SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2022

NOMBRE FECHA FIRMA

Realizado por:
Alvaro Muñoz Febrero 2022
Experto en Prevención de Riesgos

Revisado por:
Uwe Willike Febrero 2022
Gerente Operacional

Aprobado por:
Lidia Parada Febrero 2022
Gerente General
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD Constructora del Carmen
OCUPACIONAL 2022 /PR/PROG 001

Versión: 01 FECHA APROBACIÓN: febrero 2022 Pág.: 1 de 17

INDICE

1. INTRODUCCION

2. DATOS DE LA EMPRESA

3. POLITICA INTEGRADA DE LA EMPRESA

4. ORGANIZACION

5. OBJETIVOS DEL SGSSO

6. ELEMENTOS DEL SGSSO

7. DESARROLLO DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA

CONTROL DE CAMBIOS

Fecha Versión Descripción de la Modificación

Febrero 2022 01 Versión para su distribución
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1. INTRODUCCION

En toda empresa, los primeros pasos para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional (SGSSO), es el trabajo de convencimiento y motivación en losniveles ejecutivos para
que asuman el liderazgo de dicho programa, para que, de esta manera,se logre el éxito esperado.

En este se desea que la línea, tanto de jefaturas de Constructora del Carmen Ltda.,funcionarios y
contratistas, entiendan que la responsabilidad del control de los riesgos es de todos, y no exclusivamente
del área de Prevención de Riesgos, puesto que, a esta, le corresponde asesorar y realizar acciones de
apoyo para el buen cumplimiento de las metas.

De esta forma, para que el SGSSO funcione se requiere el compromiso e involucramiento detodo el
equipo directivo de la organización, los que, liderados por su máxima autoridad, deben motivar a los
trabajadores para el desarrollo de las actividades del Programa. Un elemento clave para esta motivación
es que los altos Ejecutivos, proyecten por medio de su actuar estecompromiso, el que no es solo con la
prevención de riesgos, sino que con el logro de los objetivos institucionales.

2. DATOS DE LA EMPRESA
DATOS INFORMACION
Razón Social Constructora del Carmen Ltda.
Nombre Fantasía CDC
Giro Ingeniería en Obras Civiles
RUT 76.989.565-5
Dirección General Urrutia 283 Pucón
Organismo Administrador Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)
Representante Legal Lidia Parada
Gerente Operaciones Uwe Willike
Asesor en Prevención de Riesgos Alvaro Muñoz
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3. POLITICA INTEGRADA DE LA EMPRESA

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4. ORGANIZACION

Para la operación del Sistema se define una estructura organizacional, en la que cada uno de los
estamentos que la componen debe cumplir diferentes funciones. La estructura se muestra en la siguiente
figura:

SISTEMA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONSTRUCTORA DEL CARMEN LTDA.

COORDINADOR DEL COMITÉ

PROGRAMA
EJECUTIVO

ORGANISMO
ENCARGADO DE
ADMINISTRADO PREVENCIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE
ACHS RIESGOS HIGIENE Y SEGURIDAD

JEFATURAS
Con personal a
cargo

TRABAJADORES

Como se observa en la figura, el esquema de organización que establece el SGSSO considera siete
componentes, los que presentan las siguientes funciones:
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(1) COMITÉ EJECUTIVO

Está formado por el Gerente General y el Administrador de Contrato.

(2) COORDINADOR DEL PROGRAMA

Este deberá ser el Coordinador de Proyecto, con un rol fundamental en el desarrollo de las
actividades que se definen y para lo cual debe contar conel apoyo permanente del Encargado de
Prevención de Riesgos, con quien deberá:

• Planificar, dirigir y supervisar las acciones necesarias para poner en ejecución el SGSSO que
fuera aprobado por el directivo máximo de la organización. En su calidad de Coordinador del
Programa, recibe la delegación de atribuciones desde la Administración Superior, para exigir
el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en él.
• Disponer de los recursos (personal y tiempo) para informar a los diferentes niveles de mando,
con el objeto de que cada persona este perfectamente enterada de lo que se pretende con
el SGSSO y pueda asumir una participación comprometida en lasdiferentes actividades a
desarrollar.

(3) JEFATURAS CON PERSONAL A CARGO

Este grupo se compone por Jefe Proyecto OO.CC y Jefe Proyecto RF, los que además de
desempeñar sus tareas normales, deben cumplir las siguientes funciones: inducción al trabajador
nuevo, analizar la exposición al riesgo en los diferentes puestos de trabajo, identificar las causas de
los accidentes, entre otras.

(4) ORGANISMO ADMINISTRADO

Brindar la asesoría oportuna frente a prevención de riesgos.

