M10 – Relaciones individuales de trabajo

Unidad 3. Derecho Internacional del Trabajo.

Sesión 6. Antecedentes de la OIT y de los

tratados internacionales

Alumno: María Blanca Santiago Martínez

Matricula: SE1611308321
Grupo: DE-DERIT-2202-M10-002
Docente: José Guadalupe Rodríguez Bobadilla

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 Índice

1.- Introducción

2.- Ensayo

a) Importancia de la OIT en el derecho laboral

b) Distinción entres garantía individual y derechos humanos en materia

laboral

c) México y los tratados internacionales en materia laboral

d) Dos ejemplos de convenios o tratados

7.- Reflexión

6.- Bibliografía

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 Introducción

Observamos que el derecho internacional es un mecanismo de carácter jurídico

descentralizado, donde las fuentes que originan el derecho internacional, son los tratados
internacionales, y relacionadas a estas están la equidad, las decisiones jurisprudenciales
y la doctrina, en el derecho laboral mexicano se origina por los acontecimientos que
surgieron de la política, de la economía y de los hechos históricos, todo esto legislado en
el artículo 123 de la constitución mexicana.

Cuando nos referimos a las normas del derecho internacional que son aplicables al
derecho laboral, se debe hacer correspondencia al derecho laboral internacional general,
ya que estas normas son de importancia y no solo para los estados, sino también para las
organizaciones internacionales; pero también es necesario hacer hincapié al derecho
internacional privado del trabajo, ya que estas normas o mecanismos en su totalidad se
aplicarán a las relaciones individuales o colectivas de un contrato de trabajo. Todo esto en
consecuencia directa del hecho indiscutible de que el derecho laboral es consecuencia de
una sociedad industrial, en la que los argumentos económico y político están relacionados
a la globalización del comercio internacional y por lo tanto a la fuerza de trabajo.

La necesidad de regular los derechos del trabajo, dan origen a la OIT, la cual tiene como
objetivo, el de promover los derechos de los trabajadores, promover oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo sobre cuestiones
laborales, reuniendo a los gobiernos, empleadores y a los trabajadores de sus 187
miembros.

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Importancia de la OIT en el derecho laboral

La OIT fue fundada en 1919, como parte del Tratado de Versalles, que puso fin a la
Primera Guerra Mundial, y la cual reflejaba la creencia de que la justicia social era
esencial para lograr una paz amplia y duradera.

Su constitución fue redactada de enero a abril de 1919, por un comité de trabajo formado
por la Conferencia de Paz, reunida primero en París y luego en Versalles, el comité
estaba tutelado por Samuel Gompers, que era el presidente de la Federación
Norteamericana del Trabajo (AFL), que incluían representantes de nueve países, los
cuales eran Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y
Estados Unidos, el resultado de la reunión de este comité, fue una organización tripartita,
siendo la única en su tipo, donde se incluyen representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La constitución adjunta ideas probadas en la Sociedad Internacional de Protección

Laboral, la cual fue fundada en Basilea en el año 1901, y declaraban acciones para una
organización internacional, la cual gestionaba los problemas laborales, este movimiento
se inició en el siglo XIX, y fue realizado por los empresarios, Robert Owen de Gales y
Daniel Legrand de Francia, la creación de la OIT estuvo causada por reflexiones de
seguridad, humanitarias, políticas y económicas, siendo esto el preámbulo de la
Constitución de la OIT, donde se establece que las partes contratantes fueran
encaminadas por los sentimientos de la justicia, la humanidad y el deseo de salvaguardar
la paz del mundo.

La OIT es la organización responsable de desarrollar y vigilar el uso de las normas

internacionales del trabajo, las cuales se han trasformado en convenios y
recomendaciones, las dichas normas cubren todos los semblantes del mundo del trabajo,
estableciendo los principios y los derechos básicos para avalar un trabajo decoroso para
todos los individuos, la Organización Internacional del Trabajo se encarga de la suscitar la
justicia social, en los procesos de los derechos humanos y laborales internacionalmente
estipulados, es el único organismo tripartito de las Naciones Unidas, la Organización
Internacional del Trabajo, que en la época actual congrega a los gobiernos de
empleadores y trabajadores de 187 estados miembros, para instituir normas laborales,
formular políticas y desarrollar programas para originar el trabajo decoroso para los
hombres y las mujeres del mundo.

