INSERCIÓN LABORAL

1. AUTOCONOCIMIENTO
2. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
3. HERRAMIENTAS
 CV
 CARTA DE PRESENTACIÓN
 PROCESO DE SELECCIÓN – ENTREVISTA
 CANALES
EMPLEABILIDAD
Posición de una persona en un momento determinado de su vida respecto a
un empleo concreto.

ESTRUCT PERSONA COMPETE

URALES LES NCIALES

Factores
Factores individuales que
externos que tiene que ver con Factores que
condicionan la las características identificamos
empleabilidad a objetivas y con la
pesar que su subjetivas del competencia
modificación currículum, el profesional
queda fuera del propio entorno y
alcance del el
individuo comportamiento
individual.
COMPETENCIAS

“SABER”+”SABER HACER”+”SABER SER O ESTAR”= COMPETENCIA

Competencias técnico-profesionales: conocimientos para realizar una determinada tarea (formación)

Competencias de base: para conocer y acceder al mercado laboral
Acceso a la ocupación
Instrumentales básicos (educación obligatoria)
Instrumentales específicas
Competencias transversales
Identificación – Autoconocimiento (identificar las propias capacidades, aprendizaje, contexto
laboral)
Relación – Habilidades sociales (comunicación, relación interpersonal, trabajo en equipo,
empatía, asertividad)
Afrontamiento (Responsabilidad, Adaptabilidad, Organización, Negociación,
Gestión del estrés)

“
 AUTOCON
OCIMIENT
GESTIÓN O DISPOSICI
DE
ÓN AL
SITUACION
APRENDIZ
ES DE
AJE
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NEGOCIAC EN EL
IÓN CONTEXTO
LABORAL

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CLAVE
ORGANIZA
PARA LA
CIÓN DEL OCUPIBILI COMUNICA
PROPIO DAD CIÓN
TRABAJO

RELACION
ADAPTABI ES
LIDAD INTERPER
SONALES

RESPONSI TRABAJO
BILIDAD EN EQUIPO
 DAFO
Herramienta que nos ayuda a realizar un análisis de nuestras características
internas y de la situación externa en que nos encontramos.

MI OBJETIVO PROFESIONAL:

DEBILIDADES FORTALEZAS
Puntos débiles de tu personalidad que En qué eres bueno. Ventajas
reduce la posibilidad de encontrar competitivas frente a otros candidatos
empleo

Falta de formación, falta de experiencia, Formación, competencias transversales,

no hablar idiomas, edad,… idiomas,…
AMENAZAS OPORTUNIDADES
Aspectos del mercado que dificultan el Características del mercado que
encuentro de un trabajo benefician para encontrar empleo

Menos contratación en determinado Ayudas de contratación, más demanda

sector, competencia, cualificación,.. del sector,…
INSERCIÓN LABORAL
EN QUE QUIERO TRABAJAR?
 LO SE?
 TENGO TODO LO QUE SE NECESITA PARA TRABAJAR EN LO QUE QUIERO?
➢ AUTOBIOGRAFIA

➢ COMPETENCIAS / LOGROS

➢ PUNTOS FUERTES / VALORES AÑADIDOS (PUNTOS DIFERENCIALES)

QUE ESTOY HACIENDO ACTUALMENTE PARA ENCONTRAR TRABAJO?

 INSTRUMENTOS (CV, carta de presentación, entrevista…)

 CANALES
• Bolsas de trabajo

• Intermediarios

• ETT (15% colocaciones anuales)

• Networking (on line y presencial)

• Autocandidatura (60% de éxito, el 70% de las vacantes se cubren sin

publicar oferta)
• ETT (15% colocaciones anuales)

• Empresas de selección de personal

 FORMACIÓN
 CV
➢ No mentir (tampoco decir toda la verdad)
➢ Resumen nuestra trayectoria formativa y laboral-profesional.
➢ Sirve para que la empresa vea si nuestro perfil encaja con sus
necesidades.
➢ Es la primera información que recibe la empresa.
➢ Se debe adaptar a la oferta (se tiene que leer entre líneas).
➢ Hay estadísticas que dicen que un 80% de las candidaturas que llegan a la
empresa no llegan a la entrevista, ya que se descarta el CV.
➢ Datos personales los mínimos y necesarios

ESTÉTICA:
✓ Fácil de leer (en poco menos de 10 segundos).

