AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS POR REEMPLAZO N° 119 - 2023-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, a través del presente Proceso de Selección CAS N°
119-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el
perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Especialista Integral” para la Unidad
Territorial Callao del Programa Nacional Cuna Más.

PUESTO VACANTES
Especialista Integral 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Callao
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”
o) Oficio Múltiple N° 000009-2020-SERVIR-GDSRH, Procesos de Selección en el marco
de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID – 19.
p) Ley N° 31131, «Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público».
q) Informe Técnico N° 000232-2022-SERVIR-GPGSC.
r) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de
Economía y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros
CAS en el AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos
registros CAS.
s) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o
privado
• Experiencia • Experiencia laboral especifica de dos (02) años en
- Se contará desde egresado de la supervisión o asistencia técnica en programas o servicios o
formación correspondiente. Presentar intervenciones vinculadas a salud pública o primera infancia
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha o desarrollo infantil o familias o funciones afines al puesto en
indicada en el diploma de grado y/o el sector público y/o privado con poblaciones vulnerables.
título. (Pobreza y pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes,
personas con discapacidad.)
• Nivel mínimo de puesto como Analista
• Título profesional universitario en ciencias de la salud humana
• Formación Académica,
(enfermería, psicología, obstetricia, nutrición), educación
grado académico y/o nivel
(inicial o primaria) o en ciencias sociales (sociología, trabajo
de estudios
social, antropología).
• Conocimientos en programas sociales o servicios o
• Conocimientos para el intervenciones relacionadas a la materia o afines.
puesto y/o cargo • Conocimiento en Ofimática nivel básico (Word, Excel, Power
Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
• Cursos y/o capacitación en temas relacionados a primera
- Cursos deben de tener no menos de 12
horas de capacitación. Se podrán infancia, salud pública, desarrollo infantil, proyectos sociales
considerar acciones de capacitación afines al servicio. (últimos 5 años)
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Planificación, Análisis, Iniciativa, Empatía
competencias
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento
• Otros
cuando el servicio lo amerite.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Realizar seguimiento al cumplimiento y a los resultados de las actividades relacionadas a

la prestación de los servicios y el Plan Operativo Institucional en el marco de la normativa
vigente del PNCM.
• Elaborar y ejecutar el Plan de acciones de Seguimiento y Acompañamiento para el
funcionamiento de los servicios.
• Planificar y desarrollar acciones de capacitación, al Acompañante Técnico en el marco del
programa formativo y la estrategia establecida del PNCM.
• Gestionar, analizar y compartir la información (relacionada a los indicadores priorizados u
otros) en conjunto con los equipos técnicos en el marco de la Prestación de los servicios
del PNCM del sector a su cargo.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 • Realizar acciones de asistencia técnica y acompañamiento en campo a los
Acompañantes Técnicos de sector a su cargo, promoviendo así un servicio de calidad en
cumplimiento al marco normativo vigente.
• Realizar acciones de seguimiento que garanticen que los Comités de Gestión cuenten con
sus convenios y juntas directivas vigentes.
• Realizar el seguimiento del registro oportuno y correcto de la información en los sistemas
de información del PNCM.
• Proponer e implementar estrategias de articulación con las instituciones públicas y
privadas del sector a su cargo, que permitan una adecuada implementación de los
servicios en el marco del modelo de Cogestión Comunitaria y el enfoque de Desarrollo
Territorial e Intercultural
• Coordinación con las REDES y Microredes de salud e IPRESS de la localidad, a fin de
facilitar el acceso a Las prestaciones de salud que se ofrecen.
• Propone y participa en la implementación de propuestas de mejora de la prestación de los
servicios, en base a los hallazgos, situaciones encontradas o del resultado de los
indicadores.
• Emitir informes técnicos, periódicamente o cuando se requiera, a partir de la información
observada y confiable.
• Participar en las capacitaciones que disponga el Programa y en los procesos de
planificación y evaluación de la unidad territorial
• Otras funciones asignadas o delegadas por el jefe inmediato o superiores.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial Callao sito en: Av. Betancourt Mz.

