2023

PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

Eliana María Bastidas Giménez

Verónica Suárez Ferreiro
María Cristina Valarezo Muñoz
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Contenido del informe

1. Datos generales de la empresa

1.1. Datos identificativos
1.2. Descripción de la actividad
1.3. Organigrama
2. Declaración de principios y política preventiva
3. Sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
3.1. Información y formación
3.2. Equipos de protección individual
3.3. Vigilancia de la salud
3.4. Uso de maquinaria
4. Anexos

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 1. Datos generales de la empresa

1.1. Datos identificativos

Fecha de elaboración 16/01/2023

Empresa SUSCLE S.L.
CIF B19026545
Domicilio social Calle Dr. Benito Hernando, 34, 19001 Guadalajara
Actividad Limpieza general de edificios
CNAE 8121
Plantilla 526
Centros de trabajo 16

1.2. Descripción de la actividad

Empresa de limpieza y mantenimiento de todo tipo de edificios: oficinas, residencias,

museos, centros culturales, instalaciones deportivas, etc.

Nuestra limpieza de edificios ofrece un mantenimiento especializado y adaptado a cada

necesidad de cada uno de nuestros clientes.

El área de producción está dividida en dos departamentos:

 Limpiezas de exteriores: fachadas, cristalerías, luminarias, rótulos, etc.

 Limpiezas de interiores.

1.3. Organigrama

SERVICIO DE
PREVENCIÓN
AJENO
SERVICIOS DE
PREVENCIÓN
SERVICIO DE
PREVENCIÓN
DIRECCIÓN-
PROPIO
GERENCIA

MANDOS
TRABAJADORES
INTERMEDIOS

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 2. Declaración de principios y política preventiva

SUSCLE S.L., a través del establecimiento de su política preventiva asume el compromiso

de implantar y desarrollar un sistema de prevención de riesgos laborales que se
integrará en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos,
como en la organización del trabajo y las condiciones en que éste se desarrolle.

Cumpliendo con lo dispuesto en la legislación vigente, la presente política será asumida

por toda la estructura organizativa de la empresa y conocida por todos los trabajadores,
siendo por tanto de aplicación a todos los integrantes de la organización.

Con el objeto de alcanzar los niveles más altos de seguridad y salud SUSCLE S.L. asume
los siguientes principios y compromisos:

 Potenciar la Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de garantizar la

Seguridad y Salud de los trabajadores.
 Integrar la actividad preventiva en la empresa, la adopción de cuantas medidas
sean necesarias para la protección de los trabajadores y el cumplimiento de la
legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral.
 Implantar, liderar y desarrollar un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales. Para ello, además del liderazgo de la dirección, es necesario que todos
los mandos de la Empresa integren la Prevención de Riesgos como una función
más, con la misma responsabilidad que el resto de las funciones y estándares
encomendados.
 Fomentar la participación, información, formación y consulta de todo el
personal, incluidos los trabajadores temporales y externos que desarrollen
trabajos en las instalaciones, para mantener un adecuado nivel de prevención en
la empresa.

SUSCLE S.L. aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con
arreglo a los siguientes principios generales:

 Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar.

 Combatir los riesgos en su origen.

3
  Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción
de los puestos de trabajo.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Esta Declaración tendrá difusión general para hacerla llegar a toda la organización.

En Guadalajara, a 16 de enero de 2023

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 3. Sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

3.1. Información y Formación

Objeto

Garantizar la información a los trabajadores sobre cualquier aspecto relacionado con su

seguridad y salud en el trabajo, así como su consulta y participación en la empresa en
todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales.

Alcance

El procedimiento incluye cualquier tipo de comunicación, información y consulta sobre

prevención de riesgos laborales y afecta a todos los trabajadores de la empresa,
independientemente de la modalidad o duración de su contrato.

Descripción

1. Información a los trabajadores

A fin de dar cumplimiento a las obligaciones de informar a todos los trabajadores en

relación con:

 Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo que afecten a la empresa en

su conjunto y a cada tipo de puesto de trabajo o función.
 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
indicados.
 Las medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación.

El Servicio de prevención ajeno elaborará, a partir de los resultados de la evaluación de

riesgos y de las medidas de emergencia establecidas, unas fichas informativas por
puesto de trabajo y unas consignas de actuación en caso de emergencia.

