Trabajo Terminado - Majo Trigos

IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE ALMACENAMIENTO
Implementación del diseño Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
empresa Materiales Álvarez Construcciones S.A.S
Juan P Saldarriaga Leal, y María J Trigos Sanjuán
Universidad Santo Tomás, Bucaramanga
División de Ingeniería y Arquitectura
Facultad de ingeniería Industrial
2022
Contenido
Pág.
Identificación de la Empresa donde se Desarrolló la Consultoría..................................5
1. Descripción del Problema..........................................................................................7
1.1. Planteamiento del Problema..............................................................................................7
1.2 Formulación del problema.....................................................................................................8
2. Justificación...............................................................................................................9
3. Objetivos..................................................................................................................10
3.1. Objetivo General.............................................................................................................10
3.2. Objetivos Específicos..................................................................................................10
4. Marco Referencial...................................................................................................11
4.1. Marco Teórica.................................................................................................................11
4.2. Marco Conceptual...........................................................................................................17
4.3. Marco Legal....................................................................................................................26
4.4. Marco normativo.............................................................................................................29
5. Diseño metodológico...............................................................................................31
6. Cronograma.............................................................................................................32
7. Presupuesto..............................................................................................................33
7.1. Presupuesto detallado......................................................................................................33
7.2. Materiales e insumos.......................................................................................................34
7.3. Otros gastos.....................................................................................................................35
7.4. Presupuesto global..........................................................................................................36
Referencias Bibliográficas.................................................................................................37
Lista de tablas
Tabla 1............................................................................................................................................5
Tabla 2..........................................................................................................................................14
Tabla 3..........................................................................................................................................26
Tabla 4..........................................................................................................................................33
Tabla 5..........................................................................................................................................34
Tabla 6..........................................................................................................................................35
Tabla 7..........................................................................................................................................36
Lista de ilustraciones
Ilustración 1..................................................................................................................................32
Identificación de la Empresa donde se Desarrolló la Consultoría
Tabla 1
Identificación de la empresa
Razón Social Descripción

Nombre Representante Legal Materiales Álvarez Construcciones S A
NIT 9011538680
Ciudad Aguachica
Departamento Cesar
Dirección Carrera 19 4 03 Barrio Centro
Teléfono 6055655242
Sucursales o Agencias San Alberto calle 6 # 2-48
Valledupar cra 36 # 15-04
Nombre de la A.R.L. SURA
Clase de Riesgo Asignado por la Clase III

A.R.L.
Código de la Actividad Económica 4751
CIIU
Actividad Económica Comercio al por menor de artículos de
ferretería pinturas y productos de vidrio en
establecimientos especializados
Nota. Descripción organizacional de la empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S.

La empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S, es una
organización (aquí pones a qué se dedica la empresa). En la actualidad, esta empresa tiene su
alma mater en Aguachica – Cesar, sin embargo, ha crecido exponencialmente a lo largo de los
años, construyendo sedes en Valledupar y San Martín. Esta organización siempre ha valorado,
respetado y velado por la seguridad de su equipo de trabajo y el desarrollo de un buen ambiente
laboral, tanto así que la preservación de la salud de sus trabajadores es un lema de la misma
empresa. Sin embargo, esta no cuenta con un sistema formal que incluya lo exigido por la
legislación colombiana; si bien es cierto que MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES
S.A.S, les brinda a todos sus colaboradores el cumplimiento del sistema de seguridad social,
contando con la preservación de futuros accidentes laborales, lesiones y/o enfermedades dentro
de su ámbito laboral, además, promueve el bienestar físico, integral, emocional y mental de los
mimos trabajadores sin importar las áreas de la empresa.
Este proyecto redireccionará la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, mitigando las adversidades que se lleguen a presentar y enfrentando cada
una de las herramientas establecidas por la ley para la identificación de los riegos futuros,
solidificando las bases para lograr elaborar y ejecutar cada estrategia que contribuya a la
eliminación de vacíos empresariales que amenacen la salud o seguridad de los trabajadores y
preserve una armonía laboral.