✓ Ocupar 1 hoja

✓ Poner algún enlace (linkedin)

✓ Si se imprime sólo por una cara y no se grapa

✓ Utilizar negrita y destacar lo importante

✓ Color para destacar lo importante (sin pasarse)

✓ Márgenes y espacios

✓ No faltas y bien redactado

✓ Foto (natural, sonreír, agradable,…)

CARTA DE PRESENTACIÓN
➢ Su objetivo es despertar el interés.
➢ Sirve para contextualizar el CV
➢ Nos permite expresar de una manera más libre y personal nuestra
información.
➢ Se deben poner puntos fuertes y valor añadido
➢ Se debe adaptar a cada oferta.
➢ Mostrar nuestras motivaciones para trabajar en la empresa (hablar de los
objetivos profesionales, nuestros intereses, valores)
➢ Expresarse de forma clara y concisa.
➢ Presentación atractiva.

ESTRUCTURA:
1. Motivos por los que enviamos la carta
2. Porqué creemos que estamos capacitados para realizar el trabajo.
Destacaremos los puntos favorables.
3. Despedida y mostrar interés por realizar una entrevista,
 ENTREVISTA
NO HAY SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA PRIMERAS IMPRESIONES

PROCESO DE SELECCIÓN: encontrar la persona más idónea para desarrollar una

serie de tareas y satisfacer las necesidades de una determinada organización.
➢ DESCRIPCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Y LAS FUNCIONES
➢ RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
➢ PRESELECCIÓN Y FILTRAJE DE CANDIDATOS (CV, entrevista telefónica,…)
➢ PRUEBAS DE SELECCIÓN
OBJETIVO de la entrevista:
EMPRESA: Evaluar el grado de adecuación / Informar
CANDIDATO: Demostrar / Evaluar las condiciones del trabajo

TIPOS:
➢ CURRICULAR / POR COMPETENCIAS
➢ INDIVIDUAL / MÚLTIPLE / GRUPAL
➢ DIRIGIDA / LIBRE / MIXTA

QUÉ SE PONE EN JUEGO:

➢ AUTOCONOCIMIENTO
➢ CONFIANZA EN UNO MISMO
➢ EMPATÍA
➢ AUTOCONTROL
➢ CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN
 COMO / A
QUIEN
QUE COHERENCIA
AUTOBIOGRAFÍA AUTENTICIDAD
COMPETENCIAS ASERTIVIDAD
IMAGEN
PERSONAL
CNV
 COMPETENCIAS TENGO NO TENGO
QUE ME PIDEN PUNTOS FUERTES PUNTOS DÉBILES
PARA EL TRABAJO (hay que saber (que medidas a corto y
demostrar que las largo plazo voy a
tienes) adoptar para
solucionarlos)
QUE NO ME PIDEN VALOR AÑADIDO (no
PARA EL TRABAJO tienen porque
preguntarlas pero si
tienen relación con el
puesto de trabajo
intentaremos
explicarlos)

QUE SE ME DA PUEDO DEMOSTRARLO

BIEN EXPLICANDO QUE…
Trabajo en equipo He trabajado 2 años formando parte de un
equipo en la empresa
PUNTO DEBIL LO COMPENSO / LO
COMPENSARÉ PORQUE
Organización Soy flexible y creativo, se
encontrar soluciones de forma
rápida
Atención Lo anoto todo en la agenda, me
pongo alarmas,…
Idiomas Estoy informándome sobre cursos
intensivos de inglés

CARACTERÍSTICA ES ÚTIL PARA EL PORQUÉ

S DEL VALOR NUEVO TRABAJO?
AÑADIDO
 COMO / A QUIEN
COHERENCIA
Debes demostrar al entrevistador que puede confiar en ti (expresándote con el cuerpo haces más
convincente aquello que dices)
También tienen que concordar las emociones (si digo que estoy seguro de algo y me muestro nervioso…)

