LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

VON BORRIES VILLARROEL MARIA DEL CARMEN

INTEGRANTES: YUJRA MACHICAO GIOVANNI JOHN

BARBA ORTIZ ANTONIO ANDRES

EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO

 La Ley General del Trabajo, no hace

una definición de extinción de la
relación laboral, pero si describe las
causas que pueden desencadenar en
esta. Por lo mismo, se puede definir
a extinción de la relación laboral el
dejar sin efecto el contrato,
comúnmente por renuncia o retiro
voluntario del trabajador o por
despido del mismo.
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la finalización definitiva de las obligaciones de las partes.

CAUSAS DE EXTINCION LABORAL

 VOLUNTARIAS DEL TRABAJADOR

 VOLUNTARIAS DEL EMPLEADOR.
 VOLUNTARIAS DE AMBOS.
 CAUSAS INVOLUNTARIAS RELATIVAS A EL TRABAJADOR.
 CAUSAS INVOLUNTARIAS RELATIVAS AL EMPLEADOR
 1. VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR

LA DIMISIÓN
 El trabajador decide unilateralmente resolver el contrato de
trabajo.
EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO
 El empresario incumple sus deberes, con lo que el
trabajador denuncia al empresario alegando causas. El
trabajador se mantiene en el puesto hasta sentencia.
 En todos los casos de modificación de puesto de trabajo si el
empresario no demuestra el cambio y no admite al trabajador
en su puesto, se exige despido improcedente.
 2. VOLUNTARIAS DEL EMPLEADOR
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
En la resolución del contrato por parte del empresario como consecuencia de
una falta muy grave del trabajador.
Causas:
 1. Falta de puntualidad o asistencia reiteradas e injustificadas al trabajo.
 2. El incumplimiento del deber de buena fe por parte del trabajador.
 3. Indisciplina y desobediencia en el trabajo (desobedecer el poder de dirección).
 4. Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo, o a
familiares que convivan con éstos, tanto dentro como fuera del centro de
trabajo y si se demuestra que dichas ofensas tienen por causa el propio trabajo.
 5. Incumplimiento del deber de diligencia, el descenso voluntario y
continuado en el rendimiento normal y pactado es motivo procedente de despido.
 6. Embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que repercutan negativamente
en el trabajo.
  El empresario que quiera despedir a un
trabajador tiene que hacerlo por medio de una
 carta de despido, en la que especifica.
 • Causa de despido.
 • Fecha de efectividad.

 El trabajador puede recurrir ante el Juzgado de lo Social, pero la Ley pide

que haya una conciliación por medio de una Demanda de Conciliación
20 días hábiles a la fecha de despido, es un dato imprescindible.
 Antes de que se produzca el acto de conciliación pueden ocurrir:
 • Que no acuda el trabajador: se archiva el expediente y el
trabajador acepta el despido).
 • Que no acuda el empresario: se celebra una conciliación sin
acuerdo y el trabajador tiene abierta la vía de los Juzgados. El Juez
puede incluso poner una multa al empresario y hacerle pagar los costes
del juicio.
 • Que acudan los dos y lleguen a un acuerdo.
 • Que acudan los dos y no lleguen a un acuerdo: en este caso el trabajador
tiene 20 días hábiles ( a descontarlos desde la fecha de despido hasta la
demanda de conciliación) para interponer una demanda ante el Juzgado
de lo Social.
 En el caso de que haya juicio, el Juez insta a las parte para que haya acuerdo, si
no hay acuerdo, el Juez tiene 5 días para dictar sentencia, y en ella
calificará el despido. Puede poner 3 calificaciones:
 1. Despido nulo:
 • Cuando la causa de despido es uno de los motivos de discriminación
prohibidos por la Constitución Española.
 • Cuando atente contra los Derechos Fundamentales.
 Si se califica como nulo, el empresario admite al trabajador y se le paga los
salarios de tramitación.
 2. Despido Procedente:
 Cuando se demuestra la causa que ha dado lugar al despido.
 • Se resuelve el contrato.
 • No hay indemnización.
 • El empresario puede demandar por daños y perjuicios al trabajador, si
nos hubiese.
 3. Despido Procedente:
 Cuando no se demuestra una causa de despido, o cuando hay defectos formales
 Salvo en el caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores:
 • Readmitir al trabajador.
 • Resolver el contrato (45 días por año trabajador con un máximo de 42
mensualidades) o pagar blindaje si lo hubiese.
 3. VOLUNTARIAS DE AMBOS
 MUTUO ACUERDO
 Pueden ser causas acordadas en el contrato o posteriormente, por el cual el
contrato se extingue. La indemnización para el trabajador será pactada.
 La clausula más típica contractual es el plazo del contrato

