Informe de Estado Situacional 2020

GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
INFORME DE
ESTADO
DIRECCIÓN REGIONAL DE
SITUACIONAL
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO - APURÍMAC
2020
El presente documento ha sido elaborado con la finalidad de avaluar
las condiciones de la entidad para su futura operatividad
ABG. ROGER ENRIQUE AGUILAR ESPINOZA

DIRECTOR REGIONAL
INFORME DEL ESTADO SITUACIONAL 2020
CONTENIDO
1. OBJETO .................................................................................................................................2
2. ANTECEDENTES ....................................................................................................................2
3. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................2
4. MARCO ESTRATÉGICO ..........................................................................................................3
4.1. Visión y Misión .............................................................................................................3
4.1.1. Visión ....................................................................................................................3
4.1.2. Misión ...................................................................................................................3
4.2. Estructura Orgánica ......................................................................................................3
4.3. Políticas de Acción ........................................................................................................4
4.4. Objetivos Institucionales ..............................................................................................4
4.4.1. Objetivos Generales .............................................................................................4
4.4.2. Objetivos Específicos ............................................................................................4
4.5. Estrategias Institucionales ............................................................................................5
4.5.1. Estrategia General 1 .............................................................................................5
5. LOGROS ALCANZADOS .........................................................................................................6
5.1. Actividades realizadas durante el año fiscal 2020 ........................................................7
6. Dificultades.........................................................................................................................18
7. ANEXOS ..............................................................................................................................20
7.1. Plan Operativo Institucional (POI) 2020 .....................................................................20
7.1.1. Sector Trabajo ....................................................................................................20
7.1.2. Sector Empleo ....................................................................................................23
7.1.3. Registro fotográfico ............................................................................................25
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Apurímac

1. OBJETO
El siguiente informe consiste en proporcionar un diagnóstico situacional de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo – Apurímac (DRTPE-A) para evaluar las condiciones de la
entidad para su futura operatividad. Este diagnóstico toma en cuenta todos los aspectos de la
institución que van desde la estructura organizacional, recursos encontrados, activos fijos y
pasivos de la institución.
2. ANTECEDENTES
El 31 de agosto de 1957, por decreto supremo Nº 030 -DT. Se creó la "Sub Dirección Regional de
Trabajo del Sur " con sede en la ciudad de Arequipa con jurisdicción en Moquegua, Tacna, Cuzco,
Apurímac y Madre de Dios, sus funciones también incluían las de inspecciones y regímenes
especiales.
El 23 de noviembre de 1971, se expidió el decreto ley Nº 19040 denominada "Ley Orgánica de

Trabajo" agrupando las funciones del sector en tres grandes sub sectores: Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, cada cual con sus propias características.
Como órgano de línea de la CORDEA, la "IV Dirección de Trabajo, Empleo, Seguridad Social y
cooperativas" mantienen estas denominaciones hasta el 31 de diciembre de 1981; a partir de 1
de enero de 1982, volvemos a pertenecer al Ministerio Central siempre como "IV Dirección de
Trabajo Empleo Seguridad Social".
El 12 de junio de 1981, se expende el Decreto Ley 140 llamado "Ley de Organización de los
Sectores de Trabajo y Promoción Social", por este Decreto, cambia la denominación de
Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Mediante la ley orgánica de organización y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción

Social Ley Nº 25927, se determina la competencia, atribuciones, funciones, ámbito y
organización de los sectores trabajo y promoción social.
Por ley Nº 27711 del 16 de abril del 2002, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social se integra
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ejerciendo competencias en materias de
trabajo, empleo y micro y pequeña empresa. De acuerdo al artículo 25º se la misma ley, la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac tiene la estructura básica
como órganos de dirección: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo y
Subdirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo; como órganos de línea; Dirección de
Prevención y Solución de conflictos, Dirección Promoción del Empleo y Formación Profesional y
Dirección de la Micro y Pequeña Empresa, también dispone del funcionamiento del órgano
desconcentrado, la Jefatura Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. INTRODUCCIÓN
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Apurímac,
como Organismo Público es un órgano desconcentrado con dependencia técnica y normativa
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y presupuestalmente y administrativamente
del Gobierno Regional de Apurímac comprendiendo el ámbito territorial de la Región de
Apurímac; con la zonal descentralizada de Chanka - Andahuaylas, constituyéndose en el ente
rector encargado de observar las políticas socio laborales y promoción del empleo, cuyo
personal se encuentra sujeto tanto al régimen de la actividad pública como al régimen de la
actividad privada.

