Quispe Delgado Yordane

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
TESIS
NIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL DE

LOS PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO
DE SALUD EL BOSQUE, LA VICTORIA,
CHICLAYO, 2018.
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN

ENFERMERÍA
Autora:
Bach. Quispe Delgado Yordane
Asesor:
MSc. Velásquez Caro Juan Miguel
Línea de Investigación
Ciencias de la vida y cuidado de la salud humana.
Pimentel – Perú
2019
NIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD
EL BOSQUE, LA VICTORIA, CHICLAYO, 2018.
PRESENTADA POR:
QUISPE DELGADO YORDANE
A la Escuela Profesional de Enfermería de la Universidad Señor de Sipán
Para optar el título de
LICENCIADA EN ENFERMERÍA
APROBADO POR:
Mg. Villafranca Velásquez Rosa Luz

PRESIDENTA
Mg. Bernal Corrales Fátima del Carmen MSc. Velásquez Caro Juan Miguel
SECRETARIA VOCAL
i
DEDICATORIA
A Dios, por ser mi guía en mi día a día, por
brindarme salud para poder lograr mis objetivos,
por iluminar siempre mi camino, por su infinito
amor y bendiciones.
A mis padres Diógenes Quispe y Olga Delgado por su
amor y apoyo incondicional, por haberme inculcado
buenos valores, lo que me ha permitido ser una persona
de bien, principalmente por sus consejos y motivación
la cual me permitió seguir y concluir
satisfactoriamente con mi carrera universitaria.
A mi hermosa hija Anghie quien me dio la
fortaleza para seguir luchando por mis sueños
y poder salir adelante a pesar de las
adversidades.
ii
AGRADECIMIENTO
Agradezco en primer lugar a Dios por su infinito amor y bondad por iluminar siempre mi
camino, por ser mi fortaleza en los momentos de debilidad y por brindarme una vida llena
de experiencias, aprendizajes y sobre todo felicidad.
Le doy gracias a mis padres Diógenes Quispe y Olga Delgado por todo su amor y apoyo
incondicional a lo largo de mi vida, por haberme dado la oportunidad de tener una
excelente educación. Por ser el mejor ejemplo de vida la cual siempre seguiré.
A mi asesor Msc. Velásquez Caro Juan Miguel por dedicarme su tiempo, por todo el
apoyo que me brindo lo cual me sirvió en el desarrollo de la presente investigación.
iii
RESUMEN
El centro de salud el Bosque es una institución pública, que cuenta con profesionales de
salud, técnicos y personal administrativo, que se han visto afectados por la carga laboral
que se presenta, el objetivo principal de la presente investigación fue: Determinar la
relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los profesionales de Salud del
Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018. Es un estudio cuantitativo no
experimental. El diseño de investigación le correspondió al tipo No Experimental,
Descriptivo – Correlacional, con una sola muestra de los profesionales del Centro de
Salud el Bosque - La Victoria, Chiclayo, 2018, la población de estudio estuvo conformada
por 45 trabajadores del Centro de Salud que cumplieron con los criterios de inclusión. La
muestra estuvo conformada por 45 trabajadores que laboran el centro de salud el bosque.
Los resultados obtenidos fueron, el nivel de estrés de los profesionales de salud en la
dimensión Agotamiento Emocional es 77,8% bajo y 22,2 medio, en Realización personal
100% alto y en Despersonalización 100% bajo. El nivel de desempeño laboral de los
profesionales del centro de salud el bosque, en la Calidad de trabajo 82.2% es eficiente,
mientras que el 22.2% es regular, en Responsabilidad, Trabajo en Equipo y compromiso
institucional es 100% eficiente. Al termino del estudio, como el valor del estadístico
(4.746) es superior al valor crítico (3.8415); concluimos que debemos aceptar la hipótesis
H1, afirmando que existe relación entre el nivel de estrés y desempeño laboral.
Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, profesionales de salud.
iv
ABSTRACT
The Bosque health center is a public institution, which has health professionals,
technicians and administrative staff, who have been affected by the workload that is
presented, the main objective of the present investigation was: Determine the relationship
between the level of stress and work performance of health professionals at the El Bosque
Health Center - La Victoria, Chiclayo, 2018. It is a non-experimental quantitative study.
The research design corresponded to the Non - Experimental, Descriptive - Correlational
type, with a single sample of professionals from the Health Center of the Forest - La
Victoria, Chiclayo, 2018, the study population consisted of 45 workers from the Health
Center met the inclusion criteria. The sample consisted of 45 workers who work in the
forest health center. The results obtained were, the level of stress of the health
professionals in the Emotional Exhaustion dimension is 77.8% low and 22.2 medium, in
Personal accomplishment 100% high and in Depersonalization 100% low. The level of
work performance of the health center professionals in the forest, in the 82.2% Quality of
work is efficient, while 22.2% is regular, in Responsibility, Teamwork and institutional
commitment is 100% efficient. At the end of the study, as the value of the statistic (4,746)
is higher than the critical value (3.8415); We conclude that we must accept the H1
hypothesis, stating that there is a relationship between the level of stress and work
performance.
Keywords: Stress, job performance, health professionals.
v
INDICE
DEDICATORIA ............................................................................................................. ii
AGRADECIMIENTO ................................................................................................... iii
RESUMEN ..................................................................................................................... iv
ABSTRACT .....................................................................................................................v
I. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................8
1.1. Realidad Problemática ................................................................................................9
1.2. Antecedentes de estudio ...........................................................................................11
1.3. Teorías relacionadas al tema ....................................................................................16
1.3.1. El estrés ..........................................................................................................18
1.3.2. El desempeño laboral .....................................................................................29
1.4. Formulación del Problema........................................................................................34
1.5.Justificación e importancia del estudio ......................................................................34
1.6. Hipótesis ...................................................................................................................35
1.7.Objetivos....................................................................................................................35
1.7.1. General ...........................................................................................................35
1.7.2. Objetivos específicos ......................................................................................35
II. MATERIAL Y MÉTODO .......................................................................................38
2.1.Tipo y Diseño de Investigación .................................................................................38
2.2.Población y muestra ..................................................................................................38
2.3. Variables, Operacionalización ..................................................................................38
2.4.Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad ...............38
2.5.Procedimiento de análisis de datos ............................................................................39
2.6.Criterio éticos ............................................................................................................39
2.7.Criterios de rigor científicos ......................................................................................40
III. RESULTADOS .......................................................................................................42
3.1.Resultados en Tablas y Figuras .................................................................................42

