CICLO ESTÁNDAR

Recursos financieros, técnicos,

humanos y de otra índole
requeridos para coordinar y
desarrollar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG- SST) (4%)

RECUR SOS (10

%)
 Capacitación en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (6%)

I. PLANEA R

Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (1%)

Objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud
en el

Evaluación inicial del

SG-SST (1%)

Plan Anual de Trabajo

Conservación de la documentaci ón
(2%)

GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO (15%)

Rendició n de cuentas (1%)

Normatividad nacional vigente y

aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo (2%)
 Comunica ción (1%)

Adquisici
ones (1%)

Contrata ción (2%

Gestión del cambio (1%)

Condicione s de salud en el trabajo

(9%)
 GESTIÓN DE LA
SALUD (20%)

Registro, reporte e investigación de

las enfermedades laborales, los
incidentes y accidentes del trabajo
(5%)

Mecanismos de vigilancia de las

condiciones de salud de los
trabajadore s (6%)

II. HACER
 Identificació n de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
(15%)

GESTIÓN DE
PELIGROS Y
RIESGOS (30%)

Medidas de prevención y control

para intervenir los peligros/ries gos
(15%)
 Plan de prevención
GESTIÓ N DE ,
AMENAZ AS (10%) preparació n y respuesta ante
emergenci as (10%)

III VERIFICAC IÓN DEL Gestión y resultados del SG- SST

. VERIFI CAR SG-SST (5%) (5%)

Acciones preventivas y correctivas

IV. ACTUAR MEJORAMIE NTO con base en los resultados del SG-
(10%)
SST (10%)

– Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su c
El presente formulario es documento público. La información aquí consignada debe ser veraz. La inclusión de ma

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

 EVALUACIÓN INICIAL ESTÁNDARES MÍNIMOS SG- SST RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

ÌTEM DEL ESTÁNDAR

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo – SG-SST

1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
SG-SST

1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales

1.1.5 Identificación de trabajadores de alto

riesgo y cotización de pensión especial

1.1.6 Conformación COPASST

1.1.7 Capacitación COPASST

1.1.8 Conformación Comité Convivencia

1.2.1 Programa Capacitación
promoción y prevención – PyP

1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, actividades de Promoción y Prevención PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con
curso

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST firmada,
fechada y comunicada al COPASST

2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,

cuantificables, con metas, documentados,
revisados del SG-SST

2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades

2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,

responsabilidad, recursos con cronograma y

2.5.1 Archivo o retención documental del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

2.6.1 Rendición sobre el desempeño

2.7.1 Matriz legal

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto
reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-

2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición

de productos y servicios en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores

y contratistas

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios

internos y externos en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

3.1.1 Descripción sociodemográfica –

Diagnóstico de condiciones de salud

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en

Salud

3.1.3 Información al médico de los perfiles de

cargo

3.1.4 Realización de Evaluaciones Médicas

Ocupacionales -Peligros- Periodicidad-
Comunicación al Trabajador

3.1.5 Custodia de Historias Clínicas

3.1.6
Restricciones y recomendacione s
médico/laborale s

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables

(controles tabaquismo, alcoholismo,
farmacodependencia y

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y

disposición de basuras

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,

líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y
Rnfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo

3.2.2 Investigación de incidentes, accidentes y

enfermedades laborales

3.2.3 Registro y análisis estadístico de accidentes

y
enfermedades

3.3.1 Medición de la
frecuencia de la accidentalidad

3.3.2 Medición de la severidad de la

accidentalidad

3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidentes

de Trabajo

3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad

Laboral

3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad

Laboral

3.3.6 Medición del ausentismo por causa

médica

4.1.1 Metodología para la identificación de

peligros, evaluación y valoración de los riesgos
4.1.2 Identificación de peligros con participación
de todos los niveles de la empresa

4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas

como carcinógenas o con toxicidad aguda

4.1.4 Realización mediciones ambientales,

químicos, físicos y
biológicos

4.2.1 Implementación de medidas de

prevención y control de peligros/riesgos
identificados

4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de

prevención y control por parte de los
trabajadores

4.2.3 Elaboración de procedimientos,

instructivos, fichas,

4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a

las instalaciones, maquinaria o equipos con la
participación del COPASST

4.2.5 Mantenimiento periódico de

instalaciones, equipos, máquinas, herramientas

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección

Personal EPP, se verifica con contratistas y
subcontratistas
 5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta ante emergencias

