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    A Mi Punto de Vista La Administración Por Objetivos Es Una Forma Exacta para Motivar A Todos Los Empleados Involucrados en El Crecimiento de La Compañía

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    Michael Capacho
    El documento describe los beneficios de la administración por objetivos para motivar a los empleados y mejorar la productividad de una empresa. Específicamente, explica que la administración por objetivos alinea a los empleados con los objetivos de la empresa para que trabajen juntos hacia las metas comunes. También señala que este enfoque permite medir el progreso hacia las metas propuestas y tomar decisiones oportunas.

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    A Mi Punto de Vista La Administración Por Objetivos Es Una Forma Exacta para Motivar A Todos Los Empleados Involucrados en El Crecimiento de La Compañía

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    Michael Capacho
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    El documento describe los beneficios de la administración por objetivos para motivar a los empleados y mejorar la productividad de una empresa. Específicamente, explica que la administración por objetivos alinea a los empleados con los objetivos de la empresa para que trabajen juntos hacia las metas comunes. También señala que este enfoque permite medir el progreso hacia las metas propuestas y tomar decisiones oportunas.

    Título original

    A mi punto de vista la administración por objetivos es una forma exacta para motivar a todos los empleados involucrados en el crecimiento de la compañía

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    El documento describe los beneficios de la administración por objetivos para motivar a los empleados y mejorar la productividad de una empresa. Específicamente, explica que la administración por objetivos alinea a los empleados con los objetivos de la empresa para que trabajen juntos hacia las metas comunes. También señala que este enfoque permite medir el progreso hacia las metas propuestas y tomar decisiones oportunas.

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    El documento describe los beneficios de la administración por objetivos para motivar a los empleados y mejorar la productividad de una empresa. Específicamente, explica que la administración por objetivos alinea a los empleados con los objetivos de la empresa para que trabajen juntos hacia las metas comunes. También señala que este enfoque permite medir el progreso hacia las metas propuestas y tomar decisiones oportunas.

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    A mi punto de vista la administración por objetivos es una forma exacta para motivar a todos los

    empleados involucrados en el crecimiento de la compañía, la cual nos permite mejorar la


    productividad y haciéndolos participes para alcanzar los objetivos propuestos donde podemos
    aprovechar las habilidades o ventajas que poseen los empleados.

    Podemos entender que la importancia de la administración por objetivos radica en alcanzar las
    metas propuestas por la organización donde se verán involucrados directores y empleados, con
    esto podemos evidenciar que al aplicar correctamente los pasos de la administración por objetivos
    cada colaborador puede sacar el máximo provecho de sus conocimientos para alcanzar
    satisfactoriamente los resultados esperados por los gerentes.

    1 los objetivos y necesidades de las compañías se alinean a las estrategias para que todas las áreas
    trabajen por un mismo fin donde la participación de los directivos es parte fundamental.

    2 todas las áreas deberán funcionar desde la base hacia arriba y viceversa con el fin de alcanzar los
    objetivos propuestos en un tiempo determinado

    3 las administraciones por objetivos determinan las metas específicas con una orientación
    individual, pero con el fin de alcanzar el mismo rumbo planteado

    4 con la aplicación APO nos permite la medición tangible y real, con esto se puede plantear los
    planes tácticos entre ejecutivo y superior.

    5 con esto nos permite realizar seguimientos oportunos entre gerente y empleados para llevar un
    control adecuado y tomar decisiones oportunas

    6 se debe emplear una dirección participativa con una retroalimentación constante

    7 en esta última se considera importante un gran apoyo de la alta gerencia para unir esfuerzos y
    alcanzar las metas de la organización

    Con esto podemos descifrar que la administración por objetivos es una herramienta muy valiosa
    para alcanzar los objetivos organizacionales.
    Los procesos administrativos cumplen con un lineamiento importante dentro de la organización
    para alcanzar los objetivos propuestos, con esto nos permitirá dar un rumbo para proporcionar
    claridad en la eficiencia y validar el progreso de las metas propuestas.

    Con esto damos a entender la importancia de seguir paso a paso la planeación, organización y
    control ya que si no hay una planeación inicial no podremos medir el grado de alcance de los
    objetivos, además el administrador debe ser un líder por naturaleza ya que será el encargado de
    transmitir estabilidad y crecimiento a futuro.

    El éxito del administrador en una organización debe contar con 3 tipos de habilidades
    fundamentales las cuales son: habilidad técnica, humana y conceptual.

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