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    Mentoría Profesional Simón Elbittar

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    Simón Elbittar
    El documento describe los beneficios de la mentoría profesional para las pequeñas y medianas empresas. Explica que el 100% de las causas de fracaso de las PyMEs están relacionadas con deficiencias en la dirección, como planificación inadecuada y malas decisiones. La mentoría profesional puede detectar debilidades y ayudar a desarrollar competencias directivas para mejorar el desempeño y la rentabilidad de la organización. El mentor guía el desarrollo profesional y empresarial del mentoreado a través de asesoría y a

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    ¿Por qué la Mentoría profesional?

    Según los últimos estudios de desarrollo organizacional1, los 10 “puntos de inflexión” de las pequeñas y
    medianas empresas (PyMEs), es decir, las 10 causas por las cuales fracasan, están asociados en su totalidad,
    de manera directa o indirecta con la dirección de la empresa, y desde allí se generan las fallas estratégicas,
    tácticas y operativas, que pueden llevar al fracaso progresivo o súbito de la empresa.

    Es revelador comprender que el 100% de las causas de fracaso de las PyMEs apunte de una manera u otra
    en los roles directivos, destacando la inadecuada planificación, toma de decisiones incorrectas y gestión
    inefectiva, dando al traste con los sueños y esfuerzos de propietarios y directivos.

    En otras palabras, la buena intención no basta. Son los mismos líderes de la organización los que por
    desconocimiento o mala gestión directiva, conducen al fracaso a su propia empresa. Las empresas no
    “quiebran” solas, las hacemos quebrar quienes las dirigimos.

    La MENTORÍA PROFESIONAL ofrece a emprendedores y empresarios el acompañamiento cercano y


    personalizado enfocado en las COMPETENCIAS DURAS (vinculadas directamente con las tareas realizadas por
    “EL MENTOREADO”, sus conocimientos, técnicas y habilidades sobre un tema en específico que permiten
    que desempeñe su gestión, sean éstas académicas o empíricas); como a las COMPETENCIAS BLANDAS
    (asociadas con su personalidad, carácter, actitudes, manejo de relaciones interpersonales, trabajo en equipo,
    liderazgo, inteligencia emocional, comunicación, toma de decisiones, afrontamiento de conflictos,
    persuasión y motivación).

    El MENTOR PROFESIONAL detecta debilidades y oportunidades de mejora en ambas áreas de competencia


    y apoya en el desarrollo y fortalecimiento de la misma, a través de conocimientos, destrezas y actitudes, a
    fin de garantizar el máximo desarrollo del MENTOREADO, como la efectividad y rentabilidad de la
    organización; sobre la base de la planificación adecuada, liderazgo de alto nivel, toma de decisiones exitosa
    y la incorporación pertinente de la inteligencia emocional.

    1
    Estudios desarrollados por la consultora DATISA (2020), consultora española especializada en PyMEs en toda
    Hispanoamérica
    @simonelbittar
    0412-7263169
    LA MENTORÍA PROFESIONAL DE SIMÓN ELBITTAR
    En mi desarrollo y experiencia (más de 30 años) en roles gerenciales y directivos en diversos ámbitos
    (comercial, industrial, tecnología, servicios, sociales e institucional) y particularmente en mis últimos años
    como Consultor y Formador organizacional, especializado en Dirección Estratégica, Desarrollo de Liderazgo
    y Gestión de Conflictos; he podido percatarme de una manera muy cercana de la imperiosa y estratégica
    necesidad de atender y formar adecuadamente al liderazgo directivo de la organización, ya que, como se
    explicó antes, los errores principales se actúan en ese nivel, aunque no sean conscientes de ello. Y la mayoría
    de las veces, por aspectos no cubiertos adecuadamente en su formación profesional o personalidad no
    suficientemente acoplada al rol de liderazgo.

    Mi MENTORÍA PROFESIONAL, en un sentido práctico implica acciones de acompañamiento y asesoría para


    gestionar de manera efectiva el proceso de desarrollo profesional y empresarial del MENTOREADO en sus
    distintos ámbitos de actuación profesional. Desarrollando o reforzando competencias adecuadas en los
    directores y gerentes de la empresa, a través de:
    a) La mejora de la productividad y el desempeño del equipo
    b) El cumplimiento de los objetivos de manera más efectiva
    c) Mayor enfoque global y estratégico para cumplir la misión y visión empresarial
    d) Mayor adaptación a los cambios
    e) Mayor efectividad en la resolución de desafíos y conflictos
    f) Mayor capacidad de gestión con los equipos de trabajo y relacionados directos e indirectos
    g) Mayor nivel de liderazgo, en función los “5 niveles del liderazgo” (John Maxwell)
    h) Incorporación u optimización de competencias de inteligencia emocional.

    @simonelbittar
    0412-7263169
    MODALIDAD DE LOS SERVICIOS:
     El servicio de MENTORÍA PROFESIONAL se inicia con visita(s) personalizada(s) en sitio a los directivos y
    gerentes que sean beneficiarios de la misma. A partir de allí se podrían definir plan de acción
    personalizado, que establezca una ruta de trabajo en función de las situaciones inicialmente planteadas,
    las cuales se irán reestructurando en función del desarrollo de la Mentoría.
     Los servicios de MENTORÍA PROFESIONAL se realizarán de manera presencial u online, de común
    acuerdo entre las partes, en dos modalidades:

    o Ventanas de servicio: Son tiempos de servicio predefinidos entre las partes, que implican
    servicios presenciales (oficina de “EL MENTOREADO” o de “EL MENTOR”) y servicios en línea
    (Zoom, Whatsapp, Duo, Meet, Skype o llamadas telefónicas).

    o Servicios por solicitud: Son tiempos de servicio que “EL MENTOREADO” solicite o autorice de
    manera adicional a las ventanas de servicio predefinidas.
     Los servicios de MENTORÍA PROFESIONAL se realizarán en horario de lunes a sábado, entre las 8:00 am
    y las 5:00 pm (Hora Venezuela). Cualquier otro horario diferente, requiere ser previamente acordado
    entre las partes y generarán costos adicionales.
     El primer día del mes de servicio siguiente, “EL MENTOR” presentará a “EL MENTOREADO” un reporte
    mensual de las horas efectivamente utilizadas, tanto de ventanas de servicio fijas como de servicios por
    solicitud.
     Se establecerá un acuerdo de servicios profesionales entre las partes con todas las condiciones
    acordadas, el cual se establecerá por un lapso de seis meses, pudiendo ser renovado si las partes así lo
    deseen. Asimismo, dicho acuerdo podrá ser rescindido por cualquiera de las partes sin ningún tipo de
    indemnización adicional.

     Existen diversos paquetes de MENTORÍA PROFESIONAL que se pueden adecuar inicial y progresivamente
    a las necesidades y requerimientos reales de EL MENTOREADO, en distintos alcances, desde 4 horas hasta
    16 horas / mes. El plan más idóneo y pertinente, así como la inversión personalizada se determinará en
    la visita inicial dependerá del alcance y diagnóstico realizado en la visita personalizada.

    @simonelbittar
    0412-7263169

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