NUESTRO RETO, SER MEJORES

CARLOS ANDRES VILLAREAL CASTILLO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.

A lo largo de nuestra vida nos encontramos con experiencias o sensaciones desagradables que se

repiten, como si viviéramos dentro de un círculo y no encontramos la salida.

Pueden ser vivencias relacionadas con tus emociones (miedo, ira, culpa, inseguridad o angustia),

con tu autoestima (la forma en la que te ves y te relacionas) tus relaciones personales (rupturas,

dependencia o falta de asertividad) o incluso en la parcela profesional (sentir que tienes un techo

o sientes demasiado estrés, poca productividad y descontrol en el trabajo). ¿Cómo conseguir salir

de ese círculo?

La única forma de conseguir cambios en tu vida es a través de tu propio cambio personal. Sin

embargo, el cambio real, auténtico y profundo no es algo que se consiga con vídeos o charlas

sino viviendo un proceso profundo de cambio donde descubras qué tiene que cambiar o

desarrollarse de ti para que todo lo demás cambie. No puedes cambiar lo que ocurre fuera pero sí

tu forma de relacionarte contigo, con los demás y con el mundo.

Eso es lo que hará que todo cambie. Existen 4 claves para conseguir cambios reales en tu vida y

hoy podrás comenzar a aplicarlas.

Soy Carlos Villareal y hoy tratare de resumir esa experiencia de resiliencia, constancia y

compromiso que he vivido en mi corta edad. Soy de el bello municipio de El Difícil Ariguaní.

Me crie en una vereda llamada el Esfuerzo, a los 11 años migré junto con mi familia a la

cabecera municipal llamada El Difícil para continuar mis estudios en la Institución Educativa

Departamental Liceo Ariguaní, lugar donde me destaque por mi compromiso y excelencia

académica, sin embargo por mi situación económica no pude continuar mis estudios

universitarios, no obstante después de insistir por cinco ocasiones fui admitido en el Servicio

Nacional De Aprendizaje en un técnico que llevaron a mi pueblo.

Carente de recursos para continuar pude titularme como técnico en Asistencia

Administrativa después de trasladarme a la ciudad de Valledupar para realizar mis prácticas, esto

fue una larga travesía de seis meses. En esta etapa mi vida fue maltratada por las espinas, no

obstante, hoy disfruto de las rosas, era necesario pasar por tan largo naufragio.

Después de culminar las prácticas en Bancolombia logre quedar como Direccionador

medio tiempo con un contrato de 6 meses, sin embargo, por mi desempeño a los 4 meses me

ascendieron a tiempo completo con termino indefinido. Fue ahí donde decidí homologar en

Areandina y seguir con mi proceso de formación.

Resalto que al principio no fue fácil, carecía de recursos para mi proceso de formación,

en plena virtualidad no contaba con computador o celular y mucho menos con internet para

estudiar, en pleno siglo XXI no contaba con un medio de comunicación tan importante como el
WhatsApp, sin embargo, logre sortear todas esas limitaciones y estoy aquí en pie dispuesto a

avanzar hasta alcanzar las metas que me fijado. Hay mucho que contar, pero lo que resalto es

que debemos tener presente que aun cuando tengamos limitaciones, siempre habrá una

oportunidad para mejorar, de llegar a la excelencia

2. YO QUIERO MEJORAR

La contante de la vida es el cambio, de ahí la importancia de que cada día que pase

debemos ser mejores seres humanos, profesionales, amigos, hermanos, hijos, padres; en fin,

mejores personas, a razón de esto siento que yo debo cambiar muchas cualidades negativas; debo

saber escuchar a los demás, ser mas responsable con mis cosas y dedicarle mas tiempo a mi

familia; dicho de otra manera quiero pasar del conformismo a la excelencia, quiero que la

excelencia sea un estilo de vida y no un punto de llegada.

3. COMO EQUIPO DEBEMOS MEJORAR

Como equipo debemos mejorar día a día la forma en que desarrollamos nuestras

relaciones, esto nos lleva a formular la pregunta, ¿Cómo mejorar nuestras relaciones? Pues hay

una orientación básica, la forma óptima de las relaciones humana se da cuando ponemos en

práctica lo que yo denomino, regla de oro, esa que trata al otro, como mi otro yo, y no como un

medio o cosa que se utiliza o que se manipula para alcanzar u obtener beneficios personales,

regla que se resume en la frase; Ama a tu prójimo como a ti mismo y que se constituye en el

fundamento de toda ética. Si la humanidad viviera de acuerdo con esa regla alcanzaríamos la más

grande revolución social en el mundo.

de sí mismo facilita la aplicación de la regla de oro, pues en la medida en que nos conocemos así

mismo tratamos al prójimo de la misma manera que anhelamos o queremos que se nos trate, es la

necesidad humana de ser aceptado, valorado y amado; estas necesidades son satisfechas cuando

aplicamos la regla de oro y en esto radica su eficacia, Valor y poder. En segundo lugar; para

promover las relaciones hay algo muy importante; El amor, yo diría que el amor es la clave, el

amor es la luz que nos permite ver a las personas, sus valores, comprenderlas y apreciarlas mejor,

todo lo contrario que el odio, la antipatía o la aversión que es como una oscuridad que nos

impide conocer las personas y apreciar sus valores. Para conocer a las personas, convivir y

comprenderlas debemos tener una actitud de interés, aceptación y respeto; es decir amor hacia

ellas, lo que nos permite conocerlas y valorarlas mejor.

