TALLER DE VERIFICACIÓN SG-SST.

AA1-EV01

APRENDIZ
Anderson Camilo Gomez

CURSO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

INSTRUCTOR
Esmith Mediana

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

2023
 INTRODUCCIÓN
A partir del Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4.se indica que el Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas

implementado por el empleador en capacitación con el trabajador, con el fin de mejorar

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,

evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”. A

medida que se va reestructurando la organización está debe actualizando su SG-SST para

incrementar la eficiencia y eficacia frente a la disminución de accidentes, enfermedades

laborales e incapacidades, mejorando así la productividad de la empresa y el bienestar del

empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la implementación del ciclo PHVA

(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el

proceso de SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las personas

tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que desempeñan.,

es así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la

gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los

trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas

actividades depende de ello y por supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y

humanos del proceso.

 TALLER SG-SST. AA1-EV01
Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-

SST, por lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a

continuación, y sobre esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia,

esto es:

ESTUDIO DE CASO

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la

fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La

alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado

accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan

por dolores lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se

presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos

fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no

reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario

contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e

implementación del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la

evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando

los siguientes resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los

integrantes del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos

los trabajadores en riesgo biológico.

● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno

del proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al

trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas

está a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores. La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año
2020, con indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades
laborales ni por enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,

en que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.

● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la

aplicación de los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Auto reporte de condiciones de salud, pero no todos los
trabajadores lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se

comunica el peligro de acuerdo con los pictogramas del Sistema globalmente armonizado,
las fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia

epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de

SG-SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de
aprendizaje.

DESARROLLO

1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como

herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A

continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha.

 lOMoARcPSD|7628209

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CONTRATANTE
LA EMPRESA O
CALIFICACIÓN DE
PESO PORCENTUA L
PUNTAJE

ESTÁNDAR

Valor del ítem del

ESTÁNDAR
ÌTEM DEL
POSIBLE

estándar r
CICLO

totalmente

No cumple
Cumple

No aplica
Recursos financieros,
técnicos, humanos y de
otra índole requeridos
para coordinar y 1.1.1. Responsable
desarrollar el Sistema del Sistema de
de Gestión de la Gestión de 0,5 4 0 0
Seguridad y Salud en Seguridad y Salud
el Trabajo (SG- SST) en el Trabajo SG-
(4%) SST

RECURSOS
I. PLANEAR
(10%)
 lOMoARcPSD|7628209

1.1.2
0
Responsabilidades en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG- SST 0,5 0 0

1.1.3 Asignación de recursos para el

Sistema de Gestión de Seguridad y 0
Salud en el Trabajo
0,5 0,5
– SG-SST

1.1.4 Afiliación al Sistema General

0,5 0 0
de Riesgos Laborales
1.1.5
Identificación de trabajadores de alto 0,5
riesgo y cotización de pensión
especial
0,5 0,5

1.1.6 Conformación COPASST 0,5 0,5

1.1.7 Capacitación COPASST

0,5 0 0
0,5
1.1.8 Conformación Comité
0,5 0,5
Convivencia
 lOMoARcPSD|7628209

0,5

1.2.1 Programa 0
Capacitación promoción 2 0 0
y prevención – PyP

1.2.2 Inducción y
Reinducción en Sistema de
Gestión de Seguridad y
2 0 0
Salud en el Trabajo SG- 0
Capacitación en el SST, actividades de
Sistema de Gestión Promoción y Prevención
de la Seguridad y la PyP 6
Salud en el Trabajo
(6%)
1.2.3 Responsables del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el 2 2
Trabajo SG-SST con curso
virtual de 50 horas 2
 lOMoARcPSD|7628209

GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
2.1.1 Política del Sistema

SEGURIDAD
de Gestión de Seguridad y 1
Política de Salud en el Trabajo SG- 1
Seguridad y SST firmada, fechada y 1
Salud en el comunicada al
Trabajo (1%) COPASST
Y LA SALUD EN EL
TRABAJO (15%)

Objetivos del
Sistema de 2.2.1 Objetivos
Gestión de la definidos, claros,
Seguridad y la medibles, cuantificables,
Salud en el con metas, 1 1
Trabajo SG- documentados, revisados
SST (1%) del SG- SST 15
SST (1%)
del SG-
n inicial
Evaluació

