Gerencia Social Reseña

Reseña: Gerencia Social y Trabajo Social.
Elaborada por: Andres Felipe Velasquez Reyes.
Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas-Corporación Universitaria Minuto de Dios.
NRC: 59346.
Docente: Daira Priscila González Mina.
Santiago de Cali, 21 de febrero de 2023

Gerencia Social & Trabajo Social.
Partiendo del análisis documental, es posible conocer dos aspectos importantes que hacen
referencia al desarrollo de la gerencia social, en este orden de ideas se hace referencia a; los
elementos genéticos para estudiar críticamente la gerencia social y la reproducción histórica de
esta misma en América Latina. El primer ítem hace un barrido por las diferentes etapas, teorías
políticas y económicas del neoliberalismo, así mismo como del sistema social capitalista,
llegando a los cambios en el modelo de producción tradicional. Como segundo ítem, este aborda
la gerencia social desde las repercusiones que ha tenido históricamente pasando por el
reconocimiento de las demandas de las poblaciones así como de los mismos profesionales en el
ámbito de la intervención social y culminando con una serie de recomendaciones que se acoplan
desde la academia hasta el pleno ejercicio de lo que se conoce como gerencia social.
Entender las dinámicas que mueven a una sociedad para así poder mejorarla fue una de
las tareas que emprendió la modernidad y estas en el ámbito de lo social no han sido la
excepción, puesto que desde lo mencionado anteriormente junto con el primer ítem, se logra
contemplar el ejercicio de los y las profesionales cuando se abarca la categoría de la gerencia
social, vista como un espacio metodológico en la academia y asumida por ella misma, como si la
práctica misma y el trabajo en campo no fuese un suelo fértil para la creación de nuevo
conocimiento y desarrollo de nuevas líneas del accionar social. Por otra parte, reconocer que en
el contexto del neoliberalismo es en donde se gesta la propuesta de gerencia social resulta no ser
algo tan descabellado si nos damos a la tarea de analizar la razón de la “gerencia y de lo social”,
ya que lo gerencial implica estrategias, objetivos, un proceso de planificación y la coordinación
de una entidad o empresa y donde por su parte lo neoliberal implica la reducción estatal de tipo
económico y social en el que se defiende el libre mercado, por lo tanto esto implica un dialogo
estratégico entre la gerencia social y esta corriente con la finalidad de abordar la denominada
cuestión social. (Corella, 2005, págs. 25-27)
Sin embargo, este aspecto del neoliberalismo en un dialogo con la gerencia social va
mucho más allá de lo mencionado en los apartados anteriores, ya que a su vez expone esta misma
la aceptación de un Estado no intervencionista netamente en lo social, lo cual visto
analíticamente puede ser como una manera de que los gastos del bien publico no sean dirigidos
netamente en procesos intervencionistas sino que a su vez cuiden el crecimiento para distribuirlo
en demás demandas, en pocas palabras este aspecto refiere a una manera de regular para
garantizar los demás derechos de la sociedad civil y así a su vez evitar los abusos, que en nuestra
cotidianidad están aun presentes por quienes manejan y distribuyen los recursos, aunque también
es de reconocer que comienza a existir una preocupación por realizar una transición con la
finalidad de direccionar las necesidades hacia una atención con mayor eficiencia, eficacia y
distribución del recurso al momento de intervenir, por lo tanto, no se quiere decir que porque
existan otras necesidades y se deban dar prioridad a todas unas van a tener mayor acogimiento
que otras (Corella, 2005, págs. 28-31)
Continuando un poco en los aspectos que han dado forma a la gerencia social, no se
puede dejar de lado aquello que se expone como orientaciones administrativas desde lo
patrimonial, burocrático y gerencial, donde en base al análisis se genera una viabilidad por
aquella gerencia que flexibiliza la gestión, disminuye la jerarquización y brinda libertad al
ámbito gerencial en la toma de decisiones en donde se espera que este ultimo sea de manera
correcta y que se acople a “todas las necesidades” aunque esto puede ser un reto a asumir. Desde
lo burocrático se logro evidenciar poca efectividad en temas de gestión pública, por lo tanto,
podría llamarse este apartado como una manera de buscar descentralizar el poder de la
administración en el que no exista un conjunto de personas o una sola autoridad sino donde se
dispersen las funciones y poderes. (Corella, 2005, págs. 32-35)
Las contradicciones que se presentan en la reproducción histórica de la gerencia social y
que desencadenan en una escasez de recursos para redistribuir en lo social resulta no ser algo del
ayer y que ha quedado en el olvido, a ello se suma en nuestros tiempos aquella crisis que no
asegura condiciones para la reproducción social, por eso, como consecuencia se generan
tensiones, poblaciones más empobrecidas en un sistema donde el mercado que activa procesos
económicos se le denomina “capitalismo salvaje”. Aunque esto mencionado se pueden ver como
los efectos de una contradicción del sistema capitalista que aumenta las necesidades de las
personas, también a su vez la de los profesionales ya que como menciona Esquivel (2003) los
vínculos del trabajo social y la gerencia social se identifican en la formación profesional y por
ende desde este aspecto se puede interpretar la necesidad de profesionalizarse con la cuestión de
la gerencia social. (Corella, 2005, págs. 44-48)
La transformación de la gerencia a lo social nos ha llevado a conocer la primera como un
recurso estratégico mientras que la social es utilizada como ese modelo alternativo de
intervención de nuestra profesión, por lo tanto esto resulta importante ya que permite que las
toma de decisiones, las acciones , los seguimientos y evaluaciones sean orientados para la
practica y el ejercicio profesional, sin embargo, no quiere decir que este modelo alternativo vaya
a ser perfecto por aquello que permite realizar, sino porque busca adecuarse a las necesidades
actuales pero no garantiza el éxito, de hecho por mas que se trabaje en aquello de la gerencia
social siempre existirán cuestionamientos sobre todo de los sectores empobrecidos ya que a
medida que la sociedad va avanzado surgen nuevas necesidades en las que este modelo debe
acoplarse constantemente (Corella, 2005, págs. 50-55)

Bibliografía
Corella, F. E. (2005). GERENCIA SOCIAL: un análisis crítico desde el trabajo social. Buenos Aires.

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Elaborada por: Andres Felipe Velasquez Reyes.

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Docente: Daira Priscila González Mina.

Santiago de Cali, 21 de febrero de 2023

elementos genéticos para estudiar críticamente la gerencia social y la reproducción histórica de

contemplar el ejercicio de los y las profesionales cuando se abarca la categoría de la gerencia

ya que lo gerencial implica estrategias, objetivos, un proceso de planificación y la coordinación

cuestión social. (Corella, 2005, págs. 25-27)

la aceptación de un Estado no intervencionista netamente en lo social, lo cual visto

que otras (Corella, 2005, págs. 28-31)

aquella gerencia que flexibiliza la gestión, disminuye la jerarquización y brinda libertad al

dispersen las funciones y poderes. (Corella, 2005, págs. 32-35)

Las contradicciones que se presentan en la reproducción histórica de la gerencia social y

la gerencia social. (Corella, 2005, págs. 44-48)

La transformación de la gerencia a lo social nos ha llevado a conocer la primera como un

acoplarse constantemente (Corella, 2005, págs. 50-55)

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