TEMA 9 Y TEMA 10

UNIDAD 9 – MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el

contrato.

1.1 Movilidad funcional

Capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la

misma.

a) Movilidad funcional dentro del grupo profesional: La empresa puede cambiar a los
trabajadores de un puesto a otro, duración indefinida o temporalmente.
b) Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional: Debe existir una causa
técnica para realizar el cambio de puesto.
c) Movilidad funcional extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional: Se trata de
un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional.

 Grupo profesional: Aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una

unidad por la semejanza que presentan entre ellas.
 Categorías profesionales: Son las distintas especialidades dentro de un grupo
profesional.

1.2 Movilidad geográfica

Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva

cambio de residencia, cuando existan razones objetivas. Si el cambio no exige cambiar de
residencia, el empresario puede trasladar al trabajador.

A) El traslado

Supone un cambio de centro de trabajo definitivo.

- Traslado individual: Trabajador notificado con 30 días de antelación. Puede aceptar,

recurrir o extinguir el traslado.
- Traslado colectivo: Debe afectar a muchos trabajadores. Hay que abrir un periodo de
consultas con los representantes y en caso de no llegar a un acuerdo, la empresa
comunicará su decisión del traslado y los representantes podrán reclamar.

B) El desplazamiento

Es un cambio de centro de trabajo temporal (cuando no supera el año en un periodo de 3

años)
El preaviso será con la antelación suficiente, no será inferior a 5 días laborables. En caso de
desplazamiento, el trabajador solo puede aceptarlo o recurrirlo en 20 días hábiles.
El trabajador tendrá derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
Recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.
 1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La jornada
- El horario
- El régimen de trabajo a turnos
- Sistema de retribución y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Movilidad funcional extraordinaria

La modificación individual se debe notificar con 15 días de antelación

La modificación colectiva surge cuando se modifica en ese mismo número de trabajadores.
Requerirá un periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los
trabajadores.

2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la
empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, el trabajador volverá a su
puesto de trabajo.

Ejemplos: Nacimiento de hijos, solicitar una excedencia, causas objetivas, baja laboral,
privación de libertad, entre otros.

2.1 El nacimiento de hijo o hija

A) Régimen transitorio
Desde 2021 ya se iguala para ambos progenitores a 16 semanas
Por fallecimiento de la madre, el padre tendrá derecho a las 16 semanas.

B) Distribución de las 16 semanas y otras características

- 16 semanas ampliables por parto múltiple en 2 semanas más
- La madre podrá solicitar que se adelante 4 semanas antes de la fecha del parto
- Tanto la madre como el padre pueden disfrutar el permiso a tiempo parcial
- La prestación por nacimiento es del 100% que paga la Seguridad Social.
También se regula la adopción de forma similar al nacimiento de hijo/a, excepto en la duración
del permiso.

2.2 Las excedencias

Suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, ya sea porque pasa a ejercer un cargo
público o sindical incompatible.
- Excedencia forzosa
- Excedencia por cuidado de hijos
- Excedencia por cuidado de familiares
- Excedencia voluntaria
 3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- Por voluntad del trabajador: Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa,
víctima de violencia de género.
- Por voluntad de la empresa: Despido disciplinario, despido por causas objetivas,
despido colectivo, despido por fuerza mayor.
- Por otras causas: Finalización del contrato temporal, muerte, jubilación, extinción de la
persona jurídica de la empresa, mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato.

