Actividad 2- Normograma

Martin A. Pantoja Morales

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

Corporación Universitaria Iberoamericana

Riesgo psicosocial

Blanca Diaz

julio 17 de 2022
 Actividad 2 - Normograma
No Requisito Jerarquía Numero Expedid Titulo Requisito exigencia legal Aplicación Proceso al
a cumplir a por el especifica que aplica
ente
1 Legales o Resoluci 2646 de Ministeri Por la cual Por la cual se Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo Art. 16 y GERENCIA DE
establecen disposiciones y psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben 17(Aplicabilida SEGURIDAD
Reglamen ón 2008 o de la se establecen adelantar programas de programas de vigilancia d de la
tos Protecci disposiciones y se definen epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el Resolución en
ón responsabilidades para la apoyo de expertos y la asesoría de asesoría de la su integridad
identificación, evaluación, correspondiente la correspondiente administradora de para la
Social prevención, intervención y riesgos profesionales, cuando los trabajadores se implementación
monitoreo permanente de encuentren expuestos trabajadores se encuentren de SVE)
la exposición a factores de expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados
la exposición a factores de como de alto riesgo o que están causando efectos
riesgo psicosocial en el negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo Para
trabajo y para la tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales
determinación del origen deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño
de las patologías causadas y la implementación de los programas de prevención y los
por el estrés ocupacional sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de
riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o l
prioritarios, por actividad económica o empresa, empresa,
utilizando criterios de salud ocupacional.
2 Legales o Decreto 2734 Ministeri por el cual se reglamentan El presente decreto tiene por objeto establecer los En su GERENCIA
las medidas de atención a criterios, condiciones procedimiento para el otorgamiento
Reglamen de 2 0 1 o de salud totalidad DE
las de atención a las de las medidas de atención definidas en el artículo 19 de
tos 2 y de mujeres víctimas de la Ley 1257 la Ley 1257 de 2008, los cuales serán de SEGURIDA
trabajo mujeres víctimas de obligatorio de 2008, los cuales serán de obligatorio D
violencia cumplimiento por parte de los diferentes actores del
Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS y
las autoridades competentes para ordenarlas en el marco
de las responsabilidades que les fueron asignadas
mediante la Ley 1257 les fueron asignadas mediante la
Ley 1257 de 2008 y de 2008 y sus decretos sus decretos
reglamentarios 4796 y 4799 reglamentarios 4796 y 4799
de 2011 , Y de 2011 , Y las normas que los modifiquen
3 Legales o Ley 1616 Congres Por medio de la ley 1616, Ley 1616, garantiza el derecho a la salud mental Art. 1 - 5, GERENCIA
a la población colombiana, priorizando a los niños y
Reglamen d e 20 1 o de la cual se expide la adolescentes mediante su atención integral en el ámbito 7,9, 20, 21, DE
tos 3 republic ley de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud. La 35, 36, 38, SEGURIDA
a Mental y se dictan nueva norma contempla, entre otras, otras, la creación de 40 D
un sistema de atención con énfasis e sistema de atención
otras disposiciones. con énfasis en la promoción y prevención, la
implementación de acciones para evita conductas como el
 denominado matoneo escolar, el suicidio y las prácticas
de hostigamiento. Así mismo hostigamiento. Así mismo,
establece la, establece la obligación de que diversas
entidades del Estado articulen sus acciones en este tema.
Finalmente, señal sus acciones en este tema.
4 Legales o Sentenci 630011 Consejo Llamados de Llamados de atención no pueden En su GERENCIA
Reglamen a 102000 Superior atención no pueden considerarse acoso laboral totalidad DE
tos 201100 de la considerarse acoso SEGURIDA
34301 Judicatur laboral D
(2613F) a, Sala
, Disciplin
aria
5 Legales o Ley 1010 Congres Por medio de la Por medio de la Por medio de la cual se Art. 1-19 GERENCIA
Reglamen de20 o de la cual se adoptan adoptan medidas para prevenir, corregir y DE
tos 06 republic medidas para s prevenir, corregir y sancionar el acoso SEGURIDA
a prevenir, corregir y laboral y otros hostigamientos en el marco D
sancionar el acoso de las relaciones de trabajo
laboral y otros
hostigamientos en
