MODALIDADES DE CONTRATACIÓN RRHH T03

CONTRATOS INDEFINIDOS
• Sin límite de tiempo
• Podrá ser verbal o escrito (dependiendo del tipo de contrato)
• Jornada completa, parcial o para la prestación de servicios discontinuos
• Se presumirán formalizados por tiempo indefinidos, aquellos …
ORDINARIO
◦ Que la persona contratada no hubiera sido dada de alta en la Seguridad Social
◦ Que no se hubiera observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo
requieran para su validez
◦ El encadenamiento de contratos durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses.
• Finalidad:
◦ Trabajos de naturaleza estacional, actividades de temporada o prestación intermitente.
◦ Contratas mercantiles o administrativas, que siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la
empresa.
◦ Entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida
• Forma:
◦ Por escrito
FIJO DISCONTINUO ◦ Deberá reflejar: duración de actividad, jornada, distribución horaria
• Requisitos:
◦ Llamamiento por escrito o por otro medio que permita constancia
◦ La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas sobre la existencia de puesto de trabajo vacante de
carácter fijo ordinario
• Indemnización:
◦ Si el despido es por causas objetivas la indemnización es de 20 días/año
◦ Si el despido es improcedente la indemnización es de 33 días/año

Conversión en contrato fijo:

• Por incumplimiento de las reglas previstas en el art 15 ET
• Cuando no se hubieran dado de alta en la SS (comunicar al SEPE en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato)
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• Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
• Finalidad
◦ Incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que general un desajuste temporal entre el
empleo estable disponible y el que se requiere (si no corresponde cubrirlo con un fijo-discontinuo)
◦ Situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada (navidad, agrícolas y
análogos)
• Duración
POR ◦ No superior a 6 meses (ampliables hasta un año)
CIRCUNSTANCIAS ◦ Podrá prorrogarse una única vez siempre que la duración total no exceda de la máxima
DE LA PRODUCCIÓN
• Situaciones ocasionales previsibles
◦ Solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días al año natural.
• Forma:
◦ Escrita, si su duración es superior a 4 semanas
• Indemnización
◦ 12 días/año o la parte proporcional en su caso
SUSTITUCIÓN DE • Finalidad:
PERSONA ◦ Sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en
TRABAJADORA el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución
◦ Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora. Se debe especificar el nombre de la persona
sustituida y la causa de sustitución
◦ Cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva mediante contrato fijo
• Duración
◦ Lo que dure el derecho a reserva de puesto de la persona que se esta sustituyendo. Podrá iniciarse antes de la
ausencia de la persona sustituida como máximo durante 15 días
◦ En el caso de completar la jornada reducida, lo que dure el derecho de la reducción de jornada
◦ Para cubrir un puesto durante el proceso de selección o promoción, no puede ser superior a 3 meses.
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• Forma
◦ Por escrito, haciendo constar la causa de sustitución
• Indemnización
◦ No tiene
CONTRATOS FORMATIVOS I
FORMACIÓN EN • Finalidad
ALTERNANCIA ◦ Compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios
universitarios o del Sistema Nacional de Empleo
• Requisitos
◦ Personas que carezcan de la calificación profesional reconocida para la obtención de práctica profesional
◦ Para personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y
programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación
◦ El límite de 30 años no será de aplicación en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de
profesionalidad de nivel 3
◦ No se podrá celebrar cuando la persona haya desempeñado con anterioridad la actividad o puesto de trabajo, en la misma empresa bajo
cualquier modalidad por un tiempo superior a 6 meses
• Duración
◦ Mínimo 3 meses y máximo 2 años, podrá desarrollarse de forma no continuada coincidiendo con los estudios de estar previsto en el
plan o programa formativo
◦ Si se hubiera concertado una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse, mediante acuerdo, hasta la obtención del mismo, sin
superar el máximo
◦ En el caso de persona con discapacidad, podrá ampliarse 1 año
◦ Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo y titulación universitaria
◦ No obstante, podrán formalizarse contratos con distintas empresas en base al mismo ciclo, siempre que respondan a actividades
distintas, sin exceder el límite
• Jornada
◦ Será la suma de trabajo efectivo y formación teórica. Asimilados a contratos a tiempo completo
◦ El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% durante el 1º año, o al 85% el 2º
◦ Los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido
◦ No podrán realizar horas complementarias, ni extraordinarias (excepto las de fuerza mayor)
◦ Tampoco realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
• Forma:
◦ Escrito e incluir el texto del plan formativo individual
• Periodo de prueba
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◦ No se establece
• Retribución
◦ No podrá ser inferior al 60% el 1º año, ni al 75% el 2º fijada en convenio
◦ En ningún caso podrá ser inferior al salio mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo
• Extinción
◦ No tiene derecho a indemnización. A la finalización del contrato tendrá derecho a la certificación del contenido de la práctica realizada