Dichas fichas y consignas serán facilitadas a cada trabajador por su responsable directo
antes de incorporarse al puesto de trabajo, asegurándose la comprensión de la
documentación entregada y resolviendo las dudas surgidas.

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Las fichas informativas se entregarán por duplicado, una ficha para el trabajador y el
otro ejemplar firmado para la empresa, como justificante de entrega. Dichos
justificantes se archivarán junto con el resto de la documentación en materia preventiva.

Cualquier cambio que se introduzca en un puesto de trabajo o tareas designadas que

afecte a la seguridad y salud de los trabajadores requerirá la revisión de las
correspondientes fichas informativas y su nuevo suministro a los trabajadores,
siguiendo el procedimiento establecido anteriormente.

Ver anexo – JUSTIFICANTE DE ENTREGA DE INFORMACIÓN A TRABAJADORES

2. Formación a los trabajadores

A fin de dar cumplimiento a la normativa de prevención de riesgos laborales y garantizar

a los trabajadores una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia
preventiva, se realizan las acciones descritas en los apartados siguientes:

2.1. Formación inicial

A todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporación al puesto o dentro de los

quince días después de su incorporación, se le dará una formación inicial. Esta formación
será impartida por personal propio de la empresa debidamente cualificado, con
experiencia profesional en los puestos a formar y conocimientos básicos en prevención.

La formación inicial incluirá las siguientes cuestiones:

 Tareas y responsabilidades que conlleva el puesto de trabajo.

 Política preventiva de la empresa.
 Normas generales de prevención en la empresa.

Riesgos del puesto de trabajo, así como las normas y medidas de prevención y
protección a adoptarse (resaltando tareas críticas, utilización EPI, ropa de trabajo, etc.).

Se utilizará como base documental los procedimientos e instrucciones de trabajo

elaborados en la empresa.

Esta sesión formativa será teórica, y cuando el puesto de trabajo requiera de una
habilidad profesional para trabajar con seguridad será necesario superar unas prácticas
previas al inicio del trabajo que serán supervisadas por el responsable directo.

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Durante los dos meses siguientes, el responsable directo del trabajador se encargará de
comprobar que ha asimilado la información y formación recibida y realiza las tareas en
condiciones de seguridad.

Si durante el período de aprendizaje detectara deficiencias formativas, las comunicará

al responsable de formación para que el trabajador repita la formación inicial. El
contenido de esta nueva formación reincidirá específicamente en los errores
observados.

2.2. Formación específica

Dirigida a cualquier trabajador de la empresa que necesite a lo largo de su vida laboral

de una formación más detallada sobre algún aspecto o tarea concreta del trabajo que
garantice su seguridad y salud.

Las necesidades formativas se detectan por alguna de las siguientes circunstancias:

 Por observación diaria del trabajo de los mandos intermedios que pongan de
manifiesto una pérdida de hábitos adecuados de trabajo.
 Por quedar determinado en alguno de los diversos Informes técnicos que se
realizan en la empresa.
 Con ocasión de algún accidente de trabajo ocurrido y su posterior investigación.
 Por cambios en las funciones que desempeñen los trabajadores o se introduzcan
nuevas tecnologías, procesos o equipos de trabajo.
 Por exigencias legales.

Las necesidades formativas detectadas serán objeto de una programación. El contenido

y desarrollo de esta formación recaerá en la misma entidad que lo imparta, el Servicio
de Prevención Ajeno o entidades especializadas en la materia, y se repetirá
periódicamente si fuera necesario. El objeto de esta repetición es mantener actualizados
los conocimientos adquiridos por los trabajadores.

La empresa convocará con una semana de antelación a todos los trabajadores afectados
para que puedan combinar tanto sus obligaciones laborales como las particulares. En
dicha comunicación se informará del contenido del curso, de las personas o entidades
que intervendrán y de la duración del mismo.

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 2.3. Otra formación en prevención

La empresa proporcionará formación en materia preventiva a aquellos trabajadores que

para el ejercicio de sus funciones resulte necesario. La formación será impartida por el
Servicio de Prevención Ajeno o entidades especializadas en la materia.