3.2.Discusión de Resultados ............................................................................................57
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ....................................................58
4.1. CONCLUSIONES ....................................................................................................58
4.2. RECOMENDACIONES ..........................................................................................59
REFERENCIAS
ANEXOS
I. INTRODUCCIÓN
La Organización Mundial de la Salud define a la salud como un estado de bienestar físico,

mental y social; es así que se establece que el estrés es una de las patologías que hoy en
día está en incremento lo cual ha conllevado a causar un gran impacto en la salud, no solo
de los trabajadores, sino también en el entorno donde desempeñan sus labores; toda
persona necesita estar incentivada para tomar decisiones y actitudes para poder
desarrollarse como persona, sin embargo, cuando el estrés es perjudicial y permanece
como un estímulo constante, cambia a ser un distrés que es la respuesta negativa que tiene
la persona, lo cual puede provocar problemas psicosociales, enfermedades o accidentes.
El presente estudio se realizó en el centro de salud el Bosque - La Victoria durante el
periodo de agosto 2018 a agosto 2019, participando únicamente el personal que labora en
el Centro de Salud.
El objetivo de ésta investigación consistió en determinar la relación entre el nivel de estrés
y desempeño laboral de los profesionales de salud del centro de salud el Bosque - La
Victoria, Chiclayo, 2018. El estudio se realizó mediante la aplicación de dos variables,
una sobre el nivel de estrés y otra sobre el desempeño laboral; la primera variable evalúa
el nivel de estrés mediante tres dimensiones, agotamiento emocional, realización personal
y despersonalización, los cuales se enfocan en situaciones que ha tenido el participante
durante su trabajo, el desempeño laboral se evaluó mediante cuatro dimensiones calidad
del trabajo, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, Compromiso institucional, fueron
aplicadas al personal del centro de salud.
El presente es un estudio cuantitativo no experimental. El diseño de investigación le
correspondió al tipo No Experimental, Descriptivo - Correlacional, con una sola muestra
de los profesionales del Centro de Salud el Bosque - La Victoria, Chiclayo, 2018, en el
que incluyeron variables como: nivel de estrés, desempeño laboral, los datos se
recolectaron y posteriormente se trabajó en el paquete estadístico SPSS v25, además de
la ayuda del programa EXCEL.
Todos los profesionales están expuestos a desarrollar ésta enfermedad, es por eso que los
profesionales de la salud no son la excepción, por la responsabilidad que lleva realizar su
trabajo, son personas con alto riesgo de presentar estrés laboral que tendrá consecuencias
en su desempeño laboral. Esta investigación consistió en relacionar el nivel de estrés de
los profesionales de salud con su desempeño laboral en el centro de salud el Bosque - la
Victoria, Chiclayo.
8
1.1. Realidad Problemática.
Entre las enfermedades más comunes que atacan al personal de salud se encuentran
el estrés lo cual repercute en el desempeño de estos profesionales, en ese sentido la
Organización Mundial de la Salud (OMS) indica lo siguiente: en la actualidad el estrés
está afectando a la salud física, psicológica y en el desempeño de las actividades de
los trabajadores, y a la eficacia de las entidades para las que trabajan (1). Asimismo