CONTRATOS FORMATIVOS II
• Finalidad
◦ Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
• Requisitos
◦ Quienes estuvieses en posesión de un título universitario o grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del
sistema de formación profesional etc.
◦ Deberá concentrarse dentro de los 3 años, o 5 si discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
◦ No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa dentro de la empresa por un
PARA LA
tiempo superior a 3 meses ( no computan los periodos de formación o prácticas dentro del currículo)
OBTENCIÓN DE LA • Duración:
PRÁCTICA ◦ No inferior a 6 meses ni superior a 1 año
PROFESIONAL • Prohibiciones
◦ Ninguna persona podrá ser contratada, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a los máximos señalados. Aunque se trate
de distinta titulación o certificado
• Jornada
◦ Podrá ser completa o parcial. No podrá realizar horas extraordinarias ( salvo las de fuerza mayor)
• Forma
◦ Por escrito e incluir obligatoriamente el texto del plan formativo individual

Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o que la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán contratos indefinidos de
carácter ordinario.
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OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Finalidad
◦ La prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada
de trabajo a tiempo completo (prevista en el convenio, la máxima legal o la comparable con un trabajador )
• Duración
◦ Podrá concertarse a tiempo indefinido o por duración determinada
• Jornada
◦ Continua o partida. Cuando se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción por
jornada (salvo se disponga otra cosa convenio)
A TIEMPO PARCIAL • Forma
◦ Necesariamente por escrito. Deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año, así como el modo de distribución. De no observarse se presumirá celebrado a jornada completa (salvo
prueba en contrario)
• Horas extraordinarias y complementarias
◦ No podrán realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor)
◦ No pueden realizar horas complementarias si su jornada es inferior a 10 horas semanales
◦ Las horas complementarias pueden ser pactadas (obligatorias para el trabajador) o voluntarias
◦ Solo pueden realizar horas complementarias voluntarias los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido
RELEVO • Finalidad
Se podrá celebrar para ◦ Emplear a un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de
sustituir a trabajadores
parcialmente jubilados. Para
duración determinada
acceder a la jubilación • Duración
parcial, deberá acordar con la ◦ Puede ser temporal ( por el tiempo que falte al trabajador relevado hasta alcanzar la edad de jubilación) o
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empresa la reducción de indefinida

jornada y salario, mínimo • Jornada
25% y máximo 50%, y la
empresa deberá concertar un ◦ A tiempo completo o parcial
contrato de relevo. La • Forma
reducción puede llegar a un ◦ Por escrito
75% cuando se concierte un
contrato de relevo de jornada
• Indemnización: 12 días/ año
completa y de duración
indefinida.
Forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual se presta en el domicilio de la
persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante la jornada o parte de ella, con carácter regular ( 30% de la jornada
fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de 3 meses)

Contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia:

• Inventario de los medios, equipos y herramientas
A DISTANCIA • Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora, así como la compensación que obligatoriamente
debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma
• Horario de trabajo de la persona trabajadora, y reglas de disponibilidad
Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso
• Centro de trabajo de la empresa adscrita
• Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora
• Duración del acuerdo de trabajo a distancia