El contenido deberá establecerse en función de las responsabilidades que se le asignen

(nivel básico, intermedio y superior) y se adaptará a la evolución de los riesgos y a la
aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

2.4. Registros de la formación

La formación impartida a los trabajadores quedará registrada por la empresa de la

siguiente manera:

 Certificado de impartición del curso. Este certificado deberá recoger como

mínimo los siguientes datos:
o Título del curso
o Fecha de impartición y duración
o Temario del curso
o Relación de asistentes
o Firma del formador
 Hoja de firmas de asistentes. Diploma acreditativo del curso para los
trabajadores.

La empresa archivará los documentos que se generen y los mantendrá a disposición de

la Autoridad Laboral para la acreditación de la formación impartida a los trabajadores.

3.2. Equipos de protección individual (EPI)

Objeto

Se trata de definir las actualices a realizar para la prevención de riesgos durante la

adquisición, utilización y sustitución de los equipos de protección individual.

Alcance

Este procedimiento se aplicará a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por
el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su

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seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Queda fuera del alcance de este procedimiento la ropa de trabajo corriente y los
uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad
física del trabajador.

Descripción

1. Selección de los equipos de protección individual

La selección de los equipos de protección individual más adecuados en función de los

riesgos de los diferentes puestos de trabajo se realiza teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:

 La evaluación de los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.

 Los factores adicionales de riesgo que pueden constituir los propios equipos de
protección individual o su utilización.
 Las limitaciones propias del proceso o las características del lugar de trabajo.
 Las experiencias previas de los trabajadores, así como sus características
anatómicas y fisiológicas.
 Los requisitos establecidos en las disposiciones legales o reglamentarias que les
sean de aplicación.

Durante la fase de selección se contará con el asesoramiento del Servicio de prevención

ajeno en la determinación de las características técnicas que deben cumplir los equipos
de protección individual.

La elección de un modelo concreto de EPI se efectúa con la participación de los

trabajadores, que realizarán pruebas en sus tareas habituales antes de la selección
definitiva.

La documentación o copia de esta, que el fabricante entrega con el equipo de protección

será recopilada para su estudio y posterior información de su contenido al operario que
vaya a utilizarlo.

Una vez elaborada la Evaluación de Riesgos de SUSCLE S.L. se extraerá de la misma un

MAPA DE EPIS, en el que se detallarán los diferentes Equipos de Protección Individual
necesarios para cada puesto de trabajo.

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Ver anexo – MODELO DE MAPA DE EPIS

2. Compra y recepción de los equipos de protección individual

Se solicitará al proveedor escogido una cantidad determinada de equipos de protección

individual teniendo en cuenta aspectos como:

 La demanda esperada basándonos en el número de trabajadores que van a

usarlo, la vida útil del equipo, etc.
 Un stock del producto.
 El espacio para almacenar los equipos de protección individual.

Una vez recibidos los equipos de protección individual en la empresa se realizará una
inspección de recepción, comprobando que corresponden al modelo seleccionado y
disponen de manual de instrucciones en castellano.

Los equipos adquiridos se almacenarán en el espacio previsto cumpliendo las

condiciones de almacenaje estipuladas en sus instrucciones de uso y mantenimiento.

3. Utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual

Se recopilarán las instrucciones de uso de los fabricantes pertenecientes de todos los

equipos de protección individual para obtener las características, prestaciones,
condiciones de uso, prohibiciones, etc.

Los operarios serán responsables del correcto uso y estado de los equipos de protección
individual que les sean asignados, solicitando su sustitución cuando se encuentren
deteriorados.

Se sustituirán los equipos de protección individual cuando no reúnan las características

para las que fueron concebidos y cuando lo indique el fabricante en el manual de
instrucciones.

Previamente a su utilización se garantizará la formación y organizará sesiones de

entrenamiento si fuera necesario para la utilización de los equipos de protección
individual.

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El gerente y/o mandos intermedios velarán para que la utilización de los equipos de
protección individual se realice conforme a lo indicado en las instrucciones de seguridad,
sesiones formativas, etc.

4. Entrega y reposición de los equipos de protección individual

La entrega de los equipos de protección individual y su control corresponde al

responsable directo del trabajador. A la entrega de los EPIs, los trabajadores serán
informados de los riesgos de los que les protegen, de las actividades u ocasiones en las
que deben utilizarse, así como las tareas de mantenimiento a realizar para mantener su
nivel de protección.

