DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD

SOCIAL
UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO.
1.1. Definición, Derecho, Contrato

• La relación laboral o las relaciones laborales son

aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.
• Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)
• Contrato Individual de Trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.

• Ambos producen los mismos efectos.

• La relación laboral es consecuencia inmediata y
directa del contrato de trabajo.
• En los contratos individuales de trabajo es
necesario que los requisitos básicos se cumplan,
ya que se presenta el acuerdo de dos voluntades,
y el objeto del mismo es que el trabajador preste
un servicio personal subordinado al patrón y que
éste a su vez pague el salario y demás
prestaciones convenidos.
• En materia laboral casi todos los actos son de
carácter consensual, en otras palabras, no
necesitan constar por escrito para producir
consecuencias legales, las que generalmente son
a favor del trabajador.
• Si el contrato es el presupuesto de la relación
laboral, éste necesariamente debe ser un
contrato consensual, ya que aunque no conste
por escrito sí produce efectos legales, por lo que
es permisible.
• El trabajo es un derecho y un deber social. No es
artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidades de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud, y un nivel económico para el trabajador
y su familia.
Requisitos del contrato individual de
trabajo.
• Las condiciones deben constar por escrito (Art.
25 LFT)

• Debe entregarse al trabajador un ejemplar de ese

escrito y el otro debe conservarlo e patrón.

• Debe ser firmado por las partes, esto es con la

finalidad de proteger a la clase más débil.
• Generalidades de las partes.
• Duración de la relación de trabajo.
• El servicio que debe prestar.
• El lugar donde se debe prestar el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y monto del salario
• El día y lugar de pago del salario.

• La indicación de que el trabajador ser capacitado

y adiestrado en la empresa.

• Otras condiciones de trabajo.

• Muchos patrones no cumplen con esta
disposición y en caso de que algún trabajador
los demande manifestando que tenía
condiciones de trabajo superiores a las que
en realidad recibía, quedan en desventaja,
pues el trabajador tiene en su favor la
presunción legal de que la relación existió,
además la falta de escrito donde consten las
condiciones de trabajo, será responsabilidad
del patrón.
• El punto relativo a la determinación de los
servicios que deba prestar, tiene especial
importancia, dado que se puede presentar una
duda fundada sobre si alguna actividad debió ser
realizada por el trabajador o no.
• Ejemplo.- Es conocido que los choferes de las
empresas se encargan de la limpieza del vehículo
que conducen, sin embargo, si alguna empresa
cuenta con personal que se encargue de esta
actividad, entonces el chofer sólo se limitará a
conducir.
• Si el patrón tiene bien precisados los servicios
que debe prestar cada uno de sus trabajadores y
acredita el incumplimiento de alguno de ellos,
podrá rescindir la relación laboral sin que tenga
responsabilidad legal alguna.
 Concepto de Derecho Laboral y
Características.
• Conjunto de normas, relativas a las relaciones
que directa o indirectamente derivan de la
prestación libre, subordinada, remunerada de
servicios personales cuya función es producir el
equilibrio de los factores que en él intervienen,
mediante la realización de la Justicia Social.
El trabajo como objeto del derecho
laboral
• Supone una actividad humana.

• Obtener un provecho.

• Se busca la producción de riqueza.

• Se busca el respeto y dignidad del trabajo.
• Debe efectuarse en condiciones seguras.
• Derecho y deber social.
• Debe asegurar la salud
• Debe procurarse que busque un nivel decoroso.
• No se podrá impedir el trabajo a ninguna
persona a excepción de:

• 1. Se ataquen derechos de tercero.

• 2. Se ofenden los derechos de la sociedad.