la misma organización en un informe denominado “Concientizando sobre el Estrés en
los Países que están en Desarrollo” indica: El estrés con el trabajo es una tensión física
o emocional que puede provenir de cualquier situación o pensamiento que lo haga
sentir a uno frustrado, furioso o nervioso, pero cuando dura mucho tiempo puede
dañar la salud (2).
Uno de los riesgos modernos de la salud en el trabajo es el estrés laboral, sin duda
alguna que esta enfermedad no solo afecta a la persona, sino también al entorno de
ella como es la familia, el trabajo, los amigos entre otros. Ante esta situación nacen
preguntas como la siguiente: ¿Qué se experimenta cuando se padece de estrés
laboral?, al respecto la Organización Mundial de la Salud enseña: es aquel que se
produce debido a la excesiva presión que tiene en el trabajo y se le hace difícil cumplir
con sus obligaciones (2).
La OMS considera que en todo el mundo solo el 5 y 10% de los países en desarrollo
y entre el 20% al 50 % en países industrializados, los empleadores les controlan y les
realizan medidas de prevención para el cuidado de la salud en forma multidisciplinaria
(OMS, 2003). Cuando su salud tiene consecuencias con el estrés (2).
La opinión de Martínez Selva, las personas piensan que el significa del estrés tiene
que ver con el temor, la inseguridad, inestabilidad emocional, fobias, falta de sueño,
tristeza pero a los investigadores y científicos se le complica tener un concepto
definido, como se produce y cuáles son las causas (3). El estrés en el trabajo no
permite adaptarse y se manifiesta con reacciones como acelerar el pensamiento,
muestra riesgo o desequilibrio que produce o facilitas situaciones de estrés en una
determinada situación laboral. Por lo tanto puede influir como una sobrecarga en el
bienestar tanto físico como psicólogo y personal (3).
9
En nuestro país, el estrés laboral también afecta a profesionales de la salud, lo que
tiene como repercusión problemas en la familia, la organización y el desempeño, al
respecto Jacqueline Rojas, docente de Psicología de la Universidad Privada del Norte
(UPN) menciona lo siguiente: En el Perú, el 60% de las personas sufre de estrés y el
70% de los empleadores sufren estrés laboral. El origen de este padecimiento es la
sobre carga del trabajo, conflicto entre empleadores y falta de satisfacción laboral (4).
Asimismo, Jacqueline Rojas agregó: “La ansiedad acompaña al estrés laboral y, en

algunos casos, a la depresión. Según estudios, la salud física de la mujer está
relacionada con su salud psicológica. Nosotras asumimos el papel de madre, hija,
hermana, trabajadora, etc., lo que aumenta las responsabilidades asumidas en cada
rol” (4). A todo ello se suma el aporte del Dr. Luis Oblitas, de la Universidad
Autónoma del Perú; las consecuencias de este padecimiento influye en el exceso
laboral, desorganización, desconcentración, el trato que tienen entre compañeros, y a
la vez ejecutar en tiempo record las tareas del día a día (5).
Como se puede apreciar en los párrafos anteriores, las cifras son preocupantes, en ese
sentido no se debe de perder de vista, especialmente por las organizaciones de salud,
cuyo personal de salud, debe estar padeciendo esta enfermedad y por consiguiente
deben aplicar medidas para evitar o prevenir y al mismo tiempo combatir esta
enfermedad en sus trabajadores. Veamos ahora la descripción de la realidad
problemática en el ámbito local.
En el contexto local, las manifestaciones del problema se observan en el centro de

