Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 75 vistas

    Administración de Compensaciones, Rimsky, Presentación Capítulo 19

    Cargado por

    Andrés Grimaldo
    Este documento describe diferentes tipos de beneficios, prestaciones y privilegios que pueden ofrecer las empresas a sus empleados. Incluye beneficios obligatorios como planes de salud, pensiones e incapacidad, así como beneficios no obligatorios como planes médicos y de pensiones adicionales. También cubre prestaciones colaterales como comida subvencionada, productos de la empresa a precio reducido, y fondos de ahorro con ventajas tributarias.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Administración de Compensaciones, Rimsky, Presentación Capítulo 19

    Cargado por

    Andrés Grimaldo
    75 vistas27 páginas
    Este documento describe diferentes tipos de beneficios, prestaciones y privilegios que pueden ofrecer las empresas a sus empleados. Incluye beneficios obligatorios como planes de salud, pensiones e incapacidad, así como beneficios no obligatorios como planes médicos y de pensiones adicionales. También cubre prestaciones colaterales como comida subvencionada, productos de la empresa a precio reducido, y fondos de ahorro con ventajas tributarias.

    Título original

    Administración de compensaciones, Rimsky, presentación Capítulo 19

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe diferentes tipos de beneficios, prestaciones y privilegios que pueden ofrecer las empresas a sus empleados. Incluye beneficios obligatorios como planes de salud, pensiones e incapacidad, así como beneficios no obligatorios como planes médicos y de pensiones adicionales. También cubre prestaciones colaterales como comida subvencionada, productos de la empresa a precio reducido, y fondos de ahorro con ventajas tributarias.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    75 vistas27 páginas

    Administración de Compensaciones, Rimsky, Presentación Capítulo 19

    Cargado por

    Andrés Grimaldo
    Este documento describe diferentes tipos de beneficios, prestaciones y privilegios que pueden ofrecer las empresas a sus empleados. Incluye beneficios obligatorios como planes de salud, pensiones e incapacidad, así como beneficios no obligatorios como planes médicos y de pensiones adicionales. También cubre prestaciones colaterales como comida subvencionada, productos de la empresa a precio reducido, y fondos de ahorro con ventajas tributarias.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 27

    Capítulo 19

    Beneficios, prestaciones
    y privilegios
    Beneficios o prestaciones
    obligatorias
    ✓ En todos los países existen paquetes de prestaciones
    obligatorias
    ✓ Básicamente consisten en:
    ▪ Planes de cobertura de salud
    ▪ Planes de pensiones
    ▪ Pago por incapacidad
    ▪ Seguros por accidentes de trabajo.
    Plan obligatorio de
    pensiones
    ✓ Pensión vitalicia
    ✓ Ocurre una vez que se han realizado:
    ▪ Aportaciones al servicio de seguro social por un tiempo mínimo
    ▪ Edad y número de años de servicio
    ▪ Otros requisitos

    Está en función del salario final, aunque normalmente hay un mínimo.


    Cobertura
    médica
    × Es proporcionada por los servicios de seguro social de
    muchos países.
    × La calidad deja a menudo bastante que desear, razón
    por la cual muchas empresas ofrecen planes médicos
    adicionales.
    Pago por
    incapacidad
    ✓ En casos de enfermedad o accidentes el seguro empieza
    a pagar una proporción del salario luego de un cierto
    numero de días de incapacidad.
    ✓ Hay provisiones que establecen que el empleado
    incapacitado totalmente puede acogerse a jubilación a
    una edad inferior a la ordinaria.
    Seguro de accidentes
    de trabajo
    ✓ El empleador debe hacer contribuciones obligatorias.
    ✓ Varía en función del tipo de trabajo que se desarrolla, es
    decir, son mas altas para actividades riesgosas, tales
    como faenas mineras o trabajos de construcción
    pesada.
    Seguro de vida
    Planes médicos
    no obligatorios
    Planes médicos no obligatorios

     Son proporcionados por algunos empleadores en forma totalmente


    independiente a los del seguro social .

     Pueden ser contributorios o no

     La empresa los paga en su totalidad o parte de la prima la paga el


    empleado.

     Se especifican normalmente en tres variables:


     La cantidad máxima asegurada
     El deducible
     Conseguro.
    Planes médicos no obligatorios

     Se distinguen dos variables


    1. Cantidad máxima por
    amo
    CANTIDAD MÁXIMA
    2. Cantidad máxima ASEGURADA
    por evento
    Indica hasta cuánto el
    ▪ Este último caso significa que
    asegurado puede recibir
    el plan cubre hasta un máximo
    de costo de una enfermedad
    ya sea que el asegurado sane en
    el curso de un año o la enfermedad se
    extienda más.
    Planes médicos no obligatorios

     Por lo general esta cantidad


    es pequeña, de alrededor de
    DEDUCIBLE
    5 a 10% del costo de la
    Cantidad que el asegurado debe
    intervención.
    cubrir con sus propios medios
    antes que el seguro empiece a
    pagar
    Planes médicos no obligatorios

    COSEGURO
     Una vez que el deducible ha sido pagado por el asegurado, el seguro cubre
    una proporción de la diferencia.

