Maestria en Salud Ocupacional Y Seguridad en El Trabajo: Título: "
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CUENCA- ECUADOR
2019
CALDERÓN, II
1. DEDICATORIA
Dedico este trabajo principalmente a Dios, por haberme dado la vida y permitirme el haber
llegado hasta este momento tan importante de mi formación profesional, a mis hijos por ser
la fuente de inspiración, la razón para superarme y avanzar en pro de ellos, de manera
especial a mi esposa Tamara, por todo el tiempo, paciencia, cariño resumiéndose en mi
ayuda idónea para plasmar este proyecto dentro de una meta conjunta hoy forjada en
realidad.
No ha sido sencillo el camino hasta ahora, pero gracias a sus aportes, a su amor, a su
inmensa bondad y apoyo ha minimizado lo complicado de lograr esta meta. Les agradezco,
y hago presente mi gran afecto hacia ustedes, mi hermosa familia, al dedicarles esta tesis.
CALDERÓN, III
2. AGRADECIMIENTO
Quiero expresar mi gratitud a Dios, quien con su bendición llena siempre mi vida y a toda mi
familia por estar siempre presentes, a los directivos de Corporación AZENDE S.A. en
especial al Ing. Ricardo León Director de Fabricación por facilitar la aplicación del presente
trabajo de tesis en la Planta de producción en Paute, al personal Administrativo y a los
trabajadores por su ayuda y colaboración para realizar el trabajo investigativo.
De manera muy atenta al Dr. Marcelo Iñiguez, por su labor, para ser mejores personas y
permitir a otros expandir sus conocimientos, nos ayuda a vivir del sueño de superarnos y
cumplir nuestras expectativas, de siempre ir por la constante mejora, esta ocasión no ha
sido la excepción y exalto su trabajo y le agradezco con creces por ayudarme a lograr esta
nueva meta, mi maestría.
CALDERÓN, IV
3. RESUMEN
5. ABSTRACT Y KEYWORDS
CALDERÓN, VI
6. ÍNDICE DE CONTENIDO
CONTENIDO
1. DEDICATORIA .................................................................................................. II
3. RESUMEN ....................................................................................................... IV
INTRODUCCIÓN. .................................................................................................. 9
OBJETIVO GENERAL: .................................................................................................. 12
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ........................................................................................... 12
CAPITULO 2. RESULTADOS.................................................................................34
2.1.- PARTICIPANTES: ................................................................................................ 34
2.2.- CONDICIONES DE TRABAJO: .............................................................................. 34
2.3.- ANTECEDENTES PESONALES DE LOS TRABAJADORES: ......................................... 35
2. 4.-ESTADO DE AUDICIÓN: ...................................................................................... 36
2.5.- EXPLORACIÓN CLÍNICA ESPECÍFICA: ................................................................... 37
2.6.-AUDIOMETRÍA: .................................................................................................. 37
2.7.- FACTORES ASOCIADOS A LA HIPOACUSIA NEUROSENSIORIAL (LABORAL): .......... 38
2.8.- CARACTERIZACIÓN DE LOS CASOS DE HIPOACUSIA NEUROSENSIORIAL (LABORAL):
................................................................................................................................ 38
CONCLUSIONES ..................................................................................................44
RECOMENDACIONES ...........................................................................................45
ANEXOS ..............................................................................................................49
CALDERÓN, VIII
ÍNDICE DE FIGURAS.
ÍNDICE DE TABLAS.
ÍNDICE DE ANEXOS
ANEXO 6. Audiometría……………………………………………………………………………..57
ANEXO 7. Evaluación del riesgo por exposición a ruido………………………………………60
ANEXO 8. Tabla Cruzada resultados encontrados……………………………………………..61
CALDERON 9
INTRODUCCIÓN.