1. Descripción del Problema
1.1. Planteamiento del Problema
Al hablar de una empresa se debe tener en cuenta que la preocupación por el control de
riesgos es una realidad ya que atenta contra la salud de los trabajadores y los recursos de la
institución, y cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo (SST) nos referimos La
disciplina de los métodos de enfermedad, lesión y frustración que pueden surgir en una variedad
de situaciones en las que las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud de un
trabajador.
Ante esto, el motivo del desarrollo del siguiente trabajo es aplicar diversos
conocimientos, herramientas y fundamentos, con el objetivo de cumplir con todos los estudios
publicados por la Organización Mundial de la Salud, de manera que sea posible intervenir y
prevenir diversos daños accidentes entre los trabajadores dentro de las empresas. Porque, como
mencionaba anteriormente la Organización Mundial de la Salud, es mucho más costoso
intervenir en h antes de que ocurra el accidente, diseñando programas de protección y prevención
de riesgos.
El sistema de seguridad y salud está diseñado para mantener la seguridad del recurso
humano de la empresa, en este caso será aplicado a la microempresa Materiales Álvarez
Construcciones S A S se dedica al comercio de productos de ferretería, pintura y vidrio
productos a instituciones profesionales.
Mediante el diseño de un sistema óptimo de seguridad y salud en el trabajo, Materiales
Álvarez Construcciones S A S es capaz de cumplir de forma óptima con su trabajo y con todas
las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo para cualquier persona interesada en
mantener el orden y la prevención en los establecimientos. todos críticos, proporcionando así un
sistema más estructurado que refleja un proceso de mejora continua. Mayor motivación y
enfoque en mantener seguro el elemento humano ya que esta es la base y la productividad de una
empresa más optimizada.
Los colaboradores a cargo de operarios de almacén representan un alto factor de riesgo
laboral por diferentes factores como el esfuerzo excesivo en el manejo de cargas manuales que
exceden el peso máximo que puede transportar. Todo esto puede pasar por las deficiencias que
tiene la empresa en el departamento de logística, de qué forma se organiza el almacén, si el
almacén cuenta con las áreas necesarias para recibir la mercadería, para almacenar y mover en el
mismo almacén y poder operar de manera más eficiente, continua y oportuna.
Asimismo, si los colaboradores tienen acceso a las herramientas necesarias para realizar
esta actividad, como diferentes tipos de montacargas, estos son los más comunes, y en caso de
requerirse, uso de grúas de muelle o puente, evitando así accidentes, caídas del mismo nivel. ,
impacto, etc. Lo más importante es que la persona a cargo de esta área tenga el tamaño suficiente
para manejar la carga y evitar posturas incorrectas. De esta forma, se proponen medidas
preventivas y de protección para eliminar o al menos reducir los riesgos identificados.
1.2 Formulación del problema
¿De qué se implementaría el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S?

2. Justificación
Se reconoce que la prevención de los factores de riesgo ocupacional es la base para la
gestión activa de la seguridad y salud en el trabajo, por lo que toda empresa o institución debe
planificar medidas preventivas basadas en la identificación de riesgos, evaluación de riesgos en
la selección de equipos de trabajo, regulación de los lugares de trabajo, etc., cuando son nocivos
para la salud y el control cuando atenta contra la integridad de los trabajadores, una mejor
calidad repercute positivamente tanto en los empleados como en los empleadores.
Invertir en este sistema será en el futuro un elemento que puede contribuir a una mejor
vida social y productiva de las personas. El diseño de un sistema de gestión de S y SO y el
análisis del estado actual del sistema y sus aspectos positivos y negativos permitirá a los
empresarios hacer un mejor uso de la normativa existente, interpretar mejor la legislación y crear
conciencia. Inversión social representada por la salud del trabajador. También destaca la
importancia del proyecto, que ayuda a la empresa MATERIALES ÁLVAREZ
CONSTRUCCCIONES S.A.S a prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así
como factores que interfieren en el normal desarrollo de las actividades empresariales. Por lo
tanto, a través del diseño y posterior aplicación del sistema, el departamento administrativo se
responsabilizará y tomará medidas para mejorar la eficiencia de las operaciones de la empresa y
brindar un ambiente de trabajo seguro para los empleados.

3. Objetivos
¿De qué se implementaría el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S?
3.1. Objetivo General
Realizar el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S.
3.2. Objetivos Específicos
• Realizar un diagnóstico sobre conocimientos, creencias y usos de la SST en
MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S y diseñar algunas
políticas en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa.
• Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para los empleados
de MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S, teniendo como
diagnóstico inicial la evaluación de los estándares mínimos de calidad
(Resolución 0312/2019 y demás aspectos del Decreto 1072/2015).
• Implementar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Determinar actividades a realizar en el Sistema de Gestión de acuerdo con las
exigencias del Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015.

4. Marco Referencial
4.1. Marco Teórica
4.1.1. Antecedentes en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
La legislación colombiana, especialmente el decreto 1072 de 2015 por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia, define que el SG SST
deberá desarrollarse de acuerdo con la actividad económica de la empresa porque deberá tener en
cuenta los peligros y riesgos reales y potenciales a los que pueden estar expuestos los
trabajadores, contratistas, visitantes y otras partes interesadas.
Según el artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 de 2015, la salud y seguridad ocupacional se
define como: “la disciplina que se ocupa de la prevención de lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones laborales, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores”
( decreto 1072, 2015), cuando las empresas no cuentan con un sistema de acciones, ni diseñado
ni implementado que ayude a prevenir lesiones y enfermedades ocasionadas por las tareas y
actividades del trabajador en una empresa, observamos un deterioro significativo en la calidad de
vida de personas y su entorno, esto incluye el círculo más cercano que tiene el trabajador, que es
la familia.
En la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud Ocupacional (2008), se establece que
un ambiente de trabajo saludable es un derecho fundamental y que los trabajadores deben ser
consultados y participar en la construcción de ese ambiente, bajo sistemas de gestión de
seguridad y salud que sean efectivos. de las garantías dadas por el empleador.
El compromiso empresarial es la clave para la construcción de un SGS de SST, por lo
tanto, será la raíz para acordar la definición indicada en el Decreto 1072 de 2015 en el artículo
2.2.4.6.4, donde define que un SGS de SST
“consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”
Pero añade que todo lo anterior descrito debe estar liderado por la alta dirección con la
participación de todos.
Cuando el estadunidense Walter Shewhart, propuso el ciclo de “Deming” o ciclo PHVA,
buscaba un método estratégico para los procesos desde el enfoque de calidad que permitiese
tener la participación de todos en la organización, hoy la herramienta ha permitido integrar otras
temáticas entre ellas el área de seguridad y salud en el trabajo en las empresas, en algunas de
ellas y desde un punto óptimo la integración de procesos estratégicos y misionales que garanticen
la mejora continua de la organización. Hoy desde el mismo componente normativo (decreto 1072
de 2015, 2015) han llevado a las organizaciones a que su sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo esté basado sobre principios del ciclo PHVA bajo los siguientes pasos:
 Planear: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
en esta fase se permitirá identificación de recursos y la gestión integral del SG SST.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas, permitiendo hacer gestión sobre la
salud, los peligros y las amenazas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo
los resultados deseados, por lo tanto, permite la gestión y resultados del SG SST.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores, desde las acciones correctivas y preventivas con base a los
resultados del SG SST.
4.1.2. Estándares mínimos del SG SST
El Ministerio de Trabajo de Colombia el 13 de febrero de 2019 emitió la Resolución
0312, por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, la resolución consta de 37 artículos que nombra un conjunto de
normas, requisitos y procedimientos necesarios e indispensables para el diseño, implementación
y ejecución de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos
Laborales para Colombia.
Esta resolución se deriva del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo del
Decreto 1072 de 2015, el cual establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales, requiriendo el cumplimiento de las obligaciones que tiene los empleadores
o contratantes en materia de prevención de riesgos laborales; así como el compromiso en el
desarrollo y aplicación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
compromiso que permite la participación de todas las partes interesadas de la organización.
La Resolución 0312 de 2019, define que las empresas deberán diseñar, implementar y
ejecutar un SG SST, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo,
labor y oficios que desarrollen en la organización, con el fin de escalar gradualmente el
cumplimiento normativo sin dejar el cumplimiento de otras normas como lo expresa el artículo
23 de dicha norma en las obligaciones del empleador “La implementación de los Estándares
Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento

de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos
Laborales vigentes”. (República de Colombia, 2019)
La clasificación de las empresas por nivel de riesgo y número de trabajadores a generado
una solución gradual para el diseño, implementación y ejecución del SG SST en las empresas
bajo los estándares mínimos que define la resolución 0312 de 2019, partiendo así desde el
número mínimo de riesgo hasta el número máximo y asociados al nivel de riesgo, como se
describe en la tabla 1 y se definen la cantidad mínima de estándares que la empresa debe diseñar
e implementar.
Tabla 2
Estándares mínimos del SG SST según el nivel de riesgo y número de trabajadores dados por la
Resolución 0312 de 2019.
Número de estándares Nivel de riesgo Número de trabajadores

mínimos
7 estándares mínimos I – II – III Empresas de uno a diez
trabajadores
21 estándares mínimos I – II – III Empresas de once a
cincuenta trabajadores
60 estándares mínimos I – II – III Empresas de más de
cincuenta trabajadores
60 estándares mínimos IV – V Empresas que tengan
cualquier número de
trabajadores afiliados a nivel
de riesgo IV o V.
Nota: tomado de la descripción de los estándares mínimos del SG SST según en la resolución 0312 de 2019.
A nivel mundial, el diseño, implementación y ejecución del SG SST en pequeñas y
medianas empresas ha generado una necesidad con capacidad de oportunidad ante el desarrollo
de las grandes empresas, la OIT en el año 2019, manifestaba “La mayor parte del empleo
mundial procede de las pequeñas empresas y los trabajadores independientes, concluye un nuevo
informe de la OIT” (OIT, 2019), viéndose así la necesidad de establecer políticas de apoyo al
empleo.
A mediados de septiembre del año 2019 en Colombia, la Ministra de Trabajo en su
momento la Doctora Alicia Arango Olmos, en el “Primer congreso de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Pequeña y Mediana Empresa – MiPymes”, se estaba adelantando a la conclusión
de la OIT, mencionando que según cifras del DANE (Departamento Administrativo Nacional de
Estadística) de Colombia, más del 90% de las empresas en Colombia son micro pequeñas y
medianas empresas (MiPymes) y generan el 80% en todo Colombia. (Ministerio de Trabajo,
2019).
A la fecha, se desconoce cuántas empresas en Colombia cumplen con el diseño,
implementación y ejecución del SG SST, porque no hay una base de datos objetiva que cruce los
siguientes datos: empresas constituidas, empresas afiliadas a riesgos laborales, empresas con un
SG SST diseñado, implementado y ejecutado bajo los requisitos normativos del país.
4.1.3. Implementación del SG SST
El sector de la construcción es uno de los rubros laborales más destacados en cuanto al
desarrollo económico de cualquier país, y así mismo ofrece gran número de empleos para
muchas personas a comparación de otras industrias. Para Colombia ha sido un medio de
recuperación de la economía, posterior a la crisis presentada en la década de los noventa lo que
ha hecho que los gobiernos se enfoquen en impulsarlo a través de oferta de vivienda. (Camacol y
Sena, 2015).
Según la base de datos de riesgos laborales dada por la Federación de Aseguradores
Colombianos en Colombia en el año 2019 en el sector de la construcción en nivel de riesgo V

habían 85.367 registradas con 848.646 trabajadores afiliados bajo nivel de riesgo V, fueron
calificados como accidente de trabajo 74.229 casos, 80 casos calificados como muertes
relacionadas con el sector; a comparación del sector de manufactura que para el mismo año y el
mismo nivel de riesgo, solo eran 9.912, total de trabajadores afiliados 113.763, 11.917 accidentes
de trabajo calificados y 7 muertes relacionadas con el sector.
El sector de la construcción ha venido fortaleciendo las medidas de prevención en riesgos
laborales a medida que los avances y seguimiento de los entes reguladores como el Ministerio de
Trabajo de Colombia vienen interviniendo en las causas de los accidentes de trabajo mortales y
graves; dentro de la dinámica del sector, se observa que grandes constructoras subcontratan la
ejecución de tareas específicas que a su vez estas serán ejecutadas por pequeñas empresas a las
cuales se les exige cumplir con los requisitos de norma.
La determinación de los puntos internos y externos que pueden afectar de manera
positiva o negativa la empresa deben ser revisados periódicamente, pues será la raíz de un
diagnóstico actual de la organización y a partir de allí la generación de un plan de trabajo que
permitirá la optimización de recursos.
Comprender el contexto de la empresa y analizarlo desde el área de seguridad y salud en
el trabajo, permitirá delimitar cuestiones importantes que pueden verse directamente
relacionadas con la salud de los trabajadores.

4.2. Marco Conceptual
Manipulación manual de carga
Se entiende por manipulación manual de cargas cualquiera de las siguientes operaciones
efectuadas por uno o varios trabajadores; el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción,
el transporte o el desplazamiento de una carga. La carga puede ser animada (una persona o
animal) o inanimada (un objeto). (FACTS 73, 2007)
¿Cómo puede afectar la manipulación de cargas a la salud de los trabajadores?
La manipulación manual de cargas puede causar:
Trastornos acumulativos debido al progresivo deterioro del sistema musculo esquelético
por realización continúa de actividades de levantamiento y manipulación de cargas, por ejemplo,
dolores dorsolumbares.
Traumatismos agudos Como Cortes o fracturas debidos a accidentes. El dolor de espalda
es uno de los principales problemas de salud relacionados con el trabajo (23, 8 %) en la Unión
Europea (UE), con un porcentaje de trabajadores afectados (38, 9 %) significativamente mayor
en los nuevos Estados miembros. (FACTS 73, 2007)
Riesgos que genera la manipulación manual de cargas
Existen diversos factores de riesgo que hacen peligrosa la manipulación manual de cargas
y por tanto, aumentan la probabilidad de que se produzca una lesión. En el caso concreto de las
lesiones de espalda, los riesgos están relacionados con cuatro aspectos característicos de la
manipulación manual de cargas. (FACTS 73, 2007)

Riesgo de sufrir una lesión de espalda aumenta si la carga
Demasiado pesada: no existe un límite de peso para que una carga sea segura, pero un
peso de 20-25 kg resulta difícil de levantar para la mayoría de las personas;
Demasiado grande: si la carga es grande, no es posible seguir las instrucciones básicas de
levantamiento y transporte, como mantener la carga lo más cerca posible del cuerpo, ya que los
músculos se cansarán más rápidamente.
Difícil de agarrar: esta circunstancia puede hacer que el objeto se resbale y provoque un
accidente; las cargas con cantos afilados o materiales peligrosos pueden lesionar a los
trabajadores.
Descompensada o inestable: esta situación conduce a una carga desigual de los músculos
y desemboca en la fatiga, debido a que el centro de gravedad del objeto se aleja del eje central
del cuerpo del trabajador.
Difícil de alcanzar: si para alcanzar la carga hay que extender los brazos o inclinar el
tronco, la fuerza muscular necesaria es mayor. (FACTS 73, 2007)
Problemas de salud característicos
Los problemas de salud aparecen, en particular, cuando el esfuerzo mecánico es superior
a la capacidad de carga de los componentes del aparato locomotor. Las lesiones de los músculos
y tendones (por ejemplo, distensiones o roturas), de los ligamentos (por ejemplo, distensiones o
roturas) y de los huesos (por ejemplo, fracturas, micro fracturas inadvertidas, alteraciones
degenerativas son algunas de las consecuencias típicas. Pueden producirse también irritaciones
en el punto de inserción de los músculos y tendones y en la vaina de los tendones, así como
restricciones funcionales y procesos degenerativos precoces de los huesos y cartílagos (por
ejemplo, en el menisco, las vértebras, los discos intervertebrales o las articulaciones). (FACTS
73, 2007)
Hay dos tipos básicos de lesiones: unas agudas y dolorosas y otras crónicas y duraderas:
las primeras están causadas por un esfuerzo intenso y breve, que ocasionan un fallo estructural y
funcional (por ejemplo, el desgarro de un musculo al levantar mucho peso, la fractura de un
hueso a consecuencia de una caída o el bloqueo de una articulación vertebral por efecto de un
movimiento brusco)
las lesiones del segundo tipo son consecuencias de un esfuerzo permanente y producen
un dolor y una disfunción crecientes ( por ejemplo , el desgarro de los ligamentos por dolor y una
disfunción crecientes ( por ejemplo , el desgarro de los ligamentos por esfuerzos repetidos , la
Teno sinovitis, el espasmo muscular o la rigidez muscular )puede ocurrir que el trabajador haga
caso omiso de las lesiones crónicas causadas por un esfuerzo repetido, ya que la lesión puede
sanar rápidamente y no causar un trastorno apreciable.
Estas lesiones son muy frecuentes. En los países industrializados, en torno a un tercio de
las bajas laborales por razones de salud se deben a dolencias de aparato locomotor. Los riesgos
laborales derivados de los aspectos ergonómicos en la construcción no han sido abordados, hasta
la fecha, con la debida intensidad. A pesar de que los daños a la salud causados por los mismos
presentan uno de los mayores índices de bajas laborales registrados como accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, según desvelan las estadísticas oficiales sobre esta materia
elaboradas por la Administración. En concreto, en España, más del 30% de los accidentes con
baja ocurridos en el centro de trabajo son debidos a los sobreesfuerzos, y más del 75% de las
enfermedades profesionales se notifican como trastornos musculoesqueléticos. Igualmente, de
acuerdo con las cifras difundidas por Europa, extraídas para el conjunto de la Unión Europea, en
la construcción se producen 3.160 problemas de esta tipología, frente a 2.650 por cada 100.000
trabajadores para el conjunto de los sectores productivos. (FACTS 73, 2007).