Lugar de Prestación del servicio 81 Lote 46 Enrique Milla Ochoa - distrito Los Olivos –
(Modalidad de trabajo: presencial) Lima (Ref. frente al mercado Enrique Milla entre la
av Betancourt y av Central).
Duración del contrato
03 meses desde la suscripción de contrato

S/.3,564.19*, mensuales, los que incluyen impuestos

Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Del 18 al 31 de enero de Unidad de Gestión del Talento
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
2023 Humano y Talento Perú/Servir
https://talentoperu.servir.gob.pe/

CONVOCATORIA

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 18 al 31 de enero de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
03 de febrero de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

06 de febrero de 2023
los requisitos mínimos exigidos, verificando la Comisión Evaluadora CAS
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular Unidad de Gestión del Talento
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna 10 de febrero de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
Más. CAS
Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja de
Unidad de Gestión del Talento
Vida del postulante en el portal institucional del
13 de febrero de 2023 Humano
Programa Nacional Cuna Más www.cunamas.gob.pe.
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
Publicación de resultados de la Verificación Documental
Unidad de Gestión del Talento
(evaluación curricular documentado) en el portal
21 de febrero de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
institucional del Programa Nacional Cuna Más
CAS
www.cunamas.gob.pe
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para Comisión Evaluadora CAS
23, 24, 27 de febrero de
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de y/o Sub-Comisión Evaluadora
2023
ésta, de existir problemas para el acceder deberá CAS
comunicarlo, a fin de aplicar los ajustes razonables.
Unidad de Gestión del Talento
Publicación de resultados finales en el portal
01 de marzo de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
institucional del Programa Nacional Cuna Más.
CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

02, 03 y 06 de marzo de Unidad de Gestión del Talento

Suscripción y registro del Contrato de manera virtual
2023 Humano

*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
[email protected]

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y cuatro (44) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
4. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
seleccionará a el/la postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACION CURRICULAR

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente

dirección electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas, en los días indicados en
el cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter
obligatorio como:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios, experiencia, cursos,

capacitación y/o estudios de especialización.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el

aplicativo de convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será
Tomada como veraz y exacta y está sujeta a verificación posterior por parte del
Programa.

VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 3), deberá registrar en el

módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información
consignada en la hoja de vida, en los días indicados en el cronograma de la
convocatoria.
2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada
en la hoja de vida, se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique
el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

5. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

6. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de

grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.
b) ) De ser postulante extranjero deberá presentar la información necesaria para
contratar con el estado peruano de acuerdo a la normativa vigente

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

a) De postular a más de un proceso con el mismo cronograma el postulante deberá elegir

uno de ellos, a fin de seguir con la continuidad del proceso. (específicamente en la etapa
de entrevista).
b) El postulante podrá registrar como documentación adicional: TDRs, formatos del perfil
del puesto que acredite el desarrollo de las funciones de la experiencia laboral
específica requeridas, las que estarán sujeto a fiscalización posterior.
c) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
d) Sobre Experiencia General y Específica se tomará en cuenta lo siguiente:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente,
por lo cual el postulante deberá declarar y presentar la constancia de egresado en la
etapa que corresponde, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller,
diploma de título profesional, etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las

prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401, para este proceso CAS por reemplazo se tomará en cuenta
lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior

universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no
menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado,
son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior
universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de
hasta un máximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para
su desempeño en la actividad pública y privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan

los estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma
institución pública o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un

cargo en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como
tal las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el
sector público o privado, y de conformidad con la ley citada.

e) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,

los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
f) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
g) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de
los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los
requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 i) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la
siguiente posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir
considerando redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se
queda en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.

CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A

1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada, en los anexos
sistematizados, será declarado NO APTO
4. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento, en caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de
prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
5. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
6. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
7. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
8. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.