CARACTERÍSTICAS.
• EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA.-
SUS DISPOSICIONES TIENEN POR OBJETO
ESTABLECER BENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES.
• EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN
DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE
TRABAJADORA.- LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS TIENE POR OBJETO ALCANZAR EL
MEJORAMIENTO DE SUS CONDICIONES
ECONÓMICAS Y ALCANZAR EL BIENESTAR
SOCIAL.
• EL DERECHO DE TRABAJO COMO UN
DERECHO DE EXPANSIÓN.- SUS
DISPOSICIONES REGULAN QUE NO SOLO
ABARQUE SUS BENEFICIOS A LOS
TRABAJADORES, SINO QUE ABARQUE
TAMBIÉN A LOS PATRONES.
• EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN
INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y
CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE
DAN EN LAS EMPRESAS.- 1. – PROTECCIÓN
DEL HOMBRE QUE TRABAJA
• 2. – REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
• 3. – UN FIN SUSTANCIAL DE CARÁCTER
COLECTIVO: COORDINACIÓN ARMÓNICA
DE LOS INTERESES DE CADA EMPRESA.
• EL DERECHO DE TRABAJO COMO MÍNIMO
DE GARANTÍAS SOCIALES.- SIEMPRE
CONSAGRA MÍNIMOS PARA LOS
TRABAJADORES
• EL DERECHO DEL TRABAJO:DERECHOS
IRRENUNCIABLES E IMPERATIVOS.-
IRRENUNCIABLE.- PORQUE LA LEY LO
PROTEGE

• IMPERATIVO. – LA NORMA SE IMPONE

COACTIVAMENTE.
1.2 Trabajador, patrón y trabajo

• PATRÓN: Es la persona física o moral que

utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
• Persona Física: Ser humano
considerado de forma
individual.
Moral: Conjunto de
voluntades reunidas para
obtener un fin
Seres humanos
Titulares de
Derechos y
obligaciones.
Representantes del Patrón.
• Los directores, administradores, gerentes y
demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto los
obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Empresa y Establecimiento.
• Empresa: Unidad económica de producción o
distribución de bienes y servicios.

• Establecimiento: Unidad técnica, que como

sucursal, agencia u otra semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.
Trabajador.

• Es la persona física que presta a otra, física o

moral, un trabajo personal subordinado.
• Solo las personas físicas pueden ser
trabajadores.

• Debe ser el trabajo personal.

• Debe ser el trabajo subordinado.

Tipos de trabajadores.
• Trabajadores de planta.

• Trabajadores de confianza.
Concepto de trabajo.
• Toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación
técnica requerida por cada profesión u oficio.
1.3 Salario y su protección .

• Es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.
• El salario no consiste únicamente en la cantidad
de dinero que en forma periódica y regular paga
el patrón al trabajador, sino que además de esa
prestación, están comprendidas todas las
ventajas económicas establecidas en el contrato.
Formas del salario.
• Son las distintas maneras de ser de la
retribución que bebe pagarse al trabajador por
su trabajo.
• Pueden ser: por unidad de tiempo.
• Por unidad de obra.
• A precio alzado.
• Por comisión.
Por unidad de tiempo.
• Es aquel en el que la retribución se mide en
función del número de horas durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo
• Para aplicar como medida la unidad de tiempo,
tiene que tomarse en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.
Por unidad de obra.
• Es aquel en el que la retribución se mide en
función de los resultados del trabajo que preste
el trabajador.
• Si se aplica como medida la unidad de obra,
deberá cuidarse que la retribución que se pague
sea tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de 8 horas, dé por resultado el monto
del salario mínimo, por lo menos.
Salario a comisión.

• Es aquel en el que la retribución se mide en

función de los productos o servicios de la
empresa vendidos o colocados por el trabajador.
A precio alzado.

• Es aquel en el que la retribución se mide en

función de la obra que el patrón se propone
ejecutar.
Salario Mínimo.

• Es la retribución menor que debe pagarse a los

trabajadores en general y a los de las
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Salarios Mínimos Generales.

• Son la cantidad menor que puede pagarse a un

trabajador por su trabajo en una jornada.
• Es la cantidad más baja que, conforme a la ley,
debe recibir efectivamente cualquier trabajador
dentro de las tres zonas económicas existentes
en el país.
Salarios Mínimos Profesionales.