Riesgo biomecánico
El riesgo biomecánico se refiere a todos aquellos elementos que actúan sobre una persona
que realiza una actividad específica, el objeto de estudio de la biomecánica tiene que ver con
cómo se ve afectado un trabajador por las fuerzas, posturas y movimientos intrínsecos de las
actividades laborales que realiza. (Lifeder, 2017)
Existe riesgo biomecánico cuando se realizan tareas que ameritan un mayor esfuerzo, por
parte del trabajador, del que el musculo está dispuesto a ejercer. Hay una serie de factores de
riesgo biomecánico que pueden presentarse en los sitios de trabajo y que llegan a afectar a los
trabajadores. (Lifeder, 2017)
Riesgos biomecánicos más comunes
Factores de las condiciones de trabajo
Las condiciones laborales son fundamentales para evitar riesgos biomecánicos. Tanto en
labores administrativas como operativas, es importante tomar en cuenta algunos elementos que
pueden ser muy perjudiciales si no se consideran de forma adecuada. (Lifeder, 2017)
Condiciones laborales susceptibles de significar un riesgo biomecánico
Fuerza
Aplicar más fuerza de la que se es capaz puede generar dificultades de salud. Estas
dificultades pueden surgir cuando se aplica una gran fuerza de una sola vez, o cuando se aplica
una fuerza menos intensa, pero de manera sostenida. Cuando se aplica más fuerza de que la que
pueden soportar los músculos o tendones del cuerpo, es posible generar lesiones. (Lifeder, 2017)
Postura
En cualquier actividad que se realice debe observarse la postura que tiene el cuerpo,
debido a que una mala posición corporal puede traer como consecuencia dolencias musculares e
incluso desviaciones, que deriven en molestias a largo plazo. La postura adecuada, sea cual sea la
actividad realizada, debe buscar la alineación del cuerpo. Los hombros deben proyectarse hacia
atrás y hacia abajo, el pecho debe estar elevado, el rostro en alto y el cuello alineado con la
columna.
La zona lumbar debe estar protegida: si la persona está sentada, la parte baja de la espalda
debe apoyarse cómodamente del asiento; si la persona está de pie, debe buscar centrar su pelvis,
de manera que se evite una curva en la parte baja de la espalda. (Lifeder, 2017)
Movimientos
Hay una serie de movimientos que deben hacerse con cuidado para no lesionar el cuerpo.
Todos los movimientos deben realizarse de cierta manera para evitar lesiones: debe cuidarse
desde la forma de agacharse para levantar una caja pesada, hasta la manera de colocar las manos
sobre un teclado al escribir.
Es importante recordar que tanto los movimientos únicos que ameritan mucho esfuerzo,
como aquellos repetitivos que necesitan un menor uso de fuerza, pueden ser causantes de
lesiones en caso de que se realicen de manera incorrecta. (Lifeder, 2017)
Factores organizacionales
Hay otros factores que pueden significar riesgos biomecánicos, como, por ejemplo,
aquellos que tienen que ver con los aspectos organizativos de las labores. No se trata sólo de las
tareas específicas que realizará el trabajador, sino sobre la cantidad de trabajo realiza y cuánto
tiempo debe invertir en dichas tareas. (Lifeder, 2017)
Carga de trabajo
La carga de trabajo se refiere tanto al esfuerzo físico aplicado como a la cantidad de
labores a realizar. La cantidad de trabajo debe estar adaptada a las posibilidades del trabajador, y
deben evitarse exigencias mayores a las que pueda responder para preservar su salud y promover
un buen rendimiento. (Lifeder, 2017)
Duración de la jornada
Muchas horas seguidas haciendo movimientos repetitivos, estando de pie, o ejerciendo
fuerza física pueden ser perjudiciales para los trabajadores. Sin embargo, hay oficios cuya
naturaleza necesita de estas acciones por parte del trabajador, como en el caso de los oficinistas,
meseros, operadores de carga, entre otros. Controlar las horas de labor es fundamental para
proteger la salud de los trabajadores. (Lifeder, 2017)
Factores ambientales
Los factores ambientales afectan fuertemente a los trabajadores. Un ambiente inadecuado
puede generar lesiones y malestares en las personas. (Lifeder, 2017)
Espacio de trabajo
Si la persona trabaja sentada, la altura de la silla debe adaptarse a la del usuario y los pies
deben apoyarse en el piso. El respaldo debe hacer que se pueda reposar la espalda; sentarse
apropiadamente resulta fundamental para quienes padecen dolores en la parte baja de la espalda,
dado que permite distender la zona. Un asiento acolchado reduce la tensión que afecta a los
glúteos e isquiones, y le permite al trabajador sentarse sin lastimarse. También la silla debe tener
movilidad, para que así el cuerpo tenga un margen de movimiento.
Si la persona trabaja de pie, el espacio de trabajo debe permitirle mantenerse en
movimiento, evitando así quedarse parado en una misma posición. También debe utilizar un
calzado apropiado que le brinde comodidad. Y si la persona debe levantar cargas pesadas, debe
hacer uso de un cinturón que proteja su zona lumbar. (Lifeder, 2017)
Iluminación
El espacio en el que se labora debe estar correctamente iluminado, de manera que el
trabajador no deba forzar su vista para realizar su trabajo. La luz no debe ser ni muy opaca ni
muy intensa, sino debe adecuarse a las necesidades del empleado. (Lifeder, 2017)
Materiales de trabajo
Las herramientas que utiliza el trabajador deben ser estar diseñadas y ajustadas a la tarea
que debe realizar dicho trabajador. El asiento, el escritorio, los equipos electrónicos, las
herramientas, entre otros mobiliarios y elementos de otro tipo, deben adecuarse perfectamente al
trabajo a realizar. (Lifeder, 2017)
Ventilación
Un espacio encerrado, sin entradas de aire natural, con altas o bajas temperaturas, o con
aire viciado por gases o polvo, pueden afectar el sistema respiratorio de los trabajadores y
disminuir su rendimiento. Se recomienda tener sistemas de ventilación que regulen las
temperaturas, purifiquen el aire y eliminen el exceso de polvo. (Lifeder, 2017)

