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Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
I. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
II. Fundamento constitucional de la igualdad 27
III. Normas internacionales . . . . . . . . . . 29
IV. Obligatoriedad de las normas internacio-
nales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

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IGUALDAD

I. DEFINICIÓN

Los seres humanos son iguales pero a la vez son di-

ferentes. Descienden del mismo tronco pero se dis-
tinguen por el sexo, por rasgos étnicos, por forma-
ción cultural, por creencias... Aún así son personas
iguales. La igualdad es un derecho humano entendi-
do como la capacidad de toda persona para disfrutar
de sus derechos, así como para contraer obligacio-
nes con las limitaciones y excepciones que la ley
señale concretamente y que se justifiquen con ple-
nitud. Esta definición de igualdad del tratadista
Burgoa Orihuela, contiene acotaciones que condu-
cen a distinguir entre la igualdad absoluta plena y la
relativa.
Para el autor citado la igualdad es, de acuerdo
con la garantía consagrada en la constitución: “ la
posibilidad y capacidad que tiene una persona indi-
vidualmente considerada de ser titular de derechos
y contraer obligaciones que corresponden a otros
sujetos numéricamente indeterminados que se en-
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26 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS

cuentran en una misma situación jurídica” .6 Las

mujeres tanto por su función sexual, como por con-
sideraciones de orden psicológico manifestadas du-
rante la gestación, deben disfrutar de algunos dere-
chos distintos que no se atribuyen a los hombres,
sin que por ello se viole el principio de igualdad.
La realización de la igualdad plena hace necesa-
rio suprimir cualquier privilegio y considerar ciertas
diferencias para compensar éstas mismas y evitar la
desigualdad. De igual manera puede entenderse que
la condición desigual entre personas respecto de
ámbitos determinados, el social o el económico por
ejemplo, provoca una diferencia en el trato jurídico
que debe nivelarse dentro del mismo campo en que
se produzca, con instrumentos también jurídicos. Es
la nivelación de la desigualdad a través de otras de-
sigualdades sin crear privilegios.
La distinción entre la igualdad absoluta y la rela-
tiva se puede apreciar en la condición de hombres y
mujeres en el ámbito laboral cuando el trabajo se
relaciona con las funciones biológicas de cada uno
de los sexos, con referencia particular a la procrea-
ción y al desempeño de la función social de la ma-
ternidad.

6 Burgoa, Orihuela, Las Garantías Individuales, 16a. ed., Porrúa,

México, 1982, p. 102.

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ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 27

II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

DE LA IGUALDAD

Jurídicamente la persona es sujeto de los mismos

derechos y de las mismas obligaciones. Esta igual-
dad estuvo fundamentada sólo en el artículo 4o.
constitucional, que con la última reforma a la Cons-
titución publicada en el Diario Oficial de la Nación
(DOF) el 14 de agosto de 2001,7 puede considerarse
complementada. Ahora, el artículo 1o. de la ley su-
prema prohibe la discriminación por cualquier mo-
tivo. En este sentido el texto se proyecta de manera
negativa, como prohibición, sin hacer una declara-
ción formal de igualdad, la que sin duda queda su-
puesta y entendida. Tal vez una declaración bajo
expresión positiva resultara más apropiada, o por lo
menos denotara un lenguaje jurídico más elegante.
Ciertamente la disposición de que “ El varón y la
mujer son iguales ante la Ley...” del articulo 4o. de
la Constitución Política (CP) es soporte suficiente
de importantes condiciones sobre la igualdad que
después se reglamenta en sendos cuerpos legales en

7 Artículo 1o. “ ...Queda prohibida toda discriminación motivada

por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades dife-
rentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opi-
niones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente con-
tra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas.”