“Las hipoacusias inducidas por ruido son un problema que ha ido en incremento, conforme
la civilización ha avanzado. Con el transcurrir de los años, con la industrialización y la falta
de conciencia este padecimiento aumenta día a día. Se estima que un tercio de la población
mundial padece algún grado de hipoacusia causada por exposición a ruidos de alta
intensidad”. (LÓPEZ A, FAJARDO G, CHAVOLLA R, MONDRAGÓN A , ROBLES M,
Hipoacusia inducida por ruido, 2000) 18
“En América latina, el 17% de trabajadores tienen una jornada laboral de 8 horas, diarias
durante 5 días a la semana con exposición a ruido, el 75% de la población que trabaja en
industrias o fábricas presentan pérdida auditiva ocasionada por estar expuesto a altos
niveles de ruido”. (LÓPEZ A, FAJARDO G, CHAVOLLA R, MONDRAGÓN A, ROBLES M,
Hipoacusia inducida por ruido, 2000)18
“La pérdida auditiva por ruido es una enfermedad irreversible y prevenible, ubicada dentro
de las principales causas de enfermedad ocupacional. En los Estados Unidos de
Norteamérica, la pérdida auditiva por exposición a ruido de origen industrial es una de las 10
enfermedades ocupacionales más frecuentes, y se estimada que más de 20 millones de
trabajadores de la producción en Estados Unidos, están expuestos a ruidos peligrosos que
CALDERÓN, 10
podrían causar sordera” (SCHINDLER DN, JACKLER RK, ROBINSON ST, Pérdida de la
Audición, 1998) 14
Desempaque
(interior) 86,1 120,5 95,1 92,1 90,5 80,5 73 72,3 71,3 3
Desempaque
(exterior) 78,2 104,8 86,7 83,9 82,4 74,4 69 68,3 67,5 4
Envasado (golpe
botella) 93,1 122,4 101,9 99,2 97,3 89,9 86,3 85,5 84,1 5
Colocado manual
capuchón 82,1 115,2 90 87,2 85,6 79,7 75,7 74,8 73,8 7
Revisión visual 76,1 111,3 84,5 79,9 78,3 74,1 70,9 70,5 70,1 8
Revisión visual
ingreso 94 125,3 102,8 99,1 97,1 91,7 87 85,8 83,5 9
Frente a cabina 81,8 105,2 85,7 84,4 83,8 81,4 79,2 78,4 74,8 11
Revisión visual salida 81,7 111,2 90,9 86,8 84,5 79,6 74,1 73,6 72,9 12
Etiquetado 80,7 113,5 87,6 83,1 82,1 79,8 76,1 75,4 74,5 13
Previo embalaje 81,2 105,2 86,4 84,6 83,6 80,4 77,9 77,3 76,3 14
Embalaje 77,2 107,6 82,9 80,9 79,6 76,4 71,4 69,1 67,8 15
Este estudio podría ser planteado a través de las siguientes preguntas de investigación:
OBJETIVO GENERAL:
Analizar la prevalencia y factores asociados a la pérdida auditiva por exposición a
ruido en los trabajadores de la línea de producción de bebidas alcohólicas de la
Corporación Azende S.A. de la ciudad de Paute, en el año 2018.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Realizar la identificación del tipo de hipoacusia neurosensorial en trabajadores de
la línea de producción de bebidas alcohólicas de la Corporación Azende S.A.
CALDERÓN, 13
2. LOCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD:
AZUAY - PAUTE – PAUTE Av. Interoceánica e Ignacio Muñoz - Sector "La Playa"
07 2250512 - 07 2250132 -
CÓDIGO CIUU V4.0: C1104.01: Elaboración de bebidas no alcohólicas embotelladas (excepto cerveza y
vino sin alcohol): bebidas aromatizadas y/o edulcoradas: limonadas, naranjadas,
bebidas gaseosas (colas), bebidas artificiales de jugos de frutas (con jugos de frutas o
jarabes en proporción inferior al 50%), aguas tónicas, gelatina comestible, bebidas
hidratantes, etcétera.
En la empresa laboran 144 personas distribuidas en las diferentes áreas. De los cuales
90 laboran en el área de producción.