Las condiciones deben ser las más cómodas y adecuadas para evitar malestar y lesiones
que pueda a largo plazo, como dolores de cuello, lumbalgias, dolores en las articulaciones,
aparición de várices por dificultad en la circulación de la sangre, e incluso hasta malestares
cardíacos.
La OMS define los “trastornos músculo esqueléticos como los problemas de salud del
aparato locomotor, es decir, músculos, tendones, esqueleto óseo, cartílagos, ligamentos y
nervios, abarcando desde molestias leves y pasajeras hasta lesiones irreversibles e
incapacitantes”. Para las lesiones músculos esqueléticos se refieren a aquellas alteraciones o
lesiones corporales que puede sufrir el profesional como consecuencia del desempeño de su
profesión en el ámbito de su trabajo.
El aparato locomotor y la relación con el riesgo biomecánico
Las lesiones músculo-esqueléticas debidas a la carga física suelen tener un origen común:
la sobrecarga de estructuras corporales (articulaciones, tendones y vainas tendinosas, ligamentos,
músculos, etc.) debido a niveles repetidos y/o excesivos de esfuerzos en posturas inadecuadas.
Aunque muchos métodos de evaluación ergonómica abordan la cuestión de valorar el nivel de
riesgo de la realización de esfuerzos, es la aplicación de procedimientos propios de la
biomecánica los que permitirán una evaluación más detallada y específica del riesgo.
Evaluar si un esfuerzo en una determinada postura puede provocar sobrecarga en alguna
estructura del aparato locomotor es una tarea compleja. La biomecánica aborda dicha tarea
estableciendo una analogía entre el cuerpo humano y una máquina compuesta de palancas y
poleas. Así, puede considerarse que una articulación es el punto de apoyo de una palanca (un
hueso largo) accionada por un músculo (la potencia), para vencer una resistencia (el peso propio
de los miembros y la carga sostenida). Al establecer esta analogía es posible aplicar las leyes
físicas para determinar si existen sobrecargas articulares durante la ejecución de un esfuerzo.
El esfuerzo a la que se somete la articulación es, por una parte, el debido al
mantenimiento del peso de los miembros del cuerpo y de la carga, y por otra, el momento que
dichas fuerzas provocan sobre la articulación y que debe ser vencido para mantener la postura.
Conociendo que el momento de una fuerza respecto a un punto es el producto vectorial del
vector fuerza por el vector distancia desde el punto al punto de aplicación de la fuerza y
aplicando las ecuaciones de equilibrio, es posible determinar el momento y la fuerza de reacción
en la articulación. (Diego, 2018)

4.3. Marco Legal
A continuación, se expone una secuencia de normas legales vigentes en materia de
seguridad en el trabajo y sistemas de gestión de la salud en Colombia, que tienen como objetivo
lograr que los trabajadores reduzcan o eliminen los accidentes y patologías que se presentan en el
ámbito laboral, dependiendo de las actividades de la empresa.
Tabla 3
Legislación colombiana sobre la SST
Especificación Emitir Objeto
Las reglas del Sistema
Maestro de Riesgos
Ley Nº 100 de 1993 Congreso de la republica
Ocupacionales se basan en
qué reglas se hacen
Prevenir, corregir y sancionar
Ley N° 1010 de 2006 Congreso de la republica el acoso en el lugar de trabajo
a través de estas medidas
Prevé la investigación de
Resolución 1402 de 2007 Ministerio de trabajo incidentes y accidentes de
trabajo.
Ley N° 1562 de 2012 Congreso de la republica El sistema de riesgos y salud

ocupacional fue revisado a
través de este sistema.
A través de ella se determinó
la conformación y
Resolución 652 de 2012 Ministerio de trabajo funcionamiento de la
Comisión de Convivencia
Laboral.
Bases para la publicación de
Decreto N° 1477 de 2014 Congreso de la republica tablas de enfermedades
profesionales.
Según él, las disposiciones de
Decreto N° 1443 de 2014 Ministerio de trabajo aplicación (SG-SST) están
estipuladas.
Prescriben multas por
infracciones de las normas de