CNV
• Sonreír cuando algo nos gusta o estamos satisfecho
• Expresarse sinceramente y con naturalidad
• Acompañar con las manos aquello que es importante. Palmas hacia arriba honestidad.
• Apretones de manos.
• Cara: señales de mentira. Ojos abiertos, mirar a los ojos (no abusar)
• Cruzar brazos y piernas
• Posiciones del cuerpo
• Asentir
• Evitar tics, “coletillas”
• Distancia i proximidad
• Contacto visual
• Tono de voz (flojo, alto, vocalizar y ritmo)
• Distancia i proximidad
IMAGEN PERSONAL
Forma de vestir, ir cómodo/a (no disfrazarse)
Higiene personal
Puntualidad (10 min. Antes)
Dar la mano
Contacto visual
Tono de voz
Distancia i proximidad
Despedida; Dudas (tareas del puesto de trabajo, condiciones laborales, cuando respuesta)

Ser uno mismo, seguridad en uno mismo (en una entrevista no se puede controlar todo)
Ser asertivo (una relación de igualdad entre el entrevistador y tú)
NEGOCIACIÓN

Que te gustaría que te ofreciera una empresa

Información que se pueden buscar antes de la entrevista, las que no puedes preguntarlas:
• Como y quien creo la empresa? Cuál es el objetivo de esta empresa?
• Que servicios ofrece?
• Como se organiza la empresa? Que departamentos tiene?
• Que funciones se espera que hagas en ese sitio concreto de trabajo?
• Cuál es el convenio colectivo de referencia?
• Cuál es el salario de este trabajo en el sector actualmente?
• Hay posibilidades de promocionarte
• Trabajarás solo o en equipo

QUE QUIERES PEDIR…

• Negociación de salario (salario mínimo que aceptas y el que crees que corresponde)
• Tipo de contrato
• Formación continuada por parte de la empresa
PREGUNTAS ENTREVISTA
PERSONALIDAD
1. Háblame de ti.
2. Defínete a ti mismo con tres adjetivos calificativos y justifícalos.
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
4. ¿Qué significa para ti el trabajo?
5. ¿Si ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?
6. Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de
ella? o a trabajar?
7. Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado.
8. ¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

FORMACIÓN
9. ¿Por qué elegiste tus estudios?
10. ¿Por qué abandonaste tus estudios?
11. ¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?
12. ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?
TRABAJOS ANTERIORES
13. Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?
14. ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?
15. ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
16. ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?
17. ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?
18. ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que
aprender recientemente.
19. ¿Cómo era la relación con tu jefe, con los iguales, pares o compañeros, o con los
subordinados?
20. ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
21. ¿Cuánto tiempo has estado en el paro?
22. ¿Por qué has cambiado de trabajo tan a menudo?
23. ¿A qué motivos atribuyes tus ascensos dentro de la compañía?
24. ¿Cómo conseguiste tu último empleo?
26. ¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?
27. ¿Su último puesto ha sido su mejor trabajo?
LA EMPRESA Y EL PUESTO
28. ¿Qué sabes de nosotros?
29. ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
30. ¿No te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad?
31. ¿No te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad?
32. Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la
primera semana para mejorar?
33. ¿Qué grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de corta o larga duración, o
incluso un cambio de residencia a otra ciudad o país?
34. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
35. ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
36. ¿Qué haría si le despidieran dentro de dos años?

MOTIVACIÓN
37. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
38. ¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?
39. ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
40. ¿Dónde te gustaría verte en cinco años?
41. ¿Por qué debo contratarle a usted?
42. ¿Estás participando en otro proceso de selección? ¿En qué compañía?
VIDA PRIVADA
43. ¿Cuál es tu estado civil? ¿Tienes hijos? ¿Cómo organizas tu tiempo?
44. ¿Cómo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?
45. ¿Tiene intención de quedarse embarazada?
46. ¿Cuáles son tus aficiones o qué deportes practicas?
47. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar con nosotros?

PREGUNTAS SOBRE TUS COMPETENCIAS

Autonomía/iniciativa
48. ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento
al respecto?
49. ¿Qué hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?
50. ¿Qué ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores para que resulte más
gratificante o efectivo?
51. Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para
resolverlos.
52. Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el trabajo y qué resultados
tuvo.

