
de Vacaciones no Gozadas, modificaron la suma de abono; once de marzo de dos mil veintiuno, que corre a fojas
en consecuencia, ordenaron que la demandada cumpla cincuenta y nueve a sesenta y tres, se declaró procedente el
con cancelar al demandante la suma de cuarenta y dos mil recurso interpuesto por la parte demandada por las siguientes
trescientos treinta y seis soles con cincuenta y dos céntimos causales: i) Infracción normativa de los incisos 3) y 5) del
(S/42,336.52), por concepto de vacaciones no gozadas, artículo 139° de la Constitución Política del Perú. ii)
más intereses legales que se liquidarán en ejecución de Infracción normativa del artículo 25 inciso a) del Texto
sentencia. CUARTO.- En tal sentido, conforme a lo anotado Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728,
en el considerando que precede, se tiene que lo reconocido aprobado mediante Decreto Supremo número 003-97-TR.
en la sentencia de vista en cuestión no supera las cien En ese sentido, corresponde a esta Sala Suprema emitir
Unidades de Referencia Procesal (100 URP), exigido como pronunciamiento de fondo sobre las causales mencionadas.
presupuesto necesario para la admisibilidad del recurso III. CONSIDERANDO. PRIMERO.- ANTECEDENTES DEL
casatorio, que a la fecha de su interposición, esto es, al uno CASO: 1.1.- DEMANDA: Conforme se aprecia del escrito de
de octubre de dos mil veinte, ascendía a cuarenta y tres mil demanda de fecha treinta de mayo de dos mil dieciocho, corre
soles (S/43,000.00), teniendo en cuenta que mediante el a fojas uno a trece, el demandante solicita su reposición en el
Decreto Supremo 380-2019-EF, se determinó como Unidad cargo de analista de gestión de servicios de la oficina de
Impositiva Tributaria (UIT) para el año dos mil veinte, la tecnología de la información en la sede central y con las
suma de cuatro mil trescientos soles (S/4,300.00), y por mismas condiciones del goce de derechos y beneficios que lo
la Resolución Administrativa número 048-2020-CE-PJ, el venía haciendo hasta antes del despido, por haberse incoado
monto de la Unidad de Referencia Procesal (URP) se fijó un despido fraudulento; más costos y costas procesales. 1.2.-
en cuatrocientos treinta soles (S/430.00); en consecuencia, SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: El Juez del Tercer
el recurso interpuesto debe ser rechazado, al no cumplir Juzgado de Trabajo de Huancayo de la Corte Superior de
con el requisito previsto en el citado artículo 35 inciso 1 de Justicia de Junín, declara infundada la demanda, considerando
la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Por estas que del análisis del artículo 25, inciso a) del Decreto Supremo
consideraciones, en aplicación de lo dispuesto en el primer número 003-97-TR, se permite apreciar que el supuesto de la
párrafo del artículo 37 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las
del Trabajo, declararon: IMPROCEDENTE por cuantía, el labores previsto en el marco legal citado precedentemente,
recurso de casación interpuesto por Feliciano Vega Reyes a configura un supuesto que prevé la conducta del trabajador
fojas doscientos sesenta y uno, contra la sentencia de vista tendiente a no cumplir sus funciones y obligaciones
contenida en la Resolución número 7, de fojas doscientos encargadas por su empleador de forma reiterativa (de dos
cincuenta y dos, de fecha dieciocho de agosto de dos mil veces a más) dentro de un plazo determinado y que han sido
veinte, emitida por la Primera Sala Especializada Laboral de por lo general pasibles de sanciones anteriores, siendo
la Corte Superior de Justicia de La Libertad; DISPUSIERON entonces lo sancionado el cumulo de infracciones por el no
la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial cumplimiento de las obligaciones dentro de un determinado
“El Peruano”, bajo responsabilidad; en los seguidos por tiempo y no exista dentro de dicho incumplimiento continuo
Feliciano Vega Reyes contra Empresa de Servicio de Agua algún justificante adecuado por parte del trabajador. Siendo
Potable y Alcantarillado de La Libertad Sociedad Anónima - entonces dicho enfoque el supuesto establecido en el marco
SEDALIB S.A., sobre Pago de Vacaciones no Gozadas; y los legal invocado dentro del considerando precedente. Ahora
devolvieron. Ponente Señor Lévano Vergara, Juez Supremo. bien, dentro del reglamento interno de trabajo de la
S.S. CABELLO MATAMALA, VERA LAZO, AYVAR ROLDÁN, demandada que corre a fojas sesenta y dos a setenta, dentro
AMPUDIA HERRERA, LÉVANO VERGARA C-2156859-7 del detalle de sanciones se encuentra una relación de
supuestos de faltas pasibles de despido entre los cuales se
CASACIÓN Nº 647-2019 JUNIN invoca la siguiente causal: "Los antecedentes disciplinarios
acumulados de tres (3) amonestaciones escritas y tres (3)
MATERIA: REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO. suspensiones cometidas dentro de trescientos sesenta y
PROCESO ABREVIADO LABORAL - LEY NÚMERO 29497 cinco (365) días calendarios, computados desde la primera
falta", específicamente dentro de hojas sesenta y nueve, que
SUMILLA: El presupuesto normativo para determinar la ha sido invocado por la demandada dentro de la carta de pre
configuración de falta contenida en el artículo 25, literal aviso de despido en contra del actor que corre a fojas
a) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo veintisiete a treinta, repetido en fojas cincuenta al cincuenta y
N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, tres, y carta de despido que corre a hojas veintisiete a treinta
referida al incumplimiento de obligaciones que supone el (…), subsumiendo la misma conforme al contenido de dichas
quebrantamiento de la buena fe laboral, radica en que el cartas dentro del inciso a) del Art. 25° del Decreto Supremo
trabajador incumpla con sus obligaciones contractuales, así número 003-97-TR en el extremo del supuesto a la reiterada
como vulnere deberes de fidelidad y lealtad en el marco de resistencia a las órdenes relacionadas con las labores. 1.3.-