4. CAUSAS INVOLUNTARIAS RELATIVAS A EL TRABAJADOR

MUERTE DEL TRABAJADOR.
 Extingue el contrato.
JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR.
 Voluntaria salvo por convenio colectivo que suele ser a los 65 años.
TIPOS DE INVALIDEZ EN DISTINTOS GRADOS.
 • Invalidez permanente total: no puede realizar su trabajo, pero si puede realizar otro.
 • Invalidez permanente absoluta: declarada por un tribunal.
 • Gran invalidez: Necesita ayuda para hacer tareas fundamentales (comer, vestirse).
 5 CAUSAS INVOLUNTARIAS
RELATIVAS AL EMPLEADOR
1. La muerte, jubilación o incapacitación, extinguen los contratos de trabajo si
no hay sucesión del empresario, el cuál asumirá los contratos del trabajo del
anterior.
2. Las 3 primeras dan lugar a los trabajadores afectados tengan una indemnización de
un mes de salario.
3. La extinción de una persona jurídica son 20 días por años, con un máximo
de 12 mensualidades.
 MUERTE:
Extingue el contrato de trabajo.
 JUBILACIÓN
Es voluntaria a partir de los 65 años.
 INVALIDEZ O INCAPACITACIÓN.
Es un procedimiento judicial que protege a las personas que no pueden gobernarse
por sí mismas, se les nombra un tutor, el cual administrará los bienes del empresario.
 EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA.
La resolución de los contratos se hace por un expediente de regulación de
empleo. La indemnización será la que diga el expediente.
 EL DESPIDO

 El despido es la acción a través de la cual un

empleador da por finalizado unilateralmente un
contrato laboral con su empleado. Es la ruptura
del contrato de trabajo o de la relación laboral,
originada por decisión unilateral del empleador.
El despido es intempestivo cuando no se cumple
la formalidad prevista por la LGT, el Preaviso. El
principal efecto del despido es que finaliza la
relación laboral entre las partes.

 El despido puede ser justificado o injustificado, y este podrá ser intempestivo.

 Despido justificado
 En otras palabras, son todos aquellos motivos que
contempla la Ley de Trabajo por la que te
pueden despedir.
 Despidos justificados, estipuladas en la Ley, son
por ejemplo el robo, el hurto, inmoralidad, el
incumplimiento del contrato, la revelación de
secretos industriales que además deben ser
probadas.
 (El Despido Justificado está regulado por el Art. 16
de la Ley General del Trabajo y por su Decreto
Reglamentario en sus incs. g), h) e) i) Despido injustificado
El despido injustificado, por su parte es la manera
en que el empleador pone fin a la relación laboral
sin tener razones específicas. Razonables
fundamentadas para ello vale decir sucede sin que
haya ocurrido causa que lo justifique. Así el
empleador muchas veces pone termino a la
relación laboral y evadir pago de indemnizaciones
correspondientes
(El Despido Injustificado está normado por el Art.
13 de la Ley general del Trabajo)
CAUSAS DE EXTINCION LABORAL

 El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

 La renuncia o retiro voluntario del trabajo
 La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de condición resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad.
 El mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
 La invalidez absoluta y permanente
 La jubilación
 El despido, en los casos y forma permitidos por ley
 La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en casos y forma
permitidos por ley.
 LA ESTABILIDAD LABORAL
 La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
previamente determinadas.
 La estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma
directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo
familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores
adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices
satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en
beneficio del trabajador y del empleador, sino también del
desarrollo orgánico económico-social, con logros a la obtención de
la armonía y la paz social y laboral.
 El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos
arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar
la libertad incondicional del empleador evitando despidos
arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador,
cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
En nuestra legislación laboral, el artículo 48, Par. II y el
Art. 49, Par. III de la Constitución Política del Estado hace
mención a la estabilidad laboral; así como también el
artículo 11 del Decreto Supremo 28699 de 1ro. de mayo
de 2006.
 Artículo 48.
 III. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los
principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores
como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la
relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y
del trabajador.
 Artículo 49.
 III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido
injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las
sanciones correspondientes.”
LEGISLACIÓN BOLIVIANA QUE REGULA LA EXTINCIÓN
DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO LABORAL
 Actualmente el Retiro Voluntario, está regulado por el Art.
16, inc. f) de la Ley General del Trabajo, reglamentado
por el Decreto Supremo 1592 de 19 de abril de 1949; el
Decreto Supremo No. 11478 de 16 de mayo de 1974, en
cuanto al pago de lo beneficios sociales.
 El Despido Justificado esta regulado por el Art. 16 de la
Ley General del Trabajo y por su Decreto Reglamentario
en sus incs. g), h) e i)
 El Despido Injustificado está normado por el Art. 13 de la
Ley general del Trabajo
 El Despido Indirecto esta regulado mediante el Decreto
Supremo de 09 de marzo de 1937.