4. EL FINIQUITO
Los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien porque
terminó un contrato temporal o bien porque la empresa o el trabajador decidieron finalizar
antes de tiempo el contrato.
- Salarios: Por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
- Pagas extras: Si la paga no estuviera prorrateada mes a mes, y se paga en verano y
diciembre entera, si el contrato termina antes tendrá que cobrar la parte proporcional
de pagas extras por el tiempo inferior a 6 meses.
- Vacaciones: Si se extingue el contrato y el trabajador no ha disfrutado las vacaciones,
cobrará esos días.
- Indemnización: Por despido o extinción del contrato.
 UD9 – ACTIVIDADES
A) La modificación del contrato

1. Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional interior:

a) Es una movilidad dentro del grupo profesional, y no requiere causas organizativas o
técnicas
b) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de
forma temporal
c) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de
forma indefinida
d) Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior

2. El traslado se caracteriza porque:

a) Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del
trabajador
b) Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en
un periodo de 3 años
c) En el traslado, el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de
indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento
d) Todas son correctas

3. Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el

contrato, se trata de:
a) Una movilidad funcional fuera del grupo de trabajo
b) Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas
objetivas por parte de la empresa
c) Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o
recurrir, pero nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización
d) Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial
colectiva de todos los trabajadores de la empresa

B) La suspensión del contrato

4. Es causa de suspensión del contrato:

a) El nacimiento de hijo o hija
b) Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas,
organizativas o de producción
c) Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad
d) Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente
e) Todas son causas de suspensión
5. La duración del permiso de “paternidad” es:
a) A partir de abril de 2019 de 8 semanas, siendo 4 semanas seguidas obligatorias
después del parto
b) A partir del 2020 será de 12 semanas, pudiendo ceder la madre hasta 2 semanas
c) A partir de 2021 será de 16 semanas, siendo 8 semanas obligatorias después del
parto
d) A partir del 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto

6. En el permiso por nacimiento de hijo o hija es cierto que:

a) Después del parto hay 6 semanas seguidas obligatorias para la madre pero no para
el padre
b) Si el hijo o hija tuviese una discapacidad se amplía el permiso dos semanas más
para la madre y el padre
c) De las 10 semanas restantes, deben disfrutarse antes de que el hijo o hija cumpla 9
meses
d) De las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar por semanas sueltas o juntar
semanas, pero avisando con 15 días a la empresa

7. En la excedencia por el cuidado de hijos:

a) Se solicita por tener un hijo menor de 3 años
b) Empieza a contar desde el nacimiento del hijo
c) Se le reserva su puesto solo durante los primeros años, y a partir del tercero tiene
reserva de un puesto de su grupo profesional
d) Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre

C) La extinción por voluntad del trabajador

8. Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:

a) Es imposible, ha firmado un contrato y tiene que cumplirlo
b) Debería preavisar con 15 días de antelación, de lo contrario la empresa podrá
descontar los días de preaviso incumplidos
c) Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la empresa le
podrá descontar los días de preaviso incumplidos marque el convenio

9. Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:
a) Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 20 días por año
trabajado
b) Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el contrato, y
mientras no haya sentencia irán a trabajar
c) Preavisar con 15 días de antelación y así cobrar la indemnización
 UD 10 – PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. LA LIBERTAD SINDICAL
Los sindicatos están reconocidos legalmente desde 1977.
Tienen dos tipos de vertientes:
 La libertad sindical positiva: Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un
sindicato que elijan y a darse de baja voluntariamente, fundar sindicatos y
confederarse con otros sindicatos.
 La libertad sindical negativa: Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. La
Constitución establece tanto la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.

2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
Formada por los representantes que son elegidos directamente por los trabajadores a través
de unas elecciones.
Características de las elecciones a representantes:
- Se pueden presentar todos los mayores de 18 años que tengan una antigüedad de al
menos 6 meses
- La mesa electoral está formada por un presidente, el trabajador más antiguo y 2
vocales, el más mayor y el más joven en edad.
- Si hay al menos 50 trabajadores, hay un comité de empresa y se forman 2 colegios
electorales
- Se eligen de 1 o 3 delegados de personal si hay menos de 50 trabajadores.
- Se utiliza el sistema de lista cerrada con las candidaturas de los sindicatos o
independientes y para delegados de personal hay una sola lista ordenada.
- Las candidaturas independientes deben presentar un aval de firmas del triple de
puestos a ocupar
- Las candidaturas con menos del 5% de votos no tienen representantes y sus votos son
anulados

A) Los delegados de personal y el comité de empresa

Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros
de trabajo de menos de 50 trabajadores.
En empresas de 6 a 10 trabajadores, existirá de forma voluntaria
En centros de entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados
El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de
trabajo que tengan al menos 50 trabajadores.