salud el bosque – La Victoria donde se puede observar en el personal de salud la
siguiente situación: tensión y ansiedad, conductas mal humoradas, semblantes de
preocupación, como consecuencia podemos observar un cansancio en el desempeño
laboral al no realizar sus tareas correctamente y roles a cabalidad, puesto se olvidan
dónde están las cosas como materiales, medicamentos, entre otros. Ante esta situación
se realiza una investigación que permita encontrar una conexión entre el grado de
estrés y el cumplimiento del trabajo.
10
1.2 Antecedentes de estudio.
A nivel Internacional
Piñeiro M. (2013), en su trabajo “Estrés y factores relacionados en el personal sanitario

de hospitalización psiquiátrica. El objetivo de este estudio es identificar tanto el nivel de
estrés en el personal de salud de hospitalización del Complejo Hospitalario Universitario
de Vigo. Se realizó un análisis que predominamos la información recaudada de acuerdo
a la investigación de las encuestas realizadas. Los resultados nos darán el estrés más
común que son: “Interrupciones frecuentes en la realización de sus tareas” “Sentirse
impotente en el caso de un paciente que no mejora” “Ver a un paciente sufrir”.
Mencionaremos los resultados de un buen desempeño laboral como: "Satisfacción en el
trabajo"; "Relación personal"; y "Adecuación para el trabajo". El Proceso del mecanismo
de afrontamiento más usados son: reevaluación positiva ante una situación; una buena
conducta; buscar el consejo de los demás y una alta capacidad de interpretación o
valoración. El resultado de los estados emocionales es mostrar una mejor conducta para
poder comprender, dirigir y actuar ante los demás; por lo tanto, debemos conocer y
comprender nuestras emociones, para sí tener la capacidad de regularlas y controlarlas.
(6).
Cortaza L, Mauricio F. (2014), en su trabajo “Estrés laboral en enfermeros de un hospital

en Veracruz. México”. La finalidad de esta indagación fue: Mencionar el valor y
reconocer los puntos importantes del estrés. Asimismo, el enfoque metodológico fue:
recolectar y analizar datos. Colaboran 41 auxiliares técnicos, se utilizó la Nursing Stress
Scale para calcular la escala del estado estresante, con una seguridad de 0,84. Los
resultados: se encontró que el 100% presenta principios de estrés, un 65,9% lo muestra a
veces y un 34,1% de manera repetida. En conclusión, la parte más afectada fue el físico,
el peso laboral es el principal causante del estrés (48,8%), el fallecimiento y padecimiento
(29,3%); la preocupación del tratamiento (29,3%). En los hombres se nota más el estrés
(83,3%) que las mujeres (25,7%). En consecuencia: los enfermeros son los que más sufren
el estrés del trabajo, con un gran peso laboral y se muestran muy sensibles ante los demás
(7).
11
Gallego L, López D, Piñeres J, Rativa Y, Téllez Y. (2017), en su trabajo “El Estrés laboral
y las estrategias de afrontamiento en personal de enfermería de Armenia, Quindío”. El
estudio realizado nos muestra la presencia del estrés en el trabajo y las pautas a seguir
para enfrentar el estrés con el equipo de auxiliares técnicos. La investigación se realizó
con un diseño cuantitativo con un muestreo de bola de nieve, quiere decir, fue utilizada
por los investigadores para identificar a los sujetos posibles para dicha prueba, en el cual
colaboraron 25 enfermeros y auxiliares de enfermería. Se utilizaron dos pruebas, el “perfil
de estrés” de Kenneth M. y Nowack (2002), y el Inventario de estrategias de
afrontamiento CSI creado por Tobin (1984). Conclusión: Los instrumentos evidenciaron
que el estrés no es causado por el peso laboral, mientras que si se manifiesta en las
preocupaciones económicas personales y del hogar. (8)
Velásquez F; Villavicencio D. (2016), en su trabajo “Nivel de estrés laboral en