• Son la cantidad menor que puede pagarse por un

trabajo que requiere capacitación y destreza en
una rama determinada de la industria, del
campo o del comercio, o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
• El mínimo profesional de zona es la cantidad
menor que marca la ley y que debe ser pagada a
los trabajadores que desempeñen alguno de los
oficios mencionados en la lista establecida por la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Las dos zonas económicas en donde rigen ambos
tipos de salarios, están integradas por
poblaciones de distintos estados.
• Zona A.
• Zona B
Normas protectoras y privilegios del
salario.

• Artículo 98 a 116 de la Ley Federal de Trabajo.

1.4 Integración del salario.

• Se integra con los pagos hechos por cuota diaria,

gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie u
otra cantidad que se entregue por el trabajo
realizado.
1.5 Duración de la Relación de
Trabajo.
• Las relaciones de trabajo pueden ser:

• Para obra
• Tiempo determinado o
• Tiempo indeterminado.

• A falta de estipulaciones expresas, la relación

será por tiempo indeterminado.
• El señalamiento de una obra determinada puede
únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
• El señalamiento de un tiempo determinado
puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
• I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que
se va a prestar;
• II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y
• III. En los demás casos previstos por esta ley.
1.6 JORNADA DE TRABAJO

• Es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.
• Se puede dar en las siguientes modalidades:

• Diurna

• Nocturna

• Mixta
 CLASES DE JORNADA
Diurna Nocturna Mixta
Comprende periodos De las otras jornadas
Comprendida entre Comprendida entre Pero el periodo Nocturno será menor De 3
Las 6 y las 20 hrs. Las 20 y las 6 hrs. horas y media

Duración Duración Duración

8 horas. 7 horas. 7 1/2
Tiempo extraordinario.
• La jornada laboral también se puede extender
cuando exista siniestro o riesgo inminente que
ponga en peligro la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, así como la
permanencia de la fuente de trabajo. Este tipo de
jornada solo se prolongará estrictamente lo
necesario.
• Las horas extraordinarias laboradas se pagarán
igual que las horas ordinarias de trabajo.

• La jornada no podrá exceder de 3 horas al día ni

de 3 veces a la semana.

• Las horas extras autorizadas a la semana son 9.

• Estas horas deberán ser pagadas al doble del
salario ordinario (200 %) y en caso de que
excedan de 9, deberán ser pagadas al triple del
salario ordinario (300%), es decir, de la hr. 10 en
adelante se pagarán al 300%.
• El trabajador estará obligado a trabajar tiempo
extraordinario siempre que en el contrato de
trabajo ya sea individual o colectivo así se
estipule, en caso contrario esta obligación no
existirá.
1.8 Días de Descanso.

• Su finalidad es defender mejor la salud de los

hombres, contribuir a la convivencia familiar y
conmemorar determinados acontecimientos o
fiestas tradicionales.
• Son de dos especies:

• Descanso semanal

• Descanso obligatorio.
Descanso Semanal.

• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el

trabajador de un día de descanso, cuando
menos.
 Finalidades del Descanso.
• Carácter fisiológico, pues el cuerpo
Inmediata humano necesita un descanso para
reponer la fatiga del trabajo diario.

Familiar • Permite la Convivencia en el hogar.

Social y • El descanso hace posible la relación

con otras familias, o dedicarse a la
Cultural lectura.
Campo de aplicación.

• Se derraman sobre todos los trabajadores, y ésta

es una de las que no consienten excepciones ni
flexión alguna, justamente porque se refiere
primordialmente a la salud de las personas.
Determinación del día de descanso.

A) Se procurará que el día de descanso semanal sea

el día domingo.

B) En trabajo continuo, los trabajadores y el patrón

fijarán de común acuerdo los días en que los
trabajadores deben disfrutar del descanso.
El salario del día de descanso.