5.1.2 Brigada de prevención conformada,

capacitada y dotada

6.1.1 Definición de indicadores del SG- SST de

acuerdo condiciones de la
empresa

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo

menos una vez al año

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección,

resultados y alcance de la auditoría

6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST

7.1.1 Definición de acciones preventivas y

correctivas con base en
resultados del SG- SST
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión
de la alta dirección

7.1.3 Acciones de mejora con base en

investigaciones de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

7.1.4 Elaboración Plan de

Mejoramiento e implementación de medidas y
acciones correctivas solicitadas
por autoridades y ARL

la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
quí consignada debe ser veraz. La inclusión de manifestaciones falsas estará sujeta a las sanciones contempladas en la Ley 599 de 2000, Código Penal
EVALUACIÓN INICIAL ESTÁNDARES MÍNIMOS SG- SST RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

MODO VERIFICACIÓN VALOR

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de

responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona
asignada 0.5

Solicitar el soporte que contenga la asignación de las responsabilidades en SST 0.5

Constatar la existencia de evidencias físicas que demuestren la definición y asignación del

talento humano, los recursos financieros, técnicos y de otra índole para la implementación,
mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de SST, evidenciando la asignación de
recursos con base en el 0.5
plan de trabajo anual.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la
planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a
la fecha de verificación. Realizar el siguiente muestreo:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos

(200) trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y
comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por
los contratistas, Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200) trabajadores verificar
el 10%. Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. 0.5
De la muestra seleccionada verificar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de
agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de
Salud y Protección Social, conforme al listado publicado en la página Web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio
de Salud y Protección Social.
En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican
en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto
2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en 0.5

Solicitar los soportes de convocatoria, elección, conformación del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores y revisar
si el acta de conformación se encuentra vigente. 0.5
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario y verificar el
cumplimiento de sus funciones.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los

integrantes del COPASST. 0.5

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que

esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
0.5

Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una reunión cada tres (3) meses) y los
informes de Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus
funciones.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar
que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con la evaluación y
control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
2

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de

vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de
capacitación y su cumplimiento.
Para realizar la verificación tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos
(200) trabajadores, verificar el 10%. En empresas con doscientos uno (201) 2
trabajadores en adelante, verificar los soportes

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas
en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2

Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que

cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como mínimo: fecha de emisión, firmada por el 1
representante legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos actuales.

Entrevistar a los miembros del COPASST para

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas
1
en el criterio y si existen evidencias de! proceso de difusión.

Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST mediante la matriz legal, matriz
de peligros y evaluación de riesgos, verificación de controles, lista de asistencia a
capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes médicos de ingreso y periódicos y 1
seguimiento de indicadores, entre otros.
Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan
presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.
2

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y

documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles (entendible para
el lector objeto), fácilmente identificables y accesibles (para todos los que estén vinculados
con cada documento en particular), protegidos contra daño y pérdida 2

Solicitar los registros documentales que evidencien

la rendición de cuentas anual, al interior de !a empresa.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido
y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de
ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el 1

Solicitar la matriz legal.

Verificar que contenga: Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la empresa,
Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros/riesgos identificados en la
empresa, Normas vigentes de diferentes entidades que le apliquen relacionadas con los
2
riesgos laborales.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene
la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1

Verificar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las

especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su
cumplimiento. 1

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y
selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
2

Solicitar el documento que contenga el procedimiento. 1

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde con lo

requerido y el diagnóstico de condiciones de salud.
1

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de

medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica,
de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del
diagnóstico de las condiciones de salud y los 1

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los
soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el 1
medio en el cual desarrollarán la labor los
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las evaluaciones
médicas.
Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia de las 1
evaluaciones médicas periódicas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación

Evidenciar los soporte que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo
de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones
médicas ocupacionales. 1

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y

constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se
requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las
Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al
empleador para efectos del 1
proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento

del mismo.
1

Verificar mediante observación directa si se cumple lo exigido en el criterio, dejando soporte

fílmico o fotográfico al respecto. 1

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos
de eliminación de residuos conforme al criterio.Solicitar contrato de empresa que elimina y
dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición. 1
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades
laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el
reporte). Igualmente, realizar un muestreo del reporte de registro de accidente de trabajo
(FURAT) y el registro de enfermedades laborales (FUREL) respectivo, verificando si el
reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud y
Dirección Territorial se hizo 2
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para
otros trabajadores potencialmente expuestos.
Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan
remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo grave o mortal o de 2
enfermedad laboral mortal.