profesionales de la salud y su relación en el desempeño laboral en el Hospital Luis Gabriel
Dávila (Carchi- Tulcán) en el año 2016”. Viene hacer una investigación para poder
resolverlo, observar y analizar los resultados del comportamiento de la persona,
mostrando las causas como: grado de estrés, rendimiento en el trabajo, puesto o función
en el centro de salud, forma de ayuda, duración laboral al día, característica del paciente
internado. El final de la investigación tuvo como resultado una muestra de 167.
Mostrando que los integrantes de la investigación hecha que fueron atendidos en el centro
de salud tienen principios de estrés, ya que demuestra un bajo rendimiento en sus labores.
En conclusión: El estrés es un padecimiento que hoy en día las personas sufren
frecuentemente en su trabajo. (9)
Meza María. (2018); En su trabajo “Estrés laboral en profesionales de Enfermería de la

Universidad de Costa Rica” Se muestran los estudios realizados del estrés laboral en las
enfermeras. Tener en cuenta que el estrés laboral en los enfermeros puede causar una baja
atención y cuidado de los. En tal caso, en la investigación se desarrolló dos instrumentos
de medición: uno averigua las pruebas o evaluación del estrés en el centro laboral y el
otro tiene como objetivo de cómo afrontar la enfermedad. En conclusión, el peso y el
exceso laboral es consecuencia de un fuerte estrés en el trabajo en las personas. Por lo
tanto, tienen el miedo de realizar una mala atención a los pacientes o ser culpados de no
hacer bien su trabajo, hace que produzca el estrés. (10).
12
A nivel Nacional
Panduro B, Gesenia L. (2012), en su trabajo “Estrés y desempeño laboral en los

profesionales de enfermería del Hospital Regional de Pucallpa” El estudio, descriptivo-
correlacional de tipo transversal, La finalidad es obtener las conexiones que hay con el
estrés y el trabajo laboral. El estudio está conformado por 112 profesionales de
enfermería. Para el proceso de investigación se recaudaron 2 cuestionarios. En los
estudios realizados obtenemos que el 75% de profesionales presentan un estrés regular y
el 9.8% tienen un estrés peligroso. En la relación al rendimiento laboral, los trabajadores
obtienen un nivel alto del 80.4% y los trabajadores con rendimiento intermedio obtienen
el 19.6%. La conexión que hay entre el estrés y rendimiento en el trabajo es del 59.8%
de los trabajadores encuestados que tienen como resultado de estrés regular y un buen
rendimiento en el trabajo. Por lo tanto, se determina que no hay conexión entre el estrés
y en rendimiento del trabajo, ya que el nivel del estrés es regular y el rendimiento del
trabajo se manifiesta con un nivel alto de los trabajadores de enfermería. (11).
Huamán Y. (2016), en su investigación “Nivel de Estrés y su relación con el desempeño

laboral de las enfermeras en los Servicios de Cirugía y Medicina del Hospital Belén de
Trujillo 2016”. Esta investigación fue cuantitativa, para poder resolver la exactitud del
estrés y el rendimiento en el trabajo. La población estuvo constituida por 45 profesionales
de enfermería. En esta investigación se manejó una encuesta con dos herramientas: el
cuestionario de Maslash para poder calcular el Nivel de estrés de las enfermeras; y el
cuestionario del rendimiento en el trabajo que fue hecho por la investigadora, este formato
que se utilizó para valorar el desempeño laboral tuvo los ítems de adecuado regularmente
y adecuado o inadecuado del personal de salud. Los resultados conseguidos, fueron que
el 62,22% tienen un nivel de estrés medio, y el 37,78% presenta un nivel de estrés bajo;
en lo que respecta al rendimiento en el trabajo se encontró que el 73,33% presentan un
correcto rendimiento del trabajo, por lo tanto, el 26,67% tiene un rendimiento del trabajo
regular. Al concluir se dice que no existe una relación demostrativa entre las
variables.(12).
Ramos N, Ticona N. (2016), en su trabajo “Influencia del Estrés laboral en el desempeño

