 ¿Cuántos regímenes de aseguramiento existen para pertenecer al seguro social?

Respuesta: Régimen Obligatorio con la modalidad normal, incorporación voluntaria,

continuación voluntaria.
Régimen voluntario con la modalidad de seguro para la familia y seguros adicionales.
 ¿Cuáles son los seguros adicionales?
Respuesta: Los seguros facultativos que se otorgan a estudiantes de escuelas públicas,
estos no deben de contar con ningún tipo de aseguramiento y es gratuito.
 Menciona las ramas del seguro social y la periodicidad de pago de cada una.
Respuesta: Enfermedad y maternidad mensual, Invalidez y vida mensual, riesgo de trabajo
mensual, retiro cesantía edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones mensual.
 Menciona las obligaciones de los patrones conforme al artículo 15 de la LSS.
1.- Registrar en inscribir a sus trabajadores de cualquier movimiento ante el imss.
2.- Llevar nóminas y listas de raya
3.- Determinar cuotas obrero patronales
4.- Proporcionar información ante del imss para determinar cuantías a su cargo.
5.- Permitir inspecciones y visitas domiciliaria.
6.- Tratándose de patrones de la construcción, expedir y entregar constancia del número
de días trabajados y salarios percibidos.
7.- Cumplir con las obligaciones del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
8.- Cumplir con las demás disposiciones de esta ley.
9.- Expedir y entregar constancia a trabajadores eventuales del campo y la ciudad.
 ¿Cuál es el salario base de cotización máximo y mínimo para dar de alta un trabajador?
Respuesta: Mínimo el salario mínimo más prestaciones, Máximo 25 UMAS artículo 28 LSS
 ¿Cómo se integra para el salario base de cotización?
Respuesta: Artículo 27 LSS, pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
 ¿Qué conceptos no integran para el salario base de cotización?
Respuesta: las herramientas de trabajo ni uniformes, el fondo de ahorro siempre y cuando
lo aporte el trabajador y el patrón y el trabajador lo pueda retirar mas de dos veces al año,
las aportaciones extras por retiro y cesantía en edad avanzada y vejez, cuotas del
INFONAVIT y PTU, alimentación y habitación siempre que no rebase el 20% de la UMA, las
despensas cuando no rebase el 40% de la UMA, asistencia y puntualidad cuando no rebase
10% del salario base de cotización, los planes de pensiones cuando cumplan los requisitos
de la CONSAR, y las horas extras dentro de los márgenes de la LFT.
 ¿Cómo se calcula un salario base de cotización variable?
Respuesta: Se suman las partes fijas y se estiman las variables calculando el primes
bimestre estimado y el siguiente se calcula desfasado.
 ¿Cómo se pagan la cuotas obrero patronales?
Respuesta: De manera tripartita, una parte el trabajador, el patrón y el gobierno federal.
 Explica las regalas de ausencias del trabajador
Respuesta: ausencias menores a 8 se pagan completas las cuotas de enfermedad y
maternidad del periodo mensual completo y todas las demás cuotas se descuentan,
ausencias mayores a 8 días se descuentan los días de ausencia de todas las cuotas y
 solamente cuando se trate de incapacidad se paga completo la cuota retiro, las demás
cuotas se descuentan los días de incapacidad.
 ¿Quién paga la cuota obrera del trabajador que gana el salario mínimo?
Respuesta: El patrón debe de pagar íntegramente las cuotas artículo 36 LSS.
 ¿Qué es una pensión?
Respuesta: Es una remuneración económica que percibe un asegurado o en su caso
beneficiario en virtud de una resolución del IMSS.
 Menciona la clasificación de las pensiones y las ramas de cada una de ellas.
Respuesta: Pensiones directas del trabajador como son incapacidad permanente total
(RT), incapacidad permanente parcial superior al 50% (RT), incapacidad permanente
parcial entre el 25% y 50% (RT), invalidez, Cesantía en edad avanzada y vejez.
Pensiones beneficiarias del trabajador como son viudez, riesgo de trabajo, invalidez y vida,
cesantía y vejez en edad avanzada, orfandad o ascendencia.