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28 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS

distintas materias y de manera destacada en la Ley

Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
(DOF 11-06-03). También en diversos instrumentos
internacionales ratificados por México, se localizan
disposiciones sobre la igualdad, acaso más explica-
tivas y con textos más detallados que las normas
constitucionales citadas.
En el ámbito laboral, por ejemplo, la norma
constitucional contenida en el artículo 123, sólo se
refiere a la mujer para proteger la maternidad en la
fracción V y para establecer el principio de igual-
dad salarial en la fracción VII. Estas disposiciones
constitucionales debieran bastar para la vigencia y
cumplimiento de la igualdad de trato y de condicio-
nes para las mujeres, aunque la realidad muestra
condiciones distintas y la práctica entorpece la rea-
lización de la igualdad jurídica de sexos.
Los derechos de las mujeres trabajadoras derivan
del derecho de igualdad garantizado por la ley su-
prema y pueden considerarse como el conjunto de
normas jurídicas enfocadas a la protección de su sa-
lud, educación, dignidad y desarrollo, así como a la
protección de la maternidad en relación con ella
misma y el producto del embarazo. Los derechos
laborales en su condición de garantías sociales, pro-
tegen y tutelan sus derechos haciéndolos extensivos
para el desempeño de las responsabilidades sobre la

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ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 29

crianza de los hijos y la atención a la familia de

acuerdo con las costumbres del medio social.

III. NORMAS INTERNACIONALES

Los derechos de igualdad quedan también pres-

critos en instrumentos de orden internacional, entre
ellos destacan los siguientes:

— Declaración de los derechos humanos de la

Organización de las Naciones Unidas (ONU)
de 1948.
— Carta de la OEA (Organización de Estados
Americanos) de 1948.
— Convención sobre la Eliminación de todas
las Formas de Discriminación contra la Mu-
jer adoptada por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1979.
— Convenios adoptados por la OIT (Organiza-
ción Internacional del Trabajo) en diferentes
fechas.
— El Acuerdo de Cooperación Laboral en
América del Norte que tiene una Declara-
ción de Principios (Anexo 1), el cual forma
parte del Tratado de Libre Comercio (TLC),
como un acuerdo paralelo o complementario
de 1993.

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30 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS

IV. OBLIGATORIEDAD DE LAS NORMAS

INTERNACIONALES

El artículo 133 constitucional es el fundamento

de los artículos 6o. y 17 de la Ley Federal del Tra-
bajo (LFT), confirmando que los convenios y trata-
dos internacionales, ratificados por la Cámara de
Senadores, son derecho positivo, que de acuerdo
con la tesis jurisprudencial LVII-99 se ubican jerár-
quicamente por encima de las leyes federales y en
un segundo plano respecto de la Constitución Fede-
ral.8 La LFT consignó tal obligatoriedad en 1970
antes de que la Suprema Corte de Justicia emitiera
dicha jurisprudencia.
El principio de aplicación de las normas que más
favorezca, aplicable en derecho social, se recoge en
el artículo 18 LFT. Así, en caso de que las normas
internacionales disminuyan los derechos o sus dis-
posiciones sean contrarias a los intereses de los tra-
bajadores, no se aplicarían; y en caso de duda,
como lo establece la ley, es obligación acatar la dis-
posición más favorable al trabajador (in dubio pro
operario).

8 Artículo 6o., LFT: “ Las leyes respectivas y los tratados celebra-

dos y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución se-
rán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al
trabajador, a partir de la fecha de la vigencia”. Véase tesis: P.LXXVII/99,
p. 46.

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ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 31

V. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del trabajo reproduce el derecho

a la igualdad de condiciones para trabajadoras y tra-
bajadores. En términos generales en los artículos
3o. y 133 ordena que no puede haber distinciones ni
rechazo por ningún motivo o con razón (la ley usa
distinto término en ambas disposiciones).9
Artículo 133, “ Queda prohibido a los Empleado-
res: I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de
edad o de su sexo” . en el artículo 86 establece en
términos generales la igualdad salarial, y en el artí-
culo 164, correspondiente al Título V. “ Trabajo de
Mujeres” declara específicamente la igualdad labo-
ral con el siguiente texto: “ Las mujeres disfrutan de
los mismos derechos y tienen las mismas obligacio-
nes que los hombres” .10

9 Artículo 3o. “ ...No podrán establecerse distinciones entre los tra-

bajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina polí-
tica o condición social” .
10 Que no se modifica en la iniciativa de reforma a la LFT que pre-
sentó el secretario de Trabajo y Previsión Social a la Cámara de Dipu-
tados en el mes de diciembre de 2002.

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