La fuerza creadora que moviliza el mundo es el amor, El amor desata, es una fuerza física

afectiva. El amor explica la realidad del universo. Como no es humano, el amor va más allá de

nosotros, es direccionado para el bien de otro. Todo amor tiene un destinatario que es el otro.

Desarrollar la empatía, la empatía es la manera en la que nosotros no colocamos en los

zapatos del otro, nos identificamos con su propio modo de ver las cosas y de ver el mundo, se

puede decir que hay varias manera de ver el mundo y hay tantas formas de ver el mundo como

personas hay, pero, solo cuando asumimos su perspectiva y visión del mundo es que podemos

entender al otro. Hay que decir que el mejor ejemplo de empatía lo encontramos en el Señor

Jesucristo como lo planeta la carta escrita a los hebreos: 4 Debido a que los hijos de Dios son

seres humanos —hechos de carne y sangre— el Hijo también se hizo de carne y sangre
 4. NUESTRAS RELACIONES DEBEN ESTAR ORIENTADAS A SATISFACER

LAS NECESIDADES FUNDAMENTALES DE TODO SER HUMANO.

Es decir, ser aceptado, ser reconocido, ser estimado o ser valorado, me llama a mí

poderosamente la atención la manera en la que el apóstol Pablo se dirige a los hermanos que

están en Filipo cuando les dice; …hermanos míos amados y deseados, gozo y corona mía,

amados. Qué manera de saludarlos y es que todos tenemos un aspecto positivo y si valoramos,

reconocemos y manifestamos los del prójimo, esto mejorara nuestra relación y contribuiremos al

desarrollo de él.

La censura, la crítica, el reproche, afrentar públicamente a las personas enrostrándole sus

errores, si bien algunos lo practican, basados en que tiene buenas intenciones; esto no contribuye

al mejoramiento, por el contrario, al desmejoramiento de las relaciones.

Ante la eventualidad de un error, el trato que rebaja, que humilla al desvalorar o

menospreciar a las personas, bien sea a través de comparaciones o por resaltar nuestras virtudes

con menoscabo del otro, afecta o disminuye la autoestima del otro y puede ocasionarle

sentimiento de inferioridad.

El entender las diferencias que hay entre cada individuo, nos permiten aceptar que las

personas tengan una forma de ser diferente a la nuestra y por lo tanto conductas y opiniones

distintas, el aceptar esa verdad nos permitirá tener una relaciones y convivencia de mejor calidad.

Esperar que los demás piensen como nosotros, esto no es posible.

Tolerancia, es el arte de vivir armónicamente en medio de las diferencias, es la una

consecuencia del entendimiento y aceptación de las diferencias, como cada individuo tiene una

perspectiva o forma propia de ver las cosas, pretender que la nuestra es la única valida es lo que
genera la intolerancia, hasta el punto que llevar al extremo ha generado la guerra y conflictos del

mundo, nos ayudara a promover la tolerancia el tener en cuenta el punto de vista individual del

otro, que no es más que una pieza del romper-cabeza

Ahora bien ¿Qué hacer ante los desacuerdos? Se da por aceptado y entendido que en toda

relación humana por sana que sea se presentaran desacuerdo y conflictos, por tanto, el

interrogante lógico es ¿Qué hacer ante ellos? En primera instancia es necesario tener una actitud

sana, es decir libre de antagonismo, de rivalidad, de cólera y de temor dándole lugar a la

serenidad y a la ecuanimidad para que la cordura prevalezca.

En segundo lugar, hacer distinción entre las diferencias de opiniones y desacuerdos, que

se dan por razones o ideas que son de tipo personal, recordemos que él o ella son más importante

que nuestra razón, no estamos para ganar discusiones, puede que ganemos la discusión y

perdamos a la persona.

La vida social y las relaciones que se derivan de ellas son una necesidad universal, solo

basta observar la natural sociabilidad del hombre para comprender la necesidad de relacionarnos

y entrar en el proceso diario de dar y recibir sobre todo porque estamos en el mismo barco, las

relaciones humanas surgen de lo que somos, en nuestro caso creación e hijos de Dios.

Esta no es solo tarea de monjes, políticos, grandes eruditos o grandes santos es tarea de

hombres, de seres humanos ya que aun los que están en contra del cristianismo están abocados a

relacionarse y nosotros también debemos hacerlo con ellos, para lo cual es imprescindible aplicar

la regla de oro.
 CAMBIOS REALES EN NUESTRAS VIDAS

1. La gran acción: Como equipo deben describir con todos los detalles la acción

que van a desarrollar y que les permitirá lograr. Deben describir qué van a

realizar para lograr mejorar el aspecto del ser que definieron.