 Menciona los porcentajes de pensión en caso de que el asegurado fallezca.
Respuesta: Viudez 40%, Orfandad 20%, Ascendencia 20%.
 ¿El estado de invalidez que le da derecho al trabajador?
Respuesta: a una pensión temporal o definitiva, asistencia médica, asignaciones familiares
y ayuda asistencial.
 ¿Cuáles son las causas por las que se le da fin a la pensión por viudez u orfandad?
Respuesta: Cuando la viuda o concubina se case, cuando los hijos dejen de estudiar o
tengan 25 años o cuando el pensionado desaparezca por más de un mes.
 ¿Cuándo te tuviste que dar de alta para alcanzar la ley de pensión del 73?
Respuesta: Antes del 1 de julio de 1997.
 ¿Cuáles son los requisitos para la pensión del 73?
Respuesta: 500 semanas cotizadas, 60 años de edad, promedio de los último 5 años del
salario, no tener trabajo remunerado y por lo menos haber cotizado una semana antes del
1 de julio de 1997.
 ¿Cuáles son los requisitos para la pensión del 97?
Respuesta: 1000 semanas cotizadas, 60 años de edad, de acuerdo a la esperanza de vida y
de su ahorro individual, no tener trabajo remunerado, fecha del 1 de julio de 1997 a la
actualidad.
 ¿Cuáles son los requisitos para la continuación voluntaria?
Respuesta: 52 cotizaciones semanales en 5 años, inscribirse con el mismo salario o
superior, plazo de 5 años posteriores a la baja, Pago por mensualidades adelantadas.
 ¿Qué es riesgo de trabajo?
Respuesta: son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
 ¿Qué es enfermedad de trabajo?
Respuesta: Estado patológico derivada de la acción continuada de una causa que tenga su
origen en el trabajo.
 ¿Qué es un accidente de trabajo?
Respuesta: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o la
muerte incluye el accidente en trayecto.
 ¿Qué pueden producir los seguros de riesgo de trabajo?
Respuesta: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, Incapacidad
permanente total y muerte.
 ¿Cuáles causales no se consideran riesgo de trabajo?
Respuesta: Estado de embriaguez o bajo algún narcótico, que se haga intencional una
lesión, consecuencia de suicidio o riña o un delito intencional
 ¿Qué porcentaje se paga del salario base de cotización por un riesgo de trabajo?
Respuesta: el 100% y no tiene periodos de espera
 ¿Cuáles son los porcentajes por una pensión de riesgo de trabajo?
Respuesta: Viudez 40%, Orfandad 20% y Ascendencia 20%
 ¿Cuáles son los subsidios de incapacidad por enfermedad?
Respuesta: 4 cotizaciones semanales, se paga 60% del salario base de cotización.
 ¿Cuáles son los subsidios de incapacidad por maternidad?
Respuesta: 30 cotizaciones semanales, se paga 100% del salario base de cotización.
 ¿Cómo se determinan las semanas cotizadas?
Respuesta: Artículo 20 LSS se divide entre 7 el número de días acumulados, si existe un
sobrante de 3 días se considera una semana más.
 ¿Cuáles son las líneas de crédito del Infonavit?
Respuesta: Adquirir vivienda nueva o usada, construir en terreno propio, ampliar o
remodelar, pagar hipoteca, comprar terreno.
 ¿Cómo se calcula una pensión de la ley del 73?
Respuesta : 1.- Determinar el salario base de cotización promedio de 250 semanas
cotizadas y dividirlo entre la UMA
2.- Buscar en la tabla de cuantía básica el renglón correspondiente del paso 1
3.- Multiplicar el salario base de cotización promedio por el porcentaje de la cuantía
básica, multiplicarlo por 365 días y dividirlo entre 12 para obtener la cuantía mensual.
4.- Determinar el excedente de las semanas cotizadas y dividirlo entre 12
5.- Multiplicar el excedente de semanas por el incremento anual.
6.-Multiplicar el salario base de cotización promedio por 365 días entre 12 meses
7.- Sumar la cuantía básica más incremento anual
8.- Determinar asignaciones familiares
9.- Aplicar el porcentaje en base a la edad cumplida del pensionado