Dentro de las funciones más importantes que cumple ésta Institución, está en la de disponer
acciones destinadas a la política de Prevención y promoción socio laboral en materia de
relaciones de trabajo, inspección de higiene y seguridad ocupacional, remuneraciones y
productividad, registros laborales y otros de su competencia, promoviendo y conduciendo la
presentación de servicios con criterio de simplicidad, celeridad y oportunidad, a través de sus
dependencias, de igual forma, le corresponde ejecutar la política del Empleo, Formación
Profesional, Bienestar y Seguridad Social, vigilando el cumplimiento de las normas generales y
reglamentarias relativas a dichas materias.
4. MARCO ESTRATÉGICO
4.1. Visión y Misión
4.1.1. Visión
Ser una dirección líder en la promoción y generación del empleo digno en la región;
con la perspectiva de fomentar la empleabilidad siendo promotor de la concertación
interinstitucional en el mercado laboral; impulsando en mejorar la calidad de vida
de la población.
4.1.2. Misión
Entidad rectora en la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para
liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del
empleo formal, promover la formación profesional; así como la mejora de las
condiciones de vida a través del Servicio Público de Empleo.
4.2. Estructura Orgánica

4.3. Políticas de Acción
• Promover el trabajo decente sobre la base de la prevención y gestión de conflictos
laborales, el fomento de la responsabilidad social empresarial y el fortalecimiento de
los procesos de participación y diálogo social.
• Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, fundamentales, de seguridad
y salud en el trabajo y seguridad social, así como incidir en la reducción de la
informalidad laboral.
• Promover la inserción laboral, a través de la intermediación laboral, orientación
laboral, capacitación laboral y reconversión laboral.
• Promover el empleo, empleabilidad y emprendimiento de manera articulada y
complementaria.
4.4. Objetivos Institucionales

4.4.1. Objetivos Generales
• Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el
cumplimiento de los derechos laborales; en particular el respeto a los derechos
fundamentales, la seguridad y salud en el trabajo, y la seguridad social sobre la
base del diálogo y la concertación.
• Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la
inserción laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la
población, en un marco de igualdad de oportunidades y respeto al medio
ambiente.
• Difundir los servicios y alcances de los programas y acciones de la Dirección de
Regional Sectorial de Trabajo y Promoción del Empleo, desarrollando y
manteniendo mecanismos y canales de comunicación en coordinación con las
diferentes organizaciones e instituciones públicas y privadas de la región.
• Garantizar una gestión administrativa eficiente, orientada al logro de las metas
institucionales.
4.4.2. Objetivos Específicos

• Promover el pleno respeto de los derechos laborales de los trabajadores de la
región, procurando la promoción de un trabajo decente, condiciones de
trabajo seguras y saludables y la garantía de sus derechos fundamentales.
• Promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva, la erradicación del
trabajo infantil, la abolición del trabajo forzoso y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
• Fortalecer la inspección del trabajo como un instrumento eficaz para lograr el
cumplimiento real de los derechos socio-laborales, de seguridad y salud en el
trabajo, como también la seguridad social.
• Lograrla inserción laboral especialmente de los grupos vulnerables.
• Consolidación de espacios que permitan promover el empleo, empleabilidad y
emprendimiento de manera articulada, complementaria, con un enfoque
interinstitucional.
• Fomentar la capacitación laboral, como mecanismo de promoción de la
empleabilidad y la inserción en el mercado de trabajo.
• Incorporar los lineamientos de formación profesional regional al proyecto
educativo regional.
• Respaldar las empresas de capacitación con opciones laborales a fin de cubrir
la demanda del mercado laboral.

• Generar la posibilidad de reinsertar a los trabajadores desempleados en el

mercado laboral, en coordinación con las instituciones públicas y privadas de
la región.
• Impulsar el aumento de recursos económicos y recursos humanos mediante
gestión de la Dirección Regional de Trabajo a través del Pliego del Gobierno
Regional y otras cooperantes.
• Fortalecimiento de la Gestión Administrativa y de los Servicios
institucionales.
4.5. Estrategias Institucionales

4.5.1. Estrategia General 1
“Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el
cumplimiento de los derechos laborales; en particular el respeto a los derechos
fundamentales, la seguridad y salud en el trabajo, y la seguridad social sobre la base
del diálogo y la concertación.”
4.5.1.1. Estrategias específicas

a. Fortalecer el Sistema de Prevención y Solución de Conflictos Laborales a
través de innovaciones en los mecanismos alternativos de solución de
conflictos que se usan actualmente (la conciliación y el arbitraje).
b. Formular estrategias para erradicar las peores formas de trabajo infantil y
eliminar el trabajo infantil por debajo de la edad mínima de admisión al
empleo.
c. Formular estrategias articuladas y eficaces para abolir todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio.
d. Reforzar y ampliar la cobertura del mecanismo de supervisión del
cumplimiento de las normas socio laborales y de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e. Promover una cultura de cumplimiento de los derechos laborales, de
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social.
f. Consolidar el sistema de inspección del trabajo en la DRSTPE.
g. Promover y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en materia
de empleo y ocupación, eliminando con ello cualquier forma de
discriminación laboral.

“Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la
inserción laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la
población, en un marco de igualdad de oportunidades y respeto al medio ambiente.”

a. Armonizar políticas regionales en materia de promoción del empleo y
formación profesional.
b. Facilitar el acceso a la información del mercado de trabajo, asesoría en
búsqueda de empleo e intermediación laboral.
c. Promover el desarrollo de capacidades y competencias en trabajadores
insertados, en proceso de inserción o reinserción.
d. Promover la participación de personas con discapacidad, mujeres, jóvenes,
migrantes y otros grupos vulnerables en los servicios de promoción del
empleo y empleabilidad.

e. Desarrollar mecanismos de observación permanente y difundir la
información sobre la situación ocupacional, tendencias del mercado laboral
de la región, los niveles de ingreso de los trabajadores y las necesidades de
f. Desarrollar y proponer mecanismos para la promoción del autoempleo
productivo.
g. Fomentar las alianzas públicas y privadas en el marco de la responsabilidad
social empresarial para mejorar el empleo y la empleabilidad a nivel
regional y local, en especial de la población vulnerable.
h. Desarrollar indicadores y generar información sobre la promoción del
empleo, autoempleo y empleabilidad a través de la responsabilidad social
empresarial.

“Garantizar una gestión administrativa eficiente, orientada al logro de las metas
institucionales”

a. Promoverla ética pública y transparencia de la gestión institucional.
b. Fortalecer la eficiencia, simplificación administrativa y la buena atención
pública al ciudadano.
c. Fortalecer las coordinaciones con entidades u organismos nacionales e
internacionales, en las materias del ámbito de competencia del Sector.
d. A nivel de cada sub dirección y área de la DRSTPE aunar esfuerzos en el
cumplimiento de metas para alcanzar los resultados.
e. Capacitar al personal en nuevas tendencias de generación de empleo y
5. LOGROS ALCANZADOS
• LANZAMIENTO E INAUGURACIÓN DEL SERVICIO TRABAJA SIN ACOSO, creado por el

Decreto Supremo N° 014-2019-TR, cuyo objetivo es intervenir de forma oportuna y
adecuada en la protección de las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo.
• LA DRTPE APURÍMAC, A TRAVÉS DEL CENTRO DE EMPLEO, BRINDA EL SERVICIO DE

CERTIFICADO ÚNICO LABORAL
Documento gratuito que consolida información de Identidad, Antecedentes policiales,
judiciales y penales, Trayectoria educativa y Experiencia laboral formal; con el objetivo
de apoyar a los ciudadanos en la búsqueda de empleo. Inicialmente, este servicio solo
era dirigido a jóvenes de 18 a 29 años (Certijoven); sin embargo, acorde a la coyuntura
sanitaria que se reflejó en la merma del empleo, para ayudar a los adultos en insertarse

nuevamente al mercado laboral, este servicio se amplió y ahora también pueden solicitar
este documento personas mayores de 30 años (Certiadulto).
• Aprobación la Resolución Ejecutiva Regional
Con fecha 21 de octubre del 2020, la DRTPE Apurímac a través del Gobierno Regional de
Apurímac en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se
aprobó la Resolución Ejecutiva Regional para la conformación del Equipo Técnico
encargado de la formulación del Plan Regional de Empleo Juvenil Apurímac con enfoque
de Empleo Verde. Este documento se da en mérito a la necesidad de contar con un
instrumento de gestión vinculado a la promoción del empleo juvenil y con la finalidad de
dar una respuesta a su problemática en la región; además de tomar en consideración las
nuevas megatendencias (cambio climático, preocupación por el medio ambiente, nuevas
potencias económicas, crecimiento de megaciudades, telecomunicaciones, entre otros)
señaladas en el Plan Bicentenario, que propone fomentar la generación de empleo formal
y de calidad, con énfasis en los jóvenes. De acuerdo al cronograma establecido, se está
en el proceso de instalación de este equipo técnico.
5.1. Actividades realizadas durante el año fiscal 2020

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Apurímac (DRTPE-A),
durante el año 2020, llegó a realizar 66 actividades bajo la modalidad presencial y
virtual, teniendo un alcance 5866 personas capacitadas tanto en el Sector Empleo y
Sector Trabajo, abordando los temas de: Asesoría para la Búsqueda del Empleo – ABE,
Orientación Vocacional e Información Ocupacional, Derechos Laborales de las y los
trabajadores del Hogar, Trata de Personas, Erradicación del Trabajo Infantil, Orientación
en Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de SST), Asesoramiento técnico
a las MYPES, Régimen Especial de Construcción Civil.,
Tabla 1: Resumen de Actividades realizadas por la DRTPE-A
SECTOR
ACTIVIDADES SECTOR TRABAJO TOTAL
EMPLEO
Seminarios 4 9 13
Taller de
22 19 41
capacitación
Charlas de
7 5 12
orientación
TOTAL 33 33 66
Tabla 2: Actividades Desarrolladas por la DRTPE-A
FECHA ACTIVIDAD RECURSO FOTOGRÁFICO

APLICACIÓN DE PRUEBAS DE ORIENTACIÓN
VOCACIONAL A ESTUDIANTES DE LA ACADEMIA
PRE UNIVERSITARIA INNOVA, Es un servicio
brindado a través del centro de Empleo de la
30/01/2020 Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación
Laboral, que busca promover en los jóvenes el
logro de sus metas de formación y empleo que
forman parte de su proyecto de vida. Laboral.
56 personas capacitadas

