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    Mod PE 171 Contrato Indefinido Empleada de Hogar

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    Alessandra Cueva Segura
    Este documento es un contrato de trabajo indefinido para un empleado de hogar familiar. Detalla los datos del empleador y empleado, la jornada laboral (a tiempo completo o parcial), salario, vacaciones, seguridad social, y estipula que el contrato seguirá la legislación vigente sobre el servicio de hogar familiar. El contrato tiene como objetivo formalizar la relación laboral entre las partes interesadas.

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    Descripción original:

    Modelo indefinido

    Título original

    Mod-PE-171-contrato-indefinido-empleada-de-hogar-convertido

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    SERVICIO PÚBLICO

    DE EMPLEO
    MINISTERIO ESTATAL
    DE EMPLEO Y
    SEGURIDAD SOCIAL

    CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DE HOGAR


    FAMILIAR CÓDIGO DE CONTRATO

    DATOS DEL EMPLEADOR/A TIEMPO COMPLETO TIEMPO 1 0 0

    PARCIAL 2 0 0
    D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

    DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN


    RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.

    DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
    MUNICIPIO C.P
    C/

    DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A


    D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO

    Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

    MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO

    Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................


    con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ .

    DECLARAN

    Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
    las siguientes:
    CLÁUSULAS
    PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., , en el domicilio de
    trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................................................................................

    SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

    A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de.........................................., a
    ........................................, con los descansos establecidos legalmente.

    A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de......................., horas


    al día, a la semana, al mes, al año,
    siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual.
    Mod. PE -171A
    (I)

    http://www.sepe.es
    La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................
    ............................................................................................................................................................................................................. .

    TERCERA: SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de pre-
    sencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.................................................................
    ...................................................................El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (5) :

    Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido.

    Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

    De cualquiera de las anteriores maneras

    CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha...................................................y se
    establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .

    QUINTA: SI NO , se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las
    pernoctas será de ..............................................................................................................................................................................................
    noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del
    empleador.

    SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ......................................
    que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) .......................................................................

    . SI NO ,se pactan retribuciones en especie (9). Las retribuciones en especie consistirán en :..................

    ..........................................................................................................................................................................................................................
    SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .

    OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones
    devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los
    requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. (11)

    NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto
    1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en
    lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo)
    excepto su artículo 33 que no se aplicará.

    DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
    hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (12).

    CLÁUSULAS ADICIONALES

    Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
    interesadas.
    En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
    El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
    de la Empresa del/de la menor, si procede

    (1) Titular en el Hogar.


    (2) En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217
    (3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
    (4) Indicar profesión.
    Mod. PE -171 R

    (5) Señálese lo que proceda.


    (6) Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo superar dos meses.
    (7) A la hora, al día, a la semana o al mes.
    (8) Si la retribución es en horas, el salario comprenderá la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones..
    (9) Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador.Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantía del S.M.I. en cómputo
    (I)

    mensual en proporción a la jornada.


    (10) Mínimo: 30 días naturales.
    (11) Marcar en caso de tener derecho a la bonificación por familia numerosa.
    (12) PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

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