Dinamismo
53. Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un
esfuerzo importante. ¿Cómo la abordó? ¿Cuál fue el resultado?
54. ¿Cómo es jornada de trabajo habitual?
55. ¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?
56. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Orientación al cliente externo e interno
57. Defina quiénes eran sus clientes externos e internos y de qué forma atendía sus
necesidades.
58. Describa alguna situación en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer la
demanda de un cliente. ¿Qué ocurrió? ¿Cómo lo hizo?
59. ¿Qué hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un ejemplo de
un proyecto en el que sintió que su equipo dio la altura.

Capacidad de adaptación
60. ¿Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la habitual en su rutina
de trabajo. ¿Qué hizo?
61. ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?
62. Cuénteme una situación en que la que hayas tenido que cambiar de actividad de
manera imprevista.
63. ¿Qué cambios ha vivido en los últimos años en su organización? ¿Cómo los ha
sentido?
64. ¿Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un área que no era la
suya? ¿Cómo se manejó?

Toma de decisiones
65. ¿Cuáles son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?
66. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?
Liderazgo
67. ¿Cómo motiva a su equipo?
68. ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este problema?
69. Señale algún ejemplo de un logro concreto y destacado de su gestión como líder.
70. ¿Qué procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?
71. ¿Con qué frecuencia se reúne con sus colaboradores? ¿Cómo se desarrollan?
72. ¿Alguna vez ha tenido que reprender a un subordinado? ¿Cómo fue la situación?

TRABAJO EN EQUIPO
73. Describe una dificultad que hayas tenido con algún compañero al trabajar en equipo.
74. Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. ¿Cuál fue su aportación?
75. ¿Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
76. ¿Con qué grupos se ha sentido más cómodo y ha trabajado mejor? ¿Con qué personas le
resulta más difícil trabajar?

TOLERANCIA A LA PRESIÓN
77. Describa un problema difícil al que haya tenido que enfrentarse.
78. Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos límites muy
estrictos de tiempo. ¿Cómo calificaría su desempeño en estas condiciones?
79. Cuando tiene una presión importante en el trabajo y se acumulan los problemas, ¿qué
hace para resolverlos?
COMUNICACIÓN VERBAL Y PERSUASIÓN
80. ¿Recuerda algún momento en que haya sido importante para usted saber transmitir sus
ideas y/o sentimientos en el trabajo?
81. Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. ¿Por qué cree que
no la aprobaron? ¿Qué hizo cuando esto sucedió
82. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?
83. ¿Mentiría por su empresa?

AUTOEXIGENCIA Y RESPONSABILIDAD
84. Mencione alguna ocasión en la que su desempeño haya sido más destacado en relación al
de sus compañeros.
85. ¿Cuáles son sus mayores logros profesionales?
86. ¿Cuál ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional?
87. ¿Cómo hace frente a las tareas que le disgustan?
88. ¿Cuáles son tus metas profesionales a medio plazo?

HABILIDAD ANALÍTICA
89. ¿Considera que las tareas que realiza son relevantes para la organización? ¿Por qué?
90. ¿Usa datos financieros en su trabajo? ¿Cuáles incluye en sus informes?
91. Describa una situación compleja por la que haya atravesado su departamento en los
últimos años. ¿Cómo la analizó? ¿Qué decisiones tuvo que tomar? ¿Cómo coordinó a su
equipo?
CONTROL EMOCIONAL
92. ¿Recuerdas alguna ocasión en la que haya perdido los nervios en el
trabajo. ¿Por qué?
93. ¿Qué comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de
sus casillas?
94. Cuando tiene problemas personales, ¿cómo lo manifiesta en su entorno
de trabajo?
95. ¿Qué respondería si le dijeran que su actuación ha sido ineficiente?

SOCIABILIDAD
96. ¿Quiénes son tus mejores amigos en el trabajo? ¿Qué valoras más en esas
personas?
97. ¿Con qué compañeros mantenías mejor relación?

CAPACIDAD DE DELEGAR
98. Cuando estás desbordado de trabajo, ¿qué haces? ¿Cómo te organizas
para terminarlo?
99. Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, ¿cuál
ha sido el resultado?
100. ¿Cómo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo? ¿Qué