IX. MECANISMOS DE IMPUGNACION

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el

Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente
viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
Órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de

reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el
recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier
acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

XI. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la

evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
(puntaje final), se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad 1.

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel se otorgará una bonificación de

acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, según se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre
que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del
documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel.

1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 Los puntajes se dan de acuerdo al siguiente detalle:

• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas mundiales y panamericanas. 20%
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros
lugares que establezcan récord o marcas sudamericanas. 16%
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
que establezcan récord o marcas bolivarianas. 12%
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8%
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%

XII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.

Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) En el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una

declaración jurada de no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.
b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de
contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al
Decreto Legislativo N° 1377.
c) Suscripción de una declaración jurada de no contar doble percibo al momento de la
suscripción de contrato.
d) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS,
dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para
ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el
puesto

Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda
a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano : UNIDAD TERRITORIAL CALLAO

Unidad Orgánica:
Puesto Estructural: NO APLICA
Nombre del puesto: ESPECIALISTA INTEGRAL
Dependencia jerárquica lineal: COORDINADOR TERRITORIAL CALLAO
Dependencia funcional: NO APLICA
Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

Bri nda r a s i s tenci a técni ca y s egui mi ento a l os Acompa ña ntes Técni cos , Comi tés de Ges ti ón y Actores Comuni ta ri os y pa rti ci pa r en l a s i ns ta nci a s l oca l es
de Coordi na ci ón, con Gobi ernos Loca l es , i ns ti tuci ones guberna menta l es y no guberna menta l es a fi n de a s egura r un funci ona mi ento de ca l i da d de l os
s ervi ci os que bri nda el Progra ma .

FUNCIONES DEL PUESTO

Rea l i za r s egui mi ento a l cumpl i mi ento y a l os res ul ta dos de l a s a cti vi da des rel a ci ona da s a l a pres ta ci ón de l os s ervi ci os y el Pl a n Opera ti vo I ns ti tuci ona l
1
en el ma rco de l a norma ti va vi gente del PNCM.

2 El a bora r y ej ecuta r el Pl a n de a cci ones de Segui mi ento y Acompa ña mi ento pa ra el funci ona mi ento de l os s ervi ci os .

3 Pl a ni fi ca r y des a rrol l a r a cci ones de ca pa ci ta ci ón, a l Acompa ña nte Técni co en el ma rco del progra ma forma ti vo y l a es tra tegi a es ta bl eci da del PNCM.

Ges ti ona r, a na l i za r y compa rti r l a i nforma ci ón (rel a ci ona da a l os i ndi ca dores pri ori za dos u otros ) en conj unto con l os equi pos técni cos en el ma rco de l a
4
Pres ta ci ón de l os s ervi ci os del PNCM del s ector a s u ca rgo.
Rea l i za r a cci ones de a s i s tenci a técni ca y a compa ña mi ento en ca mpo a l os Acompa ña ntes Técni cos de s ector a s u ca rgo, promovi endo a s í un s ervi ci o de
5
ca l i da d en cumpl i mi ento a l ma rco norma ti vo vi gente.

6 Rea l i za r a cci ones de s egui mi ento que ga ra nti cen que l os Comi tés de Ges ti ón cuenten con s us conveni os y j unta s di recti va s vi gentes .

7 Rea l i za r el s egui mi ento del regi s tro oportuno y correcto de l a i nforma ci ón en l os s i s tema s de i nforma ci ón del PNCM.

Proponer e i mpl ementa r es tra tegi a s de a rti cul a ci ón con l a s i ns ti tuci ones públ i ca s y pri va da s del s ector a s u ca rgo, que permi ta n una a decua da
8
i mpl ementa ci ón de l os s ervi ci os en el ma rco del model o de Coges ti ón Comuni ta ri a y el enfoque de Des a rrol l o Terri tori a l e I ntercul tura l

9 Coordi na ci ón con l a s REDES y Mi croredes de s a l ud e I PRESS de l a l oca l i da d, a fi n de fa ci l i ta r el a cces o a La s pres ta ci ones de s a l ud que s e ofrecen.

