Calculos de Rotación y Ausentismo

LUIS DAVID CASTILLO GAITÁN
I. ROTACIÓN DE PERSONAL
Una empresa comenzó el año con 890 trabajadores. En el transcurso del año contrataron a 23
1 empleados y 41 empleados renunciarón. ¿Cuál fue el índice de rotación de personal durante
ese año? Explique.
Datos Fórmula I.R.P. = E-S/PE * 100

Personal 890 trabajadores
Entran 23 trabajadores I.R.P.= 23 - 41 / 890 * 100
Salen 41 trabajadores
I. R. X I.R.P.= -2.02 %
El índice de rotación anual de la empresa es de -2.02 %, lo cual indica que la rotación de personal es muy
elevada, ya que el índice porcentual es negativo.
Si existen 1200 empleados, salen 15 y entran 23 en 1 año. ¿Cuál fue el índice de rotación de
2
personal durante ese año? Explique.
Datos
Personal 1200 trabajadores I.R.P.= 23 - 15 / 1200 * 100
Entran 23 trabajadores
Salen 15 trabajadores I.R.P.= 0.66%
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de 0.66%, lo cual indica que la rotación de personal es baja,
manteniendo un porcentaje positivo.
Una empresa de producción de caramelos, cuenta con 2,500 empleados durante el año, en este
período se registró un número de entradas de personal de 50 personas, al mismo tiempo se
3
contabilizó en 34 el número de salidas. Calcular el índice de rotación de personal y explicar
brevemente su significado.
Datos
Personal 2500 trabajadores I.R.P.= 50 - 34 /2500 * 100
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de 0.64%, lo cual indica que la rotación de personal es baja,
manteniendo un porcentaje positivo.
La empresa El Molino Azul, S.R.L., en el año 2021, contrataron 35 persona, despidieron 5, al

4
31/12/2021 la cantidad de empleados era de 400.
Datos
Personal 400 trabajadores I.R.P.= 35 - 5 /400 * 100
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de 7.5%, una tasa de rotación baja indica que los empleados
están satisfechos con sus trabajos y la organización.
5 Una empresa dedicada a la fabricación de equipos informáticos venta de vehículos, tuvo una
plantilla de 1,600 empleados durante el semestre que acaba de finalizar, registrando durante
ese tiempo un total de 75 contrataciones y un total de 100 bajas o extinciones. Calcula el índice
de rotación de personal y explica su significado.
Datos
Salen 100 trabajadores I.R.P.= - 1.56%
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de -1.56 %, lo cual indica que la rotación de personal es muy
elevada, ya que el índice porcentual es negativo.
La empresa el Mango Verde, S.R.L., en el año 2020, contrataron 10 personas, cancelaron 85, al
6 31/12/2020 la cantidad de empleados activos era de 250. Calcula el índice de rotación de
personal y explica su significado.
Datos
Salen 85 trabajadores I.R.P.= -30%
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de -30 %, indicando una posible crisis en la empresa, dado el alto
grado del índice en valores negativos.
Una empresa comenzó el año con 400 trabajadores, en el transcurso del año contrataron a 45
7 empleados y 21 empleados más renunciaron. ¿Cuál fue el índice de rotación de personal
durante ese año?
Datos
Salen 21 trabajadores I.R.P.= 6%
I. R. X
El índice de rotación anual de la empresa es de 6 %, lo que podría indicar que la organización tiene una
buena retención de empleados.
II. EJERCICIOS DE AUSENTISMO
Una empresa cuenta con 100 trabajadores, en una semana 16 trabajadores faltaron 1 día y 10
1 trabajadores tuvieron un retarno de 3 horas. La empresa labora de lunes a viernes con una
jornada de 8 horas, calcular el índice de ausentismo en esa semana.
DATOS FÓRMULA I.A.= H/ (JL)(T) * 100

PERSONAL 100 trabajadores
8 HRS X DIA. I.A.= 158 / 4000 * 100
JORNADA 800 HRS / DÍA
4000 HRS / SEMANA I. A.= 3.95% DE LA JORNADA SEMANAL.
16 T X 8HRS = 168 HRS
HORAS
AUSENTES 10 T X 3HRS = 30 HRS
158 HORAS
Una empresa que cuenta con un total de 30 trabajadores, presenta un total de 900 horas
2 perdidas. El convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa fija en 2,100 las horas
anuales de la jornada laboral.
2100 hrs / anual *
JORNADA
trabajador I.A.= 900 / (2100)(30) * 100
HORAS
900 hrs
AUSENTES I.A.= 900/63000 * 100
I. A.= 1.42% DE LA JORNADA ANUAL
3 En una empresa trabajan 12 empleados de lunes a viernes, 8 horas diarias. En el transcurso del
último mes, 5 de ellos faltaron 1 día, 2 faltaron dos días y un empleado acumuló 2 horas de
retardo. ¿Cuál es el índice de ausentismo en el último mes?

8HRS X 12 T = 96 HRS /
DIA I.A.= 74 / 1920 * 100
JORNADA 96HRS X 5D = 480 HRS

SEMANA
480HRS X 4 SEM = 1920
HRS /MES I. A.= 3.85% DE LA JORNADA MENSUAL
8HRS X 5T = 40 HRS
HORAS 16HRS X 2T= 32HRS
AUSENTES 2HRS X 1T= 2HRS
74 HRS/ MES
Las horas anuales totales de jornada laboral de empresa Xole es de 2,000 hrs, cuenta con un
4 total de 500 trabajadores y ha presentado un total de 1,400 horas perdidas durante el año
precedente. Se pide calcular el índice de ausentismo en el año mencionado.

2000hrs X 500T I.A.= 1,400 / 1,000,000 * 100
1,000,000 HRS/
JORNADA ANUALES
HORAS I. A.= 0.14% DE LA JORNADA ANUAL

1400 HRS
AUSENTES
Teniendo un total de 35 empleados con un horario de 8 horas cada uno, tendríamos un total de
280 horas/hombre a cumplir, en este cao 2 empleados no asistieron, 2 llegaron con retraso de 1
5
hora, 1 con retraso de 2 horas, 3 con retraso de 4 horas lo que nos haría un total de 32
horas/hombres ausentes. Calcula el índice de ausentismo.

8hrs x 35T = 280
JORNADA HRS/DIA I.A.= 32 / 280 * 100
HORAS
AUSENTES 32 HRS
I. A.= 11.42% DE LA JORNADA DIARIA

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LUIS DAVID CASTILLO GAITÁN

Datos Fórmula I.R.P. = E-S/PE * 100

La empresa El Molino Azul, S.R.L., en el año 2021, contrataron 35 persona, despidieron 5, al

II. EJERCICIOS DE AUSENTISMO

DATOS FÓRMULA I.A.= H/ (JL)(T) * 100

DATOS FÓRMULA I.A.= H/ (JL)(T) * 100

JORNADA 96HRS X 5D = 480 HRS

DATOS FÓRMULA I.A.= H/ (JL)(T) * 100

HORAS I. A.= 0.14% DE LA JORNADA ANUAL

DATOS FÓRMULA I.A.= H/ (JL)(T) * 100

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