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    Mapa Mental - Alce

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    Alberto José César Espitia
    Este documento describe las responsabilidades de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional, así como los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo. Entre estos componentes se incluyen la identificación de peligros y riesgos, planes y acciones establecidas, comunicación, preparación ante emergencias y mejora continua.

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    Alberto José César Espitia
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    Este documento describe las responsabilidades de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional, así como los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo. Entre estos componentes se incluyen la identificación de peligros y riesgos, planes y acciones establecidas, comunicación, preparación ante emergencias y mejora continua.

    Descripción original:

    ejercicio resuelto

    Título original

    MAPA MENTAL - ALCE

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    Suministrar información clara, veraz y

    completa sobre su estado de salud. Las organizaciones antes de empezar a implantar un sistema de
    Cumplir las normas, reglamentos e gestión ambiental, deben evaluar sus impactos, les proporcionará un
    instrucciones del SG-SST de la empresa. diagnóstico o línea base ambiental que le servirá de insumo para
    Participar y contribuir al cumplimiento de identificar, proponer e implementar las medidas de manejo ambiental
    los objetivos del SG-SST. correspondientes.

    El empleador debe establecer mecanismos para: RESPONSABILIDADES EVALUACIÓN DE


    Participar, comunicar inquietudes, e informar aportes o ideasque
    beneficien la gestión de la seguridad en el trabajo. DE LOS TRABAJADORES IMPACTO AMBIENTAL
    El trabajador por su parte debe:

    Recibir, documentar y disponer de canales donde expresar su


    aportes e ideas para garantizar su seguridad

    COMUNICACIÓN Medidas de majo ambiental


    ACCIONES DE PREVENCIÓN, Producción más limpia
    MITIGACIÓN, CORRECCIÓN Y Sistemas de gestión ambiental
    Programas ambiebtales
    COMPENSACIÓN AMBIENTAL
    IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Buenas practicas ambientales

    Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS.


    El empleador o contratante debe aplicar una


    metodología que sea sistemática, que le permita
    Identificar y controlar aspectos e impactos ambientales.
    identificar los peligros, evaluar los riesgos en seguridad y
    Lograr la política ambiental, los objetivos, metas y cumplir
    salud en el trabajo y priorizarlos para establecer los
    PLANES Y ACCIONES
    los requisitos legales.
    controles necesarios.
    SISTEMA DE GESTIÓN Definir principios y responsabilidades ambientales.
    Establecer metas ambientales de corto, mediano y largo
    AMBIENTAL
    PREVENCIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA
    ESTABLECIDOS EN MEDIO

    plazo.
    Equilibrar los costos y beneficios

    AMBIENTE Y SST G
    Designar recursos y responsabilidades
    ANTE EMERGENCIAS. Definir y documentar, tareas, responsabilidades,

    competencias y procedimientos.

    Implementar un plan de prevención, preparación y MEJORA CONTINUA Y


    respuesta ante emergencias es fundamental para el AMBIENTE. El término mejora continua ISO 14001 se utiliza para identificar la
    empleador. A continuación, se explican algunas de sus
    características:
    necesidad de mejora sistemática en diferentes procesos dentro
    del Sistema de Gestión Ambiental con el fin de proporcionar
    PARTICIPACIÓN EN REPORTE DE INCIDENTES, mejoras en general. También se puede definir como una actividad
    ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES recurrente para mejorar el desempeño (ISO, 2020).

    LABORALES.
    Identificar las amenazas y recursos
    disponibles para su solución

    Formular plan de emergencia para Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST.
    responder oportunamente
    APOYO A LA
    Realizar simulacros min 1 vez al año Informar resultados a los trabajadores directamente CAPACITACIÓN EN SST.
    Capacitar y entrenar la brigada de relacionados con sus causas o con sus controles MEJORA
    emergencias
    El empleador deberá desarrollar un programa que proporcione CONTINUA
    Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral
    conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos
    por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
    relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
    laborales.
    organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
    trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
    Alimentar el proceso de revisión que haga la alta
    dirección de la gestión en seguridad y salud en el
    trabajo.

    Aprendíz: Alberto J. César E. Instructora: María Camila Díaz Meza Fecha: 8/12/2022
    https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Transversales/OVA/Medio_Ambiente_salud_y_seguridad_en_el_trabajo/CF2_MEDIO_AMBIENTE/main.html#page/tema-2/

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