CALDERÓN, 16
1.1.3.-CRITERIOS DE INCLUCIÓN:
1.1.4.-CRITERIOS DE EXCLUCIÓN:
1.2.- PROCEDIMIENTO:
1.3.-TECNICAS E INSTRUMENTO:
1.3.1.-INSTRUMENTO:
Para el presente trabajo se procederá a utilizar:
1.3.1.1.-CUESTIONARIO-MODELO (GATI-HNIR):
1.3.1.2.-VALIDACIÓN:
1.3.4.- AUDIOMETRÍA:
La audiometría de tonos puros es la prueba que permite conocer con exactitud el
estado auditivo del individuo.
La audiometría es la prueba fundamental y básica con la que empiezan los estudios
diagnósticos auditivos.
Se utiliza un aparato de alta tecnología que consiste básicamente en un generador de
distintas frecuencias de sonido. Este instrumento emite tonos puros de intensidad
variable, sonidos que el ser humano no está acostumbrado a escuchar, ya que no
existen como tal en la vida diaria.
En primer lugar, se debe realizar una otoscopia. No se debe realizar una audiometría
en caso de que haya tapones de cera, otitis, escena en el oído externo o infección de vías
respiratorias altas.
CALDERÓN, 22
Se retirará a los trabajadores objetos como gafas, pendientes, diademas, retirar el pelo,
etc.
Explicar al evaluado que debe poner la máxima atención posible y que no debe esperar
a oír claramente los tonos, sino responder al tono más débil que perciba.
El trabajador se sentará enfrente del personal sanitario pero no debe poder ver la
manipulación del aparato. No debe moverse para evitar producir ruido y evitar distracciones
durante la prueba.
Se comienza por cualquier oído o por el mejor si la persona refiere escuchar mejor con
uno en particular.
Se debe mostrar a la persona, cómo son los sonidos, presentando una vez cada
frecuencia, a una intensidad suficiente pero no demasiado alta.
Generalmente entre 30- 40 dB. Intensidades más altas podrían condicionar que el
trabajador sólo respondiese a estímulos fuertes.
Se debe buscar el umbral para las frecuencias 1.000, 2.000, 3.000, 4.000, 6.000
y 8.000 Hz, por este orden. Luego se vuelve a la frecuencia de 1.000 Hz y si el umbral no
CALDERÓN, 23
FUENTE: Guía de Práctica Clínica de Audiometría Tonal por Vía Aérea y Ósea con y sin Enmascaramiento 2007 .
HIPOACUSIA CONDUCTIVA.
HIPOACUASIA NEUROSENSORIAL(PRESBIACUSIA)
HIPOACUSIA MIXTA
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO OCUPACIONAL:
GRADO I
GRADOII
GRADOIII
CALDERÓN, 24
1.3.5.1.-HIPOACUSIA CONDUCTIVA:
“Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del oído externo o del oído
medio que impide la normal conducción del sonido al oído interno (CIE-10: H90.0,
H90.1, H90.2)”. (MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL, Guía de atención integral
basada en la evidencia para hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de
trabajo, 2006)
Existen pérdidas mayores a 30 dB. En varias frecuencias de la vía aérea, manteniendo
la vía ósea en valores normales (hasta 30 dB).
FIGURA 5. AUDIOMETRIA. HIPOACUSIA CONDUCTIVA.
Puede ser consecuencia del normal envejecimiento que sufren las estructuras del oído;
“Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del oído interno
(degeneración del órgano de Corti, cóclea y/o octavo par craneal). Las alteraciones más
frecuentes se relacionan con las modificaciones en la sensibilidad coclear. (CIE-10:
H90.3-H90.4, H90.5)”. Y puede ser unilateral. (MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL, Guía de atención integral basada en la evidencia para hipoacusia
Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo, 2006) 6
FIGURA 6. AUDIOMETRIA. HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL (PRESVIACUSIA)
1.3.5.3.-HIPOACUSIA MIXTA:
TIPO: Audiómetro.