Decreto N° 0472 de 2015 Ministerio de trabajo
seguridad y salud en el
trabajo y riesgos laborales.
Aprobación del Decreto sobre
Decreto N° 1072 de 2015 Ministerio de trabajo la Administración Unitaria
del Sector Laboral
De conformidad con estas

Decreto No. 052 de 2017 Ministerio de trabajo
disposiciones, se establecen
disposiciones transitorias
sobre la aplicación (SGSST).
Las normas mínimas para los
sistemas de gestión de la
Resolución 012/03/2019 Ministerio de trabajo salud y la seguridad en el
trabajo se definen de acuerdo
con esta norma.
Nota. Leyes de Colombia sobre la SST.
4.4. Marco normativo

Las Normas Internacionales del Trabajo y la Seguridad Social (NIT) son fuentes
internacionales del Derecho laboral y de Seguridad Social , y para (Molina, 2020) se trata de
normas jurídicas generales, impersonales y abstractas de Derecho Internacional público, de
índole predominantemente laboral, de origen convencional o consuetudinario, generalmente
contenidas en tratados o acuerdos internacionales vinculantes, que, una vez incorporadas al
ordenamiento interno estatal, crean directamente derechos subjetivos o comprometen
internacionalmente al respectivo Estado a adoptar las medidas necesarias para crearlos.
Las NIT contribuyen significativamente a la labor asistencial pues al implementar
estándares mínimos para el respeto de los derechos de los trabajadores en el mundo, logran crear
conciencia sobre el valor de la justicia social. De igual forma, las NIT sirven para generar
normas precisas en diversas materias que así lo requieran, tales como la seguridad social. De la
misma manera, ayudan a las leyes de las naciones que las ratifican a cumplir con sus
obligaciones globales y no implementar leyes que resulten contraproducentes en la materia, por
otro lado, las NIT son una inspiración para todos los gobiernos, para que su política social se
dirija constantemente hacia el respeto de los derechos de los trabajadores.
Asimismo, en los años de las posguerras, la globalización estuvo detenida debido a que
los Estados – nación, se centraron en fortalecer todo aspecto económico por medio de las
políticas interventoras, esto, a raíz de la crisis de los Estados liberales, “el Tratado de Versalles
(1919) se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de carácter
internacional protector de los derechos de los trabajadores, y garante de la paz universal y la
justicia social. La institucionalización, es otro factor distintivo en este proceso, ya que se han
creado gran cantidad de organizaciones internacionales como el FMI, OMC, BM, OCDE, y
demás instituciones que hacen parte del Bretton Woods, la ONU, etc” (Molina, 2020).
De lo anteriormente esbozado, los principios de la reciprocidad, la igualdad de trato y
demás derechos protegidos por empresas de todo el mundo, como la Organización Internacional
del Trabajo, OISS (Organización Internacional de la Seguridad Social), y sus convenios suscritos
por la intercancillería regulan los derechos de los trabajadores a nivel internacional y son de
obligatorio cumplimiento dentro del territorio colombiano. Es por esto que la Constitución
Política de 1991 de Colombia adoptó una teoría monista del derecho universal, en la que el
derecho interno y el derecho internacional constituyen un régimen exclusivo en relación con los
tratados o convenios globales sobre seguridad laboral debidamente ratificados, así como con
aquellos que consagran derechos humanos derechos. De lo anterior se desprende que estos
tratados y convenios se integran automáticamente al ordenamiento jurídico interno, sin embargo,
algunos a través del bloque de legalidad laboral, y otros a través del bloque de
constitucionalidad.
5. Diseño metodológico
El término investigación observacional se utiliza para referirse a varios tipos diferentes de
estudios no experimentales en los que se observa y registra sistemáticamente el comportamiento.
El objetivo de la investigación observacional es describir una variable o conjunto de variables.
De manera más general, el objetivo es obtener una instantánea de las características específicas
de un individuo, grupo o entorno. Como se describió anteriormente, la investigación
observacional es no experimental porque nada es manipulado o controlado, y como tal no
podemos llegar a conclusiones causales utilizando este enfoque. Los datos que se recogen en
estudios de investigación observacional suelen ser de naturaleza cualitativa pero también pueden
ser cuantitativos o ambos (métodos mixtos). Existen varios tipos diferentes de métodos de
observación que se describirán a continuación (LibreTexts, 2022).
Por ende, el método más factible para estar en cercanía con el proyecto y el tema en
cuestión, fue el observacional, permitiendo así que se registre el comportamiento en los lugares
que los empleadores sean asignados para la elaboración del seguimiento, diagnóstico y
perfeccionamiento de las condiciones laborales de seguridad y salud en la empresa
MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S e ir más allá de la percepción de los
conceptos. Asimismo, los estudios observacionales se basan en el registro del comportamiento en
el campo e individualmente juntos. Propiedades: a) definición estricta de las condiciones de
observación, b) sistematización y objetividad y c) rigor en el método de registro de conductas.
Los procesos de observación pueden ser mediados o no mediados. La observación sin la
mediación tiene como objetivo observar el comportamiento tal como sucede de forma natural y
en él, el observador se imita a registrar lo que observa sin manipularlo ni mantener un control
sobre él.
6. Cronograma
Ilustración 1
Cronograma de actividades
Nota. Desarrollo de los objetivos específicos.
7. Presupuesto
7.1. Presupuesto detallado
Tabla 4
Presupuesto
Nombres y Formación Horas por