     Los buenos planches cubren 100% del costo, pero es común encontrar
    coseguros que llegan hasta 20% del costo; 10% es la proporción más
    común.
    Planes complementarios
    de pensiones
    ✓ Pensión adicional o complementaria a la que
    proporciona el seguro social

    ✓ Diseñados para que se acumule una cierta proporción de


    la remuneración anual, después de cumplida la edad
    mínima para jubilarse o el mínimo numero de años de
    servicio.
    Planes complementarios de pensiones

    ✓ El diseño de la fórmula se basa en estudios actuariales,


    que toman en cuenta la edad de cada individuo,
    remuneración, posibilidad de aumento de esta a través
    de los años y expectativas de vida
    ✓ Cuando el empleado cumpla 65 años de edad siempre y
    cuando haya trabajado un mínimo de 15 años, recibirá
    1.5% de la remuneración por cada año trabajado.
    ✓ Variaciones
    ▪ Especifican numero de pagos después de la jubilación
    ▪ Opción de recibir todo al momento de jubilarse en lugar de una
    pensión
    Planes de beneficio y de contribución
    definidos
    En los planes no obligatorios de pensiones es necesario distinguir
    entre dos importantes conceptos:

    PLANES DE
    PLANES DE CONTRIBUCIÓN
    BENEFICIO DEFINIDO DEFINIDA.
    PLANES DE BENEFICIO DEFINIDO

    1 2 3 4

    El empleador o Se sabe a cuanto


    Son antiguos institución que los otorga ascenderá el programa
    La cantidad se calcula
    mediante estudios
    garantizan que al
    y termino de la vida de
    pero no lo que se debe
    contribuir cada año
    actuariales tomando en
    cuenta:
    tradicionales trabajo el beneficiario
    recibirá una cantidad
    para lograr el objetivo
    • Expectaiva de vida
    preestablecida, en • Aumentos de
    función a la ultima remuneración a través
    remuneración o del de los años
    promedio de un cierto • Inflación proyectada
    numero de años. • Interés al que el dinero
    puede invertirse.
    PLANES DE CONTRIBUCIÓN DEFINIDA.

    En los primeros años el


    Quien proporciona el beneficio sabe
    SON LO OPUESTO A LA proveedor del beneficio
    cuanto debe aportar año tras año
    ANTERIOR afronta todo el riesgo de la
    pero no sabe cuanto sumara al final.
    inversión del dinero

    Son mucho mas fáciles de


    Si las inversiones no son exitosas, los Si los reultados de la
    administrar y son de condiciones
    estudios actuariales indicaran si es inversion no son como se
    menos costosas, pues los
    necesario hacer contribuciones esperaban el trabajador
    estudios actuariales no son
    adicionales o mayores. recibirá una pension menor.
    necesarios año tras año .
    Comida o asignación de alimentos
    Puede asumir varias formas de
    subvención:
    • Vale o cupón para que el empleado lo
    use donde desee.
    • Comedores de la empresa donde
    sirven alimentos a un precio inferior al
    mercado.
    • Despensas
    • Es una prestación colateral
    PRODUCTOS donde al personal se le permite
    DE LA comprar productos de la
    empresa a precios rebajados o
    EMPRESA preferenciales.
    Asignación de
    movilización
    • Cantidad de dinero para cubrir el
    gasto de movilización de y al trabajo.
    • Esta es una prestación colateral que en algunos
    países es obligatoria.

    • No debe confundirse con la asignación de automóvil


    o con el automóvil de la empresa
    Asignación para la vivienda y
    por estudios
    × Algunas empresa proporcionan a sus empleados una asignación para
    vivienda y/o una asignación por estudios para solventar el costo de la
    educación de los hijos.

    × Algunas otras prestaciones son


    × Prestamos de emergencia o especiales para comprar bienes de capital a intereses
    preferenciales
    × Estacionamiento general para el personal dentro de la empresa.
    × También los regalos de navidad que pueden incluir canastas de alimentos, vinos y
    licores, jamones, etc.
    PRIVILEGIOS
    • Automóvil de la empresa
    • Clubes de campo de golf
    • Exámenes médicos periódicos
    • Uso de teléfonos celulares
    • Uso de tarjetas de crédito
    • Viajes al extranjero
    • Asesoría de inversiones o legales
    Fondos de ahorro

    Representan remuneración adicional y en algunos casos


    franquicias tributarias.
    En México es voluntaria, y es muy común
    Fondos de ahorro
    en MÉXICO
    La ley tributaria especifica que un empleador puede
    proporcionar a un empleado un fondo de hasta 13% de su
    sueldo, sólo limitado a 10 veces el salario mínimo legal

    La cantidad no es alta para empleados con altas remuneraciones,


    pero significativa para personas con salario limitado
    Fondos de ahorro en MÉXICO

    Deben reunirse tres condiciones:


    1. El empleado debe contribuir con una cantidad igual
    2. La cantidad debe ponerse a interés en una cuenta de
    ahorros por periodo no inferior a un año antes de que el
    empleado pueda hacer uso de ella
    × El interés generado durante un año, tanto con la aportación patronal
    junto con la del empleado, está liberado de impuestos
    3. El 75% del personal debe estar de acuerdo.
    × Una ves implementado, todo el personal está obligado a participar
    Prestaciones o beneficios
    flexibles
    × Se le da al empleado lo que le conviene recibir
    × Depende de sus edad, estado civil o preferencias
    × Reduce costos
    × La empresa debe asegurarse de que lso empleados
    elijan a su voluntad
    × Debe estar acorde a las leyes, y evitar discriminación
    Rodríguez Garza Alicia

    Rodríguez Molina Brenda Abigail

    Ruiz Cisneros Xiomara Abigail

    Salamanca Ovalle Verania Isabel

    Sandoval Escareño Diego De Jesús

    Santos Durán Roel Alejandro

    Solís Obregón Luis Carlos

    Vargas Ramírez Daniela

    Vega Barraza Johnatan Alejandro

    Villarreal Solís Daniel

    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN


    FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBICA Y ADMINISTRACIÓN
    Unidad de aprendizaje: Administración de compensaciones

    También podría gustarte