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La estructura de la OIT cuenta con una estructura permanente, que es importante para su
buen funcionamiento en la actuación laboral y social, las cuales son la conferencia
general, el consejo de administración y la oficina internacional del trabajo está bajo la
coordinación del consejo de administración, las cuales a su vez se pueden auxiliar de
órganos de estudio, de divulgación y asesorías para mejorar el funcionamiento de la OIT,
la conferencia es el órgano que se encarda de establecer las políticas generales, el
consejo de administración es el organismo ejecutivo de la organización internacional del
trabajo, la oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente y su sede se
encuentra en Ginebra Suiza, este es el responsable de las actividades de la OIT,
observando en su historia, la OIT ha ayudado a implantar importantes normas laborales
como, la jornada laboral de 8 horas, la protección de la maternidad, las leyes de trabajo
infantil y diversas normas que suscitan la seguridad y la protección en el lugar de trabajo y
las relaciones laborales equilibradas, por medio de convenios que son jurídicamente
obligatorios y ratificados por los gobiernos de cada país, para que sean aplicables en su
territorio.

El Programa de Trabajo Decente de la OIT, en la actualidad tiene como objeto la de

optimizar las condiciones, tanto económicas como laborales, permitiendo que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en la paz, la prosperidad y el progreso
de la producción de trabajos y sus condiciones.

Las principales misiones de la OIT están asentadas en cuatro objetivos los cuales se
definen como el de originar y respetar las normas, los principios y derechos esenciales en
el lugar de trabajo, crear mejores oportunidades para que las mujeres y hombres consigan
empleo y buenos ingresos que sean suficientes para una vida digna, mejorar la
salvaguardia y eficacia de la seguridad social para todos los trabajadores y sus
beneficiarios, fortalecer la estructura tripartita y el diálogo social.

Sin embargo, como toda organización podemos encontrar ventajas y desventajas, las
ventajas que podemos encontrar para los colaboradores son el ahorro de tiempo, la
autonomía y el bienestar laboral, y sus desventajas son la limitación de las promociones,
aislamiento y expectativas poco realistas en el desempeño y los impactos psicológicos, en
cuanto a las ventajas de los empleadores y la organización encontramos el compromiso
con la organización y la reducción del ausentismo y de la rotación.

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Al principio de los años cincuenta, la Organización Internacional del Trabajo ha
proporcionado la cooperación técnica para países en todo el mundo, y en todas las etapas
de desarrollo económico, los proyectos se efectúan por medio de la estrecha cooperación
entre los beneficiarios, los donadores y la OIT, las cuales tienen una red de oficinas
externas en todo el mundo, con su experiencia en la cooperación para el desarrollo y en
toda las etapas en todo el mundo, actualmente cuenta con seiscientos programas y
proyectos en cien países con el tutelaje de ciento veinte socios, también cuenta con un
programa y presupuesto donde se regulan los objetivos y estrategias que realizara la
organización, esta es aprobada cada dos años por el organismo de la conferencia
internacional del trabajo.

Distinción entres garantía individual y derechos humanos en materia laboral

Observamos que los derechos humanos y las garantías individuales podrán considerarse
que son lo mismo, pero una vez que se origina una estructura jurídica que da protección
ante el Estado, se dice que los derechos humanos están garantizados, porque el
ordenamiento jurídico los ampara con los requisitos legales, acciones judiciales
específicas contra la autoridad competente, los derechos constitucionales se aplican ante
todas las autoridades públicas, entonces las garantías son un mecanismo técnico
complejo que vincula por igual a todas las autoridades públicas e incluso a las
particulares.