B) Otros comités
- El comité conjunto
- El comité intercentros
- El comité de empresa europeo
 C) Competencias y garantías
- Competencias: Recibir información por parte de la empresa, derecho a ser consultado
en temas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad.
- Garantías: No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por ser
representantes. Si el despido es improcedente elegirá el representante si cobra. Si se
impone una sanción grave se escuchará primero al representante. Tienen prioridad de
permanencia en la empresa en caso de despido. Tienen derecho a expresar sus
opiniones y tienen derecho a un crédito horario para realizar funciones dentro de la
jornada laboral.

3. LOS SINDICATOS
Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son
propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo.
3.1 La organización de los sindicatos
La organización interna de los sindicatos ha de ser democrática. Los sindicatos tienen
libertad para elaborar sus propios estatutos y órganos de gobierno.
Se financian a través de las cuotas de los afiliados y las ayudas y subvenciones públicas que
reciben.
- Sindicatos más representativos a nivel estatal: Más del 10% de delegados en las
elecciones sindicales.
- Sindicatos más representativos a nivel económico: Más del 15% de delegados en una
CCAA
- Sindicatos más representativos: Han obtenido un ámbito funcional concreto más del
10% de delegados.

3.2 La participación de los sindicatos en las empresas

Se lleva a cabo a través de los delegados sindicales y las secciones sindicales.

A) Secciones sindicales
Son todos los afiliados a un sindicato dentro de la empresa.
- Derechos: Aun tablón de anuncios, a un local para sus actividad y a negociar convenios
colectivos en la empresa.

B) Delegados sindicales
Son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son elegidos por los propios
afiliados al sindicato y solo representan a éste.
- Solo existen en los centros de trabajo que tienen al menos 250 trabajadores.
- Su sindicato debe haber obtenido al menos un representante en el comité de la
empresa.

4. EL CONVENIO COLECTIVO
A) Ámbito de aplicación
- Ámbito personal: Lo más habitual es que los convenios obliguen a todos los
trabajadores y empresarios de ese sector o empresa en el que se negocia.
- Ámbito territorial: Es el territorio en el que se aplican. (Estatal, CCAA, provincia…)
 - Ámbito funcional: Sector económico donde se aplica
- Ámbito temporal: Son los años por los que se pacta el convenio. Lo normal 2-4 años.

B) Convenios y reforma laboral de 2012

- Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de un año desde que se finaliza el convenio,
este desaparece y se aplica en un convenio superior.
- Los convenios de empresa tienen preferencia sobre los convenios superiores.
- El convenio de empresa puede cambiar todas las condiciones del convenio de sector.
- Las empresas por causas objetivas pueden modificar las siguientes condiciones del
convenio.
- Si no hay acuerdo con los representantes, se acude a la comisión paritaria del convenio
y después a arbitraje en la Comisión Nacional Consultiva.

5. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

- Conflicto laboral: Cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores
sobre la interpretación de una norma laboral. Se acude a los Juzgados de lo Social o al
tribunal supremo de Justicia.
- Conflicto de intereses: Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para
modificarla o para que aparezca una nueva. Se acude a la huelga como medida de
presión para cambiar esa norma.

A) La huelga
Se trata de un derecho fundamental de la Constitución. Para que una huelga sea legal debe ser
una huelga laboral, directa, no altere el convenio en vigor y no abusiva.