el marco de las
relaciones de
trabajo
6 Legales o Resoluci 734 de Ministeri Por la cual se Los empleadores deberán elaborar y En su GERENCIA
Reglamen ón 2006 o de la establece el adaptar un capítulo al reglamento de totalidad DE
tos Protecci procedimiento para trabajo que contemple los mecanismos SEGURIDA
ón adaptar los para prevenir el acoso laboral, así como el D
Social reglamentos de prevenir el acoso laboral, así como el
trabajo a las procedimiento interno para solucionarlo.
disposiciones de la
Ley 1010 de 2006
Para efecto de la adaptación del
reglamento de trabajo se deberá escuchar
los trabajadores, quienes expresarán sus
opiniones, las cuales no son obligatorias
ni eliminan el poder de subordinación
laboral.
7 Legales o Decreto 231 Ministeri Por medio del cual Los empleadores deberán adaptar el En su GERENCIA
Reglamen enero o de la se corrige un yerro reglamento de trabajo a los totalidad DE
tos 26 de Protecci de la Ley 1010 de requerimientos de la ley, dentro de los tres SEGURIDA
2006 ón enero 23 de la Ley (3) tres (3) meses siguientes a su D
Social 1010 de enero 23 promulgación.
de 2007
8 Legales o Decreto 9 3 1 de Congres Por la cual se reglamenta PROHIBICIÓN. Ninguna persona natural Art. 2 y GERENCIA
el procedimiento para el
Reglamen 20 0 4 o de registro, el desmonte de o jurídica, de derecho público o privado, 3Art. 2 y 3 DE
tos Colombi elementos de publicidad podrá exigir a los aspirantes a ocupar un a SEGURIDA
a exterior visual y el los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer D
procedimiento
sancionatorio un trabajo, cumplir con un rango de edad
correspondiente en el determinado para ser tenido en cuenta en
Distrito Capital.
la decisión que defina la defina la
aprobación de su aspiración laboral. Los
requisitos para acceder a un cargo que se
encuentre vacante o a ejercer un trabajo
deberán referirse a méritos o calidades de
experiencia, profesión u ocupación.
9 Legales o Ley 931d Congres Por la cual se reglamenta Protección especial por parte del Estado de Protección En su GERENCIA
el procedimiento para el especial del Estado de los derechos que tienen los
Reglamen e 20 0 4 o de la registro, el desmonte de ciudadanos a ser tratados en condiciones de os en totalidad DE
tos republic elementos de publicidad condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados SEGURIDA
a exterior visual y el en razón de su edad para acceder al trabajo. D
procedimiento
sancionatorio
correspondiente en el
Distrito Capital.
10 Legales o Ley 1496 Ministeri Por medio de la cual se Por medio de la cual se garantiza la En su GERENCIA
garantiza la igualdad
Reglamen d e 26 d o de salarial y de retribución igualdad salarial y de retribución laboral totalidad DE
tos e 20 1 1 protecci laboral entre mujeres y entre mujeres y hombre se establecen SEGURIDA
ón social hombres se establecen mecanismos para erradicar cualquier D
mecanismos para erradicar
cualquier forma de forma de discriminación y se dictan otras
discriminación y se dictan disposiciones.
otras disposiciones
11 Legales o Ley 1562 de Congres Por la cual se modifica Definición de enfermedad profesional. 1. Se entiende por Articulo GERENCI A
el sistema de riesgos enfermedad profesional todo estado patológico que
Reglamen 2012 o de la sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de 200 DE SEGURI
laborales y se dictan
tos otras disposiciones en trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se D AD
 republic materia de salud ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
ocupacional agentes físicos, químico o biológicos. Las enfermedades
a endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran
como profesionales cuando se adquieren por e adquieren
por los encargados de combatirlas por razón del oficio.
(modificado por el dto. 1562 de 2012)
12 Legales o Decreto 614 de Presiden Responsabilidades de los Patronos. y responsabilidades de A r t 24 - 2 GERE N C
los trabajadores. Cumplir las que impone el artículo 85 de
Reglamen 1984 cia de la la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b) 6 , 2 8,2 9 , IA D E
tos republic Participar en la ejecución, vigilancia y control de los 3 0y 3 1 SEGUR I D
a programas y actividades de salud ocupacional, por medio AD
de actividades de salud ocupacional, por medio de sus
representantes en los comités de medicina, higiene y
seguridad y seguridad industrial del establecimiento de
trabajo respectivo, y c) Colaborar activamente en el
desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional en la
empresa.