Los derechos individuales son inherentes, inalienables, imprescriptible e irrenunciables y

se nace con ellos, estos toman forma material por la convivencia social, y en el argumento
de la ordenación política y jurídica del estado, en donde el individuo actuara libremente en
un espacio económico, social, cultural y político, ejerciendo sus derechos, mientras que el
derecho humano se considera obvio dentro de los procedimientos jurídicos, aunque no ha
sido siempre observado de esta forma, y estos se originan de forma jurídica en el siglo
XVIII en los continentes americano y europeo, existiendo entonces la diferencia
cronológica y la práctica.

La determinación del contenido normativo de los derechos y deberes laborales del estado,
se implementa y se basa en el concepto de bloques constitucionalistas, la cual son las
normas y principios en conjunto, las cuales, sin necesidad de estar articuladas
formalmente, son utilizadas como medidas de intervención constitucional en las leyes, y
del estado de derecho jurídico.

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Los derechos humanos en el trabajo son los predecesores de lo que conocemos como
justicia social y dieron un cambio a los derechos individuales, bajo la base de dar lo justo
a cada quien que lo necesite, siendo esto que se ponen por encima de los derechos
individuales, los derechos y obligaciones de los individuos dentro de la sociedad, se ha
observado que la expresión principal de la justicia social es la de la protección al derecho
del trabajo, los derechos humanos relacionados al trabajo presentan tres elementos
importantes los cuales son la libertad, el derecho a obtener trabajo, y el deber del estado
o de los empleadores a proporcionar el trabajo, observemos que los derechos del trabajo
se encuentran relacionados a otros derechos, siendo que el trabajo es la condición del
individuo para satisfacer las necesidades básicas y una vida digna, y este origina las
norma para proteger a los individuos que solo posen su fuerza de trabajo, de esta forma lo
que conocemos como derecho del trabajo tuvo de necesidad de crear los derechos
humanos laborales, siendo entonces que los derechos humanos protegen a lo que
realizan trabajos lícitos para su subsistencia, y los derechos laborales se encuentran
relacionados con los derechos de que son objetos dentro del trabajo en el desempeño de
sus labores, entonces observamos que el derecho humano al trabajo, es primordial para
la ejecución de otros derechos humanos, y los derechos humanos en el trabajo se
originan de los derechos sociales, observados en la constitución mexicana de 1917, e
internacionalmente en la constitución alemana de Weimar de 1919.

En México las legislaciones laborales se encuentran reguladas en el artículo 123

constitucional, la cual se promulgo en 1917, y esta es una derivación del artículo 5° de la
misma constitución, estas se consideran las precursoras de la evolución en la
fundamentación de las relaciones de trabajo y en otras materias dentro del derecho
laboral.

Durante la aplicación de las leyes del trabajo, en los estados surgieron inconvenientes
jurídicos, por lo tanto, en los años de 1926 y 1927 la secretaria de industria, comercio y
trabajo promulgo acuerdos para que fuera de competencia de los órganos de la
federación los problemas de las industrias textiles, mineras, de ferrocarriles y eléctricas,
también se estableció la junta federal de conciliación y arbitraje la cual se encargaría de la
tramitología de los juicios que correspondieran a estas problemáticas, la cuan estaba
dividida en cuatro grupos, pasando dos años se presenta al congreso el primer proyecto
del código federal del trabajo por el presidente Emilio Portes Gil, el cual debería regir a
todos los estados de la república mexicana, en los disyuntivas de orden federal, iniciando

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así la federalización de la implementación de la justicia en materia laboral, siendo el
objetivo principal del código de la ley federal del trabajo, mas este proyecto no se efectuó
por la oposición sindical, el segundo proyecto se propuso en el año de 1931, donde se
convocó a los sectores obreros patronales, siendo este aprobado, surgiendo la primera
ley federal del trabajo, .la cual observaba los derechos y garantías individuales dentro del
trabajo.

México y los tratados internacionales en materia laboral

El tratado internacional es el convenio que se encuentra regulado por el derecho

internacional público, en cual se celebra por medio de escrito, y se da entre el gobierno
mexicano y uno o más sujetos de derecho internacional público, donde México asumirá su
compromiso, se necesita la aprobación del senado otorga en algunos países, para que
sea ratificado un tratado, en México la encargada de enviar los tratados al senado de la
república para que sean considerados, es la secretaría de relaciones exteriores, el día 2
de enero de 1992 se publica en el diario oficial la ley sobre celebración de los tratados, la
cual su finalidad es la de regular la celebración de dichos tratados.

La Organización Internacional del Trabajo, es el origen del derecho internacional del

trabajo el cual plasmado por medios de los convenios y recomendaciones, así como en
los documentos resultantes del mecanismo de supervisión de la aplicación de estas
normas Internacionales del Trabajo, los convenios de la OIT son tratados internacionales
ratificados por los estados miembros de la OIT, sus recomendaciones son herramientas
no vinculantes y, a menudo abordan los mismos problemas que las convenciones.

El 12 de septiembre de 1931, México ingresó a la Organización Internacional del Trabajo,

y desde entonces el país ha sido miembro del Consejo de Gobierno en varias ocasiones,
asumiendo la presidencia y presidiendo el mismo grupo gubernamental, México ha
ratificado 78 de los 188 convenios adoptados por la Organización Internacional del
Trabajo, de los cuales 67 están en vigor, en materia de derechos fundamentales del
trabajo, nuestro país ha ratificado seis convenios sobre trabajo forzoso, libertad sindical,
protección del derecho de sindicación, igualdad de remuneración, abolición del trabajo
forzoso, discriminación y otros derechos, y de las peores formas de trabajo infantil, el 5 de
enero de 1955, la Oficina Internacional del Trabajo y el Gobierno de México firmaron un
convenio para establecer una oficina en la Ciudad de México, la constitución mexicana
estipula, que es de obligación la observancia de los tratados internacionales, dándoles la

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jerarquía superior sobre la ley federal de trabajo, se puede observar en el artículo 133 de
la constitución, y en el artículo sexto de la ley federal del trabajo, las condiciones laborales
actuales están en línea con los diversos tratados y convenios internacionales que México
ha celebrado en los últimos años, por lo que algunos de los más importantes han sido
suscritos con diversos organismos internacionales, los cuales son 189 sobre los
trabajadores y las trabajadoras domésticas, 98 sobre el derecho de sindicalización y de
negociación colectiva, 138 sobre la edad mínima, 29 sobre el trabajo forzoso, 87 sobre la
libertad sindical, 100 sobre la remuneración, 105 sobre la abolición del trabajo forzoso,
111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación,182 sobre la peores formas de
trabajo infantil, conforme a la reforma constitucional de junio de 2011, con la ONU a partir
de la declaración universal de los derechos humanos en el año de 1948 se pone a los
derechos humanos en el plano del derecho internacional y en lo que concierne a lo laboral
que se han adoptado por nuestro país están el pacto internacional de derechos
económicos, sociales y culturales y el pacto internacional de derechos civiles y políticos,
por otra parte en la OEA utiliza cuatro propósitos importantes concernientes a los
derechos humanos y en el ámbito laboral están la convención americana sobre los
derechos humanos, el protocolo adicional a la convención americana sobre derechos
humanos dentro de la materia de derechos económicos, sociales y culturales protocolo de
San Salvador y la convención interamericana contra la discriminación e intolerancia,
entonces se entiende que las autoridades deben, en el ámbito de sus atribuciones,
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, categoría que se
extiende no sólo a los consagrados en los tratados internacionales ratificados por nuestro
gobierno, artículo 1° y 133, Constitución Política de México.

Dos ejemplos de convenios o tratados

Convenio internacional del trabajado número 182, sobre la prohibición de las

peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación.

Categoría multilateral, estatus vigente, depositario México, lugar de adopción Ginebra

Suiza, fecha de adopción 17 de junio de 1999, vinculación de México 30 de junio del 2000
ratificación de México, entrada en vigor 19 de noviembre de 2000 entra en vigor en
ginebra y 30 de junio del 2001 entra en vigor en México, publicación 7 de marzo del 2001
en el diario oficial de la federación, países que formaron parte 165, los puntos relevantes
fueron que considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibición
y la eliminación de la apeores formas de trabajo infantil, principal prioridad de la acción

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nacional e internacional, incluidas la cooperación y la asistencia internacionales, la
eliminación efectiva de las peores formas de trabajo infantil requiere una acción inmediata
general que tenga en cuenta la importancia de la educación básica gratuita y la
necesidad de librar de todas esas formas de trabajo a los niños afectados y asegurar su
rehabilitación y su inserción social al mismo tiempo que se atiende a las necesidades de
sus familias, el trabajo infantil se debe en gran parte a la pobreza y a la solución a largo
plazo radica en un crecimiento económico sostenido conducente al progreso social, en
particular a la mitigación de la pobreza y la educación universal.