Una vez entregados los EPIs e informado sobre su utilización y mantenimiento, el

trabajador firmará la correspondiente ficha de entrega, que se archivará junto con los
demás documentos del sistema de gestión de la prevención.

En el caso de nuevas incorporaciones, al trabajador se le entregarán todos los EPIs para

el desarrollo de su puesto de trabajo. Posteriormente los EPIs se irán suministrando a
solicitud del trabajador según necesidades (sustitución, deterioro, pérdida, etc.).

Ver anexo – FICHA DE ENTREGA, USO Y MANTENIMIENTO DE LOS EPIs

5. Formación e información

Durante la formación inicial y de reciclaje, los trabajadores son informados de los

equipos de protección individual que deben utilizar en su puesto de trabajo, de los
riesgos contra los que les protegen, así como de las actividades en que deben utilizar
cada uno de ellos.

Esta información también se entrega por escrito mediante las fichas informativas.
Además, se encuentran a disposición de los trabajadores el manual de instrucciones o
folleto informativo facilitado por el fabricante.

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3.3. Vigilancia de la salud

Objeto

Establecer la forma en que la empresa asegura la vigilancia de la salud de los

trabajadores, a fin de poder detectar precozmente una eventual incidencia de las
condiciones de trabajo sobre su salud.

Alcance

El procedimiento afecta a todos los trabajadores de la empresa, independientemente

de la modalidad o duración del contrato, y a las actividades relacionadas con la vigilancia
de la salud.

Descripción

1. Planificación de la vigilancia de la salud

El SPA efectúa anualmente una planificación de la vigilancia de la salud a llevar a cabo

en la empresa, donde se establecen las actividades sanitarias preventivas necesarias en
cada puesto de trabajo, en función de los resultados de la evaluación de riesgos y otras
fuentes de información relacionados con los mismos.

En el informe de planificación anual de vigilancia de la salud se establecen:

 Los protocolos médicos aplicables en cada puesto de trabajo en función de los

riesgos presentes.
 La periodicidad recomendada para la realización de dichos protocolos.
 La recomendación de los puestos de trabajo en los que la vigilancia de la salud
es obligatoria.
 La recomendación, en caso necesario, de las campañas de vacunación para los
riesgos existes.
 La formación en aspectos sanitarios recomendada en cada puesto de trabajo.

2. Vigilancia de la salud individual

La empresa ofrecerá a los trabajadores los reconocimientos médicos, mediante el

impreso de consentimiento y/o renuncia que los trabajadores firmarán y la empresa

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archivará junto con los demás documentos del sistema de gestión de la prevención.
Dicho ofrecimiento se realiza:

 A todos los trabajadores de manera periódica.

 A los trabajadores de nueva incorporación.
 A los trabajadores tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
 A los trabajadores a los que se les asignen tareas específicas que implique la
exposición a nuevos riesgos para la salud.

Los reconocimientos médicos sólo podrán llevarse a cabo cuando el trabajador preste
su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, los siguientes
supuestos:

 Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para

evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.
 Cuando se deba verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir
un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
 Cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Para la organización y coordinación de los exámenes de salud de los trabajadores, la

empresa proporcionará al SPA los datos de los trabajadores que han accedido a su
realización para concretar las fechas y horas de las visitas.

Una vez concertadas las citas, la empresa informará a los trabajadores de las fechas
disponibles para la realización de los reconocimientos.

Una vez realizados los exámenes de salud, el SPA remitirá a la empresa un informe de
calificación, con la aptitud de cada uno de los trabajadores con relación a los riesgos del
puesto, así como las medidas de protección o prevención a adoptar en caso de
detectarse algún daño o especial sensibilidad. Dicha información será tratada
garantizando la confidencialidad y no podrá ser utilizada con fines discriminatorios ni en
perjuicio del trabajador.

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Los resultados de los reconocimientos médicos serán entregados de manera
confidencial a los trabajadores implicados, guardando la empresa un registro de dicha
entrega.

3. Vigilancia de la salud colectiva

El personal sanitario del SPA analizará los resultados de la vigilancia de la salud de los
trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos, a fin de
investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales
y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones
y medio ambiente de trabajo.

