SEMINARIO LEGAL, FISCAL DEL CAPITAL HUMANO

(Con un enfoque administrativo; Capital Humano, Legal y Fiscal)

EJERCICIO EN CLASE 21 DE FEBRERO DE 2023

ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN

NOMBRE DEL ALUMNO: Magaly Alejandra Ruiz Rangel

SEMESTRE: 9 GRUPO: IV
1. ¿Fecha en que se expide la primera ley federal del trabajo?
28 de agosto 1931

2. ¿Fecha en que se expide la segunda ley federal del Trabajo?

1 de mayo de 1970

3. ¿Qué otras reformas se han llevado a cabo a partir de que se expide la segunda
ley federal del Trabajo?
Reforma laboral

4. Investigue, describa los títulos y artículos de la Ley Federal del Trabajo que incide
sobre las obligaciones y derechos modernos de los trabajadores en México.
● Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de
la Constitución.
● Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.
● Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio.
● Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad.
● Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en
los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.
● Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
● Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
● Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
● Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
● Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
5. Investigue y describa de manera cronológica algunos de los principales
antecedentes históricos que marcaron la pauta para reivindicar la libertad de
trabajo en México. (FALTA COMPLEMENTAR)
En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas
hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Congreso Constituyente
reconoció el derecho a huelga y a organizarse, mismo que quedó establecido en el
artículo 123 de la Constitución de 1917

6. ¿Qué debemos de entender por libertad de trabajo?

Es aquel derecho, de los colaboradore en una empresa, para poder ejercer libremente
en su actividad profesional de su elección, así mismo a concluir y anular libremente su
contrato de trabajo

7. ¿A qué se refiere la siguiente norma; el trabajo es un derecho y un deber social?

El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.

8. ¿Qué tipo de disposiciones o normas están comprendidas dentro de la LFT?

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca.

9. ¿De qué depende la categoría de trabajador de confianza?

Dependerá de las funciones desempeñadas y no de la designación de un puesto.” Así,

los trabajadores de confianza suelen desempeñar funciones como dirección,
inspección, fiscalización y algunos otros que, precisamente, requieren la confianza del
patrón

10. Investigue y describa de manera cronológica los principales antecedentes

históricos que marcaron la pauta para reconocer y seguir reivindicando los derechos
modernos de los trabajadores.

11. ¿Quiénes serán considerados representantes del patrón?

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento

12. ¿En la interpretación de las normas de trabajo que finalidades deberán ser tomadas
en cuenta?
Artículo 18. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.
● Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo
digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
 irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad
de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se
tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente
al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento,
goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando
las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

● Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de

comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren
la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada.
Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de
violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación
para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como
los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los
patrones.

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el
ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.

Artículo 3o. Ter.- Para efectos de esta Ley se entenderá por: I. Autoridad
Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los
Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda; II.
Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; III.
Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entidades
federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según
corresponda; IV. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; V. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se
mencione que se trata de días naturales; VI. Tribunal: El juez laboral, y VII.
Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún documento
o documentos en el local del Tribunal, salvo los casos previstos en esta Ley.

13. ¿Qué son los principios generales del derecho? y ¿que proporcionan?
Son el origen o el fundamento de las normas, y participan de la idea de principalidad,
que les otorga primacía frente a las restantes fuentes del Derecho. Se fundan en el
respeto de la persona humana o en la naturaleza misma de las cosas .

14. Mencione y describa en qué consiste cada uno de los principios básicos
del derecho de trabajo

Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio

de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.

1) PRINCIPIO DE BUENA FE
Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico
(conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad).

2)PRINCIPIO PROTECTOR
llamado también principio tuitivo, proteccionistas o de favor, se fundamenta en
la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador. Dejar sujeto al trabajador a la
autonomía privada y al mercado, implica cosificarlo y convertirlo en verdadero objeto
de derecho, disponible al mejor postor.

3)PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Implica que el trabajador o trabajadora en ningún caso podrá voluntariamente privarse
de la protección, de los beneficios que la legislación laboral confiere a su favor.

15. ¿Qué son las normas del trabajo y que buscan propiciar?
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.

16. La organización internacional del trabajo define al trabajo decente ¿cómo?

Trabajo decente es el trabajo productivo de los hombres y las mujeres en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
Supone que unos y otras tengan oportunidades para realizar una actividad productiva
que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social
para los y las trabajadoras y sus familias, que ofrezca mejores perspectivas de
desarrollo personal y favorezca la integración social, que dé libertad a las
personas para manifestar sus inquietudes, organizarse y participar en las
decisiones que inciden en su vida, y que garantice la igualdad de oportunidades y
de trato para todas las personas trabajadoras.

17. De acuerdo con la LFT ¿qué debemos de entender por la igualdad sustantiva?
Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o
anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral.

18. De acuerdo con la LFT, defina Trabajador

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.
19. Para los efectos de la LFT, se entiende por trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

20. ¿Cómo se adquiere la capacidad jurídica de las personas físicas y de qué manera
se pierde?
Se adquiere por el nacimiento y se pierde por la muerte; pero desde el momento en
que un individuo es concebido, entra bajo la protección de la ley y se le tiene por
nacido para los efectos declarados en el presente Código.

21. ¿De qué depende la categoría de un trabajador de confianza?

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

22. ¿Quiénes son los representantes del patrón?

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento

23. ¿Qué es un contrato?

Es un acuerdo, escrito o virtual por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones

24. ¿Qué es una relación de trabajo?

Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores

25. Mencione los elementos principales de la relación de trabajo

a) la prestación de servicios; b) la subordinación o dependencia del trabajador y; c) la
remuneración por tales servicios.

26. Formas de cómo pueden darse la duración de las relaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36.

27. ¿Qué es un convenio?

Es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos, para
beneficio de una o de ambas partes.

28. Es considerado uno de los conjuntos de leyes más antiguos que se han
encontrado y ¿se considera el primer código legal de la historia?
El Código de Hammurabi era un conjunto de 282 leyes inscritas en una piedra por el
rey de Babilonia Hammurabi (r. 1795-1750 a.C.), que conquistó y posteriormente reinó
en la antigua Mesopotamia.

29. Mencione y describa en qué consiste cada uno de los principios generales del
derecho de trabajo

30. ¿Que establecía en sus principios el código Hammurabi?

El código de Hammurabi se basa en principios universales y eternos de justicia
dictados por los dioses. Según el código, las personas se dividen en dos géneros y
tres clases: personas superiores, plebeyos y esclavos.

31. ¿Ellos carecían de libertad y derechos propios por sometimiento absoluto de otra
persona?
Si carecían de libertad y derechos propios, pues como lo establece el artículo 2.º,
inciso 24, literales a y b, de la Constitución, aparte de ser regulado, puede ser
restringido mediante ley.

32. ¿Durante la edad media, quienes eran los siervos?

Eran campesinos sometidos a la autoridad del señor, para que trabajaran gratuitamente.

33. ¿Quiénes son los sujetos con derechos y libertades?

Es toda aquella persona que tiene derechos y libertades fundamentales sin distinción
de raza, color, idioma, posición social y económica.

34. Cuando las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
Cuando no existan contratos colectivos aplicables

35. ¿El incumplimiento de las normas de trabajo por parte del trabajador a qué da lugar?

Solo da lugar a su responsabilidad civil