Propone y pa rti ci pa en l a i mpl ementa ci ón de propues ta s de mej ora de l a pres ta ci ón de l os s ervi ci os , en ba s e a l os ha l l a zgos , s i tua ci ones encontra da s o
10
del res ul ta do de l os i ndi ca dores .

11 Emi ti r i nformes técni cos , peri ódi ca mente o cua ndo s e requi era , a pa rti r de l a i nforma ci ón obs erva da y confi a bl e .

12 Pa rti ci pa r en l a s ca pa ci ta ci ones que di s ponga el Progra ma y en l os proces os de pl a ni fi ca ci ón y eva l ua ci ón de l a uni da d terri tori a l

13 Otra s funci ones a s i gna da s o del ega da s por el j efe i nmedi a to o s uperi ores .

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Jefe, Coordinaciones del Servicios, Acompañantes Tecnicos de la Unidad Territorial

Coordinaciones Externas

Comités de Gestión y Actores Comunitarios, Autoridades locales, distritales y regionales, Instituciones gubernamentales y no gubernamentales

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Ni vel Educa ti vo B.) Gra do(s )/s i tua ci ón a ca démi ca y ca rrera /es peci a l i da d requeri dos C.) ¿ Col egi a tura ?

Inc o m Co m
plet a plet a
Egre s a d o (a ) Ba ch i l l e r X Títu l o / Li ce n ci a tu ra Sí X No

Prima ria Títul o profes i ona l uni vers i ta ri o en ci enci a s de l a s a l ud huma na

(enfermería , ps i col ogía , obs tetri ci a , nutri ci ón), educa ci ón (i ni ci a l o
pri ma ri a ) o en ci enci a s s oci a l es (s oci ol ogía , tra ba j o s oci a l , D.)¿Ha bilita ción profes iona l?
Secunda ria
a ntropol ogía ).

Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No

Técnica Superior
(3 ó 4 a ños )

X Univers ita rio x Do cto ra d o Egresado Grado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :

Conocimientos en programas sociales o servicios o intervenciones relacionadas a la materia o afines.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Cursos y/o capacitación en temas relacionados a primera infancia, salud pública, desarrollo infantil, proyectos sociales afines al servicio.
(últimos 5 años).

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No a plica Bá s ico Intermedio Ava nza do IDIOMAS/DIALECTO No a plica Bá s ico Intermedio Ava nza do

Proces a dor de textos X I ngl és X

Hoj a s de cá l cul o X Quechua X

Progra ma de
Lengua ori gi na ri a s egún
pres enta ci ones X a mbi to de tra ba j o
X

Otros (Es peci fi ca r) Obs erva ci ones .-

EXPERIENCIA

Experiencia general
I ndi que el ti empo tota l de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do.

Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o privado.

Experiencia específica
A. I ndi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a ma teri a :

Experiencia laboral especifica de dos (02) años en supervisión o asistencia técnica en programas o servicios o intervenciones vinculadas a
salud pública o primera infancia o desarrollo infantil o familias o funciones afines al puesto en el sector público y/o privado con
poblaciones vulnerables.(Pobreza y pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con discapacidad.)

B. En ba s e a l a experi enci a requeri da pa ra el pues to (parte A), s eña l e el ti empo requeri do en el sector público:

C. Ma rque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a ; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do:

Pra cti ca n te Au xi l i a r o Su p e rvi s o r/ Je fe d e Áre a

p ro fe s i o n a l As i s te n te
X An a l i s ta Es p e ci a l i s ta
Co o rd i n a d o r o Dp to .
Ge re n te o Di re cto r

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Planificacion, Analisis, Iniciativa, Empatia

REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.

Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000

www.cunamas.gob.pe