Función Valor por hora Total de meses
apellidos personal semana
Juan Pablo
Saldarriaga Estudiante Investigador 10 horas $781.242 $3.124.968
Leal
María José
Estudiante Investigadora 10 horas $781.242 $3.124.968
Trigos Sanjuán
Subtotal $1.562.484 $6.249.937
Nota. Presupuesto relacionado a cada investigador.
7.2. Materiales e insumos

Tabla 5
Gastos empresariales
Concepto Requisitos técnicos Valor mensual Total en meses
Resmas de papel
tamaño carta y oficio,
y una USB con

Papelería, USB $70.000 $280.000
capacidad de una
Terabyte para
almacenamiento.
Impresiones y
N/A $100.000 $400.000
fotocopias
Transporte N/A $90.000 $360.000
Subtotal $260.000 $1.040.000
Nota. Presupuesto invertido.
7.3. Otros gastos

Tabla 6
Variables
Requisitos
Descripción Cantidad Valor mensual Total en meses
técnicos
De acuerdo con
Internet, libros
el tema general 1 $200.000 $800.000
e imprevistos
del proyecto.
Subtotal $800.000
Nota. Presupuesto por imprevistos.
7.4. Presupuesto global
Tabla 7
Valor total del proyecto
Valor presupuestado Valor total del

Ítem Rubro
mensual presupuesto
1 Presupuesto $1.562.484 $6.249.937
2 Gastos empresariales $260.000 $1.040.000
3 Variables $200.000 $800.000
Valor total del proyecto $2.022.484 $8.089.937
Nota. Presupuesto total de lo invertido en el proyecto.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE ALMACENAMIENTO

Implementación del diseño Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

empresa Materiales Álvarez Construcciones S.A.S

Juan P Saldarriaga Leal, y María J Trigos Sanjuán

Universidad Santo Tomás, Bucaramanga

División de Ingeniería y Arquitectura

Facultad de ingeniería Industrial

Identificación de la Empresa donde se Desarrolló la Consultoría..................................5

1. Descripción del Problema..........................................................................................7

1.1. Planteamiento del Problema..............................................................................................7

1.2 Formulación del problema.....................................................................................................8

3.1. Objetivo General.............................................................................................................10

3.2. Objetivos Específicos..................................................................................................10

4.1. Marco Teórica.................................................................................................................11

4.2. Marco Conceptual...........................................................................................................17

4.3. Marco Legal....................................................................................................................26

4.4. Marco normativo.............................................................................................................29

7.1. Presupuesto detallado......................................................................................................33

7.2. Materiales e insumos.......................................................................................................34

7.3. Otros gastos.....................................................................................................................35

7.4. Presupuesto global..........................................................................................................36

Identificación de la Empresa donde se Desarrolló la Consultoría

Razón Social Descripción

Dirección Carrera 19 4 03 Barrio Centro

Sucursales o Agencias San Alberto calle 6 # 2-48

Valledupar cra 36 # 15-04

Nombre de la A.R.L. SURA

Clase de Riesgo Asignado por la Clase III

Actividad Económica Comercio al por menor de artículos de

ferretería pinturas y productos de vidrio en

Nota. Descripción organizacional de la empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S.

La empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S, es una

respetado y velado por la seguridad de su equipo de trabajo y el desarrollo de un buen ambiente

legislación colombiana; si bien es cierto que MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES

mimos trabajadores sin importar las áreas de la empresa.

Este proyecto redireccionará la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y

eliminación de vacíos empresariales que amenacen la salud o seguridad de los trabajadores y

preserve una armonía laboral.

1. Descripción del Problema

1.1. Planteamiento del Problema

institución, y cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo (SST) nos referimos La

mencionaba anteriormente la Organización Mundial de la Salud, es mucho más costoso

intervenir en h antes de que ocurra el accidente, diseñando programas de protección y prevención

humano de la empresa, en este caso será aplicado a la microempresa Materiales Álvarez

Construcciones S A S se dedica al comercio de productos de ferretería, pintura y vidrio

productos a instituciones profesionales.

Mediante el diseño de un sistema óptimo de seguridad y salud en el trabajo, Materiales

mantener el orden y la prevención en los establecimientos. todos críticos, proporcionando así un

empresa más optimizada.

Los colaboradores a cargo de operarios de almacén representan un alto factor de riesgo

tiene la empresa en el departamento de logística, de qué forma se organiza el almacén, si el

mismo almacén y poder operar de manera más eficiente, continua y oportuna.

preventivas y de protección para eliminar o al menos reducir los riesgos identificados.

1.2 Formulación del problema

¿De qué se implementaría el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo en la empresa MATERIALES ÁLVAREZ CONSTRUCCIONES S.A.S?

Se reconoce que la prevención de los factores de riesgo ocupacional es la base para la

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