B) El cierre patronal
Es una medida utilizada por la empresa que consiste en cerrar el centro de trabajo para
impedir el acceso a los trabajadores.
- Causas legales para el cierre: Cuando exista una ocupación violenta de los locales,
cuando es una huelga abusiva que impide continuar.
La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas a la Autoridad Laboral
- Consecuencias del cierre patronal: La empresa no paga los salarios a los trabajadores
huelguistas ni a los no huelguistas.

C) La solución extrajudicial de conflictos

- Conciliación: Se intenta que las partes lleguen a un acuerdo sin aportar soluciones.
- Mediación: Se intenta que lleguen ambas partes a un acuerdo que puedan satisfacer a
ambas partes, aportando soluciones y generando un “contexto” de acuerdo.
- Arbitraje: Ambas partes aceptan acudir a un árbitro, el cual tomará una decisión que
será obligatoria para las dos partes.
 6. EL DERECHO DE REUNIÓN
La convocatoria la pueden realizar los delegados de personal, el comité de empresa o los
trabajadores directamente si estos suponen un 33% de la plantilla.
Los que acuden a las reuniones deben estar fuera de horario de trabajo.
Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
Los acuerdos que afectan a toda la plantilla requieren de un acuerdo de la mitad más uno de
toda la plantilla.
 UD10- ACTIVIDADES

A) La libertad sindical y los sindicatos

1. La libertad sindical:
a) Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia
b) Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato
c) Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones
sindicales

2. Indica qué afirmación es cierta:

a) La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios
compañeros para que les representen en la empresa
b) La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios
compañeros en las elecciones de la empresa
c) La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados
sindicales.
d) Ninguna es cierta

3. No pueden afiliarse a un sindicato:

a) Los trabajadores por cuenta ajena
b) Los trabajadores por cuenta propia
c) Los jueces, magistrados y fiscales
d) La policía

4. Para que una empresa tenga delegados sindicales:

a) Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones
b) La empresa debe tener al menos 250 trabajadores
c) Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de su
empresa

B) La representación unitaria

5. En las elecciones a representantes en la empresa:

a) La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos
vocales, el de mayor y menor edad del centro
b) Se pueden presentar todos los trabajadores
c) Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la
plantilla

6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores:

a) Se elegirán 13 delegados de personal
b) Se elegirán 13 miembros del comité de empresa
c) Se elegirán 13 miembros del comité intercentros
 7. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes
garantías:
a) Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se
readmite, además de cobrar los salarios de tramitación
b) Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa
c) Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son
ellos
d) Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la
empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.

C) El convenio colectivo

8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma

laboral es que:
a) Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores
en algunas materias.
b) Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente
sin motivo alguno
c) Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año,
en espera de que exista otro nuevo convenio
d) Ninguna es cierta

9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente

materia:
a) La cuantía del salario base y complementos salariales
b) Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad,
paternidad, lactancias, excedencias, etc.
c) La planificación anual de las vacaciones
d) Todas son materias modificables por el convenio de empresa

D) Los conflictos colectivos

10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

a) En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y
el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe.
b) El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y
encierros de los trabajadores
c) Ninguna es cierta

11. No es una huelga abusiva:

a) Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores
b) Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave
c) Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada
 12. Pueden convocar una huelga:
a) Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato
b) Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de la empresa
c) Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta
d) La b) y la c) son ciertas.

13. Para convocar correctamente la huelga:

a) Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación
b) Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10
días
c) El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas
d) Los acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún
requisito añadido

14. Los trabajadores que vayan a una huelga:

a) No cobrarán salario por los días no trabajados.
b) No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos,, y de
pagas extras, por los días no trabajados.
c) Las dos son ciertas

15. El cierre patronal:

a) Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas
para no seguir perdiendo dinero
b) Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los
trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se
convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo
c) Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas
d) La b) y la c) son ciertas

16. La diferencia entre mediación y arbitraje es:

a) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece
posibles soluciones
b) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones
y el árbitro no las aporta
c) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones
y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes

E) El derecho de reunión:

17. Es cierto que en el derecho de reunión:

a) Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación
b) Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno