LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado Por:

HAROLD STEVEN CORREDOR ESPINDOLA

ID: 849219

Presentado a:

JUAN PABLO RUIZ SILVA

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Zipaquirá

2022
N TIPO DE NUME FECHA DE DESCIPCIO OBLIGACIO OBLIGACIO
o. DOCUME RO DE PUBLICAC N DEL NES PARA NES PARA
NTO LA ION DOCUMEN LOS LOS
NORM TO TRABAJAD EMPLEADO
A ORES RES
1 Ley 9 26/01/1979 Establece las Toda persona Todos
normas que entre a los empleadores 
sanitarias para cualquier lugar están obligados
la prevención y de a proporcionar a
control de los trabajo deberá cada trabajador,
agentes cumplir las sin costo para
biológicos, normas de éste, elementos
físicos o higiene y de protección
químicos que seguridad personal en cant
alteran establecidas por idad y calidad
las característic esta Ley, sus acordes con los
as del ambiente reglamentacione riesgos reales o
exterior de las s y el potenciales
edificaciones reglamento de existentes en los
hasta hacerlo medicina, lugares de
peligroso para higiene y trabajo.
la salud seguridad de la
humana. empresa
respectiva.
2 Resolución 2013 06/06/1986 Por la cual se a). Elegir  a). Propiciar la
reglamenta la libremente sus elección de los
organización y representantes representantes
funcionamiento al Comité de
de los Comités Paritario de los trabajadores 
de Medicina, Seguridad y al Comité, de
Higiene y Salud en el acuerdo con lo
Seguridad Trabajo ordenado en el
Industrial en los b). Informar al artículo 2 de
lugares de Comité las esta Resolución,
trabajo. Este situaciones de garantizando la
documento es riesgo que se libertad y
de tipo presenten y oportunidad de
Resoluciones y manifestar sus las votaciones.
pertenece a sugerencias b). Designar
Normatividad para el sus
del Marco Legal mejoramiento de representantes
de la Entidad. las condiciones al Comité
de salud Paritario de
ocupacional en Seguridad y
la empresa Salud en el
Trabajo
3 Decreto 1072 26/05/2015 regula el 1.Procurar el
sistema de cuidado integral
El empleador
gestión de de la salud.
está obligado a
seguridad y Suministrar
la protección de
salud en el información
la seguridad y la
trabajo. La clara, veraz y
salud de los
implementación completa sobre
trabajadores,
del SG-SST es nuestro estado
acorde con lo
de obligatorio de salud.
establecido en la
cumplimiento. 2.Cumplir las
normatividad
Las empresas, normas,
vigente. Dentro
sin importar su reglamentos e
del Sistema de
naturaleza o instrucciones del
 tamaño, deben SGSST.
implementar un 3.Informar
Gestión de la
Sistema de oportunamente
Seguridad y
Gestión de la al empleador
Salud en el
Seguridad y acerca de los
Trabajo SG-SST
Salud en el peligros y
en la empresa,
Trabajo. riesgos latentes
el empleador
en nuestro sitio
tendrá entre
de trabajo.
otras, las
siguientes
obligaciones:
2. Asignación y
Comunicación
de
Responsabilidad
es: Debe
asignar,
documentar y
comunicar las
responsabilidade
s específicas en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SST a
todos los niveles
de la
organización,
incluida la alta
dirección

4 Decreto ley 1295 22/06/1994  Establecer las a) Procurar el  Informar a la

actividades de cuidado integral entidad
promoción y de su salud administradora
prevención b) Participar en de riesgos
tendientes a la prevención de profesionales a
mejorar las los riesgos la que está
condiciones de profesionales a afiliado, las
trabajo y salud través de los novedades
de la población comités laborales de
trabajadora, paritarios de sus trabajadores
protegiéndola salud , incluido el nivel
contra los ocupacional, o de ingreso y sus
riesgos como vigías cambios, las
derivados de la ocupacionales c) vinculaciones y
organización Los retiros.
del trabajo que pensionados por
puedan afectar invalidez por
la salud riesgos
individual o profesionales,
colectiva en los deberán
lugares de mantener
trabajo tales actualizada la
como los físicos información
sobre su
domicilio,
teléfono y
demás datos
que sirvan para
efectuar las
visitas de
 reconocimiento

5 Ley 1010 23/01/2006 Por medio de la  bienes jurídicos Los

cual se adoptan protegidos por la empleadores
medidas para presente ley: el deberán adaptar
prevenir, trabajo en el reglamento de
corregir y condiciones trabajo a los
sancionar el dignas y justas, requerimientos
acoso laboral y la libertad, la de la presente
otros intimidad, la ley, dentro de
hostigamientos honra y la salud los tres (3)
en el marco de mental de los meses
las relaciones trabajadores, siguientes a su
de trabajo. empleados, la promulgación, y
armonía entre su
quienes incumplimiento
comparten un será sancionado
mismo ambiente administrativame
laboral y el buen nte por el
ambiente en la Código
empresa Sustantivo del
Trabajo. El
empleador
deberá abrir un
escenario para
escuchar las
opiniones de los
trabajadores en
la adaptación de
que trata este
parágrafo, sin
que tales
opiniones sean
obligatorias y sin
que eliminen el
poder de
subordinación
laboral.
6 Ley 1562 11/07/2012 Tiene por objeto Cumplir las -Cumplir las
mejorar las normas, normas,
condiciones y el reglamentos e políticas,
medio ambiente instrucciones de reglamentos e
de trabajo, así los programas instrucciones del
como la salud de S. O Sistema de
en el trabajo, - participar en la Gestión de la
que conlleva la prevención de Seguridad y
promoción y el los riesgos Salud en el
mantenimiento profesionales en Trabajo de la
del bienestar o con COPASO empresa.
físico, mental y
social de los -Informar
trabajadores en oportunamente
todas las acerca de los
ocupaciones. peligros y
riesgos latentes
en su sitio de
trabajo.