una relación contractual de naturaleza laboral. Asimismo, SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA: La Sala Laboral de
la falta grave, debe provenir de una actividad personal del Huancayo, revocó la sentencia apelada, reformándola
trabajador cometida por éste y se sanciona en el momento declararon fundada la demanda, ordenando que la
que se comente. demandada cumpla con reponer al actor en el cargo de
Analista de Gestión de Servicios de la Oficina de Tecnología
Lima, uno de diciembre de dos mil veintiuno. de la Información con centro de trabajo en la Sede Central con
las mismas condiciones, del goce de derechos y beneficios
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y que venía percibiendo antes del despido. El referido órgano
SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE jurisdiccional señaló que si bien es cierto en la carta de
JUSTICIA DE LA REPUBLICA: VISTA la causa número preaviso se establece como base normativa el artículo 25
seiscientos cuarenta y siete, guion dos mil diecinueve, guion literal a) del Decreto Supremo número 003-97-TR referido al
JUNIN, en audiencia pública de la fecha; y producida la incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia: I. quebrantamiento de la buena fe laboral, también es cierto
MATERIA DEL RECURSO. Se trata del recurso de casación que, al actor se le sancionó por haber acumulado tres (3)
formulado por la parte demandada Caja Municipal de Ahorro amonestaciones escritas y tres (3) suspensiones en el periodo
y Crédito de Huancayo Sociedad Anónima, mediante de trescientos sesenta y cinco (365) días. Por consiguiente,
escrito de fecha veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho, existe una diferencia marcada entre la falta imputada al actor
que corre a fojas ciento treinta y nueve a ciento cuarenta y y el supuesto de hecho que prevé la falta grave normada en el
cuatro, contra la Sentencia de Vista contenida en la artículo 25, literal a) del Decreto Supremo número 003-97-
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TR.-- En ese sentido, lo que la jueza de origen erra al determinar si las razones expuestas por el órgano inferior se
momento de equiparar la “reiterada resistencia a las órdenes ajustan al ordenamiento jurídico vigente. SÉPTIMO.- La parte
relacionadas con las labores” con la falta imputada de “haber recurrente señala que la Sala Superior no ha desarrollado el
acumulado tres (3) amonestaciones escritas y tres (3) supuesto del despido fraudulento en el que sustenta su
suspensiones en el periodo de trescientos sesenta y cinco decisión, solo hace referencia a éste, invocando jurisprudencia
(365) días”. Puesto que el primer supuesto fáctico normativo, del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema, sin hacer
implica que la reiterada conducta disfuncional practicada por referencia cuál sería la conducta infractora sobre el supuesto
el trabajador se tipifica al momento que éste comete una despido fraudulento al caso concreto. OCTAVO.- Al respecto,
nueva falta laboral, hecho que no ha sucedido en el presente de la revisión de la Sentencia de Vista, se verifica que, en el
caso. Por tanto, el segundo supuesto fáctico de acumulación fundamento tercero, apartado “CONCLUSIÓN”, el referido
de sanciones en un año, no se subsume al supuesto de hecho órgano jurisdiccional señaló lo siguiente: Por tanto, al
de la norma en cuestión, por lo que la jueza mal aplicó la atribuirse al actor una falta no prevista legalmente, vulnerando
operación de subsunción. INFRACCIÓN NORMATIVA. los principios de tipicidad y legalidad (STC Exp. número 415-
SEGUNDO.- La infracción normativa podemos 987-AA/TC, 555-99-AA/TC) y haber sido sancionado
conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en nuevamente por hechos que ya habían sido materia de
que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, medidas disciplinarias anteriores, la demandada
originando con ello que la parte que se considere afectada por colateralmente también ha infringido el principio Non bis in
la misma pueda interponer el respectivo recurso de casación. ídem en su versión material. Por lo que, inaplicamos el RIT, en
Sobre los alcances del concepto de infracción normativa, la regla pertinente, por resultar para el caso concreto
quedan comprendidos en el mismo las causales que incompatible con las faltas graves tipificadas en el artículo
anteriormente contemplaba la antigua Ley Procesal del 25.a) del Decreto Supremo número 003-97-TR. En
Trabajo número 26636 en su artículo 56°, relativas a consecuencia, se concluye que el despido que sufrió el actor
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de fue fraudulento, correspondiendo ordenar su reposición en el
una norma de derecho material. SOBRE LA INFRACCIÓN mismo cargo y condiciones económicas y laborales que
NORMATIVA DE LOS INCISOS 3) Y 5) DEL ARTÍCULO 139° gozaba antes de su despido laboral (la cursiva y subrayado es
DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ. TERCERO.- nuestro). NOVENO.- Del fundamento transcrito, se evidencia
Los dispositivos mencionados regulan lo siguiente: “Artículo claramente que el Colegiado Superior ha identificado el
139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: supuesto de despido fraudulento en que habría incurrido la
(…) 3. La observancia del debido proceso y la tutela empresa demandada: falta de tipicidad; por lo tanto, lo
jurisdiccional: Ninguna persona puede ser desviada de la alegado por la recurrente no tiene correspondencia con lo
jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a resuelto en la sentencia impugnada. DÉCIMO.-
procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni Adicionalmente, la Sala Superior en la sentencia impugnada
juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por ha descrito las razones claras y precisas que sustentan la
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su conclusión de por qué considera que en el caso de autos los
denominación”. (…) 5. La motivación escrita de las hechos imputados al demandante no constituyen falta grave;
resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los cumpliendo de esta manera, con los requisitos establecidos
decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley en el artículo 122° del Código Procesal Civil concordado con
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan”. el artículo 31° de la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal
CUARTO.- Sobre el debido proceso (o proceso regular), del Trabajo – al momento de expedir la sentencia. Siendo ello
contenido en el numeral 3 del artículo 139° de la Constitución así, la resolución en grado contiene los fundamentos facticos
Política del Perú, la doctrina es pacífica en aceptar que entre y jurídicos referidos al caso y no carece de motivación o
los distintos elementos integrantes del derecho al debido motivación aparente o insuficiente; por lo que la causal
proceso están comprendidos los siguientes: i) Derecho a un analizada debe ser declarada infundada. SOBRE LA
Juez predeterminado por la ley (Juez natural). ii) Derecho a INFRACCIÓN NORMATIVA DEL INCISO A) DEL ARTÍCULO
un Juez independiente e imparcial. iii) Derecho a la defensa y 25° DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
patrocinio por un Abogado. iv) Derecho a la prueba. v) LEGISLATIVO NÚMERO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
Derecho a una resolución debidamente motivada. vi) COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR EL
Derecho a la impugnación. vii) Derecho a la instancia plural. DECRETO SUPREMO NÚMERO 003-97-TR. DÉCIMO
viii) Derecho a no revivir procesos fenecidos. QUINTO.- En PRIMERO.- La norma citada, prescribe lo siguiente: “Artículo
relación con el derecho a una resolución debidamente 25°.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los
motivada, corresponde precisar que la necesidad de motivar deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole,
las resoluciones judiciales, y de hacerlo de manera razonable que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas
y ajustada a las pretensiones formuladas en el proceso, forma graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
parte de los requisitos que permiten la observancia en un que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
proceso concreto del derecho a la tutela judicial efectiva. El reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
Tribunal Constitucional nacional en la Sentencia de fecha labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la
trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el expediente inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
número 00728-2008-HC, respecto a la debida motivación de Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
las resoluciones judiciales, sexto fundamento, ha expresado expedidos, según corresponda, por la autoridad competente
lo siguiente: “(…) Ya en sentencia anterior, este Tribunal que revistan gravedad. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE
Constitucional (Exp. número 1480-2006-AA/TC. FJ 2) ha PRONUNCIAMIENTO: DÉCIMO SEGUNDO.- Antes de
tenido la oportunidad de precisar que ‘el derecho a la debida entrar a analizar la causal por la que se declaró procedente el
motivación de las resoluciones importa que los jueces, al recurso de casación, cabe resaltar que la controversia está
resolver las causas, expresen las razones o justificaciones relacionada a establecer si el actor fue despedido por haber
objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. incurrido en supuesta falta grave contemplada en el inciso a)
Esas razones, (...) deben provenir no sólo del ordenamiento del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto
jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad
debidamente acreditados en el trámite del proceso’”. Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR,
Asimismo, en el Séptimo fundamento de la referida Sentencia correspondiente al quebrantamiento de la buena fe laboral,
ha señalado que el contenido constitucionalmente garantizado (véase fojas veintisiete) así como establecer si en el presente
del derecho a la debida motivación de las resoluciones proceso se encuentra acreditado la existencia de un despido
judiciales queda delimitado, entre otros, por los supuestos fraudulento. ALCANCES RESPECTO AL DESPIDO:
siguientes: a) inexistencia de motivación o motivación DÉCIMO TERCERO.- En el caso de autos, debemos
aparente; b) falta de motivación interna del razonamiento; c) referirnos primero a las normas sustantivase laborales
deficiencias en la motivación externa: justificación de las contenida en los artículos 16°, 22°, 24° y 25° del Texto Único
premisas; d) motivación insuficiente; e) motivación Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
sustancialmente incongruente; y, f) motivaciones cualificadas. Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
SEXTO.- En ese sentido, no se producirá la infracción Supremo número 003-97-TR, que hace referencia a las
normativa de la norma denunciada siempre que exista causas de extinción del contrato de trabajo, entre los que se
fundamentación jurídica y congruencia entre lo pedido y lo considera el despido, el que se define como la terminación del
resuelto; en tal caso, habrá motivación de las resoluciones contrato de trabajo por voluntad del trabajador o del
judiciales siempre que se observe los requisitos ya indicados empleador, basado en la existencia de una causa justa,
y por sí misma, la resolución judicial exprese una suficiente siempre que exista causa justa prevista en la ley y comprobada
justificación de la decisión adoptada, aún si esta es breve o objetivamente por el empleador, y que esté vinculada con la
concisa; permitiendo a los justiciables poder conocer cuáles capacidad o conducta del trabajador, como puede ser la falta
fueron los hechos, motivos y normas en que se basó la grave, que a su vez se conceptúa como la infracción por el
autoridad para tomar su decisión; de igual forma, permitirá al trabajador de los deberes esenciales que emanan del
órgano superior, ante la interposición de un recurso, contrato, de tal manera que haga irrazonable la subsistencia
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de la relación laboral. DÉCIMO CUARTO.- En tal sentido, las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de
cuando se produzca la extinción del vínculo laboral por la buena fe laboral. La buena fe laboral se puede definir como
despido ante la decisión unilateral del empleador de dejar sin un principio, es decir, como una de las premisas que nuestro
efecto la relación laboral, corresponde determinar si la causa ordenamiento jurídico ha adoptado con el objeto de que sirva
de despido se ajusta a la normatividad invocada, por lo que, a manera de guía, directriz y criterio de conducta de las partes
es necesario verificar: i) Que el despido, se ha ajustado al contractuales. En efecto, la buena fe se configura, respecto
procedimiento formal previsto y ii) Que la falta imputada al del derecho laboral, como su base axiológica, a modo de
trabajador, haya sido acreditado objetivamente tanto en el principio fundamental que lo informa y que, por tanto, queda
procedimiento de despido como en el proceso judicial. Para plasmado en sus diversas normas, ya sea explícita o
ello se requiere que se acredite el hecho del despido, cuya implícitamente4. Asimismo, la buena fe laboral, implícitamente
responsabilidad probatoria le asiste al demandante, y a partir contempla la relación de confianza que debe haber entre el
de aquello, aplicar las sanciones que le asiste por parte del trabajador y el empleador, pues ambos esperan que se
empleador, el mismo que debe ejercerse dentro de los cumplan con las obligaciones que emanan del contrato de
márgenes de discrecionalidad, razonabilidad y trabajo; es así, que el empleador espera que el trabajador
proporcionalidad, a efectos de evitar el abuso del derecho. cumpla cabalmente con sus funciones. Siendo así, la
DÉCIMO QUINTO.- Sobre el particular, el Convenio número interpretación del inciso a) del artículo 25° del Texto Único
158 de la Organización Internacional de Trabajo, expresa en Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
su artículo 3° que las expresiones terminación y terminación Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
de la relación de trabajo, significan terminación de la relación Supremo número 003-97-TR, se encuentra relacionada el
de trabajo por iniciativa del empleador. Asimismo, en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador que
artículo 4° del acotado convenio se establece que no se demuestra que las labores desarrolladas, no han sido
pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a cumplidas bajo lealtad y fidelidad. DÉCIMO NOVENO.- Así, la
menos que exista para ello una causa justificada relacionada Corte Suprema en la Casación Laboral número 6503-2016
con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades JUNÍN, estableció que “la tipificación de la falta grave
de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio; contenida en el inciso a) del artículo 25° del Decreto Supremo
es así, que la Comisión de Expertos expresa que no se limita número 003-97-TR, complementa la acción principal que es
a obligar a los empleadores a justificar los despidos, sino que “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo” con la frase
ante todo exige que en virtud del principio fundamental de la “que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral” lo que
justificación que no se despida a un trabajador, salvo que para no basta que se produzca un incumplimiento sino que esa
ello exista algún motivo relacionado con la capacidad o la omisión rompa la confianza depositada, anulando las
conducta del trabajador o con las necesidades de expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la
funcionamiento de la empresa; por lo que, los motivos son: a) relación laboral se torne insostenible, siendo irrelevante que
La capacidad del trabajador, b) la conducta del trabajador, o c) el incumplimiento ocasione algún perjuicio al empleador, ya
Las necesidades de funcionamiento de la empresa, que lo que se sanciona es el incumplimiento de las
establecimiento o servicio1; y dentro de este contexto se exige obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
que el trabajador pruebe el despido y el empleador la causa buena fe laboral, siendo esto último lo que califica de lesivo el
que lo motiva. DÉCIMO SEXTO.- Dentro del ámbito comportamiento del trabajador dando lugar a que se le
relacionado a la conducta del trabajador, se encuentra la sancione, siendo a partir de este criterio general de
causa referida a la comisión de falta grave, siendo las interpretación de la falta grave que debe examinarse las faltas
previstas en el artículo 25° del Texto Único Ordenado del imputadas” (fundamento jurídico décimo segundo).
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE EL PRINCIPIO
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo DE TIPICIDAD: VIGÉSIMO.- Conforme a lo expuesto por el
número 003-97-TR, entre otros, las siguientes: “a) El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el Expediente número 2192-2004-AA/TC7: “el subprincipio de
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada tipicidad o taxatividad constituye una de las manifestaciones o
resistencia a las ordenes relacionadas con las labores (..)”. concreciones del principio de legalidad respecto de los límites
Esta falta, tiene una relación directa con el incumplimiento de que se imponen al legislador penal o administrativo, a efectos
las obligaciones dispuestas por el empleador, toda vez que el de que las prohibiciones que definen sanciones, sean éstas
trabajador se encuentra obligado principalmente a prestar penales o administrativas, estén redactadas con un nivel de
servicios, y por otro lado, debe concurrir el animus nocendi del precisión suficiente que permita a cualquier ciudadano
trabajador con el fin de obtener una ventaja para sí. El comprender sin dificultad lo que se está proscribiendo, bajo
mencionado artículo también contiene, entre otras conductas amenaza de sanción en una determinada disposición legal”.
