Universidad autónoma de México

Facultad de Estudio Superiores Cuautitlán

Materia: Desarrollo Humano Directivo

Trabajo: Resumen del curso

Equipo: 3

Integrantes:

1. Hernández Miranda Pablo Jesús____________________________________

2. Villar Gómez Izack _________________________________________________

3. Sánchez Duque José Antonio_______________________________________

4. Bonilla Hernández David Eduardo __________________________________

5. Juárez Pimentel Mildred Itzel_______________________________________

6. Martínez Vázquez Ana Ximena______________________________________

7. Gómez Andrade Vladimir Moisés ___________________________________

El desarrollo personal es un proceso de superación y crecimiento que nos ayuda a
identificar nuestros verdaderos intereses y objetivos que nos dan sentido en
nuestras vidas. Para realizar este análisis, debemos tomar consciencia de cuáles
son nuestros valores y comprometernos con nosotros mismos para promover los
cambios necesarios para lograrlo.
El conocimiento humano es cuando nosotros queremos comprender a alguien más
a través de su personalidad, patrones de conducta que lo distinguen de los demás.
Se divide en dos partes el temperamento, la reacción de la persona ante una
situación determinada y el carácter, aprendizajes adquiridos por medio de
habilidades desarrolladas. Dentro de este tipo de personas el líder debe ejercer
habilidades sociales, interpersonales, técnicas, pensamiento y empresarial para
dirigir a sus integrantes de equipo y alcanzar las metas que se establecieron. En la
clase se realizó la FODA una herramienta para autoexplorar nuestras habilidades,
así mismo distinguimos las características de un líder y habilidades que falta por
desenrollar.
Por otro lado, toda persona necesita el desarrollo intelectual, un proceso mediante
el cual el ser humano va adquiriendo conocimiento a través del aprendizaje y la
experiencia al utilizar la memoria, lenguaje, percepción, planificación y resolución
de conflictos que son funciones sofisticadas y únicas en cada uno de nosotros lo
que involucra la capacidad natural de los seres humanos para adaptarse e
integrarse a su ambiente.
La calidad de vida de una persona hace referencia al conjunto de condiciones que
contribuyen en su bienestar personal y social en su estilo de vida, por medio de un
proceso de autoconocimiento para explorar sus habilidades y aptitudes, para
alcanzar la satisfacción deseada y la autorrealización, un ejemplo de ello es la
pirámide de Maslow quien jerarquizo las necesidades humanas por medio de
prioridades personales para ello la persona debe desarrollar la inteligencia
emocional para analizar y corregir sus actitudes que se reflejan a los demás y
disciplinarse para formar sus propios criterios y personalidad, así mismo reconocer
si esta apta para ser líder de un equipo y como relacionarse con los demás. En la
clase se trabajó la actividad por equipo donde cada persona se sintió inconforme
por ser líder ya que no se tiene la confianza para poder ejercer el liderazgo para
lograr el objetivo en común y cómo comportarse con sus integrantes.
Para lograr tomar decisiones adecuadas sin afectar a los demás deben de
reconocer en cada uno nuestras fortalezas y debilidades y fijar la atención sobre el
objetivo o actividad sin que interfieran otros elementos. Todas las personas toman
decisiones en cada momento de su vida por medio de las capacidades analítica y
sintética, que son las habilidades para definir un problema complejo analizando las
causas y efectos, luego determinar el resultado que se desea llegar, sintetizando
toda la información posible para elegir la alternativa que elimine la problemática
oyendo otras perspectivas elaborando un plan de acción y llevarlo a la práctica.
Lo que implica dentro de una empresa que la calidad de vida en el trabajo permite
comprender al trabajador y mejorar el impacto que puede tener y la eficiencia de la
organización para mejorar la productividad y la capacidad de adaptación, generando
procesos de autocontrol en él mismo. En la clase se realizó la gráfica de Gantt una
herramienta para administrar el tiempo y tomar decisiones con respeto a las
actividades que deseamos realizar.
A lo largo de nuestra vida cotidiana es importante el proceso de la comunicación
donde se intercambia ideas y conocimientos por medio de un receptor y transmisor
que transmiten un mensaje para decodificarlo en los diferentes canales que utilicen
