Ema 1 Conceptos Básicos de Planeación Estratégica

CONCEPTOS BÁSICOS DE
PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA
PRESENTAN:
Coca Bahena Alma Daniela
Ferrusca Mendoza Alan Emmanuel
García Martinez Rogelio
Lora VegaJesica
Mejía Arvízu Jennifer
Rodriguez García Denisse
García Sánchez María Guadalupe
QUI03SV-22
Tabla de contenido
01 02 03
Planeación Estrategia y táctica Misión y visión
pág.3 pág.4 Pág.5 y 6
04 05 06
Objetivos y Estrategias
Valores
metas pág.9
pág.7
pág.8
07
Estrategias de
planeación
Ackoff
pág.10 2
Es el proceso de preparar un conjunto
de decisiones para la acción futura,
dirigida al logro de objetivos por medio
preferibles. Es un proceso, una
actividad continua que no termina con
la formulación de un plan sino que
implica reajuste permanente entre
medio y fines.
PLANEACIÓN
3
ESTRATEGIA
Es un procedimiento a través del cual
se toman las decisiones en un
escenario determinado con el objetivo
de conseguir una o varias metas.
TÁCTICA
Conjunto de acciones a seguir para
cumplir con los objetivos específicos que
están contemplados dentro de la
estrategia. Estas acciones son puntuales y
tienen una meta delimitada.
4
MISIÓN
La misión de una empresa se define
como la razón principal por la cual está
existe, es decir, cuál es su propósito u
objetivo y cuál es su función dentro de la
sociedad.
De esta manera, la misión de una

empresa permite establecer la base de su
plan de negocios y construir estrategias
de mercado coherentes, ya que cualquier
decisión para llegar a una meta futura
debe tomarse a partir de esta misma.
5
VISIÓN
La visión permite definir el camino que se debe
seguir para alcanzar las metas propuestas.
Para ello, debe representar de una forma clara y

realista los principios que dan una identidad a
esta empresa y responder a cuestiones como:
¿Qué se desea lograr?, ¿hacia dónde nos

dirigimos?, ¿dónde queremos estar en un futuro? y
¿cómo lo conseguiremos?
Además, a diferencia de la misión, su definición

puede tener una mayor longitud, aunque lo mejor
es ser breve, destacando los puntos realmente
importantes.
6
VALORES
Los valores de una empresa complementan la
misión y visión. Son los principios sobre los que se
fundamentan las acciones y decisiones de una
empresa. Definen cuáles son las pautas sobre las
que se trabaja e influyen de forma directa al
desarrollo de la empresa, la dinámica de trabajo, al
servicio al cliente, al prestigio de la marca y la
conciencia social o medioambiental de la
empresa.
Los valores corporativos deben definir de manera

clara cuál es el comportamiento ético de la
empresa y sus trabajadores y ser coherentes con
la misión y visión.
Estos valores deben responder a preguntas como:

¿cómo somos?, ¿en qué creemos? o ¿cómo es
nuestra cultura organizativa?
7
OBJETIVOS
Glueck, los objetivos empresariales “son aquellos
fines que la organización busca lograr a través de
su existencia y operaciones”. Por tanto, son un
resultado medible que una organización pretende
lograr y que guía a todos sus miembros para
conseguirlo.
METAS
Las metas dirigen las acciones y le proporcionan
un objetivo. Adicionalmente, sirven
para medir el éxito de su empresa. De acuerdo
con esto, la manera de enfocar el
establecimiento de metas será determinante

para lograr las metas propuestas por cada
empresario.
8
ESTRATEGIAS
La estrategia empresarial es la manera en que una
organización define cómo crear valor.
Se trata del qué hacer y cómo hacerlo.
Define los objetivos de la empresa y las acciones y

recursos a emplear para cumplir con dichos
objetivos
9
Estilos de planeación Ackoff
REACTIVISTAS (PASADO)
● A los reactivistas no les satisfacen las cosas tal como están, ni el

modo en que ocurren. Prefieren las cosas tal como una vez estuvieron.
● Buscan regresar a un estado anterior deshaciendo los cambios
relevantes, buscando el retorno a la “vida simple”
● Creen que la tecnología es la principal causa del cambio, la
consideran su principal enemigo.
● Apoyan las artes y las humanidades, además prefieren tratar con
personas y valores en vez de hechos y eficiencia.
10
● Sus evaluaciones y juicios están enraizados en la moralidad, no en la

ciencia.
● Se sienten más tranquilos pensando cualitativamente que
cuantitativamente.
● Prefieren buscar las respuestas en la experiencia y la historia, no en
los experimentos científicos.
● Prefieren las jerarquías autoritarias y paternalista.
11
El enfoque reactivista aplica a los problemas

de la Era de la Máquina: todos los problemas
actuales alguna vez no existieron; algo los
originó.
¿Qué es lo que sucedió y cuál es su causa?
Bastará con encontrar la causa, reprimirla,

suprimirla o removerla, para que el
problema desaparezca.
12
● Los altos ejecutivos instruyen a sus