LANZAMIENTO E INAUGURACIÓN DEL SERVICIO

TRABAJA SIN ACOSO, creado por el Decreto
Supremo N° 014-2019-TR, cuyo objetivo es
07/02/2020
intervenir de forma oportuna y adecuada en la
protección de las víctimas de hostigamiento sexual
en el trabajo.
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN, INFORMACIÓN Y
ASESORAMIENTO TÉCNICO DE CUMPLIMIENTO A
LA NORMATIVA DE ORDEN SOCIOLABORAL y
RETCC, realizado en el Distrito de San Pedro de
Cachora (Comunidad de Tastapoyoncco,
Comunidad de Morcco, Comunidad de Asil) y
24/02/2020
Distrito de Curahuasi (Comunidad de Lucmus,
A
Comunidad de Accoscca, Comunidad de Anispata,
28/02/2020
Comunidad de Hualasa, Comunidad de Publio
Castro, Comunidad de Ccocc-Hua, Comunidad de
Ccapacca, Comunidad de Huanima y comunidad
de Ccocc),
Asistencia al seminario: 327 personas
Actividad presencial
TALLER DE CAPACITACIÓN EN LA ASESORÍA DE LA

BÚSQUEDA DE EMPLEO -ABE
27/02/2020
Asistencia al taller: 6 personas
TALLER DE CAPACITACIÓN PARA EL DISEÑO DEL

PLAN REGIONAL DE EMPLEO JUVENIL CON
ENFOQUE DE EMPLEO VERDE EN LA REGIÓN
APURÍMAC, realizado en el auditorio institucional
de la Dirección Regional de Educación Apurímac,
con la finalidad de desarrollar capacidades y
habilidades en los temas de Situación actual del
03/03/2020
Empleo Juvenil en la Región Apurímac, Política
Nacional de Juventud y la generación de Empleo
para jóvenes de la región, diseño del Plan Regional
de Empleo Juvenil, identificación, priorización de
problemas y resolución de problemas. Total, de 50
participantes
(REF. INFORME Nº 018-2020-GR-DRTPE-CE)
CHARLA DE ORIENTACIÓN EN ASESORÍA PARA LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO – ABE Y CERTIJOVEN EN EL
CENTRO DE CAPACITACIÓN CONTINUA – PETER
DRUCKER, con la finalidad de fortalecer las
06/03/2020 capacidades de los ciudadanos y sobre todo de los
jóvenes mediante estrategias y técnicas efectivas
de búsqueda de empleo que le permitan mejorar
sus posibilidades de conseguir un trabajo; y en el
reconocimiento de actitudes y comportamientos

que incremente sus posibilidades de mantener el

empleo encontrado, teniendo un total de 50
participantes
(REF. INFORME Nº05-2020-NVCS-DRTPE-
APURIMAC, de fecha 10 de marzo del 2020)
Evento Empresarial Virtual: “Cómo adoptar el
Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo en
tiempos de pandemia, realizado a través de
Google Meet, mediante transmisión en vivo con
13/05/2020 un total de 13 inscritos.
(REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL,
de fecha 15 de junio del 2020)
13 personas asistentes
Actividad cerrada
I CHARLA DE ORIENTACIÓN “DESARROLLANDO
NUEVAS HABILIDADES PARA SER EMPLEABLES EN
TIEMPOS DE CRISIS”, en el marco de las normas
legales dispuestas ante riesgo de propagación del
Coronavirus (COVID-19), la charla se realizó de
manera virtual, utilizando Facebook live, dirigido al
14/05/2020 público en general, en coordinación con la
empresa MMG LAS BAMBAS. Total, de inscritos
570 participantes, mediante transmisión en vivo.
REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL, de
fecha 15 de junio del 2020)
4,900 reproducciones hasta 12/01/2021
TALLER VIRTUAL “ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO – ABE”, en el marco de las normas
legales dispuestas ante riesgo de propagación del
Coronavirus (COVID-19), por primera vez se realiza
la asesoría personalizada, a través del Google
Meet, vía facebbok live, con la finalidad de
orientar a todos los ciudadanos y jóvenes que se
19/05/2020 encuentran en la Búsqueda de Empleo y Brindar
Asesoría para elaboración del Curriculum Vitae.
Total, de 16 participantes, se realizó en sala
cerrada.

II CHARLA DE ORIENTACIÓN “DESARROLLANDO TU

MARCA PERSONAL PARA MEJORAR TU
EMPLEABILIDAD”
Total, de inscritos195, mediante transmisión en
21/05/2020 vivo.
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO – APURÍMAC, PARTICIPA EN
OPERATIVO SIMULTANEO A NEGOCIOS QUE
22/05/2020
REALIZAN EXPENDIO DE ALIMENTOS BAJO EL
SERVICIO DE DELIVERY
TALLER VIRTUAL “ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA

DE EMPLEO – ABE”, total de 10 participantes, se
realizó en sala cerrada.
26/05/2020
III CHARLA DE ORIENTACIÓN “TÉCNICAS PARA UNA

ENTREVISTA LABORAL”, total de inscritos de 87
participantes, mediante transmisión en vivo.
28/05/2020
de fecha 15 de junio del 2020).