en un contexto donde se puede escuchar y poner atención para darle una
retroalimentación y dar una respuesta.
Es importante ejercer en toda persona la capacidad de expresión con los demás es
la que tenemos todos para comunicar con palabras, gestos y, actitudes, lo que se
quiere dar a entender. Se divide en tres oral, escrita y corporal esta última utilizan
los movimientos del cuerpo para manifestar emociones y sensaciones de carga
emocional de manera directa hacia la otra persona.
En el grupo vimos la importancia de este proceso natural que tenemos los seres
humanos para entendernos entre nosotros, así como resolver conflictos y lograr las
metas propuestas. Es muy difícil comunicarse con nuestros compañeros porque no
tienen el deseo de interactuar con los demás, pero cabe destacar que el
compañerismo es importante en un equipo porque influye en nuestras formas de
expresión.
Dentro de una organización de trabajo es importante entender que es el trabajo
colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas colaboran
para lograr una meta común por medio de la interacción y cooperación y así se crear
entre miembros beneficios recíprocos que ayuden a la productividad del grupo de
manera conjunta, dinámica y centralizada para alcanzar un objetivo común.
“La realización de la tarea se supedita al compromiso personal que cada uno ponga.
Asimismo, la comunicación y el respeto a las contribuciones del resto de los
compañeros son pilares importantes”, (Esteban Gabriel Santana, coordinador del
Área de Comunicación de Educación en Canarias.)
La colaboración se puede establecer desde que nacemos ya que en nuestra propia
familia y escuela nos unimos todos para ayudarnos y apoyarnos sin reflejar malas
conductas y ser respetuosos con los demás, en un ámbito laboral los profesionales
y departamentos en las empresas tiene que planear y organizar los roles y trabajo
que cada quien se comprometió ya que un pilar básico en este sistema de trabajo
es el conocimiento compartido por lo que cada participante debe aportar ideas al
equipo.
Este sistema de trabajo aporta varias ventajas, por ejemplo, el desarrollo de ciertas
habilidades sociales en los estudiantes para trabajar con ellos y ejercer el valor de
la empatía y retroalimentación entre los integrantes. Lo que nos ayuda a construir
estrategias que el estudiante usará en el futuro para aprender y adaptación a sus
compañeros. Por lo que es necesario definir a un líder que de bien claro y preciso
las instrucciones al grupo para hacer responsable a cada integrante la actividad que
tiene que realizar, cada decisión tomada forma parte del resultado para la resolución
de conflictos. Las colaboraciones entre personas permiten que los proyectos se
desarrollen con mayor rapidez, debido al alto grado de flujo de conocimiento
crecentado en proyectos innovadores y exitosos.
Por lo tanto, el equipo de trabajo es un grupo que se caracteriza por tener rasgos
definidos en sus integrantes, ya que deben ser más participativos entre ellos,
aumentando el compromiso para lograr metas colectivas, mejorando su
productividad y autoestima. Hay diferentes tipos de equipo: Informales, tradicionales
y de liderazgo que planifica el avance y abarca los distintos límites de la empresa.
Hay que tomar en cuenta que para la formación de un equipo hay diversas formas
de pensar que se manifiestan en relaciones dirigidas con prudencia y respeto,
identificando los roles que cada uno desarrolla, para llevar a cabo la estrategia que
cumplirá la misión. Por otro lado, se requiere la habilidad de negociación para la
solución de conflictos y organización de tareas, que permite incrementar sus
competencias y apoyo entre ellos, para brindar mejor solidez en el trabajo.
Durante todo el curso se fomentó que en la vida siempre se trabaja en equipo, es
importante no perder nuestras relaciones personales ya que pueden apoyarte, así
como el compromiso de responsabilidad de cada uno de los integrantes con sus
tareas asignadas para incrementar la confianza y productividad del grupo.
En conclusión, podemos decir que realmente el desarrollo humano directivo, es la
preparación como personas con mejores criterios de pensamiento y como llevarlas
a cabo en cada aspecto de nuestra vida diaria, incluso en el aspecto laboral y
familiar que lo podemos inducir gracias a las actividades realizadas en el curso
sobre cómo llevar a cabo y aplicarlo en la clase.