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    Ensayo Litigacion Penal Juicio

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    YERALDIN REYES
    El documento describe las cualidades que debe tener un juez, incluyendo ser imparcial, aplicar la ley de forma justa, y tomar decisiones de manera ética. También habla sobre dos tipos de disciplina en el lugar de trabajo: la disciplina preventiva, que busca fomentar el cumplimiento de normas a través de programas y comunicación, y la disciplina correctiva, que implica sanciones cuando se infringen las reglas.

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    YERALDIN REYES
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    El documento describe las cualidades que debe tener un juez, incluyendo ser imparcial, aplicar la ley de forma justa, y tomar decisiones de manera ética. También habla sobre dos tipos de disciplina en el lugar de trabajo: la disciplina preventiva, que busca fomentar el cumplimiento de normas a través de programas y comunicación, y la disciplina correctiva, que implica sanciones cuando se infringen las reglas.

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    El documento describe las cualidades que debe tener un juez, incluyendo ser imparcial, aplicar la ley de forma justa, y tomar decisiones de manera ética. También habla sobre dos tipos de disciplina en el lugar de trabajo: la disciplina preventiva, que busca fomentar el cumplimiento de normas a través de programas y comunicación, y la disciplina correctiva, que implica sanciones cuando se infringen las reglas.

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    1-Analiza el recurso Virtudes del Juzgador, luego elabora un documento en

    Word para subir a la plataforma cuyo contenido sea de dos páginas, a dos
    espacios, estableciendo en este documento las cualidades que deben
    predominar en un administrador de justicia.

    DESCRIBIR CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE


    INFORMÁTICA QUE DEBE POSEER HOY EN DÍA, SEGÚN ESTE ARTÍCULO

     Conocer la misión de la Gerencia de Informática


     Conocer el Perfil del Gerente de Informática
     Reflexionar sobre la visión contemporánea del Gerente de Informática
     Buena Comunicación
     Liderazgo de Proyectos
     Buenas relaciones interpersonales
     Conocimientos de todas las áreas de la empresa
     Presentación eficaces

    Tarea: Perfil del Juzgador

    TIPOS DE DISCIPLINA.

    Un primer tipo de disciplina es la llamada preventiva, en la cual la organización


    hace todo lo posible para que los empleados cumplan las normas y
    procedimientos para evitar inconvenientes. Se busca con esto fomentar la auto-
    disciplina en vez de imponer métodos para evitar desórdenes o futuros problemas.

    El departamento de personal de la compañía debe velar por la disciplina


    preventiva, desarrollando programas para evitar el ausentismo o los accidentes, o
    comunicando a los empleados las nuevas reglas que deben cumplirse dentro de la
    organización. Así mismo debe explicarlas y apoyarlas para que exista una perfecta
    concordancia entre lo que se busca y lo que se hace.

    Un segundo tipo de disciplina es el que se conoce como correctiva en donde se


    realiza una acción o procedimiento después que se ha infringido una norma. Con
    esto se busca que el error no se vuelva a cometer y se garantiza que la regla
    nunca más será rota. La acción disciplinaria más común que se toma en estos
    casos es sancionar a la persona que generó el problema, ya sea suspendiéndolo o
    advirtiéndolo para que no vuelva a cometer la falla.

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