Lineamientos de la Ley 20783, Ley de Seguridad y

salud en el Contexto del COVID-19, actividad sin
inscripción, solo fue transmisión en vivo.
03/06/2020 (REF. INFORME Nº017-2020-GRA-DRTPE-DPECL,
Actividad cerrada

IV CHARLA DE ORIENTACIÓN “USO DE LAS REDES

SOCIALES Y TÉCNICAS DE EMPLEABILIDAD”, total
de 197 participantes mediante transmisión en
vivo.
04/06/2020
TALLER VIRTUAL “CREA TU TIENDA VIRTUAL”,

09/06/2020 de fecha 15 de junio del 2020)
TALLER PRACTICO CERTIFICADO 2020

“MARKETING DIGITAL Y REDES SOCIALES”,
11/06/2020
Y
12/06/2020
Dia 01 - 1,900 reproducciones hasta 12/01/2021
Dia 02 - 2,300 reproducciones hasta 12/01/2021
CAPACITACIÓN VIRTUAL SOBRE EL “PLAN DE

VIGILANCIA PARA RESTAURANTES Y HOTELES” DEL
COVID-19.
15/06/2020
CHARLA VIRTUAL “INFORMACIÓN DEL SERVICIO

DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E INFORMACIÓN
OCUPACIONAL – SOVIO”
18/06/2020

ALCANCES DEL D.U 038-2020 Y NORMAS

COMPLEMENTARIAS SOBRE LA SUSPENSIÓN
PERFECTA DE LABORES
19/06/2020
WEBINAR: “LOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN

LABORAL A CAUSA DEL COVID-19”
03/07/2020
“PRIMER ENCUENTRO EMPRESARIAL 2020”

23/07/2020
Actividad cerrada
ENCUENTRO REGIONAL VIRTUAL PARA LA

PROTECCIÓN DE LA VIDA Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES, LA PRESERVACIÓN DEL EMPLEO
24/07/2020 DIGNO Y LA SOSTENIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL
Actividad cerrada
INSPECCIÓN INOPINADA A LA CORTE SUPERIOR DE

27/07/2020 JUSTICIA DE APURÍMAC
Seminario Publico Virtual “Desafío para la

Prevención de Riesgos en el marco Normativo
Laboral Actual”, llegando al público objetivo
empleadores y trabajadores del sector público y
privado, se contó con la presencia virtual de las
instituciones pública y privadas siguientes:
31/07/2020
Dirección de Transportes y comunicaciones
Apurímac, Dirección Aldea Infantil Virgen del
Rosario Abancay, Superintendencia Nacional de
Registro Públicos Abancay, Sub Gerencia de
Servicio y equipo Mecánico y la Sub Gerencia
Regional de Cotabambas.

Actividad cerrada
WEBINAR “ERRADICACIÓN DEL TRABAJO

INFANTIL”
TEMA: ROL DE LAS ESCUELAS Y DEMUNAS FRENTE
31/07/2020 AL TRABAJO INFANTIL.
WEBINAR: “COMPETENCIAS DIGITALES PARA

MEJORAR LA EMPLEABILIDAD”
07/08/2020
743 reproducciones hasta 12/01/2021
WEBINAR: “DERECHOS LABORALES DE LAS Y LOS

TRABAJADORES DEL HOGAR”
TEMA: BENEFICIOS SOCIALES DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL
18/08/2020
HOGAR.
36 personas capacitadas
CURSO TALLER APRENDE A IMPORTAR Y

EMPRENDER EN LÍNEA
• 25/08/2020 – Modulo 1: Importación nivel
usuario. 1,700 reproducciones
• 27/08/2020 – Modulo 2: Importación nivel
usuario. 527 reproducciones
• 31/08/2020 – Modulo 3: Redes sociales desde
cero. 746 reproducciones
25/08/2020 • 02/09/202 – Modulo 4: Creación de marca para
A redes sociales y publicidad. 649 reproducciones
11/09/2020 • 04/09/2020 – Modulo 5: ¿Como poner
publicidad pagada en Facebook? 547
reproducciones
• 07/09/2020 – Modulo 6: Cerrar ventas en
Facebook. 679 reproducciones
• 09/09/2020 – Modulo 7: Marketing de
contenidos en Facebook. 251 reproducciones
• 11/09/2020 – modulo 8: Plan de Social Media
Marketing. 303 reproducciones

2324 personas asistentes durante los 8 módulos
WEBINAR: TRATA DE PERSONAS.