asistentes para que elaboren sus
planes parciales con once meses de
anticipación, con el fin de tener tiempo
suficiente para integrarlos.
● Los gerentes del segundo nivel instruyen
a sus subordinados, dándoles diez meses
para que les presenten sus planes.
● Al gerente de más bajo nivel
prácticamente no se le da tiempo para
preparar un plan.
13
La orientación reactivista posee tres

atractivos principales:
● Primero está el sentido y el respeto por

la historia, de la que se pueden extraer
algunas lecciones.
● En segundo lugar, produce una
sensación de continuidad y evita los
cambios abruptos.
● Finalmente, preserva las tradiciones, lo
cual hace que se sientan seguros los
que la poseen.
14
INACTIVISTA (PRESENTE)
Los inactivistas están satisfechos con las cosas tal como están.
Aún cuando no desean retomar el pasado, no les agrada la forma cómo

están evolucionando las cosas.
Tratan de impedir el cambio.
Sus objetivos son la sobrevivencia y la estabilidad.
Piensan que la mayoría de los cambios son temporales o ilusorios y que

sus negocios, aun en una situación inestable, recuperarán por sí solos
su equilibrio.
15
● Su política es “manos fuera”.

● Creen que si se hace poco o nada, poco o nada ocurrirá y eso es
precisamente lo que desean.
● Se han formulado y definido sistemáticamente las políticas
inactivistas, a las que llaman “Doctrina del incrementalismo
disjunto”.
● Se aconseja tratar cada problema por separado (disjuntamente),
activando sobre él lo menos posible. Algunas personas
denominan a esta estrategia “el arte de salir del paso”.
16
A diferencia de los reactivistas, quienes están orientados hacia el pasado, los

inactivistas simplemente se dejan llevar por la corriente de los acontecimientos.
El más eficiente instrumento del inactivismo es el comité, sin importar la forma que
adopte: grupos de estudio, consejos, grupos de trabajo, comisiones, etc. , esto hace
posible ocupar gran número de personas en actividades que rara vez producen
algún resultado.
Las organizaciones inactivistas se ocupan de los convencionalismos, costumbres,

las reglas y la conducta correcta.
17
● La deslealtad es considerada como un pecado capital.

● Las administraciones de estas instituciones persiguen la estabilidad tratando de
ser indispensables para quienes sirven y para quienes les sirven.
● Debido rara vez cometen errores de proporciones catastróficas. Cuando mueren,
mueren lentamente.
● Los inactivistas tienden a impedir los cambios privilegiando la estabilidad y la
sobrevivencia, interpretando que los cambios introducen el desorden y
propician amenazas a los valores vigentes.
18
● Adoptan el criterio de diferir la toma de

decisiones sosteniendo y aún fortaleciendo
el papeleo administrativo y burocrático, por
sus virtudes de retrasar los cambios y
consolidar lo existente.
● En su metodología de trabajo se inclinan
por el tratamiento por separado de los
problemas y por la actuación directa y febril
en tiempo de crisis.
19
PREACTIVISTA (FUTURO)
● El preactivismo es el estilo dominante de la administración actual de los

Estados Unidos de Norteamérica.
● Las personas que lo integran son perfeccionistas y no desean regresar a un
estado previo o disponer de las cosas tal como eran.
● Creen que el futuro será mejor que el presente y el pasado.
● Tratan de navegar con la marea, para desembarcar en algún lugar en
donde nadie haya llegado antes.
● Tratarán de reclamar su derecho de propiedad y de cobrar peaje a los que
llegan después.
20
● Los preactivistas piensan que la

tecnología es la principal causa del
cambio; piensan que el cambio es bueno,
por lo que ven con buenos ojos la
tecnología.
● Para los preactivistas, los reactivistas son
unos románticos incurables y unos
humanistas utópicos, quienes se resisten
a lo inevitable y están fuera de la
realidad.
21
● Este tipo de empresa cree en la administración por objetivos, por lo que

tiende a ser liberal con los medios, descentralizada e informal.
● Además valúa más la inventiva que la conformidad, y le agrada ser la
primera en probar cosas nuevas.
● Su principal objetivo es el crecimiento, hacerse más grande y producir más
productos que cualquier otra: ser la número uno.
● La planeación es algo muy importante para los preactivistas, comienza
generalmente con una predicción de las condiciones del medio ambiente,
realizadas por un consejo profesional de planeación.
22
● Los altos ejecutivos preparan una lista

de los objetivos de la corporación y
formulan una estrategia para toda la
organización.
● Después pasan sus lineamientos al
siguiente nivel, en donde los objetivos
de éste se integran en programas para
desarrollo futuro.
● Finalmente, estos programas son
pasados al nivel inferior, y el proceso
se repite.
23
A diferencia de los reactivistas y de los inactivistas, quienes se encuentran

firmemente enraizados en la Era de la Máquina, no se dan cuenta de que está
teniendo lugar un cambio de era.
Los preactivistas saben que algo está ocurriendo, pero no tienen una idea clara
de qué es. Aceptan y aplican la tecnología de la Era de los Sistemas, pero la
aplican a situaciones conceptuadas en términos de la Era de la Máquina.
24
INTERACTIVISTA(INTEGRACIÓN)
● Surge de un esfuerzo consciente por desarrollar una metodología de