Se tiene conocimiento que en el mundo hay cientos de miles de niños menores de 15

años que realizan trabajos, los cuales violan sus derechos a la educación, salud,
esparcimiento y desarrollo, y se encuentran expuestos a las peores formas de trabajo
infantil, como son la explotación sexual comercial, el trabajo forzoso, los involucran en
actividades ilícitas y en conflictos armados, observamos que en México más de 800 mil
niñas y niños, que están dentro de las edades de 15 y 17 años, realizan jornadas de más
de 35 horas semanales, y que el 50% no asiste a la escuela para recibir por lo menos la
educación básica, se observó por la OIT que los niños y niñas de entre 5 y 17 años
realizaron actividades de producción y no les fueron remuneradas, se observa en la ley
federal del trabajo la cual ha sido reformada para que la edad de acceso para el trabajo
sea de entre 14 y 15 años, esto se planteó y suscribió en el acuerdo 138 por México con
la conferencia general de la OIT, ratificado en 2015 y entro en vigor en 2016, siendo el
trabajo infantil un obstáculo para que los niños y niñas puedan ejercer el derecho a la
educación, la OIT y las leyes mexicanas instituyen que los menores de 15 años no podrán
trabajar, y los niños es estén entre las edades de 16 y 18 años solo podrán trabajar
jornadas de seis horas a la semana siempre que las condiciones de trabajo no pongan en
riesgo la salud, la integridad física, emocional o mental, OIT 2014, en el año del 2002 la
OIT declaro al 12 de junio el día internacional contra el trabajo infantil, para promover las
iniciativas para resolverlo y el alcance del problema, y la imperiosa necesidad de la
participación de todos los gobiernos, empresas, sindicatos y asociaciones civiles, el
congreso general de los estados unidos mexicanos, decreta: se reforman y derogan
diversas disposiciones de la ley federal del trabajo, en materia de trabajo de menores,
Artículo Único.- Se reforman los artículos 5o., fracciones I y IV; 22; 22 Bis; 23; 174; 175,
primer, segundo y tercer párrafos y fracción IV; 175 Bis, primer párrafo e inciso c); 176;
178; 179, 180, primer párrafo y fracción II; 191, 267; 362; 372, primer párrafo; 988, primer
párrafo y 995 Bis; y se derogan las fracciones I y II del artículo 372 de la Ley Federal del

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Trabajo, constitución mexicana en su artículo 4° fracción III, en el artículo 123 apartado A
fracción III, iniciativa que adiciona el artículo 47 de la ley general de los derechos de
niños, niñas y adolescentes, a cargo de la diputada Laura Erika de Jesús Garza Gutiérrez.

Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los

trabajadores migratorios y de sus familiares

Resolución 45/158 de la Asamblea General, de 18 de diciembre de 1990, aprobado 13

julio 2021, Adoptada por la Asamblea General en su resolución 45/158, de 18 de
diciembre de 1990.

Tomando en cuenta los principios en los instrumentos fundamentales de los derechos

humanos de las Naciones Unidas, y en lo particular la Declaración Universal de Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención Internacional sobre la
erradicación de todas las formas de discriminación racial, la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, la Convención sobre los
Derechos del Niño, las normas y principios instituidos en los mecanismos prudentes
obtenidos dentro del marco de la organización internacional del trabajo, el convenio
relativo a los trabajadores migrantes número 97, el convenio sobre las migraciones en
condiciones abusivas y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de los
trabajadores migrantes número 143, la recomendación sobre los trabajadores migrantes
número 86, 151, el convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio número 29, y el
convenio relativo a la abolición del trabajo forzoso número 105, los principios de la
convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en materia de la enseñanza, de
la ONU para la educación, la ciencia y la cultura, la convención contra la tortura y otros
tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, la declaración del 4° congreso de la
ONU sobre la prevención del delito y tratamiento del delincuente, código de conducta para
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y las convenciones sobre la esclavitud,
los objetivos de la OIT estipulada en su constitución la cual observa la protección de los
intereses de los trabajadores empleados en países que son distintos al suyo.