que constituyen falta, la reiterada resistencia a las órdenes del En ese sentido, nuestro ordenamiento laboral ha adoptado
empleador el cual importa, a decir de la doctrina especializada desde sus inicios, en materia de regulación del despido, el
que “como manifestación del poder de dirección que ejerce el sistema de enumeración taxativa para definir la falta grave,
empleador, este puede disponer que sus trabajadores lleven razón por la cual únicamente se reputa como tal aquella
a cabo una serie de actos que coadyuven a los objetivos conducta del trabajador que se encuentra tipificada. El
empresariales requeridos; es decir, puede exigir de sus principio de legalidad en materia sancionadora impide que se
trabajadores obediencia respecto de las ordenes que pueda pueda atribuir la comisión de una falta si ésta no está
impartirles. Si pese a ello el trabajador no cumple las directivas previamente determinada en la ley, y también prohíbe que se
empresariales, el empleador podrá despedirlo. (…). Por su pueda aplicar una sanción si ésta no está determinada por la
parte, para efectos probatorios la reiterada resistencia a las ley. VIGESIMO PRIMERO.- Como lo ha expresado el Tribunal
ordenes se deberá documentar, tanto las ordenes, Constitucional (Cfr. Expediente número 010-2002- AI/TC8),
requerimientos y llamadas de atención realizadas al este principio impone tres exigencias: la existencia de una ley
trabajador, y previo a ello, debe tratarse de ordenes claras y (ley escrita), que la ley sea anterior al hecho sancionado (ley
concretas”2. LA FALTA GRAVE: DÉCIMO SÉPTIMO.- La falta previa), y que la ley describa un supuesto de hecho
grave se define, por consiguiente, en relación con las estrictamente determinado (ley cierta). Esta aparente claridad
obligaciones que tiene el trabajador respecto del empleador y del concepto plantea, sin embargo, ciertas dificultades a la
se caracteriza por ser una conducta contraria a la que se hora de analizar el cumplimiento efectivo del principio de
deriva del cumplimiento cabal de aquellas3. Si bien la supuesta tipicidad en aquellas normas sancionadoras caracterizadas
falta grave cometida por el trabajador hace emerger el por la vaguedad, amplitud o indeterminación en la descripción
derecho del empleador a despedirlo, también es cierto que de las conductas tipificadas como infracción. Por ende, el
debe tenerse presente lo previsto en el artículo 37º del Texto Tribunal Constitucional también ha dicho que, en el caso de la
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de aplicación del principio de tipicidad en el ámbito legislativo, el
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el requisito de ley cierta no puede entenderse en el sentido de
Decreto Supremo número 003-97-TR, que señala que ni el "exigir del legislador una claridad y precisión absoluta en la
despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien formulación de los conceptos legales", pues la naturaleza
los acusa debe probarlos, correspondiendo al empleador propia del lenguaje, con sus características de ambigüedad y
probar la causa del despido y al trabajador la existencia de la vaguedad admiten cierto grado de indeterminación, mayor o
misma cuando la invoque. Para que se configure la falta menor, según sea el caso (fundamento 46 de la STC número
grave, debe provenir de una actividad personal del trabajador 0010- 2002-PA/TC). VIGESIMO SEGUNDO.- En cambio, sí
cometida por éste y que haga irrazonable la subsistencia de la está proscrita la indeterminación total de las disposiciones
relación laboral entre el empleador y el trabajador. DÉCIMO jurídicas, y ello es así porque una disposición jurídica
OCTAVO.- En relación con la falta grave, prevista en el inciso totalmente indeterminada se opone no sólo al requisito de
a) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto certidumbre que toda disposición normativa debe cumplir,
Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad sino también, porque inevitablemente conlleva a una actividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, reconstructiva del órgano competente en la que el ejercicio de
es de precisar que se encuentra referido al incumplimiento de la potestad decisoria queda librada al arbitrio de dicho órgano.
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Esta conclusión también es compartida por la jurisprudencia la sanción impuesta al demandante (despido) no proviene de
constitucional comparada. Así, el Tribunal Constitucional de una nueva conducta que violente el deber de lealtad, fidelidad
España ha sostenido que: “la exigencia de “ley cierta” no o falta de diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones
resulta vulnerada cuando el legislador regula los supuestos contractuales, sino, de la concurrencia de diversas faltas
ilícitos mediante conceptos jurídicos indeterminados, siempre disciplinarias que fueron sancionada en su oportunidad por el
que su concreción sea razonablemente factible en virtud de empleador. En todo caso, como bien lo afirma la Sala Superior,
criterios lógicos, técnicos o de experiencia, y permitan prever si la recurrente quería sancionar al actor con el despido por su
con suficiente seguridad, la naturaleza y las características comportamiento negligente en el ejercicio de sus funciones,
esenciales de las conductas constitutivas de la infracción tenía que haber esperado que éste cometa una nueva falta, y
tipificada” (STC 69/1989)5. ANÁLISIS DEL CASO EN utilizar los antecedentes disciplinarios para justificar la
CONCRETO: VIGESIMO TERCERO.- La recurrente señala proporcionalidad de la sanción a imponerse. VIGESIMO
que la Sala Superior no ha tomado en cuenta la acumulación OCTAVO.- Y si bien el Reglamento Interno de Trabajo de la
de sanciones por parte del actor dentro de los trescientos empresa demandada contempla como falta grave pasible de
sesenta y cinco (365) días y que se encuentra contenido en el despido “los antecedentes disciplinarios acumulados de tres
Reglamento Interno de Trabajo, en forma expresa y detallada, (3) amonestaciones escritas y tres (3) suspensiones