del profesional de enfermería en el hospital III Goyeneche Arequipa, 2016” El Estrés en
el trabajo, son síntomas que se manifiestan y causan enfermedades en algunos
trabajadores. El estudio es analizar si aumenta, disminuye o influye en las 104 enfermeras.
13
En consecuencia son: El estrés en mayor cantidad refleja un rendimiento en el trabajo
regular con los trabajadores de enfermería de los diferentes servicios del Hospital
Goyeneche significa que si se muestra estrés en el trabajo no van a tener un rendimiento
positivo. (13).
Ramos L. (2016), en su trabajo “Nivel de Estrés y Desempeño laboral de los Profesionales

de la Salud que Trabajan en el Centro de Salud Perú Corea – Huánuco” La Palabra Estrés
es empleado como un “cajón de sastre” quiere decir, cuando la persona tiene diversas
ideas desordenadas y confusas. La finalidad es: Establecer la relación que hay con el
estrés y el rendimiento del trabajo. El procedimiento tiene como finalidad una
investigación en torno al desempeño laboral con los 41 trabajadores. Para la recopilación
de la información se utilizó dos herramientas. La estadística inferencial de los resultados
se utilizó la prueba Tau b de Kendall, dispone la conexión de los elementos especifico en
un grupo determinado. Resultados: El nivel de Estrés intermedio de 32 trabajadores
muestra un estrés del 78,0%, y de 09 trabajadores viene hacer un estrés mínimo que
equivale al 22,0%. En 24 trabajadores en rendimiento es 58,5% que significa como un
nivel de estrés muy bueno y los 17 que están como intermedios equivale al 41,5% de ellos
califican como Regular. Por lo tanto, el nivel de estrés Intermedio en los trabajadores de
salud viene hacer más de tres cuartos ósea el 78,0%. El nivel de estrés como muy bueno
en los trabajadores de salud equivale al 58,5%. (14).
Gallegos H. (2014); en su trabajo “El Estrés y su influencia en el desempeño laboral del

personal Profesional de enfermería en servicios críticos de Hospitales nivel II-2 puno y
II-1 Juliaca”. La finalidad es establecer las consecuencias del estrés en el rendimiento del
trabajo del personal de enfermería. Material y métodos: El proyecto está diseñado para
analizar el aumento o disminución de variables constituido por 76 enfermeras. Las
herramientas para obtener la información fueron: una lista de preguntas para resolver,
analizar las observaciones del estrés por el rendimiento de trabajo. Resultado: la nota final
que se elabora a las enfermeras por el estrés de rendimiento del trabajo tanto en el Hospital
Regional Manuel Núñez Butrón como del Hospital Regional Carlos Monge Medrano es
uniforme. Si comparamos el promedio de las enfermeras del H.R.C.M. el resultado del
nivel de estrés más frecuente es el 17,5% y el nivel de estrés intermedio seria 35,0%. Por
consiguiente, el resultado de las enfermeras que trabajan en el H.R.M.N tienen un nivel
de estrés marcado del 61,1% y un estrés bajo de 2,8%. En conclusión: El estrés si afecta
el rendimiento laboral que desempeñan las enfermeras en su trabajo (15).
14
A Nivel Local
Galán R, Herrera M, Núñez I. (2014), en su trabajo "Estrés en el Profesional de

Enfermería. Servicios de Cuidados Intensivos y Emergencia del Hospital Regional
Docente las Mercedes, Chiclayo, febrero- marzo del2014". La finalidad del estudio es
resolver el estrés de las enfermeras que trabajan en los centros referidos. Se realizó un
estudio para analizar, evaluar y recopilar los datos de la investigación que se desarrolló
con 35 enfermeros utilizando algunas características de los datos de la investigación.
Como resultado tanto los enfermeros de la UCI que es el 100% y los enfermeros de
emergencia que son el 91% muestran un estrés intermedio, recalcando que los enfermeros
que elaboran en emergencia tienen un nivel de estrés elevado (16).
Díaz L, Farro L. (2016), en su trabajo “Estrés y Satisfacción Laboral del Profesional de