(5) ENCARGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Sin perjuicio de lo establecido en el DS N.º 40, cumplirá las funciones de brindar asistencia técnica
a los jefes en el desarrollo del SGSSO, elaborar los instrumentos necesarios para el desarrollo de
las actividades planeadas, coordinar actividades entre Constructora del Carmen Ltda., Asociación
Chilena de Seguridad (ACHS), y otros Organismos afines, y asistir técnicamente al CPHS.
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Una de las actividades relevantes que realiza Prevención de Riesgos, es asesorar al Comité
Ejecutivo al momento de controlar las acciones de seguridad y salud ocupacional desarrolladas al
interior de la Institución, con la finalidad de cumplir los objetivos propuestos.

• Informar Trimestralmente al Comité Ejecutivo sobre el estado de avance del SGSSO,

proponiendo las actividades que se deberán incluir para continuar avanzando en la
implementación de este sistema, con la finalidad de obtener la aprobación correspondiente,
asegurando los recursos necesarios para la continuidad en la aplicación eficaz del SGSSO.

(6) COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Están constituidos según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 54, por tres representantes
designados por el Gerente General y tres representantes de los trabajadores elegidos por votación
directa; actividad coordinada por Prevención de Riesgos.
De la misma forma este Decreto define cuales son las funciones que este grupo de trabajo debe
desempeñar, para lo cual el CPHS deberá elaborar su programa de trabajo para su periodo de
acuerdo con lo establecido en el decreto señalado anteriormente o el existentecreado por el
encargado de Prevención de Riesgos.

(7) TRABAJADORES

Dentro de sus funciones de acuerdo con su área de desempeño, también deberá:

• Cumplir con todo lo establecido en el Reglamento Interno, Normas de Seguridad e
instrucciones de trabajo tendientes a velar por la salud y seguridad de los trabajadores y
prevenir los daños a las instalaciones de la empresa.
• Informar a su jefe directo de todas las acciones y condiciones fuera de norma que detecte en
su área de trabajo.
• Respetar y cooperar con el cumpliendo de las medidas correctivas que se implementen en
las áreas de trabajo.
• Participar cuando corresponda en la elaboración de instructivos, procedimientos y en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos, que desarrolle la jefatura en conjunto con
el Encargado de Prevención de Riesgos.
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5. OBJETIVOS DEL SGSSO

OBJETIVO GENERAL

Sistematizar y estandarizar el trabajo preventivo implementando una cultura al interior de la organización,

realizando cambios conductuales en las personas, lo que se refleja en la disminución de los accidentes y en
las enfermedades profesionales, además de dar cumplimiento íntegro a la normativa legal vigente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Reducir el número de Accidentes que produzcan lesiones a los trabajadores y/o daños a equipos e
instalaciones de Constructora del Carmen Ltda.
• Control de los riesgos potenciales de Accidentes y Enfermedades Profesionales en loslugares de
trabajo.
• Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley N 16.744.- y a sus Decretos
Complementarios.
• Mantener la rebaja tasa de cotización total obtenida de 0,93%, aplicada para los años 2020 y 2022.

6. ELEMENTOS DEL SGSSO

Los elementos considerados en este programa son aquellos que de ser desarrollados controlaran las
pérdidas derivadas de los distintos riesgos operacionales, en un primer nivel. Cada elemento del programa
considera:

Propósito: Se proporciona una descripción breve del elemento y de sus alcances.

Elementos del SGSSO:

1. Liderazgo y Administración
2. Entrenamiento y Capacitación
3. Coordinación
4. Preparación ante la emergencia
5. Comité Paritario Higiene y Seguridad
6. Control de Contratistas
7. Elementos de Protección Personal
8. Cumplimiento de la Normativa Legal
9. Inspecciones Planeadas de Seguridad
10. Salud Ocupacional
11. Registros e Informes
12. Auditorias
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Códigos de cargo para asignación de responsabilidades

Para que el SGSSO se desarrolle en forma eficiente, debe ser medido el desempeño de toda la
organización en forma particular, según las actividades y los estándares asignados, correspondiendo los
siguientes códigos a cada nivel integrante de Constructora del Carmen Ltda.:

1. RL Representante legal
2. CE Comité ejecutivo
3. CP Coordinador del programa
4. CPHS Comité paritario de higiene y seguridad
5. JT Jefaturas (supervisores)
6. PR Prevención de riesgos
7. OAL Organismo administrado de la ley (ACHS)
8. TB Trabajadores

7. DESARROLLO DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA

La filosofía de este SGSSO es de proteger la vida y la salud de todos los trabajadores, así como también
proteger los bienes de Constructora del Carmen Ltda.