lo que configura causal de falta grave prevista en el inciso a) cometidos dentro de los trescientos sesenta y cinco (365) días
del artículo 25 del Decreto Supremo número 003-97-TR; calendarios, computados desde la primera falta” con lo cual,
además, en el presente caso no operaría el principio de non según la teoría del caso de esta parte procesal, no se estaría
bis in idem, ya que no se presenta la identidad de hecho y vulnerado el principio de legalidad y tipicidad. Sin embargo,
fundamento, pues las sanciones impuestas al actor son conforme se ha señalado en la presente ejecutoria (up supra),
independientes unas de otras por el constante y deliberado el principio de tipicidad importa que las conductas que
incumplimiento de sus obligaciones laborales, siendo distinto constituyen faltan deben estar previstas como tal y de forma
el procedimiento de despido en su contra, teniendo en cuenta expresa en normas con rango de ley mediante su tipificación,
los antecedentes disciplinarios acumulados dentro de los sin admitir interpretación extensiva o analogía; de tal manera
trescientos sesenta y cinco (365) días calendarios. VIGESIMO que las disposiciones contenidas en los instrumentos de
CUARTO.- Sobre el particular, de la revisión de la carta de gestión u organizacionales de las empresas, solo pueden
preaviso de despido que corre a fojas veintisiete a treinta, se sancionar conductas que se subsuman en lo establecido
le imputa al demandante la falta contemplada en el inciso a), como falta grave en la ley. Así las cosas, queda meridanamente
del artículo 25 del Decreto Supremo número 003-97-TR, claro que, para determinar la vulneración del principio de
referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que tipicidad, la falta imputada al trabajador debe estar prevista
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, por como tal en la Ley y no en Reglamento Interno de Trabajo,
acumulación de faltas consistentes en amonestaciones y situación que no sucede en el caso de autos, pues la
suspensiones dentro de un determinado periodo anual, acumulación de sanciones no se encuentra contemplada
siendo las amonestaciones escritas efectuadas: a) La del como causal de despido en el artículo 25 del Decreto Supremo
siete de diciembre de dos mil diecisiete; b) La del diez de número 003-97-TR; sino constituye un agravante para la
noviembre de dos mil diecisiete; c) La del dieciséis de octubre imposición de sanción. VIGESIMO NOVENO.- Por otro lado,
de dos mil diecisiete y d) La del ocho de septiembre de dos mil la CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO DE HUANCAYO SOCIEDAD
diecisiete, y con relación a las suspensiones por el siguiente ANÓNIMA, sustenta su posición con lo resuelto por el Tribunal
periodo: a) La del diecinueve de febrero de dos mil dieciocho; Constitucional en la sentencia recaída en el expediente
b) La del diecinueve de diciembre de dos mil diecisiete; c) La número 678-2014-PA/TC. Al respecto, se debe indicar en
del cuatro de septiembre de dos mil diecisiete; d) La del primer lugar, que el mencionado pronunciamiento no
veintidós de agosto de dos mil diecisiete; e) La del siete de constituye precedente vinculante, por lo tanto, no es de
agosto de dos mil diecisiete; f) La del veintiuno de mayo de obligatorio cumplimiento. En segundo lugar, el mencionado
dos mil diecisiete y g) La del cuatro de mayo de dos mil proceso constitucional versa sobre reposición por despido
diecisiete. La falta imputada al accionante se encuentra fraudulento por hechos falsos, inexistentes o imaginarios,
recogida en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa advirtiéndose que el trabajador demandante fue sancionado
demandada que corre a fojas sesenta y dos a setenta/reverso, por negligencia en el cumplimiento de sus funciones laborales,
que señala como falta pasible de despido “los antecedentes poniendo en riesgo la salud de sus compañeros de trabajo y
disciplinarios acumulados de tres (3) amonestaciones escritas el retraso en el reinicio de la producción por más de treinta
y tres (3) suspensiones contenidos dentro de los trescientos (30) horas, generando pérdidas de producción para la
sesenta y cinco (365) días calendarios, computados desde la compañía. Entonces, los hechos expuestos en la sentencia
primera falta”. VIGESIMO QUINTO.- Por su parte, el invocada por la empresa recurrente resultan ser diferentes a
demandante cuestiona el despido del cual fue objeto, lo que es materia del presente proceso, ya que la falta no
alegando que la causal de despido utilizada por la demandada deriva de la concurrencia de sanciones disciplinarias
es inventada, al no existir el criterio de acumulación de impuestas al trabajador como sucede en el presente proceso,
sanciones como causal de falta grave pasible de despido en de tal manera que no resulta aplicable al caso de autos.
la Ley. VIGESIMO SEXTO.- Ahora bien, conforme se advierte TRIGESIMO.- Finalmente, de autos se advierte que las
de la carta de preaviso de despido y la carta de despido, la instancias de mérito han señalado que la falta imputada al
falta imputada al demandante es el quebrantamiento de la trabajador puede consistir en la reiterada resistencia a las
buena fe laboral. Este tipo de falta lo que castiga es la falta de ordenes del empleador; sin embargo, dicha argumentación
diligencia en el cumplimiento de las obligaciones contractuales carece de sustento factico, pues de la carta de preaviso de
contenidas en el contrato de trabajo, así como la vulneración despido y de despido, que corre a fojas veintisiete a treinta y
de los deberes propios, específicos y concretos derivados de treinta y siete a treinta y ocho, el actor fue despedido por el
la función u ocupación para el cual se contrató al trabajador. incumplimiento de obligaciones laborales que supone el
Entonces, el presupuesto normativo para determinar la quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que resulta ser
configuración de la falta bajo estudio radica en que el diferente a lo argumentado por los órganos resolutores.
