Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 18 vistas

    Teoria de Las Necesidades

    Cargado por

    Eddiel Lopez
    La teoría de las necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer cinco categorías de necesidades: fisiológicas, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. Estas necesidades deben satisfacerse en orden y afectan la motivación en el trabajo. Aunque las necesidades básicas no han cambiado, la forma en que se satisfacen en el trabajo sí, por ejemplo valorando más el equilibrio entre la vida laboral y personal. La teoría sigue siendo relevante pero debe considerarse junto con otras teorías motivacionales

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Teoria de Las Necesidades

    Cargado por

    Eddiel Lopez
    18 vistas6 páginas
    La teoría de las necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer cinco categorías de necesidades: fisiológicas, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. Estas necesidades deben satisfacerse en orden y afectan la motivación en el trabajo. Aunque las necesidades básicas no han cambiado, la forma en que se satisfacen en el trabajo sí, por ejemplo valorando más el equilibrio entre la vida laboral y personal. La teoría sigue siendo relevante pero debe considerarse junto con otras teorías motivacionales

    Descripción original:

    En este documento se habla de los conceptos de la teoría de las necesidades.

    Título original

    Teoria de las necesidades

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La teoría de las necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer cinco categorías de necesidades: fisiológicas, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. Estas necesidades deben satisfacerse en orden y afectan la motivación en el trabajo. Aunque las necesidades básicas no han cambiado, la forma en que se satisfacen en el trabajo sí, por ejemplo valorando más el equilibrio entre la vida laboral y personal. La teoría sigue siendo relevante pero debe considerarse junto con otras teorías motivacionales

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    18 vistas6 páginas

    Teoria de Las Necesidades

    Cargado por

    Eddiel Lopez
    La teoría de las necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer cinco categorías de necesidades: fisiológicas, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. Estas necesidades deben satisfacerse en orden y afectan la motivación en el trabajo. Aunque las necesidades básicas no han cambiado, la forma en que se satisfacen en el trabajo sí, por ejemplo valorando más el equilibrio entre la vida laboral y personal. La teoría sigue siendo relevante pero debe considerarse junto con otras teorías motivacionales

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 6

    21 de Febrero del 2023

    Dirrección de

    equipo de alto

    rendimineto

    Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez


    índice

    introducción..................1

    teoría de las necesidades.......2

    conclusión General............4
    Introducción
    La Teoría de las Necesidades es una teoría psicológica
    que explica cómo las personas buscan satisfacer sus
    necesidades básicas. Esta teoría fue propuesta por el
    psicólogo Abraham Maslow en 1943. Según Maslow, las
    necesidades de la persona se dividen en cinco
    categorías: fisiológicas, seguridad, pertenencia y amor,
    estima y auto actualización. Estas necesidades deben
    satisfacerse en orden, comenzando con las necesidades
    fisiológicas, como el hambre y la sed, y terminando con
    la auto actualización, como el desarrollo de habilidades
    y talentos. Las personas intentan satisfacer todas estas
    necesidades, aunque a veces no pueden satisfacer todas
    las necesidades al mismo tiempo.

    1
    Teoría de las necesidades.
    Fisiológicas.

    El principio "fisiológico" de la teoría de las necesidades se


    refiere a las necesidades básicas e innatas del cuerpo
    humano, que deben satisfacerse para mantener la vida y la
    supervivencia. Esto se refieren a la necesidad de alimentos,
    agua, aire, refugio, sueño, actividad física y eliminación de
    residuos.

    Seguridad.

    El principio "Seguridad" de la teoría de las necesidades se


    refiere a la necesidad humana de sentirse seguro y protegido
    en su entorno. Esta necesidad de seguridad incluye la
    protección contra amenazas físicas y psicológicas, la
    estabilidad financiera y laboral, y la sensación de estar
    protegido contra la incertidumbre y el cambio. Una vez que
    las necesidades fisiológicas se satisfacen, las personas
    buscan satisfacer sus necesidades de seguridad.

    Pertenencia y amor.

    Este principio se refiere a la necesidad humana de sentirse


    parte de un grupo, de ser amado y de amar a los demás.
    Esta necesidad de pertenencia y amor incluye tanto la
    necesidad de relaciones íntimas y afectivas con otras
    personas como la necesidad de pertenecer a un grupo
    social más amplio.

    2
    Estima.

    Este principio se refiere a la necesidad humana de ser


    valorado, respetado y reconocido tanto por uno mismo
    como por los demás. También buscan el respeto de los
    demás, la admiración, el prestigio y el reconocimiento
    por sus logros y habilidades. La satisfacción de esta
    necesidad puede provenir de diversas fuentes, como el
    éxito en el trabajo, la adquisición de habilidades y
    conocimientos, el reconocimiento social, la autoexpresión
    creativa, la autoconfianza, la autoaceptación y la
    autoestima.

    Auto-Actualización.

    El principio de actualización automática se refiere a la


    necesidad humana de alcanzar su máximo potencial y
    convertirse en la mejor versión de sí mismos, la
    actualización automática es un proceso continuo que
    implica el desarrollo y la mejora constante de uno
    mismo, el logro de metas y el cumplimiento de
    potencialidades. La auto actualización puede incluir la
    búsqueda de la verdad, la creatividad, la exploración y
    el descubrimiento de nuevos intereses y habilidades, y
    propósito en la vida.

    3
    conclusión
    En cuanto a su vigencia en el entorno laboral actual, creo que
    la teoría de las necesidades sigue siendo relevante, las
    necesidades humanas básicas no han cambiado mucho... Las
    personas todavía necesitan satisfacer sus necesidades
    fisiológicas, de seguridad, de pertenencia y amor, de
    estimación y de autorrealización, y estas necesidades influyen
    en su motivación y comportamiento en el trabajo.
    Sin embargo, es importante tener en cuenta que la forma en
    que se satisfacen estas necesidades en el entorno laboral ha
    cambiado. Por ejemplo, en la actualidad, muchas personas
    valoran más la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y
    personal que antes, lo que significa que los patrones deben
    tener en cuenta estas necesidades antes de diseñar estas
    teorías. Además, otras teorías motivacionales, como la teoría de
    la autodeterminación o la teoría de la equidad, también son
    relevantes en el entorno laboral actual y pueden proporcionar
    una comprensión más completa de la motivación y el
    comportamiento humano en el trabajo.

    En resumen, creo que la teoría de las necesidades sigue siendo


    relevante en el entorno laboral actual, pero debe preferir en
    conjunto con otras teorías motivacionales y adapta a los
    cambios en la forma en que las personas trabajan y se
    relacionan con el trabajo.

    También podría gustarte