Para lograr lo anterior, el SGSSO propuesto está constituido por Doce Elementos: cada uno de ellos
contiene subactividades a desarrollar, indicando a través de códigos los niveles de organización de
Constructora del Carmen Ltda., para individualizar las distintas responsabilidades asignadas.
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Nº ELEMENTO PROPOSITO ACTIVIDAD RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1. Actualizar SGSSO. PR

2. Nombrar y oficializar al coordinador del programa, para

otorgar las facilidades y coordinar las actividades de
seguridad y salud ocupacional y participar en la revisión RL
Establecer un Liderazgo de los resultados de las actividades preventivas.
efectivo delnivel superior
en el SGSSO, con el fin 3. Difundir ampliamente la Política Integrada, en todos los
demotivar y orientar a niveles de la Institución. TODOS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
LIDERAZGO
1 toda la Línea de Mando,
Y ADMINISTRACIÓN
para el cabal 4. Emitir cartas motivacionales, para logros destacados
cumplimiento de sus en el desarrollo del Sistema a nivel de áreas, secciones, CE / CP
funciones, garantizando supervisores y trabajadores.
el éxito del programa.
5. Disponer de los recursos necesarios para dar
CP CADA VEZ QUE SE REQUIERA
cumplimiento íntegro a las actividades del programa.

6. Realizar revisión TRIMESTARAL sobre los avances del

sistema de gestión. CE / CP
Entregar los
conocimientos de la 1. Crear Plan de Capacitación Anual, sobre las
normativa legal vigente capacitaciones requeridas en la legislación vigente. PR / CPHS
sobre la materia de las
Accidentes del Trabajo y
Enfermedades 2. Entregar Capacitación sobres los riesgos inherentes de
Profesionales (Ley Nº cada actividad y sus medidas de control, de acuerdo DS PR / JT / CPHS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
16.744), sobre las N° 40, artículo 21°.
ENTRENAMIENTO Y
2 obligaciones y derechos
CAPACITACIÓN
establecidos en la ley,las
responsabilidadesde las 3. Crear instructivos orientados al rubro de la empresa.
mutualidades ysobre la PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
obligación deinformar los
riesgos inherentes de
cada actividad y los
4. Entregar material audio visual, folletos e instructivos. PR / CPHS CADA DEZ QUE SE REQUIERA
mediosde control
adecuados.
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Nº ELEMENTO PROPOSITO ACTIVIDAD RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1. Sostener reuniones del SGSSO, con los mandos

medios, entregando el programa de actividades a seguir PR
Coordinar, implementar, por los supervisores.
ejecutar, procedimientos,
3 COORDINACIÓN instructivos y programa 2. Elaborar procedimiento de acción, de las diferentes PR / CPHS /
CADA VEZ QUE SE REQUIERA
ante situaciones que situaciones que podrían involucran a las distintas áreas JF
involucren a las de trabajo de la empresa.
empresas.
3. Reportar al Comité Ejecutivo acerca de los temas CP CADA VEZ QUE SE REQUIERA
tratados y los acuerdos tomados en estas reuniones.

Establecer
PR / CPHS / CADA VEZ QUE SE REQUIERA
procedimientos claros 1. Elaborar procedimiento en caso de contingencias.
JF
yestandarizados,
PREPARACIÓN para actuar eficaz y
4 ANTE LA eficientemente ante la
EMERGENCIA 2. Elaborar manual de acción, y entregar a los PR / CPHS
necesidad de abordar
involucrados.
una situación no
deseada al interior de
nuestra empresa. 3. Realizar Ejercicio de evacuación, a lo menos una vez PR / JF
por semestre.

COMITÉ Asesorar y establecer 1. Elaborar procedimiento y plan de trabajo. PR / CPHS

PARITARIO, procedimiento y
5 programa de trabajo a
HIGIENE Y
ejecutar en el periodo 2. Asesorar al Comité en las reuniones, investigaciones PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
SEGURIDAD
(2019 – 2021). de accidente e inspeccione que deban realizar

Disponer de un Control 1. Elaborar Reglamento Especial para contratistas y PR

sobre la normativa legal subcontratista.
que rige los contratos y
subcontratos con 2. Informar del SGSSO de Constructora del Carmen PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
Institución externas que Ltda., a todas las empresas contratistas.
6 CONTROL DE
nos brindan sus
CONTRATISTAS PR / CPHS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
servicios, con el fin de 3. Verificar el cumplimiento legal, sobre ley Nº 20.123
supervisar el
cumplimiento íntegro de
4. Realizar capacitación de obligación de Informar los
las normas sobre PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
riesgos a los trabajadores y la política de prevenciónde la
seguridad social.
empresa.
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N.º ELEMENTO PROPOSITO ACTIVIDAD RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1. Realizar levantamiento de los EPP v/s lostrabajadores,