trabajador incumpla con sus obligaciones contractuales, así TRIGESIMO PRIMERO.- En suma, este Supremo Tribunal
como vulnere deberes de fidelidad y lealtad en el marco de concluye que la falta imputada al trabajador no se encuentra
una relación contractual de naturaleza laboral. Asimismo, la prevista legalmente en el artículo 25 del Decreto Supremo
falta grave debe provenir de una actividad personal del número 003-97-TR, vulnerándose los principios de tipicidad y
trabajador cometida por éste y se sanciona en el momento legalidad, los mismos que son presupuestos de despido
que se realice; de ahí que, los antecedentes laborales del fraudulento, al haber sido sancionado considerando varios
trabajador pueden servir para agravar o atenuar la sanción a hechos que originaron la imposición de otras medidas
imponerse, tal como se puede concluir de la lectura del disciplinarias anteriores. En consecuencia, el recurso de
artículo 33 del Decreto Supremo número 003-97-TR, que casación deviene en infundado. Por estas consideraciones y
señala “tratándose de la comisión de una misma falta por de acuerdo con lo regulado además por los artículos 39° y 41°
varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones de la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo: -
diversas a todos ello, en atención a los antecedentes de cada IV. DECISIÓN. Declararon INFUNDADO el recurso de
cual y de otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso casación interpuesto por la Caja Municipal de Ahorro y
remitir y olvidar la falta, según su criterio” (El subrayado y Crédito de Huancayo Sociedad Anónima, mediante escrito
cursiva es nuestra). VIGESIMO SÉPTIMO.- En el caso bajo de fecha veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho, que
estudio, conforme se puede advertir del proceso de despido, corre a fojas ciento treinta y nueve a ciento cuarenta y cuatro;
el señor FERNANDO JAVIER PACHECO PARCO ha sido despedido NO CASARON la Sentencia de Vista contenida en la
por haber sido sancionado disciplinariamente en diversas Resolución fecha treinta de octubre de dos mil dieciocho, a
oportunidades; hecho que no se subsume en lo dispuesto por ciento veinticuatro ciento treinta y cinco, expedida por la
el artículo 25, literal a) del Decreto Supremo número 003-97- Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo de la Corte
TR, que establece como falta el incumplimiento de labores Superior de Justicia de Junín; ORDENARON la publicación
que conlleve el quebrantamiento de la buena fe laboral; pues de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano"
El Peruano
Martes 14 de marzo de 2023 CASACIÓN 677
conforme a ley; en el proceso abreviado laboral, seguido por de Trabajo y a decir de la demandada se habría incumplido el
Fernando Javier Pacheco Parco, contra la Caja Municipal de artículo 12 de la “Política para el Ejecutivo de Cobranza”, lo
Ahorro y Crédito de Huancayo Sociedad Anónima, sobre cual conllevaría a determinar que dicho documento sería el
reposición por despido fraudulento; y los devolvieron. Reglamento Interno de Trabajo de los Ejecutivos de Cobranza,
Interviniendo como ponente la Señora Vera Lazo, Jueza en ese sentido es necesario determinarse si el mismo cumple
Suprema.- S.S. CABELLO MATAMALA, VERA LAZO, AYVAR los requisitos y el trámite previstos en la norma en comento,
ROLDÁN, AMPUDIA HERRERA, LÉVANO VERGARA más aún si la Sala avala un despido en base a faltas descritas
en este documento. 3) Infracción normativa del artículo 30 del
1
CEACR, solicitud directa -Luxemburgo (2007). Véase el informe presentado a la Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
67.ª reunión de la CIT. Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N.° 010-2003-TR, la
2
TOYAMA MIYAGOSUKU, Jorge. El Derecho Individual del Trabajo en el Perú, un norma trata sobre el fuero sindical y determina que el
enfoque teórico – practico. Gaceta Jurídica. Primera Edición; Lima, 2015, pág., trabajador tiene la protección a no ser despedido sin causa
517-518 debidamente demostrada, es decir transgrediéndose lo
3
Blancas Bustamante, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”, Jurista establecido en esta norma se le despide sin una causa
Editores. Tercera Edición, 2013, p. 193. debidamente demostrada en razón que el documento
4
PLA RODRÍGUEZ, citado por TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El derecho denominado “Política para el Ejecutivo de Cobranza” no ha
individual del trabajo en el Perú” Lima: Editorial Gaceta Jurídica, pp. 515. seguido el procedimiento establecido en el artículo 4 del
5
http://hj.tribunalconstitucional.es/en/Resolucion/Show/1275 Decreto Supremo N.° 039-91-TR. 4) Infracción normativa del
C-2156859-8 artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N.° 728, por esta norma se aprecia que el empleador está
CASACIÓN Nº 1608-2019 LIMA facultado a introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de
MATERIA: IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA las labores, teniendo como pilar esencial la razonabilidad. En
el presente caso el empleador al momento de imponer una
Lima, nueve de julio de dos mil veintiuno . nueva “Política para el Ejecutivo de Cobranza”, que en si
viene a ser para el demandado un Reglamento Interno de
VISTOS; y CONSIDERANDO: PRIMERO. Viene a Trabajo del Ejecutivo de Cobranza que nunca tuvo aprobación
conocimiento de esta Suprema Sala el recurso de casación por la autoridad administrativa de Trabajo, a través de dicho
interpuesto por el demandante Celindo Apolinar Pastor documento sólo cambia abruptamente las condiciones de
Ramos, contra la sentencia de vista de fecha siete noviembre trabajo del Ejecutivo de Cobranza y en su artículo 12 establece
de dos mil dieciocho, que resuelve confirmar la sentencia parámetros de cobranza exagerados, y esto se debe a que
apelada que declara infundada la demanda interpuesta por el sólo este tipo de trabajadores –Ejecutivos de Cobranza–
recurrente. Medio impugnatorio que cumple con los requisitos fundan su Sindicato, ello es lo que nos permite determinar que
de admisibilidad que contempla el artículo 35 de la Ley N.° al cambiar las condiciones lo pretendido es limitar su derecho
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. SEGUNDO. El Sindical. 5) Infracción normativa del artículo 139 incisos 3 y 5
recurso de casación es un medio impugnatorio extraordinario, de la Constitución Política del Perú, el Juez de la causa de
eminentemente formal y que procede solo por las causales manera incongruente asume la posición de declarar la validez
taxativamente prescritas en el artículo 34 de la Ley citada, del documento “Política del Ejecutivo de Cobranza” cuando la
esto es: i) La infracción normativa; y ii) el apartamiento de los validez o invalidez del documento no se fijó como punto
precedentes vinculantes dictados por el tribunal constitucional controvertido, agrega que se ha omitido el análisis del
o la Corte Suprema de Justicia de la República. TERCERO. verdadero trasfondo de la salida de los dirigentes sindicales,
Asimismo, el recurrente no debe haber consentido quienes de la noche a la mañana se convirtieron en pésimos
previamente la resolución adversa de primera instancia, trabajadores y pasibles de una seguidilla de sanciones para
cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del justificar finalmente la salida por falta grave de la empresa.
recurso; debe describir con claridad y precisión la infracción SÉTIMO. La infracción normativa podemos conceptualizarla
normativa o el apartamiento de los precedentes vinculantes como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el
que denuncia; demostrar la incidencia directa de la infracción Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con
sobre la decisión impugnada; y además, señalar si su pedido ello que la parte que se considere afectada por la misma,
casatorio es anulatorio o revocatorio; requisitos de pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto
procedencia previstos en los incisos 1), 2), 3) y 4) del artículo de los alcances del concepto de infracción normativa quedan
36 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. comprendidas en la misma, las causales que anteriormente
CUARTO. Conforme se aprecia de la demanda, la parte contemplaba el artículo 56 de la Ley N.° 26636, Ley Procesal
demandante pretende: Se declare la nulidad de las medidas del Trabajo, modificado por la Ley N.° 27021, relativas a la
disciplinarias de: i) Suspensión sin goce de haber por los días interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de
del 15, 18 y 19 de agosto del 2014; ii) suspensión sin goce de una norma de derecho material; incluyendo otro tipo de
haber por los días 25, 26, 27 y 28 de agosto del 2014; y normas como son las de carácter adjetivo. OCTAVO. Sobre la
accesoriamente el pago del reintegro de las remuneraciones causal denunciada consistente en: i) Infracción normativa por
correspondientes. QUINTO. Respecto al requisito de interpretación errónea del artículo 29 literal a) del TUO del
procedencia previsto en el inciso 1) del artículo 36 de la Ley Decreto Legislativo 728, se aprecia que los argumentos de la
N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, se advierte que la parte casante están dirigidos a cuestionar el no haberle dado
parte recurrente impugnó la resolución de primera instancia al trascendencia a la verificación de los supuestos que
resultarle adversa. Asimismo, además de los argumentos de configuran la causal de afectación de la libertad sindical, es
su recurso se aprecia su pedido casatorio es anulatorio como de precisar respecto a este extremo que las instancias de
principal y revocatorio como subordinado, cumpliendo con la mérito se encuentra claramente facultadas para analizar la
exigencia prevista en el inciso 4) de la citada norma. SEXTO. comisión de la falta atribuida al recurrente y a partir de ello
La recurrente denuncia como causales en su recurso: i) poder ingresar a analizar si realmente los hechos atribuidos
Infracción normativa por interpretación errónea del artículo 29 son como consecuencia de una represalia por la participación
literal a) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° sindical, pues no es suficiente la sola condición de dirigente
728, señala que siendo esta la causal de despido invocada, sindical sino que se hace necesaria la presencia de elementos
sin embargo se le ha dado un sentido diferente, puesto que la de prueba que acrediten la existencia de nexo causal entre
Sala se avoca a analizar la presencia de falta grave, sin darle esta condición y el despido mismo; siendo ello así, tenemos
trascendencia a la verificación de los supuestos que que las sentencias de mérito arriban a la conclusión de
configuran la causal de afectación de la libertad sindical. Por desestimar la demanda amparadas en que al haberse
lo tanto, frente a la invocación de un despido nulo por comisión producido la reiteración del actor en faltas graves – no
de esta causal conlleva al análisis primero y prioritario de los negadas por el recurrente- incluso sancionadas previamente
elementos que determinan su configuración, esto es, la tres veces con medida disciplinaria menor de suspensión sin
afectación de la libertad sindical. El no verificarse los goce de haber, sin haber el trabajador enmendado su
antecedentes del comportamiento discriminatorio y conducta, tal es así que resulta indiscutible que corresponda
antisindical conllevó a que se concluya la supuesta validez de frente a la nueva comisión de una nueva falta con las mismas
la consecuencia – despido por falta grave – olvidando el características que las anteriores la aplicación de la sanción
análisis previo que llevaron al empleador a cambiar de despido, sin que se aprecie que en esta decisión haya
abruptamente las reglas del trabajo. 2) Infracción normativa influido la condición de dirigente sindical del demandante,
del artículo 4 del Decreto Supremo N.° 039-91-TR, señala que tanto más, si en medidas disciplinarias previas se ha optado
aunque no haya sido invocado por las partes el Juez debe por la sanción menor de suspensión pese a encontrarse
aplicar el Derecho que corresponda al proceso, es decir en tipificadas por la Política para Ejecutivos de Cobranza como
atención al principio iura novit curia el Juez debió aplicar la faltas graves y bien podría haberse justificado una temprana
presente norma, toda vez que se le atribuyó al recurrente la sanción de despido, lo cual no ocurrió y se optó por reiteradas
falta consistente en el incumplimiento del Reglamento Interno sanciones disciplinarias de suspensión de labores sin goce de