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    Construya Una Matriz Sobre Tipos de Lideres Que Existe en La Actualidad

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    Oscar Reniery Portillo Montiel
    Existen diferentes tipos de lideres: el manipulador que controla a través de la manipulación, el sabelotodo que sabe todo pero no escucha, el paternalista que toma decisiones por otros, el autoritario que domina a través del poder y mando, y el democrático que consulta e incluye a otros en la toma de decisiones para sacar el máximo potencial del grupo.

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    Construya Una Matriz Sobre Tipos de Lideres Que Existe en La Actualidad

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    Oscar Reniery Portillo Montiel
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    Existen diferentes tipos de lideres: el manipulador que controla a través de la manipulación, el sabelotodo que sabe todo pero no escucha, el paternalista que toma decisiones por otros, el autoritario que domina a través del poder y mando, y el democrático que consulta e incluye a otros en la toma de decisiones para sacar el máximo potencial del grupo.

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    Existen diferentes tipos de lideres: el manipulador que controla a través de la manipulación, el sabelotodo que sabe todo pero no escucha, el paternalista que toma decisiones por otros, el autoritario que domina a través del poder y mando, y el democrático que consulta e incluye a otros en la toma de decisiones para sacar el máximo potencial del grupo.

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    Existen diferentes tipos de lideres: el manipulador que controla a través de la manipulación, el sabelotodo que sabe todo pero no escucha, el paternalista que toma decisiones por otros, el autoritario que domina a través del poder y mando, y el democrático que consulta e incluye a otros en la toma de decisiones para sacar el máximo potencial del grupo.

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    Construya una matriz sobre tipos de lideres que existe en la actualidad

    Criterios Líder Líder Líder Líder Líder


    Manipulador Sabelotodo Paternalista Autoritario Democrático
    Característica          
    s
    Perfil de este          
    Estilo de
    Liderazgo

     
    Reacción de          
    los miembros
    del grupo

     
    Como la          
    reacción daña
    el potencial
    del grupo

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