Ver anexo – CONSENTIMIENTO/RENUNCIA PARA LA REALIZACIÓN DE

RECONOCIMIENTO MÉDICO LABORAL

3.4. Uso de maquinaria, por parte de los trabajadores.

Objeto

Aseverar que la maquinaria y equipos de trabajo se mantenga en condiciones óptimas

de funcionamiento y no conlleve un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Alcance

Este procedimiento se empleará para los todos los equipos de trabajo y maquinaria
utilizados por la empresa tanto para el área de administrativa y el área de operaciones,
de tal manera que garanticen el óptimo funcionamiento, minimizando o eliminando los
riesgos y contribuyendo a un mejor desarrollo en sus operaciones.

En base a el Convenio número 119 de la organización Internacional del Trabajo, de 25

de junio de 1963, ratificado por España el 26 de noviembre de 1971, establece diversas
disposiciones, relativas a la protección de la maquinaria, orientadas a evitar riesgos para
la integridad física de los trabajadores.

También el Convenio número 155 de la Organización Internacional del Trabajo, de 22 de

junio de 1981, ratificado por España el 26 de julio de 1985, establece en sus artículos 5,
11, 12 y 16 diversas disposiciones relativas a maquinaria y demás equipos de trabajo a
fin de prevenir los riesgos de accidentes.

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Ver anexo – INVENTARIO DE EQUIPOS

Periodicidad

El plan de prevención dispuesto es validado y actualizado anualmente como mínimo, de

detectarse alguna anomalía de algún tipo se realizarán revisiones y se notificará, así
mismo cualquier trabajador que detecte una anomalía en algún equipo deberá
comunicarlo a su responsable para programar su reparación y actualización del
procedimiento.

Este documento está expuesto a cambios y a su revisión por el Gerente de la Empresa.

Ver anexo – PROGRAMA DE CALENDARIO DE REVISIÓN PREVISTA

Responsables

 Directos
o Delegado de Prevención de Riesgos Laborales
 Otros Departamentos Involucrados
o Departamento de Mantenimiento y Operaciones
o Soporte Técnico

Descripción

1. Planificación de las maquinarias y equipos.

Basado en el REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de
los equipos de trabajo, la empresa implementa un programa preventivo de
mantenimiento para salvaguardar, la seguridad y eficiencia en la competencia de
prevención de riesgos y una óptima función en sus actividades operativas.

1.1. Plan de mantenimiento de equipos de oficina.

Los equipos de oficina utilizados tendrán sus inspecciones técnicas periódicamente o en

caso no deseado cuando el equipo presente una falencia técnica para evitar los daños y
paralización en el área administrativa y operativa asegurando así que los equipos se
mantengan en óptimas condiciones.

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En las dieciséis delegaciones con las que cuenta SUSCLE S.L., los equipos de oficinas
como computadores, teléfonos tienen necesidad de precautelar su óptimo
funcionamiento empleando un plan preventivo que demande:

 Dar Soporte Técnico Semestralmente a las líneas telefónicas, en caso de

averiarse ofrecer solución inmediata, si el equipo es dado de baja comunicarlo al
personal competente para su adquisición.
 Garantizar las condiciones óptimas para un correcto funcionamiento técnico de
los equipos operativos de oficina realizando mantenimiento periódico semestral,
en caso de una afectación en el sistema el trabajador tiene la obligación de
notificar a soporte técnico para resolver el problema de manera inmediata.

1.2. Plan de mantenimiento de equipos de servicio de limpieza.

SUSCLE S.L. al ser una empresa que ofrece servicios de limpieza interior y exterior cuenta
con maquinaria como aspiradoras industriales para la limpieza de interiores y equipos
de protección individual para las limpiezas de exteriores en casos de trabajos de altura
que conlleven un riesgo mayor.

 Se realizará una ficha que indique las condiciones en que se entrega la maquina
aspiradora y el responsable a cargo precautelará una correcta manipulación.
 El personal operativo deberá de realizar la limpieza periódica del equipo luego
de su uso, dejando al equipo en condiciones operativas al final de la jornada.
 Cada máquina aspiradora será expuesta a mantenimiento semestral para evitar
averías en el sistema, en caso de que suceda será solucionado inmediatamente
por el personal competente, si a su vez el equipo es dado de baja se procederá a
notificar para la sustitución correspondiente.