MARCA: RESONANCE
MODELO: R374 HF CLINICAL
SERIE: R 37416J00272
CALIBRADO: CERTIFICADO. (ANEXO 4)
FUENTE: (hipoacusia laboral. Instituto Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
CONSEJERIA DE EMPLEO
Y MUJER Comunidad de Madrid 2006)23
FUENTE: (hipoacusia laboral. Instituto Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
CONSEJERIA DE EMPLEO
Y MUJER Comunidad de Madrid 2006)
1.4.4.- LA COCLEA
“Está constituida por un saco membranoso envuelto por una cubierta ósea
que tiene una forma enrollada sobre sí misma, en espiral de dos vueltas y media,
que asemeja y, así se denomina, caracol. Está dividida a lo largo de toda su longitud
en dos pisos o rampas, que se desarrollan en paralelo en el interior del hueso
temporal. La rampa superior es la rampa vestibular y la inferior la rampa timpánica.
Ambas están separadas por una membrana, la membrana basilar o lámina basilar.
Ambos canales están bañados por el líquido peri linfático. Sobre la lámina
timpánica, apoyado a lo largo de toda su longitud, se encuentra el canal o conducto
coclear, tiene una forma triangular y lateralmente está limitado por la rampa
vestibular. Sobre la membrana basilar se apoya directamente el órgano de Corti”.
(RODRIGUEZ J, Hipoacusia laboral, 2006) 11
CALDERÓN, 30
FUENTE: (hipoacusia laboral. Instituto Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
CONSEJERIA DE EMPLEO
Y MUJER Comunidad de Madrid 2006)
FUENTE: (hipoacusia laboral. Instituto Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
CONSEJERIA DE EMPLEO
Y MUJER Comunidad de Madrid 2006)
CALDERÓN, 31
“Se fija como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles escala A del
sonómetro, medidos en el lugar en donde el trabajador mantiene habitualmente la
cabeza, para el caso de ruido continuo con 8 horas de trabajo. No obstante, los
puestos de trabajo que demanden fundamentalmente actividad intelectual, o tarea
de regulación o de vigilancia, concentración o cálculo, no excederán de 70
decibeles de ruido”.
Y su literal 7 refiere:
“Para el caso de ruido continuo, los niveles sonoros, medidos en decibeles con el
filtro "A" en posición lenta, que se permitirán, estarán relacionados con el tiempo
de exposición según la siguiente tabla”:
Con este marco legal expuesto cabe mencionar que la pérdida auditiva relacionada con el
trabajo es un asunto preocupante dentro de LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.
1.6.-ANÁLISI DE DATOS:
1.-Suma de perdidas auditivas en las frecuencias del lenguaje hablado (500, 1000,
2000,3000 Hz.) de cada oído y se divide para 4.
2.-El resultado se resta 15 (constante)
3.-El resultado de cada oído se multiplica por 1.5
1.- De los resultados encontrados, el resultado del oído menos afectado se multiplica
por 5.
2.- A este resultado se suma el valor encentrado en el oído más afectado
3.-el resultado se divide para 6.
CAPITULO 2. RESULTADOS
2.1.- PARTICIPANTES:
El estudio se realizó con 90 colaboradores de la línea de producción de embotellado, en su
mayoría eran operarios (52.2%), de la sección de mezclas (7.8%), calidad (5.6%),
montacarguistas (3.3%), supervisores (10%) y auxiliares (6.6%); además se trabajó con
personal de mantenimiento (12.2%); fueron 55 hombres (61.1%) y 35 mujeres (38.9%) de
entre 20 y 64 años con una Edad media de 34.1 años (DE=11).
El 46.6% de los colaboradores mencionó que siempre utilizaba protección auditiva, siendo
los auriculares los mayormente empleados (68.9%); además se reportó que el 62.8% de
CALDERÓN, 35
respondientes habían tenido puestos de trabajo con ruido en procesos de: lavado, calidad,
mantenimiento y soplado, entre otros. Fueron 2 personas quienes habían recibido algún
parte de enfermedad profesional por ruido; además se encontró que 18 personas tenían
exposición extra laboral al ruido una baja frecuencia (mensual) y 3 colaboradores con
exposición a ototóxicos (Monóxido de carbono, ácido nítrico y disolvente). Detalles en la
tabla 6.
