Tema 5 FOL Relaciones laborales primera parte: Representación de los trabajadores y

convenios colectivos.

1. La representación colectiva. Introducción.

Los trabajadores se encuentran en una posición desigual frente al empresario.

Por eso la ley da a los trabajadores la posibilidad de ejercer sus derechos frente al
empresario de forma colectiva cuando han de exponer demandas sobre sus condiciones
laborales comunes con el fin de favorecer la concertación social.

2. Sindicatos.

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa
de sus intereses económicos y sociales.

Sin embargo no pueden pertenecer a un sindicato colectivos como jueces, miembros del
ejército y cuerpos y fuerzas de seguridad del estado considerados militares.

La sindicación es libre y no puede forzarse. Los afiliados tienen derecho a que se les
represente y a realizar su actividad sindical dentro de las normas establecidas.

Los sindicatos son representativos si

- A nivel nacional tienen el 10% o más del total de delegados de personal, de los
miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las
Administraciones públicas.
- A nivel de Comunidad Autónoma tienen al menos, el 15 por 100 de los delegados de
personal, de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa y en
los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten
con un mínimo de 1.500 representantes y no pertenezcan a federaciones o
confederaciones nacionales.

Los sindicatos más representativos tienen derechos, entre los que destacan:

- Tener representación institucional ante las Administraciones públicas. —

Negociación colectiva.

— Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las

Administraciones públicas.

— Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de

trabajo. — Promover elecciones de representantes de los trabajadores.

— Participar en la planificación, programación, organización y control de la gestión

relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores en el trabajo, con las Administraciones públicas competentes.
— Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.
os trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de
trabajo:

— Constituir secciones sindicales.

— Celebrar reuniones, previa comunicación al empresario, recaudar cuotas y distribuir

información sindical fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la
empresa.

— Recibir la información que le remita su sindicato.

Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa tendrán los siguientes derechos:

• A la negociación colectiva

• A disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que pueda interesar a

los afiliados y trabajadores.

• A la utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en empresas o

centros de trabajo con más de doscientos cincuenta trabajadores.

Las secciones sindicales estarán representadas, cuando en la empresa cuenten con

representantes en el comité o centro de trabajo y ocupen a más de doscientos cincuenta
trabajadores, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados.

— Las secciones sindicales con presencia en el comité de empresa o en los

correspondientes órganos de representación de las Administraciones públicas tendrán:

• Como mínimo un delegado sindical, si el sindicato no ha alcanzado el 10 por 100 en los

votos de elección de miembros del comité.

• De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores.

Si los delegados sindicales no forman parte del comité de empresa, su status será el
siguiente:

• Tendrán las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros de los comités
de empresa.

• Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a

disposición del comité de empresa.

• Podrán asistir a las reuniones de los comités y de los órganos internos de las empresas en
materia de seguridad e higiene.

• Deberán ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter

colectivo que afecten a los trabajadores o a sus afiliados, especialmente en los despidos y
sanciones de estos últimos.
 3. Participación de los trabajadores.

La participación de los trabajadores en la empresa se da a través de:

- Delegados de personal.
- Comité de empresa.

Delegados de personal

Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que

tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo
decidiera estos por mayoría.

Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores,

tres.

Comité de empresa

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o

centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

Se constituye en cada centro de trabajo con un censo de de 50 o más trabajadores.

En empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más

centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo
sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de
empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

Los componentes son

De 50 a 100 trabajadores: cinco.

De 101 a 250 trabajadores: nueve.

De 251 a 500 trabajadores: trece.

De 501 a 750 trabajadores: diecisiete.

De 751 a 1.000 trabajadores: veintiuno.

De 1.000 en adelante, dos por cada mil o fracción con un máximo de setenta y cinco.

Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente
y un secretario del comité y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, remitiendo
copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.

— Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución y funcionamiento de un comité

intercentros, con un máximo de 13 miembros que tendrán las funciones que se prevean en
el convenio colectivo que acuerde su creación.