Como me encuentro trabajando y me es difícil realizar esta actividad con mis

compañeros he decido desarrollar este tema con mis compañeros de trabajos que es

con quien paso y convivo a diario, para esto se realizo lo siguiente:

 Compartir con mis compañeros de trabajos la dinámica de estudio

 Formar un panel en clic de inicio de la jornada laboral que tenemos los

empleados, para lo cual diseñamos las siguientes preguntas, para luego

compartir las respuestas: ¿Cuál cree usted que es la clave para desarrollar

excelentes relaciones? ¿Qué crees que debes mejorar para obtener relaciones

sanas y armoniosas? ¿Has escuchado de las diferencias individuales? ¿Qué

hacer ante los desacuerdos? Se da por aceptado y entendido que en toda

relación humana por sana que sea se presentaran desacuerdo y conflictos, por

tanto, el interrogante lógico es ¿Qué hacer ante ellos?

 En ese mismo orden de ideas, seleccionamos un tema como tópico central; el

efecto sinérgico y efecto mariposa en nuestro trabajo y ser

 El panel resulto muy ganador, puesto que el equipo de colaboradores decidió a

partir de las respuestas implementar acciones de mejora continua en la

sucursal, tanto así que las estrategias fueron replicada en las sucursales de la

Región caribe
2. Manos a la obra: Como equipo deben describir cuál fue la acción desarrollada,

pueden adjuntar las evidencias donde se pueda apreciar el desarrollo de la

acción: videos, fotos, archivos, enlaces, entre otros.

La actividad se desarrollo en tres momentos:

Momento de contacto: Aquí cada uno se presentó. También se dio una lluvia de

virtudes donde presentamos en una diapositiva todas aquellas cualidades y virtudes de

nuestros compañeros.

En un segundo momento, los presente hicieron una síntesis de su vida y dieron una

respuesta muy puntual al interrogante central: ¿Qué debo mejorar para que surja los

efectos sinérgicos y mariposa en nuestra sucursal?

El momento final, fue de consideraciones, conclusiones y anclas a las que llegamos.

3. Todos reflexionamos: Como equipo deben realizar la evaluación de la acción

respondiendo a las preguntas: ¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que

tomaron como equipo para realizar la acción?

La ética y la integridad son rasgos culturales de nuestra identidad, es decir ellas están

en continuo movimiento va ligado la hacer de nosotros como organización y esta

presenten en las acciones que hacemos día a día y por su puesto que en esta actividad

la ética y la integridad cobro un papel fundamental, primero porque debíamos ser

honestos y transparentes con nosotros mismos y con nuestros pares pero sobre todo

porque debíamos asumir con madurez cada respuesta o comentario que se dio en el

panel. De ahí que para nosotros la ética es un rasgo que hace parte de la cultura y que
no está estática, sino que está en movimiento junto con nosotros, nuestras acciones y

tareas.

¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la

convivencia?

A partir del panel concluimos que la relación del ser trabajado es directamente

proporcional al mejoramiento de la convivencia en el sentido de que cuando un ser

humano tiene una buena relación laboral, donde el ambiente es agradable, la dinámica

de trabajo es en armonía, poseen un buen equipo, desempeña tareas para las que está

capacitado, entre otras, se sentirá bien y esto influye en su productividad.

De lo contrario, si no se posee una buena relación, es común que se generen

conflictos, tampoco fluirá la dinámica de trabajo. Se podría entorpecer todo el

proceso de asignaciones.

Así mismo, es oportuno saber trabajar y que te guste en lo que te estás

desempeñando, pues servirá de ayuda para que tu relación funcione. No se debe

forzar debido a que la relación del ser humano y el trabajo suele surgir con

naturalidad.

¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus circunstancias?

Estas acciones fueron super ganadoras, ya que inspiro al equipo, motivo a mejorar; es

decir a actuar al cambio, llevamos las acciones del corazón a las manos; es decir de

las intención en nuestros corazones a las acciones. Fue muy ganador ver como

nuestros compañeros llegaban a la conclusión de que era necesario trabajar en equipo

y mas cuando se nos pidió que replicáramos esas acciones en las demás sucursales

5. EVIDENCIAS
 BIBLIOGRAFIA

Color, A. B. C. (2011, febrero 7). El hombre y su relación con el trabajo. ABC Color.

https://www.abc.com.py/edicion-impresa/suplementos/escolar/el-hombre-y-su-relacion-con-el-

trabajo-216525.html

Euroinnova Business School. (2022, octubre 5). Retribuciones en especie en la

indemnizacion por despido. Euroinnova Business School.

https://www.euroinnova.edu.es/blog/relacion-del-ser-humano-y-el-trabajo

Camacho, R. (2019, julio 3). Las 4 claves para conseguir cambios reales en tu vida.

Psicologiaymente.com. https://psicologiaymente.com/psicologia/claves-conseguir-cambios-

reales