Otorragia 1.1%
Otológicos
Otorrea 6.9%
Otalgia 8.0%
Vertigo 12.5%
Acúfenos 33.3%
Sistémicos
Figura 15. El diagrama de barras muestra la frecuencia de participantes con antecedentes sistémicos y
otológicos
2. 4.-ESTADO DE AUDICIÓN:
De los 90 trabajadores (100%). El 94.4% de participantes (85 Trabajadores) afirmaron oír
bien es decir el 5,6% (5 trabajadores) no escucha bien; además más de las 3 cuartas
partes (68 trabajadores) no necesitaban hacer repetir con frecuencia frases en
conversaciones, aumentar el volumen de la TV y oían mejor cuando hay ruido, pero 12
trabajadores refieren problemas. Además, aproximadamente al 80% (74 trabajadores) le
molestan los ruidos intensos y oyen mejor cuando salen del trabajo. Figura 16.
100% No
5,6% No No
90%
80% 20.0% 25.8%
70% No No
60% 76.7% No
50% Si 80.7%
91.1% Si
40% 94.4% Si
30% 80.0% 74.2%
20% Si Si
10% 23.3% Si
0% 19.3%
8.9%
Figura 16. El diagrama de columnas apiladas muestra las afirmaciones y negaciones sobre estados de audición
CALDERÓN, 37
El conducto auditivo externo en uno de los casos presentaba un tapón total de cerumen en
la membrana; además 3 trabajadores (3.3%) tenían alterada la membrana timpánica y 2
trabajadores con la membrana timpánica perforada (2.2%). Se encontró en 25 trabajadores
que representan el 27.8% que presentaron algún tipo de coloración, en especial amarillenta;
con respecto al contorno se reportaron 27 casos con alteraciones (30%); 2 casos de forma
cóncava, 2 abultada y 23 retraída y con burbujas. Finalmente se registraron 2 movilidades
disminuidas. Detalles en la tabla 8. Con estos resultados se puede interpretar que alrededor
de 27 trabajadores (30%) de los 90 empleados, presenta alteración del color y
contorno de la membrana timpánica.
2.6.-AUDIOMETRÍA:
Se realizó audiometrías a los 90 trabajadores las mismas que revelaron que 13 casos
(14.5%) tenían alteraciones hipoacusias del oído derecho y 16 casos (18%) en el izquierdo;
la caída y recuperación era la condición con mayor presencia.
Tabla 9. Audiometría
Característica n %
Normal 77 85,6
Caída y recuperación 5 5,6
Oído Derecho
Hipoacusia conductiva leve 6 6,7
HNS 1G 2 2,2
Normal 74 82,2
Caída y recuperación 8 8,9
Oído Izquierdo
Hipoacusia conductiva leve 6 6,7
HNS 1G 2 2,2
Normal 70 77,7
Caída y recuperación 6 6,7
Diagnóstico General
Hipoacusia conductiva 12 13,3
HNS 1G. 2 2,2
VALORACION DE LA AUDIOMETRIA
FIGUARA 17. AUDIOMETRIA 1
FUENTE: AUDIOMETRIA.
INFORME DE LA AUDIMETRIA.
La audiometría muestra pérdida promedial de los 16,25 decibeles en el oído derecho y de
15 decibeles en el oído izquierdo en las frecuencias del lenguaje hablado.
El porcentaje de pérdida auditiva global para el lenguaje hablado es de 22,5%.
La cubeta audiométrica muestra caída en las frecuencias 2.000 y 4.000 Hz. Tanto en la vía
aérea, como en la ósea en forma bilateral, con recuperación parcial en los 8.000 Hz.
“La cubeta audiométrica”, es sugestiva de hipoacusia Neurosensorial profesional de
primer grado.
VALORACION DE LA AUDIOMETRIA.
FUENTE: AUDIOMETRIA
INFORME DE LA AUDIMETRIA.
La audiometría muestra pérdida promediar del 28.1 decibeles en el oído derecho y de 11,5
decibeles en el oído izquierdo en las frecuencias del lenguaje hablado.
El porcentaje de pérdida auditiva global para el lenguaje hablado es de 14%.
La cubeta audiométrica muestra caída en las frecuencias de 2.00 y 4.000 Hz. Tanto en la
vía aérea, como en la ósea en forma bilateral, con recuperación parcial en los 8.000 Hz.
“La cubeta audiométrica”, es sugestiva de hipoacusia Neurosensorial profesional de
primer grado.
VALORACION DE LA AUDIOMETRIA.
FUENTE: AUDIOMETRIA
INFORME DE LA AUDIMETRIA.
La audiometría muestra pérdida promedial de 11,5 decibeles en el oído derecho y de 5.6
decibeles en el oído izquierdo en las frecuencias del lenguaje hablado.
El porcentaje de pérdida auditiva global para el lenguaje hablado es de 6,5%.
La cubeta audiométrica muestra caída en las frecuencias 2.000 y 4.000 Hz. Tanto en la vía
aérea, como en la ósea en forma bilateral, con recuperación parcial en los 8.000 Hz.
Audiometría en el límite de la normalidad
“La cubeta audiométrica” muestra la Audiométrica en el LIMITE DE LA NORMALIDAD.
CAPITULO 3: DISCUSIÓN.
“En América latina, promedio de hipoacusia es el 17% de trabajadores tienen una jornada
laboral de 8 horas, diarias durante 5 días a la semana con exposición a ruido, el 75% de
la población que trabaja en industrias o fábricas presentan pérdida auditiva ocasionada por
estar expuesto a altos niveles de ruido.” (LÓPEZ C, FAJARDO G, CHAVOLLA R,
Hipoacusia por ruido, 2000) 18
RIESGO POR EXPOSICIÓN A RUIDO) . Que concuerda con lo planteado por MEDINA A,
VELÁSQUEZ G, GIRALDO L, HENAO L, VÁSQUEZ E, Sordera ocupacional.
“En un estudio realizado por Decker Ubilla Manuel Eduardo. Sobre Prevalencia de la
hipoacusia laboral en trabajadores expuestos en la planta de envasado en Guayaquil
Botling Company S.A. Él manifiesta “El 35 % de la población del área de envasado
presenta una disminución auditiva (7 trabajadores) ” de un universo de 20 trabajadores
(Decker M, Prevalencia de la hipoacusia laboral en trabajadores expuestos en la planta de
envasado en Guayaquil Botling Company S.A. Guayaquil, Ecuador, 2014) 19 En nuestro
estudio las audiometrías analizadas revelaron con los diagnósticos generales que 14
personas tenían hipoacusia (16.6%); principalmente la conductiva 12 trabajadores
(13.3%); la hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido se presentó en 2 trabajadores
(2.2%) y 1 estuvo en el límite de la normalidad. Haciendo una comparación con el estudio
de Decker, él encontró 35% de trabajadores con hipoacusia no solo de origen laboral pero
la población de su estudio era de 40 trabajadores. Por el universo que el utilizo (40
trabajadores) y en comparación con los 90 trabajadores de nuestro tema de tesis no
concuerda los resultados. Nosotros encontramos que el 16.6% de trabajadores presenta
hipoacusia. Que está en el promedio planteado por Medina A, Velásquez G, Giraldo L,
Henao L, Vásquez E. En su artículo. Y con los datos de OPS en su investigación de
Criterios de Salud Ambiental. El Ruido. Washington, USA. 1993. Que nos hablan los dos
estudios de un promedio de 17% de hipoacusia para América Latina
Decker Ubilla Manuel Eduardo: “La pérdida auditiva inducida por ruido están relacionada
con los niveles de presión sonora en el área de envasado, involucra un déficit auditivo en
forma progresiva e irreversible. Los trabajadores con pérdida ocupacional de la audición en
frecuencias elevadas, generalmente tienen buena discriminación del habla en ambientes
tranquilos; frecuentemente 75% o más lo que hace que la persona no note que está
perdiendo la capacidad auditiva”.
En nuestro estudio encontramos que las audiometrías mostraron que la caída de los
decibles y su recuperación, respetaban las frecuencias del habla en las audiometrías
normales (500, 1000, 2000,4000 Hz.) pero hay caídas a los 6000 Hz con recuperación a los
8000Hz., esta condición se presentó en el 6.7% de los participantes, siendo un punto de
análisis, pues lo que nos indica que tienen una buenas discriminación en estas frecuencias
del habla pero son propensas a presentar una hipoacusia de origen laboral si no se toma
los correctivos adecuados. Además 85 trabajadores que representan 94.4% afirmaron oír
bien y el 76,7% refiere no necesitaban hacer repetir con frecuencia frases en
conversaciones. Esto concuerda con lo manifestado por Decker quien menciona
alrededor del 75 % tienen buena discriminación del habla en ambientes tranquilos lo que
hace que la persona no note que está perdiendo la capacidad auditiva.
CALDERÓN, 44
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
- Los esfuerzos de toda empresa que debe tener como prioridad el recurso humano,
debe propender a dotar de una excelente calidad del ambiente de trabajo y deben
estar encaminados a la protección del trabajador, no solo por cumplir la Normativa
Legal establecida en las diferentes leyes ecuatorianas, sino porque al tener un
ambiente sano asegura las condiciones de vida cercanas a las óptimas para el
trabajador y por ende garantizaremos un mejor rendimiento del cual es directamente
beneficiado la empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA
14. SCHINDLER DN, JACKLER RK, ROBINSON ST, Pérdida de la Audición, En: La Dou J
Edit. Medicina Laboral, 2ª Edición México, Editorial El Manual Moderno, 1998, pp. 135-
145.
25. URBINA L., DOMÍNGUEZ F. Agente Físico (Ruido) en los Centros de Trabajo. Revisit
TECTZAPIC (2015); Available from:
http://www.eumed.net/rev/tectzapic/2015/01/ruido.html
CALDERÓN, 49
ANEXOS
ANEXO 1:
CALDERÓN, 50
Edad:…………………………………..
CI:……………………………………….
Dirección: Teléfono:………………………………………………………………………………..
Puesto de trabajo:…………………….
❑SIEMPRE
❑A VECES
❑NUNCA
5. Ha tenido otros puestos de trabajo anteriores con ruido (repetirlo tantas veces como puestos de trabajo con
exposición a ruido haya tenido).
❑SÍ ❑NO
En caso afirmativo, detallar tipo de trabajo: ____________________ Número de años que duró la exposición
anterior: _______________
❑Discoteca ❑Caza
❑Otras
ANTECEDENTES FAMILIARES
❑SÍ ❑NO
CALDERÓN, 51
ANTECEDENTES PERSONALES
9. TÓXICOS:
❑SÍ ❑ NO
❑SÍ ❑NO
❑SÍ ❑NO
FUMADOR
ALCOHOL
10. En caso de déficit actual, enfermedades generales padecidas con posible afectación ótica:
❑Traumatismos craneales
❑Paperas
❑Sarampión
❑Rubéola
❑Fiebre tifoidea
Otros: Detallar................................................
Otoscopia
Conducto Auditivo Externo: ❑Normal ❑Tapón parcial de cerumen ❑Tapón total de cerumen Membrana
Tipo de alteración
OBSERVACIONES: _________________________________
ANEXO 6. AUDIOMETRIA
CALDERÓN, 58
CALDERÓN, 59
CALDERÓN, 60
Ruido
CON UNA DOSIS DE: 2, SE DETERMINA QUE EXISTE UNA VALORACION COMO RIESGO
CRITICO, POR LO QUE SE NECESITA EJECUTAR ACIONES DE CONTROL.
HNS G1 45 1 - 13 AÑOS 8 - 1 - 1 - 1 1 - - 1
HNS G1 45 1 - 4 AÑOS 8 - 1 - 1 - 1 1 - - 1
LIM IT E N OR M A L 48 - 1 13 AÑOS 8 - 1 - - 1 1 - - 1
EXPOSICION
EXTRA LABORAL ,
FUM ADOR ,
CAIDA CON RECUPERACION 32 1 - 3 AÑOS 8 SARAM PION - - 1 1 - 1 - - 1