Elecciones de delegados de personal y comités.

Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de

empresa: • Las organizaciones sindicales más representativas.

• Las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la

empresa. • Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Pueden elegir representantes:

Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores

de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Pueden ser elegidos:

Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho años cumplidos y una
antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que,
por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite
mínimo de tres meses de antigüedad.

Se crea una Mesa electoral a la que se presentan las candidaturas y que gestiona el
proceso.

La votación de delegados se hace por sufragio personal, directo, libre y secreto. Se podrá
efectuar por correo.

El elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes, tantos como puestos a
cubrir entre los candidatos. Son elegidos los que obtengan el mayor número de votos.

En las empresas de 50 o más trabajadores, el censo se divide en dos colegios: uno de

técnicos y administrativos y otro de trabajadores especialistas y no cualificados. La votación
se efectuará mediante sufragio personal directo, libre y secreto. Se podrá realizar también
por correo.

Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que
corresponda a su colegio.

Duración del mandato

Será de cuatro años y se mantienen en funciones hasta que no se celebren nuevas

elecciones. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunican a la Oficina pública dependiente de la Autoridad Laboral y al empresario y se
publican en el tablón de anuncios.
Competencias y garantías laborales.

El comité de empresa tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre
cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, sobre la situación de la empresa y la
evolución del empleo.

Información trimestral: sobre evolución general del sector económico, situación económica
de la empresa, evolución reciente y probable de sus actividades, producción y ventas;
previsiones de contratación y sus modalidades; estadísticas sobre absentismo, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, estudios sobre medio ambiente laboral y
mecanismos de prevención.

Información, al menos anualmente, sobre aplicación en la empresa del derecho de igualdad

de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro
con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones
extrasalariales de su plantilla disgregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales o
puestos de trabajo iguales o de igual valor y los datos sobre la proporción de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas
que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres hombres en la empresa
y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

Con la periodicidad que proceda, el comité de empresa tendrá derecho a conocer el balance,
las cuentas de resultados, la memoria y demás documentación que se facilite a los socios,
en su caso; los modelos de contrato de trabajo que se utilicen y los documentos relativos a
la terminación de la relación laboral; las sanciones por faltas muy graves y a recibir la copia
básica de los contratos y prórrogas y sus denuncias en el plazo de 10 días.

Competencias del comité de empresa

- Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad

social y de empleo; condiciones de seguridad y salud en el trabajo; de vigilancia del
respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.
- Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
- Colaborar cuando se determine por convenio colectivo, con la dirección de la empresa
en el incremento de la productividad y en la puesta en marcha de medidas de
conciliación.
- Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones
laborales.

Competencias y deber de sigilo

- El comité de empresa, como órgano colegiado, puede ejercer acciones

administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por
decisión mayoritaria de sus miembros.
- Los miembros y expertos que asistan al comité de empresa observarán el deber de
sigilo respecto a la documentación que se facilite con carácter reservado.
Garantías laborales

- Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o

muy graves, en el que serán oídos el interesado, el comité o el resto de los delegados
de personal.
- Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por
causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica por
razones técnicas, organizativas o productivas.
- No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año
siguiente a la expiración de su mandato, si la sanción pretende basarse en la acción
del trabajador en el ejercicio de su representación.
- Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social,
comunicándolo a la empresa.

Reunión de los trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en
asamblea.

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o
centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.

La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de
personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma,
así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.

Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día.
La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no
pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las
medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa

4. Asociaciones de empresarios.

LOS EMPRESARIOS TAMBIÉN PUEDEN ASOCIARSE PARA DEFENDER SUS INTERESES. SE

CONSIDERAN REPRESENTATIVAS

Ámbito estatal: Las que cuenten con el 10 por 100 o más de las empresas y de los
trabajadores en el ámbito estatal.

Ámbito de Comunidad Autónoma: Las asociaciones de empresarios que cuenten en este

ámbito con el 15 por 100 o más de los empresarios y de los trabajadores.