Tema: explotación laboral y trabajo forzoso.
04/09/2020
Capacitación y Sensibilización dirigido a los

alumnos del Centro Educativo particular Indivisa
Manet de la Salle Abancay., evento realizad a
alumnos del 1ro, 2do y 3ro de nivel secundario de
dicho I.E. capacitación realizada en diferentes
materias como Erradicación del Trabajo Infantil,
16/09/20
Trata de personas, Trabajo Forzoso entre otros
eventos. Teniendo un total de 141 participantes.
(REF.: INFORME Nº014-2020-OCLPL/DRTPE/APU,
de fecha 18 de setiembre del 2020).
Actividad cerrada
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1RO, 2DO Y 3ER GRADO
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. MICAELA
24/09/2020
BASTIDAS DE TAMBURCO.
Tema: Erradicación del trabajo Infantil
Actividad cerrada
SENSIBILIZACIÓN
DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y 5TO GRADO DE
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. MICAELA BASTIDAS
25/09/2020
DE TAMBURCO.
Tema: Trabajo Forzoso
Actividad cerrada
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL- DESAFÍOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGO EN EL MARCO
NORMATIVO LABORAL ACTUAL, realizado con la
ponencia Inspectora de Trabajo Abog. Yaneth
Juliesa Juro, llegando al público objetivo
30/09/2020
empleadores y trabajadores del sector público y
privado con un total de 182 personas capacitadas.
(REF. INFORME Nº071-2020-SDI-DRTPE-AP)


SENSIBILIZACIÓN
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. JOSÉ MARÍA
02/10/2020
ARGUEDAS DE ABANCAY.
Actividad cerrada
SENSIBILIZACIÓN
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. JOSÉ MARÍA
05/10/2020
ARGUEDAS DE ABANCAY.
Actividad cerrada

SENSIBILIZACIÓN
DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. “AMÉRICA –
06/10/2020
ABANCAY”.
Actividad cerrada

SENSIBILIZACIÓN
NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.P. “AMÉRICA –
07/10/2020
ABANCAY”
Actividad cerrada
PANEL OCUPACIONAL, como actividad

complementaria al eje de intervención principal
del servicio SOVIO, dirigido a estudiantes de 4to y
5to año de secundaria de las I.E. de Abancay,
12/10/2020
teniendo un total de 62 participantes.

II ENCUENTRO EMPRESARIAL APURÍMAC 2020
15/10/2020 43 empresas asistentes

Actividad cerrada
Capacitación, información y asesoramiento técnico

al cumplimiento de la normativa de orden socio
laboral, llegando al público objetivo empleadores y
15/10/2020
trabajadores del sector público y privado
SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 4TO Y
5TO GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.
22/10/2020 PEDRO KALBERMATTER
Actividad cerrada
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL _CAMPAÑA

NACIONAL SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIALES
23/10/2020
TALLER VIRTUAL DE CAPACITACIÓN

SENSIBILIZACIÓN “ERRADICACIÓN DEL TRABAJO
INFANTIL”
28/10/2020
Actividad cerrada
TALLER VIRTUAL DE SOVIO – COLEGIO LA SALLE

30/10/2020
Actividad cerrada

4/11/2020 LAURA DE SANTA CATALINA
Actividad cerrada


SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 3ER
GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E. LAURA
4/11/2020 DE SANTA CATALINA
Actividad cerrada
6TO GRADO DE NIVEL PRIMARIA DE LA I.E. ERIQUE
5/11/2020 PELACH
Actividad cerrada
SEMINARIO PÚBLICO VIRTUAL "Los Derechos

Fundamentales de la Libertad Sindical".
6/11/2020
TALLER VIRTUAL DE ASESORIA PARA LA BUSQUEDA

DE EMPLEO - ABE (UTEA)
6/11/2020
Actividad cerrada

SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDO A ALUMNOS DE 1ro,
2do y 3er GRADO DE NIVEL SECUNDARIA DE LA I.E.
10/11/2020 JUAN PABLO II
Actividad cerrada
11/11/2020 JUAN PABLO II
Actividad cerrada
TALLER DE SOVIO, QUE SE APLICO A LÓS ALUNOS
DE 4TO GRADO DE NÍVEL SECUNDARIA DE
COLÉGIO GRAU DE LA CIUDAD DE ABANCAY.
16/11/2020
Actividad cerrada

SEMINARIO PUBLICO VIRTUAL "CAPACITACIÓN,

INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO TÉCNICO AL
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ORDEN
18/11/2020
SOCIO LABORAL"
CAPACITACIÓN VIRTUAL "REGISTRO NACIONAL

VIRTUAL DE CONTRATOS EXTRANJEROS - SIVICE"
19/11/2020
TALLER DE SOVIO, QUE SE APLICO A LÓS ALUNOS

DE 5TO GRADO DE NÍVEL SECUNDARIA DE
23/11/2020 COLÉGIO GRAU DE LA CIUDAD DE ABANCAY.
Actividad cerrada
WEBINAR “EL PERÚ UNIDO CONTRA LA VIOLENCIA

DE GENERO”
25/11/2020
TALLER DE ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA DE

EMPLEO - ABE dirigido a los alumnos de la
UNAMBA
27/11/2020
Actividad cerrada
SEMINARIO VIRTUAL "ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL"
17/12/2020
Beneficiarios: 87 personas capacitadas
6. Dificultades
• Problemas presentados
a. El marco de las normas legales dispuestas ante riesgo de propagación del
Coronavirus (COVID-19), no han permitido realizar las actividades de manera
presencial.
b. Debido a que las clases se realizan de forma virtual en los colegios, no ha sido
posible la aplicación de Test Vocacionales de manera presencial.
c. El contexto actual en el que nos encontramos hizo que no cumpliéramos las
metas trazadas en capacitaciones de la Normativa Laboral en los diferentes
distritos y provincias de la Región Apurímac.

d. Debido a las circunstancias que atraviesa el país, se suspendió el servicio de
Conciliación hasta el mes de noviembre del presente año, sin embargo se
realizó coordinaciones y atenciones diarias durante todo el año, a través de
llamadas telefónicas, WhatsApp y correo electrónico con los usuarios que
solicitaban pagos de sus remuneraciones y liquidación de beneficios sociales
entre otros, nos comunicamos con los ex empleadores para ver respecto de las
deudas pendientes con los ex trabajadores y se llegaron a acuerdos y pagos
internos en beneficio del trabajador. En el mes de diciembre se reinició las
Audiencias de Conciliación virtual con algunas dificultades tomando en
consideración que muchos de los ex trabajadores carecen y tienen dificultades
para ingresar a través de la plataforma virtual.
e. Limitaciones y acceso a las líneas de Internet, celulares de alta gama y/o
computadoras para que los participantes (trabajadores/ras, empleadores/ras,
representantes de organizaciones sindicales y alumnos de la diferentes
Instituciones Educativas de Nivel Secundaria) para que puedan ingresar a través
de los aplicativos a las charlas de sensibilización que se desarrollaron de manera
virtual.

7. ANEXOS
7.1. Plan Operativo Institucional (POI) 2020
7.1.1. Sector Trabajo
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE APURIMAC

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2020
ACCIONES Meta PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES EVALUACIÓN ANUAL
Unidad
ESTRATEGICAS TAREAS Física
de Medida I II III IV I II III IV ACUMULADO %
INSTITUCIONALES 2020
Promoción de los Derechos
Persona 400 0 150 150 100 0 0 218 240 458 115%
Fundamentales
Alerta temprana Reporte 4 1 1 1 1 0 0 0 2 2 50%
Plataformas de diálogo social Sesiones 4 1 1 1 1 3 0 1 2 6 150%
Mecanismos de prevención de
conflictos mediante mecanismos de Informe N/D 0 0 0 0 0 0 0 1 1 N/D
solución.
Capacitación y difusión de la
Persona 1200 300 300 300 300 326 0 307 431 1064 89%
normatividad laboral
Registros de auditores autorizados
para la evaluación periódica del
Informe N/D 0 0 0 0 0 0 0 0 0 N/D
sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Capacitación y difusión en seguridad
Persona 750 0 250 250 250 326 77 307 182 892 119%
y salud en el trabajo
Capacitación y sensibilización en
Persona 300 0 100 100 100 100 0 63 124 287 96%
materia de trabajo forzoso
Persona 75 0 25 25 25 50 0 56 32 138 184%
materia de trata de personas
materia de otros grupos vulnerables:
Persona 200 0 100 50 50 376 13 35 0 424 212%
construcción civil, trabajo de hogar,
personas con discapacidad.

Orientación y difucion del programa

Personas N/D 0 0 0 0 10 0 0 1 11 N/D
Trabaja Sin Acoso
Registro de casos de Hostigamiento

Personas N/D 0 0 0 0 3 0 0 0 3 N/D
Sexual en el Ámbito laboral
Capacitación y sensibilización para la

Persona 900 0 300 300 300 200 7 218 208 633 70%
erradicación del Trabajo Infantil.
Inspecciones de fiscalización de la
Inspección 400 75 110 110 105 43 106 39 6 194 49%
normativa laboral
Proceso sancionatorio y multa por
Resoluciones 145 25 35 45 40 26 0 7 13 46 32%
incumplimiento
Asesoría Legal Gratuita del

Usuarios 2300 500 600 600 600 692 189 630 589 2100 91%
trabajador y Orientación al usuario
Conciliación Administrativa Laboral Expedientes 360 80 100 100 80 92 0 0 3 95 26%
Liquidaciones de Beneficios Sociales Liquidaciones 80 20 20 20 20 22 40 35 30 127 159%
Patrocinio Judicial Gratuito Expedientes 60 15 15 15 15 12 0 7 36 55 92%
Gestión del Programa - Plataformas

Informe 6 0 2 2 2 0 3 0 1 4 67%
de Dialogo Social - CRTPE
Gestión del programa Informe 4 1 1 1 1 1 1 1 1 4 100%