PR / CPHS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
de acuerdo con el trabajo quedesempeñan.
Establecer
procedimientos claros y 2. Elaborar procedimiento o instructivo para la
normativos, sobre la PR
“Adquisición, Entrega y Recambio de los EPP”.
ELEMENTOS DE adquisición, entrega,
7 PROTECCIÓN utilización y recambio de 3. Mantener registro actualizado de la entrega y del
PR / JF CADA VEZ QUE SE REQUIERA
PERSONAL los EPP, con el objetivo recambio de los EPP.
de dar cumplimiento
4. Fiscalizar en terreno el uso correcto de los EPP. PR / JF CADA VEZ QUE SE REQUIERA
íntegro al Párrafo IV del
Decreto Supremo Nº 594.
5. Emitir cartas de amonestación a los trabajadores que
PR / JF CADA VEZ QUE SE REQUIERA
no utilicen sus EPP durante el desarrollo de sus tareas.
Realizar levantamiento 1. Elaborar registro tipo para la identificación y
del cumplimiento de la PR
actualización de la legislación vigente.
normativa legal que rige
cada actividad, además 2. Realizar levantamiento de las normas legales,
CUMPLIMIENTO DE
de proponer programa considerando con mayor prioridad las cuales no han sido PR / CPHS
8 LA NORMATIVA para dar cumplimiento a tomas en cuenta anteriormente.
LEGAL
las normas no
desarrollas al interior de 3. Elaborar plan de regularización de incumplimientos
Constructora del Carmen legales, el cual deberá ser oficializado por la PR
Ltda.. Representante Legal

Identificar en forma
progresiva y sistemática 1. Elaborar registro tipo para dejar constancia de la
los peligros existentes en inspección realizada. TODOS
los diferentes frentesde
trabajo, incluyendo las
INSPECCIONES condiciones sanitarias, 2. Realizar inspecciones planeadas de seguridad, de
PLANEADAS DE ambiental y de orden y TODOS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
9 acuerdo con registro tipo.
SEGURIDAD limpieza, lascuales
pudiesen estar afectando
la correcta interacción 3. Levantar informe sobre las inspecciones realizadas, el
entre el personal, los cual deberá ser dirigido al coordinar del programa y al PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
equipos, materiales y comité ejecutivo.
ambiente.
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N.º ELEMENTO PROPOSITO ACTIVIDAD RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Identificar los riesgos 1. Realizar identificación de los riesgos a través de

PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
potenciales de registro tipo elaborado la l PER.
enfermedades
profesionales, además 2. Mantener actualizada la IPER, de acuerdo con cargos
PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
de establecer un nuevos o accidentes ocurridos en la empresa.
SALUD programa de
10
OCUPACIONAL evaluaciones a través
3. Programar evaluaciones ambientales y exámenes PR / OAL /
de la IPER y mantener CADA VEZ QUE SE REQUIERA
ocupacionales a los funcionarios. CPHS
la información de la
periodicidad de las
evaluaciones 4. Mantener la información de la periodicidad de las
evaluaciones ambientales en un calendario, basado enlos PR / CPHS CADA VEZ QUE SE REQUIERA
ambientales.
informes y evaluaciones realizadas por el OAL
Disponer de un
sistema organizado de 1. Mantener actualizado un archivo central del desarrollo
información, donde de cada elemento del Programa y disponerde este en PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
serán respaldadas todo momento para su revisión.
REGISTRO E todas lasactividades
11
INFORMES realizadas, además de
quedar la información
disponible para su 2. Crear y mantener formatos de acuerdo con las PR CADA VEZ QUE SE REQUIERA
revisión y/o auditoría necesidades del programa.
interna y externa.
Realizar revisión
ordenada y de forma PR / JT / CP /
1. Realiza Pre-Auditoría Interna. CPHS
cronológica del
cumplimiento del
Programa de Trabajo,
además de disponer de 2. Realizar Pre-Auditoría Externa. PR / CP / CPHS
12 AUDITORIAS un informe dando a
conocer el grado de
cumplimiento,
incumplimiento y 3.- Elaborar Informes correspondientes de acuerdo
CP
oportunidades de con las Pre- Auditorias y Auditorías Realizadas.
mejora.
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Programa de trabajo, actividades de SGSSO, por CARGO al interior de la empresa.

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