1.3. Plan de mantenimiento de vehículos.

El programa de mantenimiento Preventivo de Vehículos de la empresa, se enmarca en

un conjunto de acciones e intervenciones que se llevaran a cabo en su dotación de
vehículos para mantenerlos en condiciones óptimas y seguras para su normal
funcionamiento.

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Este programa no solo se enmarcará en intervenciones de conservación, sino que
además describirá el método de actuación frente a intervenciones correctivas a las
cuales deban someterse los mismos. Esto con la finalidad de mantener operativa la
dotación vehicular de la empresa, para dar cobertura a las necesidades emanadas de la
misma.

 Mantener la dotación de vehículos de la empresa en condiciones operativas

óptimas para su funcionamiento, según recomendaciones de fabricante.
 Realizar mantenimiento preventivo periódico de los vehículos, que garanticen su
correcta operación y que permita minimizar los gastos en mantenimiento
correctivo.
 Ejecutar inspecciones periódicas y evaluar el estado de conservación de los
vehículos en sus partes y piezas.
 Determinar las condiciones de uso y operación de la dotación de vehículos.
 Resguardar las condiciones de trabajo seguro, sin exposición a riesgo de las
personas y bienes que intervienen en las operaciones de traslado.
 Controlar la calendarización de la documentación legal de los vehículos y
conductores: permisos de circulación, Revisión Técnica y Licencia de Conducir.
 Designar a los conductores que realizaran las inspecciones preventivas semanal.
 Dar aviso inmediato a su jefatura cuando se detecte cualquier observación o
anomalía en los vehículos.
 Cautelar por la mantención del vehículo en condiciones de Limpieza y orden.
 Revisar y disponer la carga apropiada de combustible.
 Llevar los vehículos a su mantención anual.

Ver anexo – INVENTARIO DE EQUIPOS DE TRABAJO

Ver anexo – REVISIONES DE INSTALACIÓN Y EQUIPOS

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 JUSTIFICANTE DE ENTREGA DE
INFORMACIÓN A TRABAJADORES

En cumplimiento de la normativa legal vigente se establece que:

La empresa, SUSCLE S.L., informa al trabajador:

D/Dña..................................................................... con D.N.I. ..........................................,

sobre los siguientes temas:

• Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo que afecten a la empresa en

su conjunto y a cada tipo de puesto de trabajo o función.
• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el punto anterior.
• Las medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación.

Por su parte el trabajador recibe esta información y declara su voluntad de:

• Actuar en consecuencia con la información recibida por el empresario.

En prueba de conformidad a lo redactado en este documento, firman en prueba de

aceptación:

En …………………………, a …... de …. de 202_

Recibí:

Fdo.: .......................................... Fdo.: ..........................................

SUSCLE S.L. (Trabajador/a)

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 MAPA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Este es un ejemplo en el que se muestra el formato de Mapa de EPIS, en el que se

deberán identificar los diferentes Equipos de Protección Individual necesarios para cada
puesto de trabajo existente en la empresa. Dicho “Mapa de EPIS” se realizará y se
adjuntará en el apartado correspondiente.

PUESTO DE TRABAJO: ADMINISTRATIVO

Silla ergonómica y ajustable
Almohadilla ergonómica para mouse
Cojín lumbar para silla de oficina

PUESTO DE TRABAJO: RESPONSABLE DE

ALMACÉN
Calzado de seguridad.
Casco de seguridad
Guantes de protección
Protección auditiva

PUESTO DE TRABAJO: OPERARIO DE

LIMPIEZA
Calzado de seguridad.
Gafas de protección
Guantes protección
Mascarilla con nivel de protección FFP2.
Protección auditiva

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 FICHAS DE RECEPCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL

Recibe los siguientes equipos de protección individual obligatorios para evitar los riesgos
en su puesto de trabajo y para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 17 de la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos y en el Real Decreto 773/1997, sobre disposiciones
mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos
de protección individual.