Registro de Contratos de trabajo: Registros 1565 390 392 392 391 37 7 33 0 77 5%
- Registro de Contratos sujetos a
Registros 1175 293 294 294 294 0 0 0 0 0 0%
modalidad
- Registro de Contratos de
Registros 2 0 1 1 0 3 1 1 0 5 250%
trabajo de personal extranjero
- Registro de Contratos de
Registros 388 97 97 97 97 34 6 32 0 72 19%
trabajo a tiempo parcial
Registro Nacional de trabajadores
Registros 1800 450 450 450 450 401 8 117 141 667 37%
en Construcción Civil - RETCC
Inscripción de registros de sindicatos
Registros 36 9 9 9 9 0 0 0 1 1 3%
(Privado)

Registro de junta directiva y/o

Registros 4 1 1 1 1 2 2 4 1 9 225%
modificaciones Privado
Registro de Reglamento de Trabajo
Registros 4 1 1 1 1 1 0 0 2 3 75%
Interno
Registro de sellado de libros de
Documentos 4 1 1 1 1 5 2 4 7 18 450%
sindicatos
Inscripción de registros de
Registros 23 5 5 7 6 0 0 1 3 4 17%
Sindicatos del Sector Público
Registro de junta directiva y/o
Registros 10 2 3 3 2 1 0 1 1 3 30%
modificaciones Público
Autorización de trabajo de
Documentos 12 3 3 3 3 1 0 0 1 2 17%
Adolescentes
Absolución de consultas en Registros
Personas 40 10 10 10 10 10 5 3 12 30 75%
Generales
Registro de Negociaciones
Registros 4 1 1 1 1 2 0 0 1 3 75%
Colectivas

7.1.2. Sector Empleo
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE APURIMAC

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2020
ACCIONES Meta PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES EVALUACIÓN ANUAL
Unidad
ESTRATEGICAS TAREAS Física
de Medida I II III IV I II III IV ACUMULADO %
INSTITUCIONALES 2020
Inscribir a empresas en el Registro

de documentos administrativos: Documentos N/D 35 3 12 4 54 N/D
RENEEIL, REPPCD, RENAPE.
Renovar el registro de documentos

administrativos: RENEEIL, REPPCD, Documentos N/D 3 0 5 2 10 N/D
RENAPE.
Registrar la Encuesta Nacional de
Encuestas 12 3 3 3 3 3 3 3 0 9 75%
variación mensual del empleo
Registro de estadística trimestral
Registros 4 1 1 1 1 1 0 0 0 1 25%
sobre intermediación laboral.
PROMOVER EL Registrar a empresas en el servicio
TRABAJO Registro 222 39 73 78 32 65 16 18 17 116 52%
de acercamiento empresarial
FORMAL Y proporcionando vacantes de
DECENTE DE LA Vacantes 841 84 286 303 168 336 16 29 42 423 50%
empleo.
POBLACIÓN
Registrar a los buscadores de Registro de
APURIMEÑA 1371 315 374 363 319 317 160 66 172 715 52%
empleo en el servicio de bolsa de usuarios
trabajo para colocarlos en el Colocaciones
mercado de trabajo. 221 46 66 64 45 101 0 3 1 105 48%
(personas)
Capacitar a los usuarios en Asesoría

Personas 991 134 377 371 109 73 155 32 159 419 42%
para la Búsqueda del Empleo
Otorgar Certificado Único Laboral -

Personas 413 72 138 131 72 63 52 1337 1194 2646 641%
CERTIJOVEN
Intervención principal de SOVIO
(Orientación vocaional y aplicación Personas 1259 120 409 450 280 56 3 2 1 62 5%
de test psicológicos)

Brindar información del mercado de

Personas 58 0 37 21 0 5 0 4 0 9 16%
trabajo
Brindar orientación para generar
Personas 239 26 22 185 6 0 22 272 7 301 126%
emprendimiento
Brindar orientación a usuarios
Personas 4 1 1 1 1 0 16 3 0 19 475%
sobre migración laboral.
Elaborar Productos informativos de
la actividad socio económico laboral
(estudios, boletines, trípticos, notas Documentos 18 4 5 5 4 2 0 0 0 2 11%
de prensa y otros instrumentos
estadísticos).
Realizar ferias informativas,
paneles, charlas, etc. Con el fin de
Eventos 10 1 4 4 1 0 1 1 0 2 20%
dar a conocer todos los servicios
que ofrece el Centro de Empleo.
Realizar feria laboral (Semana del
Eventos 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0%
Empleo)
Realizar panel ocupacional en
Eventos 1 0 0 0 1 0 0 1 1 100%
centros educativos
Celebrar convenios de cooperación
Convenios 2 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0%
interinstitucional

7.1.3. Registro fotográfico




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4.4. Objetivos Institucionales

4.4.2. Objetivos Específicos

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• Generar la posibilidad de reinsertar a los trabajadores desempleados en el

4.5. Estrategias Institucionales

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4.5.2. Estrategia General 2

4.5.2.1. Estrategias específicas

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