• La obligación de pagar a los trabajadores el

importe de un día de salario en el día de
descanso.
La prima dominical.

• La ley concede a los trabajadores que presten sus

servicios en día domingo, una prima del 25%,
por lo menos, del salario de los días ordinarios.
• El trabajador no está obligado a trabajar en sus
días de descanso, la prohibición es expresa y no
valen contra ella las necesidades de las
empresas, por ellas tienen el deber jurídico y
técnico de organizar su trabajo adecuadamente o
utilizando los trabajadores adicionales que
requieran.
El descanso obligatorio.

• El descanso obligatorio difiere del semanal,

porque la finalidad de éste es reparar el desgaste
de energías y el obligatorio concede a los
trabajadores la oportunidad de conmemorar
determinados acontecimientos de significación
nacional o para la clase trabajadora.
• Cuando por necesidades de la empresa se deban
realizar labores los días de descanso obligatorio,
los trabajadores estarán obligados a laborar.

• El salario que recibirán será de un 200 % sobre

el salario ordinario que reciban.
Aguinaldo.
• Es el pago anual que debe realizar el patrón
durante los primeros 19 días del mes de
diciembre de cada año; este pago se determinó
en virtud de que los trabajadores, con motivo de
las fiesta decembrinas, tienen gastos extra que
no pueden cubrir con el salario normal, por ello
se estableció en forma obligatoria.
• El aguinaldo mínimo que se debe pagar a cada
trabajador es de 15 días de salario al cumplir un
año de servicios.

• Si el trabajador no ha cumplido el año de

servicios a la fecha de pago, tendrá derecho a
que se le entregue la parte proporcional que le
corresponda.
1.9 Vacaciones.
• Es la prolongación del descanso semanal, pues
sus fundamentos son los mismos, un descanso
continuo de varios días devuelve a los hombres
su energía y el gusto por el trabajo.
Periodos de Vacaciones legales.
• Los trabajadores que tengan mas de un año de
servicios disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a 6 días laborales, y que aumentará
en 2 días laborales hasta llegar a 12, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del
cuarto año, se aumentará en 2 días por cada 5 de
servicios.
• Los trabajadores de temporada y de los que
prestan trabajo discontinuo, tendrán derecho a
un periodo anual de vacaciones en proporción al
número de días trabajados.
Forma de disfrute de vacaciones.

• A) Los trabajadores deben disfrutar en forma

continua 6 días de vacaciones, lo que tiene por
objeto que puedan rendir los frutos que se
espera de ellas.
• B) Las vacaciones no pueden compensarse.

• C) Cuando la relación de trabajo se disuelve

antes de que se cumpla el año de trabajo, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Determinación de la fecha de disfrute
de las vacaciones.
• Los trabajadores tienen derecho a disfrutar las
vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al
cumplimiento del año de trabajo.
• El patrón debe entregar al trabajador una
constancia de la fecha de disfrute de sus
vacaciones.
Prima Vacacional.

• Equivalente a un 25% del salario sobre los

salarios que les correspondan durante el periodo
de vacaciones.
1.10 Capacitación y adiestramiento.

• Artículo 153 Ley Federal de Trabajo.

1.11 Derecho de preferencia,
antigüedad y ascenso.

• Artículo 154 a 160 de la Ley Federal de Trabajo.

Prima de Antigüedad.
• Este derecho se otorga exclusivamente a los
trabajadores de planta, es decir, aquellos que
gocen de un contrato por tiempo indeterminado;
por lo tanto aquellos que no tengan tal calidad,
no tendrán derechos a recibir esta prestación.
• El importe de la prima será de 12 días de salario
por cada año de servicios prestados.
 1.13 Suspensión, Rescisión y
terminación.
• La suspensión de la relación laboral implica que
el trabajador no debe prestar el servicio pactado
y el patrón no debe pagar el salario y
prestaciones que se otorguen en la empresa.
• La relación de trabajo se puede suspender en
forma individual o colectiva.
Suspensión individual
• Por enfermedad contagiosa.
• Por incapacidad temporal.
• Por Prisión Preventiva.
• Por desempeño de cargos públicos.
• Por designación ante organismos laborales.
• Por falta de documentos.
Rescisión de la relación de trabajo

• El trabajador o el patrón podrá rescindir en

cualquier tiempo la relación de trabajo, por
casusa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
A) Causas de rescisión motivadas
por el trabajador.
• Faltas de probidad
• Injurias
• Actos de violencia, amagos, malos tratamientos
• Actos intencionales e imprudencia grave
• Actos inmorales.
• Revelación de secretos.
• Faltas de asistencia del trabajo
• Desobediencia
• Negativa a adoptar medidas preventivas
B) Causas de rescisión motivas
por el patrón.
• Reducción del salario

• Falta de pago en lugar y fecha acordado

• Perjuicios causados por el patrón en las

herramientas o útiles del trabajador.

• Peligro grave para el trabajador

Los derechos de reinstalación y
pago de una indemnización
• DERECHO DE REINSTALACIÓN.- Es la restauración
del trabajador en los derechos que le corresponden en la
empresa, derivadas de la relación jurídica creada por la
prestación del trabajo.

• INDEMINIZACIÓN: TRES MESES DE SALARIO.

CASOS EN QUE NO PROCEDE LA
REINSTALACIÓN.
• Trabajadores con antigüedad menor de un año.

• Trabajadores de confianza.

• Trabajadores domésticos.

• Trabajadores eventuales.
EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN
• Su finalidad es salvaguardar la dignidad del
trabajador al que repugne regresar a una
empresa en la que fue injuriado.

• Tres meses de salario

• Salarios vencidos hasta la fecha del pago.

• Las indemnizaciones consistirán:

• I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo

determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados;
• Si excediera de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer
año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
• II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte días de salario por cada uno de los años
de servicios prestados; y

• III. Además de las indemnizaciones a que se

refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.
SALARIOS VENCIDOS.

• Son los salarios que debió recibir el trabajador si

se hubiese desarrollado normalmente la relación
de trabajo desde la fecha en que fue despedido
hasta que se complemente el laudo.
1.14 Terminación de la relación de
trabajo.

INDIVIDUAL
TIPOS
COLECTIVO
Terminación individual.

• Por acuerdo de las partes: El mutuo

consentimiento, ocurre cuando el trabajador
presenta su renuncia al patrón y como este no se
puede oponer, se da por terminada la relación
laboral.
• La muerte del trabajador: si el trabajador esta
dado de alta en el IMSS, este instituto debe
otorgar a los beneficiarios del trabajador, las
pensiones de viudez, orfandad y a Ascendientes.
• Si no estaba inscrito, el patrón deberá pagar 730
días del salario que recibía el trabajador al día en
que ocurrió el fallecimiento o el doble del salario
mínimo, el que sea menor.

• Dos meses de salario por concepto de gastos

funerarios.

• Prima de antigüedad.
1.15 Indemnización.

• Liquidación: Es la cuantía monetaria que la

empresa debe dar al trabajador cuando éste
finaliza su relación laboral con la misma, y hace
referencia al desglose de las cantidades.
• Finiquito: Es el documento físico en el que se
plasma la extinción del contrato de trabajo. En
este documento aparece el desglose de la
liquidación.
• Despido: Es la extinción de un contrato de
trabajo producida por voluntad del empresario
ante un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.
• Indemnización por despido: Es la cuantía
monetaria que la empresa debe dar al trabajador
cuando la causa de extinción de la relación
laboral es el despido.
1.16 Trabajo de las mujeres y trabajo
de los menores.
• Trabajo de las mujeres:

• Artículo 164 al 172 de la Ley Federal de Trabajo.

• Trabajo de los menores.

• Artículo 173 al 180 de la Ley Federal de Trabajo.