-Participar en las
actividades de
 capacitación,
inducción y
reinducción en
SST.
7 Resolución 652 30/04/2012 Por la cual se El Ministerio del -Garantizar
establece la Trabajo espacio físico
conformación y establece para reuniones
funcionamiento la obligatoriedad -desarrollar las
del Comité de para todas las medidas
Convivencia empresas preventivas y
Laboral en privadas y correctivas del
entidades públicas para acoso laboral
públicas y conformar el
empresas Comité de
privadas y se Convivencia
dictan otras Laboral, el cual
disposiciones. identificará e
Clasificación: intervendrá
Este documento frente a los
es de tipo riesgos
Resoluciones y psicosociales en
pertenece a el trabajo
Normatividad causadas por el
del Marco Legal estrés
de la Entidad. ocupacional y
acoso laboral.
8 Resolución 1352 04/06/2012 El Ministerio de Modificación Modificación de
Salud y de la la resolución
Protección resolución
Social, expide
la Resolución
1352 de 2012,
por medio de la
cual se define
que la
habilitación
renovada
tendrá una
vigencia de tres
(3) años. 
9 Resolución 312 13/02/2019  deroga a el Sistema se definieron los
la Resolución 1 General de Estándares
111 de 2017 Riesgos Mínimos del
dentro de la Laborales es el Sistema de
normatividad en conjunto de Gestión de SST
seguridad y entidades para
salud en el públicas y empleadores y
trabajo, privadas, contratantes y
estableciendo normas y que en el
de esta manera procedimientos, proceso de
los nuevos destinados a implementación
estándares prevenir, de los
mínimos para el proteger y Estándares
Sistema de atender a los Mínimos se ha
Gestión de trabajadores de identificado la
Seguridad y los efectos de necesidad de
Salud en el las realizar ajustes
Trabajo y la enfermedades y para que las
implementación los accidentes empresas con
del SGSST de que puedan menos de 50
una empresa. ocurrirles con trabajadores
 ocasión o como desarrollen las
consecuencia acciones propias
del trabajo que del Sistema de
desarrollan y Gestión de SST
que las de una manera
disposiciones más ágil y se
vigentes de ejecuten
seguridad y actividades más
salud en el eficaces que
trabajo (SST) impacten en la
relacionadas calidad de vida
con la de los
prevención de trabajadores
los accidentes
de trabajo y
enfermedades
laborales
10 Decreto 1507 12/08/2014 tiene por objeto los trabajadores certificación de
expedir el de los sectores discapacidad o
"Manual Único público, oficial, limitación,
para la
semioficial, en cuando se trate
Calificación de la
Pérdida de todos sus de solicitudes
Capacidad órdenes y del para reclamo de
Laboral y sector privado subsidio ante
Ocupacional", el en general, Cajas de
cual se constituye independientem Compensación
en el instrumento ente de su tipo Familiar, Fondo
técnico para de vinculación de Solidaridad
evaluar la pérdida
laboral, clase de Pensional,
de la capacidad
laboral y ocupación, Fondo de
ocupacional de edad, tipo y Solidaridad y
cualquier origen origen de Garantía, así
discapacidad o como en los
condición de casos de
afiliación al solicitudes
Sistema de dirigidas por
Seguridad empleadores o
Social Integral, personas que
para determinar requieran el
la pérdida de la certificado, con
capacidad el fin de obtener
laboral y los beneficios
ocupacional de establecidos en
cualquier origen. las Leyes 361de
1997 y 1429 de
2010 y demás
beneficios que
señalen las
normas para las
personas con
discapacidad
11 Decreto 1477 05/08/2014  tiene por objeto A los Enfermedades
expedir la Tabla trabajadores que
de presenten
Enfermedades alguna de las
Laborales, que enfermedades
tendrá doble laborales
entrada: i) directas de las
agentes de señaladas en la
riesgo, para Sección II Parte
facilitar la A del Anexo
prevención de Técnico que
 enfermedades forma parte
en las integral del
actividades presente acto
laborales, y ii) administrativo,
grupos de se les
enfermedades, reconocerán las
para determinar prestaciones
el diagnóstico asistenciales y
médico en los económicas
trabajadores como de origen
afectados. laboral desde el
momento de su
diagnóstico, sin
que se requiera
la determinación
de origen laboral
en primera
oportunidad o
dictamen de las
juntas de
calificación de
invalidez.

BIBLIOGRAFIA

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0652_2012.htm

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_0312_2019.htm