En caso de accidente grave o se produzca la muerte, verificar la participación de un

profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente

anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones
derivadas del estudio que son usadas para
el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST. 1

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del
evento con los peligros y riesgos identificados. 1

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los
peligros/riesgos identificados. 1

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los
peligros/riesgos identificados. 1

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las 1
enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento
con los peligros/riesgos identificados. 1

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los
peligros/riesgos. 1

Solicitar el documento que contiene la metodología.

Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los
trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.
4

Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la

empresa la
Solicitar las evidencias que den cuenta de la participación de los trabajadores
en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, así como de la
realización de dicha identificación con la periodicidad señalada en el criterio.
Solicitar información acerca de si ha habido eventos mortales o catastróficos y validar que el 4
peligro asociado al evento esté identificado, evaluado y valorado.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la

implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o finales,

subproductos y desechos y verificar si estas son o están compuestas por agentes o sustancias
catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación de la Agencia Internacional
de Investigación sobre el Cáncer (International Agency for Research on Cancer, IARC) y con
toxicidad aguda según los criterios del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II).
Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con
toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención. 3

Así mismo se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las
materias primas e insumos y sustancias catalogadas como

Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y la remisión

de estos resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4

Solicitar evidencias de la ejecución de las medidas de prevención y control, de acuerdo con el

esquema de jerarquización y la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los
riesgos realizada.
Constatar que estas medidas se encuentran programadas en el plan anual de trabajo.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a
los peligros/riesgos identificados como prioritarios. 2.5

Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se verifica el

cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de las
medidas de prevención y control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, 2.5
químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).

Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas de prevención
y control por parte de los trabajadores.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y
el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
2.5

Solicitar los formatos de registro de visitas de inspección elaborados.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y
equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar
la participación del COPASST
en las mismas. 2.5

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones,

equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los
informes de las visitas de inspección o reportes 2.5

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección
personal a los trabajadores.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y
subcontratistas.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los 2.5
elementos de
 Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y constatar
evidencias de su divulgación.Verificar si existen los planos de las instalaciones que
identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la
empresa.
Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos
y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho análisis hayan sido tenidas 5
en cuenta en el
mejoramiento del plan de emergencias.

Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la
dotación. 5

Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa.Solicitar
informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST, de
acuerdo con los indicadores mínimos señalados 1,25

Verificar soportes de la realización de auditorías internas al Sistema de Gestión de SST, con

alcance a todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo menos una (1) vez al
año.Solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación de informes y verificar que se haya
planificado con la participación del COPASST. 1,25

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del alcance de la auditoría, verificando el
cumplimiento de los aspectos señalados en los numerales del artículo
2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015. 1,25

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación
de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de
SST. 1,25

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o

correctivas. 2.5

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que
se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.5

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a

los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
2.5

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los

requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las
administradoras de riesgos laborales.
2.5

TOTALES

lificación será igual a cero (0).

nifestaciones falsas estará sujeta a las sanciones contempladas en la Ley 599 de 2000, Código Penal Colombiano (artículos 287, 288, 291, 294).

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJE

PESO PUNTAJE POSIBLE
PORCENTUAL CALIFICACIÓN DE LA
Cumple No cumple No aplic EMPRESA

0.5 0.0

0 0

0.5 0.0

0.5 0.0

0 0

0.5

0.5
 0 0 0

0 0 0

2 2

1
1

1 1

15

2 2
 1 1

1 2

1 1

1 1

1 1

1 1

1 1

0 0

1
9

1 1

1 1
 2

5 1

0 0

0 0

0 0
6

0 0

0 0

0 0
 0

0
15

0 0

2.5 2.5

2.0
2

2.5 2.5

15

2.5 2.5

2.5 2.5

0
 5 5

10

5 5

0 0

0 0

0 0

0 0.0

0 0.0

10 0 0.0

0 0.0

100
40.5

o (artículos 287, 288, 291, 294).

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST