Organiz 3

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA
Psicología Organizacional
AUTOR(A):
REINOSO, MARIAN
C.I: 27.958.014
CIUDAD GUAYANA, FEBRERO DEL 2022

INTRODUCCIÓN
El enfoque principal de esta psicología es alinear los intereses de la

organización con las necesidades de los empleados, el buen
comportamiento humano es esencial para el desarrollo de las actividades en
las empresas. Para que este actúe como una ventaja es necesario conocer
el entorno y los factores que intervienen en este para llevar a cabo una
buena gestión. La psicología organizacional o del trabajo actúa en el ámbito
laboral; Se trata de una rama de la psicología que está implicada en el
desarrollo de las tareas tanto a nivel individual como colectivo. Su objetivo es
definir correctamente las conductas en la empresa para mejorar el
rendimiento de los empleados. La definición, según Frank Landy y Jeffrey
Comte (2007), es la siguiente: “La Psicología Organizacional y del Trabajo es
la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en
organizaciones como corporaciones, empresas, organismos
gubernamentales, organismos públicos, organizaciones gremiales,
organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de salud”.
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
Esta rama de la psicología es la encargada de evaluar, monitorear y

supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con
sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. Apunta a
mantener un clima laboral óptimo y las condiciones adecuadas para trabajar
en paz, de manera asertiva y enfocándose al desarrollo profesional. Su
objetivo es solucionar todos los inconvenientes que pudieran surgir en un
ambiente laboral y que, sin son negativos, podrían interrumpir un proyecto o
asignación, poniendo en riesgo su éxito.
La Psicología organizacional es una pieza importante para lograr las metas

de una institución. Sobresale esta corriente porque existe un contexto más
competitivo, por lo que los niveles de excelencia cada vez son más
exigentes. En un contexto en el que los equipos no solo tienen que trabajar
muchas horas, existen otros ámbitos como: la creatividad, el liderazgo,
innovación y asertividad.
También, ayuda a evaluar, monitorear y supervisar a todos los miembros de
la empresa u organización. Por otra parte tiene la tarea de fomentar el
respeto e integridad de todos los miembros, la resolución de conflictos y la
adaptabilidad. Tener un clima laboral óptimo que ayuda a aumentar la
productividad. Hay diversos factores que influyen en el ambiente laboral: la
seguridad, la ética profesional, el respeto por los horarios y los descansos,
las buenas relaciones, la comunicación efectiva entre jefes y empleados. Si
se cuidan estos aspectos, el bienestar de los trabajadores aumenta y se
crean las condiciones adecuadas para que estos sean más productivos.
Es esencial identificar las fortalezas y las debilidades tanto de los

trabajadores como de la empresa si se quieren alcanzar los objetivos
marcados. Las evaluaciones de desempeño son una vía para hacerlo ya que,
a nivel individual o en equipo, se pueden usar para la selección de nuevos
empleados así como también para la promoción interna.
RAMAS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
 Psicología organizacional industrial: ayuda a determinar a los

trabajadores características específicas para desarrollar un trabajo;
generar planes para garantizar mejores resultados; maximizar el
bienestar dentro y fuera del trabajo.
 Psicología organizacional positiva: se enfoca en estudiar y mejorar las

relaciones en el trabajo. Su objetivo es mejorar los ambientes
laborales para potencializar las virtudes de los miembros de los
equipos, alcanzando el éxito de la empresa.
 Psicología organizacional y laboral: busca encontrar la eficiencia en
los trabajadores encontrando relaciones asertivas entre trabajadores y
la organización así como entre personas de la compañía.
 Psicología organizacional y recursos humanos: lo que busca es

encontrar los perfiles ideales para cada puesto. Identifica necesidades
para diseñar y optimizar personas para aumentar la eficiencia en las
empresas.
BENEFICIOS DE CONTRATAR UN PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:
 Resolución de conflictos: ayuda a resolver problemáticas internas que

generan ambientes laborales negativos. El psicólogo profesional debe
identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones.
 Aumento de productividad: el psicólogo organizacional debe de
generar asesoramiento profesional adecuado, ambientes positivos y
promover el trabajo respetuoso en equipo.
 Reducción de rotación: estimula la adopción de estrategias y
tecnología que mejoren la vida profesional y el bienestar de los
trabajadores para que no quieran dejar sus puestos laborales por los
contextos negativos.
¿CÓMO IMPLEMENTAR LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?
El indicado para implementar la Psicología organizacional es un psicólogo

especializado en el ámbito industrial. Lo que te recomendamos que hagas
junto a este experto es aplicar los siguientes parámetros:
 Encuestas externas: encuestas realizadas con organizaciones

externas visibilizan el contexto en el que se encuentra la empresa. No
hay favoritismo que afecte la visión y refleja la realidad que tiene la
compañía. Este reporte se puede dar al psicólogo organizacional,
quien deberá actuar en las áreas de oportunidad.
 Focus Group: ayuda a conocer la opinión de un grupo de personas
seleccionadas. Conoces directamente como se encuentran un
porcentaje de trabajadores. Es una reunión importante que necesita
tener confidencialidad en el proceso para que sea exitosa. El
psicólogo podrá analizar el ambiente laboral que tenga la empresa u
organización por distintas áreas.
 Encuestas de liderazgo: se realizan encuestas a personas de
determinadas jefaturas para conocer su perspectiva sobre el
desarrollo que han tenido sobre liderazgo.
 Entrevistas: se utiliza para saber la opinión de personas que puedan
dar mejoras en ámbitos específicos. El psicólogo podrá analizar
perspectivas específicas para saber de ciertas áreas.
 Buzones: medios físicos o electrónicos en donde pueden haber
sugerencias y denuncias. El anonimato ayuda a tener opiniones de
miembros del equipo de trabajo, que presencialmente no se atreverían
a decir.
CONCLUSIÓN
Implementar la psicología organizacional es fundamental para las

empresa, pues ayuda a resolver problemas de manera colectiva en el
entorno eficientemente. También , ayuda a mejorar la calidad de vida y las
condiciones de trabajo de los trabajadores. Esta psicología laboral mapea la
cultura de la organización y ayuda a esbozar estrategias para reforzarla. De
esta forma, todo ello da lugar a un ambiente más saludable en el que los
trabajadores se sienten a gusto y, por lo tanto, son más productivos. En
resumen, la psicología organizacional es un proceso estratégico que te
ayudará a mejorar tanto los procesos internos como el bienestar de tu
equipo, lo cual te conducirá a lograr tus metas y contribuir en los objetivos
organizacionales. Cada compañía, según el tipo, tamaño y giro de negocio,
ejecutará sus propias medidas y sistemas para asegurar un clima laboral
adecuado y velar por la psicología de cada uno de sus empleados.
Asi como también, actúa en la definición de procedimientos, funciones,

instrumentos y requisitos de cada tarea o puesto de la empresa. Es más, el
psicólogo también puede crear herramientas que faciliten el monitoreo y
análisis de los resultados obtenidos de manera objetiva en cada una de las
funciones. En este punto, es conveniente trabajar por metas realistas,
brindando apoyo profesional a todos los responsables para que consigan sus
objetivos.
REFERENCIAS
Correa Pérez, E. (2013). Psicología organizacional y del trabajo:

aproximación histórica, conceptual y principales tendencias. Revisado el 07
de febrero del 2022 en:
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/71574/1/
psicologia_organizacional_trabajo.pdf
Esan, Conexiones (2019). Psicología organizacional: su importancia en el

éxito de una empresa. Revisado el 07 de febrero del 2022 en:
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/psicologia-organizacional-su-
importancia-en-el-exito-de-una-empresa
Fernández, I. (2009). Psicología Organizacional Humana. Revisado el 07 de

febrero del 2022 en:
http://ceoconsultores.org/assets/publicaciones/RevistaPsicologiarganizaciona
l.pdf
Rodriguez, A. (2020). Psicología organizacional: historia, qué estudia, áreas,

técnicas, autores. Lifeder. Revisado el 07 de febrero del 2022 en:
https://www.lifeder.com/psicologia-organizacional/

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Rodriguez, A. (2020). Psicología organizacional: historia, qué estudia, áreas,

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