administración y planeación firmemente en la Era de los Sistemas.
● Los interactivistas niegan lo que implícitamente suponen los inactivistas,
los reactivistas y los preactivistas: que el futuro está fuera de control en
gran parte, porque lo único que puede controlarse hasta cierto punto es el
propio futuro.
● Creen que el futuro puede ser influenciado por lo que uno hace y por lo
que los demás hacen, del mismo modo como las acciones pretéritas
modificaron el curso del presente.
25
Consideran a la planeación como el diseño de un futuro deseable a través de la

invención de los métodos para llegar a él.
Los inactivistas Los

tratan de Los preactivistas Los
sujetarse a una reactivistas, tratan de interactivistas
posición firme por su parte, avanzar con tratan de
para no ser nadan contra la marea, para controlar la
arrastrados por la corriente. llegar marea.
la marea.
primero.
26
Se requieren dos cosas para enfrentar eficientemente cualquier situación

problemática.
● La primera es determinar lo que la nueva situación tiene en común con

otras situaciones que se enfrentan anteriormente.
● La segunda, es saber en qué aspectos la nueva situación que se encara es
única, por lo que requerirá conocimientos que aún no se tienen.
En este aspecto las artes y las humanidades vendrán a nuestra ayuda. Estas
revelan las preguntas que deben ser respondidas y los valores que deben ser
obtenidos.
27
● Los interactivistas confían más en la experimentación que en la

experiencia, para encontrar soluciones a los problemas de cualquier tipo.
● También confían en la experiencia, más que en el experimento, para
revelar problemas que requieren solución.
● Los interactivistas tratan de perfeccionar su trabajo cada vez más;
● Tratan de mejorar en general, no en un aspecto en particular.
● Su objetivo es maximizar su capacidad para aprender y para adaptarse:
desarrollarse.
28
● Los interactivistas creen que se cometen más errores por la incapacidad de

planificar los verdaderos problemas, que por la dificultad de resolverlos.
● Los interactivistas creen que la incapacidad para encontrar los verdaderos
problemas radica en que uno no está cabalmente consciente de qué cosa
es lo que realmente se quiere.
● Los seres humanos no sólo persiguen fines; también persiguen ideales. La
gente suele perseguir tres tipos de fines:
1. Las metas.
2. Los objetivos.
3. Los ideales.
29
30
BIBLIOGRAFÍAS
Ackoff. (2012). LAS CUATRO ORIENTACIONES BÁSICAS RESPECTO A LA PLANEACIÓN. Recuperado el 28
de septiembre de 2012. De:
http://es.scribd.com/doc/94040221/Estilos-de-Planeacion-de-Ackoff-Segun-Ackoff
31
AYUDA VISUAL
Misión, visión y valores
● https://youtu.be/NLVgWBR0PzE
● https://productosanjuan.com

● https://www.youtube.com/watch?v=cb3e9FiQ05s
●
32

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CONCEPTOS BÁSICOS DE

De esta manera, la misión de una

Para ello, debe representar de una forma clara y

¿Qué se desea lograr?, ¿hacia dónde nos

Además, a diferencia de la misión, su deﬁnición

Los valores corporativos deben deﬁnir de manera

Estos valores deben responder a preguntas como:

establecimiento de metas será determinante

Se trata del qué hacer y cómo hacerlo.

Deﬁne los objetivos de la empresa y las acciones y

● A los reactivistas no les satisfacen las cosas tal como están, ni el

● Sus evaluaciones y juicios están enraizados en la moralidad, no en la

El enfoque reactivista aplica a los problemas

¿Qué es lo que sucedió y cuál es su causa?

Bastará con encontrar la causa, reprimirla,

● Los altos ejecutivos instruyen a sus

La orientación reactivista posee tres

● Primero está el sentido y el respeto por

Aún cuando no desean retomar el pasado, no les agrada la forma cómo

Tratan de impedir el cambio.

Sus objetivos son la sobrevivencia y la estabilidad.

Piensan que la mayoría de los cambios son temporales o ilusorios y que

● Su política es “manos fuera”.

A diferencia de los reactivistas, quienes están orientados hacia el pasado, los

Las organizaciones inactivistas se ocupan de los convencionalismos, costumbres,

● La deslealtad es considerada como un pecado capital.

● Adoptan el criterio de diferir la toma de

● El preactivismo es el estilo dominante de la administración actual de los

● Los preactivistas piensan que la

● Este tipo de empresa cree en la administración por objetivos, por lo que

● Los altos ejecutivos preparan una lista

A diferencia de los reactivistas y de los inactivistas, quienes se encuentran

● Surge de un esfuerzo consciente por desarrollar una metodología de

Consideran a la planeación como el diseño de un futuro deseable a través de la

Los inactivistas Los

Se requieren dos cosas para enfrentar eﬁcientemente cualquier situación

● La primera es determinar lo que la nueva situación tiene en común con

● Los interactivistas confían más en la experimentación que en la

● Los interactivistas creen que se cometen más errores por la incapacidad de

Estilos de planeación Ackoff

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