2.3.1 Evaluación e
identificación de 1
1 1
prioridades
 lOMoARcPSD|7628209

2.4.1 Plan que identifica

Plan Anual de
Trabajo (2%)
objetivos, metas,
1
responsabilidad, recursos
2 1
con cronograma y
firmado

(2%)
documentación
de la
Conservación
2.5.1 Archivo o
retención documental
del Sistema de Gestión
2 2
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
Rendición
de cuentas

2.6.1 Rendición sobre el

(1%)

1 1
desempeño
 lOMoARcPSD|7628209

Normatividad
nacional
vigente y 2.7.1 2 2
aplicable en Matriz legal
materia de
seguridad y 2
salud en el
trabajo (2%)
COMUNICAC
IÓN (1%)

2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto
reporte en Sistema de 1
1 1
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
SST
 lOMoARcPSD|7628209

2
2.9.1 Identificación, evaluación,

ADQUISICIONES (1%)
para adquisición de productos y
servicios en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el 1 1
Trabajo SG- SST

1
ATACIÓ
CONTR
N (2%)

2.10.1 Evaluación y selección

de proveedores y contratistas 2 1
 lOMoARcPSD|7628209

2.11.1 Evaluación del impacto 1 1

de cambios internos y externos
en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el

GESTIÓN DEL CAMBIO (1%)

Trabajo SG-SST
1

1
CONDICION
SALUD EN
TRABAJO
GESTIÓN

3.1.1
SALUD
DE LA

ES DE
(20%)

(9%)

Descripción
EL

1 1
sociodemográfi 1
ca –
0II. HACER
Diagnóstico de
lOMoARcPSD|7628209

condiciones de
salud

3.1.2
Actividades de 1 1
Promoción y 1
Prevención en 9
Salud
3.1.3
Información al 1 1
médico de los
perfiles de
cargo 0

3.1.4 0
Realización de
Evaluaciones
1 0 0
Médicas
Ocupacionales
-Peligros-
Periodicidad
-
Comunicació
n al
Trabajador
3.1.5
1 0 0
Custodia de
Historias
Clínicas
lOMoARcPSD|7628209

3.1.6
Restricciones y 1 1
recomendacione
s
médico/laborale
s

3.1.7 Estilos
de vida y
entornos
1 1
saludables
(controles
tabaquismo,
alcoholismo,
fármaco
dependencia y
otros)
1
3.1.8 Agua
potable,
1 1
servicios
sanitarios y
disposición de 1
basuras
 lOMoARcPSD|7628209

3.1.9
Eliminación
adecuada de
residuos
1 1
sólidos,
líquidos o
gaseosos
Registro,
3.2.1 Reporte 2
reporte e
de los
investigación
Accidentes de
de las
Trabajo y 2 5 2
enfermedades
Enfermedad
laborales, los
Laboral a la
incidentes y
ARL, EPS y
accidentes del
Dirección
trabajo (5%)
Territorial del
Ministerio de
Trabajo

3.2.2
Investigación
2 2
de incidentes,
accidentes y 2
enfermedades
laborales
 lOMoARcPSD|7628209

3.2.3 Registro
y análisis 1
1 1
estadístico de
accidentes y
enfermedades
laborales

3.3.1 Medición
1 0
de la frecuencia
Mecanismos de la
de vigilancia accidentalidad
de las 0
condiciones 3.3.2 Medición
1 0
de salud de de la severidad
los de la
trabajadores accidentalidad 0
(6%) 3.3.3 Medición
de la mortalidad 1 0
por Accidentes 6
de Trabajo 0

3.3.4 Medición
1 0
de la
prevalencia de 0
Enfermedad
Laboral

3.3.5 Medición
1 0
de la incidencia
de Enfermedad
Laboral
 lOMoARcPSD|7628209

3.3.6
1 0
Medición del
ausentismo
por causa
médica

4.1.1
Metodología

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

0
para la 4 0
identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos
0
4.1.2
Identificaci Identificación
4 0
ón de de peligros
peligros, con 15
evaluación participación
y
(30%)

de todos los
valoración niveles de la
de riesgos empresa
 lOMoARcPSD|7628209

(15%)
0
4.1.3
Identificación
de sustancias
3 0
catalogadas
como
carcinógenas 0
o con
toxicidad
aguda
4.1.4
Realización
mediciones 4 0
ambientales,
químicos,
físicos y
biológicos
2,5
Medidas de 4.2.1
prevención Implementació
y control n de medidas 2,5 15 2,5
para de prevención
intervenir y control de
los peligros/riesgo
peligros/rie s identificados
sgos (15%)
lOMoARcPSD|7628209

4.2.2
Verificación
de aplicación 2,5 2
de medidas de
prevención y
control por 2
parte de los
trabajadores

4.2.3
Elaboración de
2,5 2,5
procedimiento
s, instructivos, 2,5
fichas,
protocolos

4.2.4
Realización de
inspecciones
2,5 2,5
sistemáticas a 2,5
las
instalaciones,
maquinaria o
equipos con la
participación
del COPASST

4.2.5 2,5
Mantenimient
o periódico de 2,5 2,5
instalaciones,
equipos,
 lOMoARcPSD|7628209

máquinas,
herramientas

4.2.6 Entrega
de Elementos
de Protección 2,5 0
Personal EPP,
se verifica con
contratistas y
subcontratistas

5.1.1 Se
cuenta con el
GESTIÓN DE AMENAZAS

Plan de 5 5 5
Plan de Prevención,
prevención Preparación y
, Respuesta 10
(10%)

preparació ante
ny emergencias 5
respuesta
ante
5.1.2 Brigada
emergenci
de prevención 5 5
as (10%)
conformada,
capacitada y
dotada
 lOMoARcPSD|7628209

VERIFICACIÓN
6.1.1
Definición de
1,2 0
indicadores
5
del SG- SST
0
de acuerdo
condiciones
de la empresa

(5%)
DEL SG-SST
6.1.2 La
Gestión y empresa
1,2 0 0
III. VERIFICAR resultados del adelanta 5
5
SG- SST auditoría por
(5%) lo menos una
vez al año

6.1.3
Revisión 0
1,2 0
anual por la
5
alta
dirección,
resultados y
alcance de la
auditoría

6.1.4
1,2 0
Planificación
5
auditorías
con el
COPASST
 lOMoARcPSD|7628209

7.1.1
Definición de
acciones 2,5 0
preventivas y 0
correctivas con
base en
resultados del
SG-SST

MEJORAMIENT O (10%)
7.1.2 0
Acciones de 2,5 0
mejora
Acciones conforme a
preventivas y revisión de la
IV. ACTUAR correctivas alta dirección 10
con base en
los resultados 7.1.3 0
del SG- SST Acciones de
(10%) mejora con
2,5 0
base en
investigacione
s de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales 0
lOMoARcPSD|7628209

7.1.4
Elaboración
Plan de
Mejoramiento
e
implementació 2,5 0
n de medidas y
acciones
correctivas
solicitadas por
autoridades y
ARL

TOTALES 100 40,5

 lOMoARcPSD|7628209

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que
cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del
SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta
empresa.

2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que

los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona a

continuación:

El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., La Resolución 0312
de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica
estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución 2400 de 1979
establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo. Incluye las características que deben cumplir estos establecimientos y también
normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos., El Decreto 1474 de 2014
expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados., a
Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las
funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quorum para sesionar.,
La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras
de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral., La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales., La Resolución
1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de
 lOMoARcPSD|7628209

incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.

Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de
gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el
Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las
empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV ó V y las
de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta
empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de
este artículo.

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una
correctiva.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de

+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

Incluir las responsabilidades

dentro del contenido del Guardar la evidencia de que el
contrato de trabajo. Asignar las empleado conoce y acepta sus
La empresa no cuenta con el responsabilidades al trabajador responsabilidades en SST,
soporte de la asignación de las mediante una carta que incluye mediante la firma de la
responsabilidades en SST. las responsabilidades que tiene aceptación por ambas partes
dentro del SST de acuerdo con tanto del empleado como el
el cargo empleador.

Guardar las evidencias y

La empresa no cuenta con Asegurar a todos los soportes de pagos de la
soportes de seguridad social de trabajadores de la empresa al seguridad social de todos los
cinco contratistas. sistema de seguridad social trabajadores de la empresa
 lOMoARcPSD|7628209

No hay documentos que Guardar documentos y

evidencien las actividades de Realizar actividades de evidencias de cada actividad de
capacitación brindada a los capacitación a los integrantes capacitación brindada a los
integrantes del COPASST. del COPASST integrantes dl COPASST

No hay documentos que Guardar documentos,

evidencien las actividades de Realizar capacitaciones a los evidencias y soportes de las
capacitación brindada a todos trabajadores sobre riesgo capacitaciones a los
los trabajadores en riesgo biológico trabajadores sobre riesgo
biológico biológico

No cuentan con evidencia de la Comunicar por escrito al Guardar el soporte del

comunicación que se debe trabajador los resultados de las documento que evidencie la
hacer por escrito al trabajador evaluaciones médicas comunicación por escrito al
de los resultados de las ocupacionales los cuales trabajador de los resultados de
evaluaciones médicas reposarán en su historia las evaluaciones médicas
ocupacionales. médica. ocupacionales.

No se encuentran soportes que Evidenciar los soportes que

demuestren que la custodia de Tener la custodia de las demuestren que la custodia de
las historias clínicas está a historias clínicas a cargo de las historias clínicas esté a
cargo de una institución una institución prestadora de cargo de una institución
prestadora de servicios en SST servicios en SST o del médico prestadora de servicios en SST
o del médico que practica las que practica las evaluaciones o del médico que practica las
evaluaciones médicas médicas ocupacionales. evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.

En cuanto a los mecanismos de

Guardar soportes de la
vigilancia de las condiciones Aplicar mecanismos de
aplicación de los mecanismos
de salud de los trabajadores. La vigilancia de las condiciones
de vigilancia de las
empresa no cuenta con la de salud de los trabajadores.,
condiciones de salud de los
medición en lo corrido del año incluir la medición e
trabajadores. Guardar soportes
2021 ni del año 2020, con indicadores que midan el
de la medición e indicadores
indicadores que midan el comportamiento de la
del comportamiento de la
comportamiento de la prevalencia de las
prevalencia de las
prevalencia de las enfermedades laborales y
enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni por enfermedad COVID 19.
enfermedad COVID 19
enfermedad COVID 19.

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar y

Guardar documento donde se
identificación de peligros, valorar los riesgos y establecer
encuentre la identificación de
evaluación y valoración de controles que prevengan
peligros y valoración de
riesgos, en que hayan efectos adversos en la salud de
riesgos.
participado los trabajadores, los trabajadores
 lOMoARcPSD|7628209

enfocados en el peligro Guardar evidencias de las

biológico por COVID 19. medidas de control
implementadas.

Implementar una lista de

Guardar soporte de lista de
No hay establecida una lista de chequeo donde se verifique el
chequeo de verificación del
chequeo para verificación del uso de protección respiratoria
uso de protección respiratoria
uso de protección respiratoria. de los trabajadores de la
de los trabajadores
empresa

Realizar, aplicarla y guardar

No se tiene establecida la lista Establecer la lista de chequeo
soportes de la lista de chequeo
de chequeo para inspección al para inspección al
para inspección al
cumplimiento de la aplicación cumplimiento de la aplicación
cumplimiento de la aplicación
de los protocolos de de los protocolos de
de los protocolos de
bioseguridad. bioseguridad.
bioseguridad.

Remodelar la infra estructura

Ventilar los sitios de trabajo para Ventilar los sitios de
Hay sitios de trabajo que no
que no cuentan con trabajo que no cuentan con
cuentan con ventilación.
ventilación. ventilación. soportes y
evidencias de estos.

Elaborar el Plan Anual de

Trabajo firmado por el
empleador o contratante, en el
No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de trabajo que se identifiquen como
definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de mínimo: objetivos, metas,
anual para el cumplimiento de SG_SST, diseñar el responsabilidades, recursos y
SG-SST. Hay un cronograma cronograma de actividades en cronograma anual.
de actividades incompleto. su totalidad
Guardar y soportar documento
que contenga plan anual de
trabajo y cronograma completo

Guardar soportes de
capacitación a los trabajadores
Capacitar a los trabajadores
del diligenciamiento del
para que diligencien el formato
formato de auto reporte de
Cuentan con formato de Auto de auto reporté de condiciones
condiciones de salud- vigilar
reporte de condiciones de de salud, formato que debe
que los trabajadores
salud, pero no todos los diligenciarse diariamente por
diariamente antes de iniciar las
trabajadores lo diligencian. el trabajador antes de iniciar las
labores diarias dentro de la
labores diarias dentro de la
empresa diligencien el formato
empres
de auto reporte de condiciones
de salud

Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Permanecer los productos de

desinfección están en envases limpieza y desinfección en los limpieza y desinfección en los
sin etiquetar, no se comunica el envases, comunicar el peligro envases, comunicar el peligro
 lOMoARcPSD|7628209

peligro de acuerdo con los del uso de estos y el grado de del uso de estos y el grado de
pictogramas del Sistema toxicidad de acuerdo con los toxicidad de acuerdo con los
globalmente armonizado, las pictogramas del sistema, pictogramas del sistema,
fichas de seguridad están en colocar las fichas de seguridad colocar las fichas de seguridad
inglés, y guardadas en un cajón en español y en lugar visible en español y en lugar visible
con letras grandes con letras grandes

Guardar los soportes y

Realizar una auditoría anual, la evidencias de la realización de
cual será planificada con la auditorías internas al Sistema
No se realizan auditorías
participación del Comité de Gestión de SST, con alcance
internas.
Paritario de Seguridad y Salud a todas las áreas de la empresa,
en el Trabajo. adelantadas por lo menos una
(1) vez al año.

No se ha solicitado el apoyo a
Solicitar apoyo a la ARL, para
la ARL, para la asesoría del Implementar programa de
la asesoría del programa de
programa de vigilancia vigilancia epidemiológico y
vigilancia epidemiológico y
epidemiológico, ni para para actividades de promoción
para actividades de promoción
actividades de promoción y y prevención., guardar
y prevención
prevención
 lOMoARcPSD|7628209

4. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

- identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos
- Identificación de peligros con
participación de todos los niveles
de la empresa.
- Identificación de sustancias
catalogadas como carcinógenas o
ACCIONES PARA ACTUALIZACIÓN DE PELIGROS

con toxicidad aguda.

- Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y
biológicos. Guardar las evidencias que den cuenta
de la participación de los trabajadores
- Implementación de medidas de en la identificación de peligros,
prevención y control de evaluación y valoración de los
peligros/riesgos identificados. riesgos, así como de la realización de
- Verificación de aplicación de dicha identificación con la
medidas de prevención y control periodicidad señalada en el criterio.
por parte de los trabajadores
- Elaboración de procedimientos, implementación inmediata de las
instructivos, fichas, protocolos. acciones de intervención y control
- Realización de inspecciones
sistemáticas a las instalaciones,
maquinaria o equipos con la
participación del COPASST
- Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con contratistas y subcontratistas
 lOMoARcPSD|7628209

5. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Periodicidad
Definición Formula Interpretación
indicador mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadore
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000

6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad
indicador mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)

que ocurre de trabajo trabajadores que

un que se laboraron en el
accidente presentaron mes, se
de trabajo en el mes / presentaron X
en el mes Número de accidentes de
trabajadore trabajo
s en el mes)
* 100

7. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.

CRITERIO EVALUACIÓN ACCIÓN

Puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del Trabajo
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un Plan de
Mejoramiento de
inmediato.
2. Enviar a la respectiva
Administradora de
Riesgos Laborales a la
que se encuentre
afiliada la empresa o
contratante, un reporte
de avances en el
término máximo de
tres (3) meses después
de realizada la
autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Seguimiento anual y plan de
visita a la empresa con
valoración crítica, por parte
del Ministerio del Trabajo.

8. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del
empleador y de los trabajadores.
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es necesario
que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a una empresa
e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en seguridad y salud en
el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.

El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo
13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del
SG-SST.
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«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional
y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo con la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente
demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales
del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo
134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».

El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST:

«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y

demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el

cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad
o salud de los trabajadores.

Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad

cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral;
identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada
estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada
caso.
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ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares
mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG-
SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado critico dentro del grado de
cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019
establece unas instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y
calificación de los estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta
tabla de valores el puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA
es crítico.

CONCLUSIONES

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la

implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST consiste básicamente en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria
y las acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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RECOMENDACIONES

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en
el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones
gerenciales, solicitudes del COPASST, comité de convivencia o del comité de seguridad vial,
entre otras.

Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de
acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer
una valoración de impactos frente a los objetivos para determinar medidas correctivas o de
mejora.

Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento
y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas de ejecución para
disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
impactos negativos a otros procesos de la organización.

Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la

participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se
engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultados.