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¿Cuál es el origen legal de los sueldos y salarios?
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto,
siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada
máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.
Sueldos y salarios
Los sueldos y salarios son las que incluyen las primas, la remuneración del trabajo a destajo y del trabajo por turnos, las asignaciones, los
honorarios, las propinas y gratificaciones, las comisiones y las remuneraciones en especie.
Tiempo extra
Aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral por parte del trabajador y que originan un pago adicional de acuerdo con la ley. Ejemplo:
«Las horas extras por su naturaleza no pueden ser parte de la jornada normal del trabajador, sino que tienen que ser la excepción.
Compensación
Procedimiento consistente en que los propietarios agrupados proponen a la Administración los proyectos técnicos y jurídicos necesarios para
urbanizar los terrenos, gestionar la ejecución de las obras y recaudar las cuotas de urbanización para atender los gastos.
Intercambio de cheques, letras, valores, instrumentos de pago, transferencias u órdenes de pago, entre entidades de crédito, con liquidación
inmediata o periódica de los créditos y débitos recíprocos.
Ayuda para despensa

Los vales de despensa son comprobantes dados por las organizaciones y empresas a empleados con carácter no transferible, para que compren
comida a su conveniencia, proporcionando estos cupones como parte del paquete de sueldo. Normalmente, los empleadores lo convierten en una
característica opcional de su ingreso bruto para que el empleado que no lo desee, no participe en el recibimiento de este bono.
Estímulo de puntualidad
El bono por puntualidad es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores como recompensa por el cumplimiento con los horarios de
trabajo que maneja la empresa. Aquí conocerás qué es y cómo se calcula.
Estímulo de Asistencia
estímulo por asistencia a las labores académicas es otorgado semestralmente y equivale a un incentivo económico de 7.5 días de sueldo.
Contrato Colectivo de Trabajo para el Personal Académico vigente, Cláusula 51. Reglamento del Estímulo por Asistencia del Personal Académico.
Bono de productividad
El bono de productividad es un ejemplo de sobresueldo, un tipo de remuneración que se entrega en concepto de productividad. Este incentivo
depende del rendimiento alcanzado por el trabajador hasta el momento y representa una compensación monetaria adicional al salario que percibe
mensualmente. Este importe es pagado y otorgado por parte del empleador en caso de que se alcancen los objetivos propuestos por la organización
o que se hayan superado las expectativas.
Aguinaldo (Gratificación)
La gratificación es un monto o beneficio que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado que está en planilla. Esta
equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador/a haya laborado el semestre completo (6 meses). En caso no cumplir este
requisito, solo recibe una fracción del total.
Vacaciones
El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades
laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio
e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.
Reparto de Utilidades
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los
servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.
Ayuda para útiles escolares

Es un apoyo que Prospera y contribuye a incrementar el acceso a la educación y que la niñez y juventud de nuestro país acceda a mejores
oportunidades de desarrollo.
Indemnización
Es la compensación que debe otorgar una persona por haber ocasionado un daño a otra. La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la
indemnización suele ser monetaria.
Impuesto sobre la renta

Contribución que grava los ingresos de las personas físicas o morales residentes en el país, así
Como de las personas residentes en el extranjero por los ingresos atribuibles a sus
Establecimientos permanentes ubicados en territorio nacional o aquellos que proceden de fuente de riqueza ubicada en el país.
Cartas de seguridad social
En este documento figurarán los datos personales del funcionario que sean necesarios para su identificación como mutualista y su número de
afiliación, que tiene carácter permanente y propio de este régimen especial de la Seguridad Social.
Aportación al Infonavit
Es una obligación que se establece por ley para las relaciones entre empleadores y trabajadores a nivel nacional. El objetivo es asegurar los
derechos y prestaciones para los empleados.
Aportación al sistema de ahorro
Es el trámite mediante el cual un Trabajador deposita Ahorro Voluntario en su Cuenta Individual de ahorro para el retiro administrada por la AFORE.
Prestamos
Es una suma de dinero que una entidad o persona entrega a otra a cambio de un precio determinado, que se establece comúnmente a través del
pago del capital inicial más los intereses (es decir, el monto inicial prestado más lo que te cobra por prestarte), distribuidos en un período de tiempo
determinado. La persona o entidad que presta el dinero se llama prestamista y el que lo recibe el préstamo se llama prestatario.
Pensión alimenticia
Es una obligación económica ordenada por un tribunal para proporcionar manutención al cónyuge en caso de separación o divorcio.
Amortizaciones de vivienda
La amortización del préstamo es la reducción de la deuda mediante pagos regulares de capital e interés durante un período de tiempo. Por ejemplo,
si usted hace un pago hipotecario mensual, una parte de ese pago cubre intereses y otra paga el capital.
Por lo general, la mayor parte de cada pago al comienzo del plazo del préstamo paga intereses y un monto menor paga el saldo del capital.
Suponiendo que los pagos se realizan en forma regular, una mayor cantidad de cada uno de los pagos subsiguientes pagará el capital. Esta reducción
de la deuda a lo largo del tiempo es la amortización.

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