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL RECIBIDO

Casco de seguridad
Botas de seguridad
Botas de agua
Chaleco reflectante
Guantes protección
Ropa específica para el puesto de trabajo.
Pantalla facial
Protección ocular
Protección auditiva
Protección respiratoria
Protección lumbar
Ropa impermeable
Otros

Aceptando el compromiso que se le solicita de:

a) Utilizar este equipo durante la jornada de trabajo en las áreas cuya

obligatoriedad de uso se encuentra señalizado.
b) Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización, cuidando de su perfecto
estado y conservación.
c) Solicitar un nuevo equipo en caso de pérdida o deterioro del mismo.

20
Y sabiendo que la no utilización de dichos equipos de protección individual podrá derivar
en la adopción de medidas disciplinarias conforme lo establecido en el art. 29 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales.

TRABAJADOR D.N.I.

PUESTO DE
TRABAJO

FECHA

FIRMA

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 CONSENTIMIENTO/RENUNCIA PARA LA REALIZACIÓN DE
RECONOCIMIENTO MÉDICO LABORAL

Empresa: SUSCLE S.L.

Puesto de Trabajo: ...................................................................

En virtud del artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el

empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia incluye la
realización de reconocimientos médicos sometidos a protocolos específicos u otros
medios existentes en función de los riesgos laborales a los que los trabajadores se
encuentran expuestos durante el desarrollo de su actividad.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los
trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un
peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas
con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Las medidas de vigilancia y control de su salud se llevarán a cabo respetando siempre el

derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador/a y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud, no pudiendo ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador/a.

Los resultados de la vigilancia realizada serán tratados de forma estrictamente

confidencial, limitándose su acceso al personal médico que lleve a cabo la Vigilancia de
la Salud y a las autoridades sanitarias, de conformidad con el artículo 22 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y velando por el cumplimiento de las previsiones de la
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de carácter personal
y normativa concordante, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador/a. No obstante, el empresario y las personas u
22
órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las
conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en términos de aptitud
del trabajador/a para el desempeño del puesto de trabajo o de la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Nombre y apellidos.........................................................................DNI: ...........................

Señale con una X su aceptación o renuncia:

___SI doy mi consentimiento al reconocimiento médico que me ofrece la empresa.

___ NO doy mi consentimiento al reconocimiento médico que me ofrece la empresa.

En ………………………, a …... de …. de 202…

Firmado.: …………………………………

23
 INVENTARIO DE EQUIPOS

Responsable: Fecha:

Equipo Unid Marca Empresa Imagen Precio

ad
Extintores 15 Bili Grupo de
contra Incendios
incendios

Computadora 17 Dell Primiun Tech

OptiPlex 3
80
Teléfono 16 Panasonic La Ganga

Aspiradora 16 CHASQUY Branfisa S.A.

Industrial

Furgoneta 32 Suzuki Mercado libre

Coche 16 Chevrolet Chevrolet

Camión con 16 TIME TIME FRANCE

cesta FRANCE
elevadora

24
 PROGRAMA CALENDARIO DE REVISIÓN PREVISTA

Operativo
No Operativo
Mantenimiento
De Baja

Responsable: Fecha: 14/01/2023

Equipo Estado Revisión Actualización

Extintores contra 
incendios
Computadora 
Teléfono 
Aspiradora Industrial 
Furgoneta 
Coche 
Camión con cesta 
elevadora

25
 INVENTARIO DE EQUIPOS DE TRABAJO

Zona /Área Responsable de Fecha ultima de

Departamento inventario actualización

Dispone de Fecha

Mantenimiento
Marcado CE

conformidad
Declaración
Equipo Marca Modelo Código/ Compra / Baja Realización de
Referencia Alta Mantenimiento

Libro De
Extintores contra
incendios
Equipos de primeros
auxilios
Computadora
Teléfono
Aspiradora Industrial
Furgoneta
Coche
Camión con cesta
elevadora

26
 REVISIONES DE INSTALACIÓN Y EQUIPOS

Zona/ Área Responsable:

Fecha: Firma:

Instalación / Equipo objeto de revisión Realizado Observaciones / Medida adoptada Fechas de Revisión
Si No Anterior Próximas

Elementos Críticos Aspectos que revisar

Instalación / Equipo objeto de revisión Realizado Observaciones / Medida adoptada Fechas de Revisión
Si No Anterior Próximas

Elementos Críticos Aspectos para revisar

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