Al ratificar la Convención Internacional para la Protección de los Derechos Humanos los

derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familias, el Gobierno de México,
reafirma su voluntad política, la cual es garantizar la protección internacional de los
derechos de todos trabajadores migratorios, de conformidad con lo dispuesto en los

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mecanismos internacionales, donde se aplican todos los términos de este acuerdo y de
conformidad con sus leyes nacionales , expresada en su artículo 22 párrafo 4° de dicha
convención, por lo que se expresa en el artículo 33 de la constitución mexicana, y en el
artículo 125 de la ley general de población, la ratificación firmada en 13 de febrero del
1999, la cual fue entregada ante el secretario general de la ONU, y conforme a lo que
dispone el artículo 86 de la convención internacional de protección de los derechos de
todos los trabajadores migratorios y sus familiares, los mecanismos de defensa se
observan en el artículo 1° constitucional como son derecho a la nacionalidad, a la libertad
de tránsito, a la seguridad jurídica y al debido proceso, a la asistencia consular, a la no
discriminación, a solicitar asilo, a solicitar el reconocimiento de la condición de refugiado,
a la protección de la unidad familiar, a la dignidad humana, a no ser criminalizado, al
alojamiento digno, a no ser incomunicado, a un intérprete o traductor, a no ser detenidos
en las inmediaciones de los albergues, al interés superior de la niñez.

La migración es inherente a la globalización y se le ha designado el tercer flujo de

circulación en conjunto a los capitales y productos, donde los individuos enfrentan
problemas en su desplazamiento, esto los coloca en situación vulnerable donde se
transgreden sus derechos, aun los lineamientos políticos de los países en cuestiones de
seguridad social, salud trabajo, no han tomado en cuenta los cambios de residencia,
provocándoles dificultades, estas migraciones que son el resultante de las evoluciones
económicas y sociales relacionadas a la globalización, esta migración es de carácter
multidimensional y compleja, originada por la pobreza extrema, el hambre, y la necesidad
de tener un trabajo con una remuneración basta para cubrir las necesidades básicas de
las familias.

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 Reflexión

Hemos observado que el derecho internacional ha evolucionado, y se ha desarrollado en

sus mecanismos normativos, ha buscado regular las diferentes áreas de los derechos
humanos y en este caso como lo hemos estudiado en la materia del derecho laboral,
tomamos de conocimiento que la OIT es una de las fuentes que originaron el derecho
laboral, la cual es plasmada en sus convenios y sus recomendaciones, donde estos
generalmente se refieren a los mismos temas, también se encarga de la aplicación de las
norma internacionales del trabajo, donde los principios y derechos fundamentales
observada en su constitución, también adquirimos el conocimiento de que existen
resoluciones de la conferencia internacional del trabajo y demás órganos de la
organización internacional del trabajo fueron adoptadas, donde las decisiones y las
conclusiones se argumentan a las situaciones y necesidades específicas, lo que las hace
útiles al momento de programar las actividades de cooperación técnica de la OIT, donde
se puede incluir a ciertos tipos de trabajadores o para tratar temas técnicos específicos,
introduciendo nuevos conceptos y definiciones, y mostrando los desarrollos sociales y
económicos que está asumiendo la organización, estas decisiones y conclusiones por lo
general plantean de forma directa las normas internacionales del trabajo, originando
nuevas normas internacionales del trabajo.

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Bibliografía
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http://ordenjuridico.gob.mx/Congreso/pdf/53.pdf. (s.f.).

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asun_3983705_20191212_1576180715.pdf. (s.f.).

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Ortiz, J. A. (2016). derecho individual del trabajo. México, D.F.: IURE Editores .

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