Enfermería en el Servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Regional Lambayeque,
2016” La investigación es de enfoque cuantitativo. Su finalidad es analizar el estudio del
estrés en el trabajo con la responsabilidad de un buen rendimiento laboral en el área del
Centro Quirúrgico. Estuvo conformada por 33 enfermeras del área del centro quirúrgico;
teniendo como resultado en las enfermeras un nivel de estrés normal. Las enfermeras
tienen un control de satisfacción en el rendimiento laboral. (17)
Vera A. (2016), en su trabajo “Estrés laboral y calidad del cuidado enfermero al

Prematuro. Chiclayo La presente investigación cuantitativa, se aplicó en la UCI y UCIN
de Neonatología del Hospital Regional de Lambayeque; con la finalidad de determinar la
relación que existe entre el nivel de estrés laboral y la calidad del cuidado enfermero al
prematuro. La muestra estuvo constituida por 31 enfermero. Las conclusiones fueron: El
58.1 por ciento de los enfermeros presentó estrés moderado, el 38.7 % estreses altos y el
3.2 % por ciento estreses leve. La calidad de cuidado al prematuro es regular en un 48.4%
de las enfermeras y bueno en el 51.6%. El nivel de estrés del profesional de enfermería
no se relaciona significativamente con la calidad de cuidado proporcionado al prematuro
(18).
Peche J. (2015), en su trabajo “Nivel de estrés laboral en las enfermeras que trabajan en
los servicios del hospital Provincial Docente Belén-Lambayeque”. La presente
investigación, tuvo finalidad de analizar el tipo de nivel de estrés de las enfermeras que
trabajan en el Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque; se obtuvo la evaluación y
recopilación de datos de la investigación realizada a 49 enfermeras. Teniendo como
15
resultado un estrés de nivel intermedio del 51% de las enfermeras sobre recargada de
trabajo. El nivel de estrés con distanciamiento de la vida cotidiana de las enfermeras tuvo
un 57%. El estrés del degaste profesional y bajo en la realización personal de las
enfermeras tiene un nivel del 57%. Se verifico que las enfermeras controlan sus
sentimientos relacionados a sus dificultades personales para poder elaborar con
normalidad y dar una buena atención a sus pacientes. (19)
1.3. Teorías relacionadas al tema.

DOROTHY JOHNSON “Modelo del sistema conductual”
Cuando hablamos de Johnson es una teórica que se tituló en la especialidad de artes en

Armstrong Junior College, en la localidad Georgia en el año 1938. En la Universidad de
California paso gran aporte de su capacidad profesional ejerciendo como educador en la
especialidad de pediatría, asimismo desempeño labores de asesora y enfermera en las
instituciones educativas de enfermería. Asimismo, difundió en el año 1980 su “modelo
de sistemas conductuales”. También promueve en el año 1968, que los pacientes adopten
una conducta eficiente y positiva para así poder prevenir enfermedades(20).
el origen de su modelo lo hizo tomando como referencia a Nightingale ya que habla de la

enfermería que está destinada a brindar ayuda a los pacientes y así poder prevenir o
recuperarse de alguna enfermedad (20).
Dorothy en su modelo dice que el ser humano es como un modelo de conductas integrado
por una serie de subsistemas compuestos. Acá el individuo como sistema conductual
tratara de alcanzar un equilibrio a través de adaptaciones que pueden ayudar a que este
actué de manera eficiente y eficaz. Asimismo, Johnson se centró en la respuesta del
individuo hacia el estrés y cómo iban a reaccionar ante situaciones de conflictos y
tensiones. (20).
Johnson califica a las personas como un conjunto de procedimientos conductuales

conformado por siete subsistemas interactivos y son: De dependencia, de ingestión, de
eliminación, sexual, agresividad, realización y por ultimo de afiliación. Asimismo, cada
subsistema posee 4 características estructurales como: finalización, tendencia a proceder,
centro de la acción y conducta; y funcionales, custodia sobre las influencias peligrosas,
estimulación y alimentación que ayuden desarrollar el desarrollo y prever el
estancamiento(20).
16
Las personas tratan de conservar su estabilidad, pero la relación con el entorno puede
producir un desequilibrio y tienden a presentar problemas que afectan la salud. A la
enfermera se le conoce como una fuerza reguladora externo que actúa para poder
recuperar el equilibrio. Cuando un individuo presenta inestabilidad e inseguridad es
donde se necesitan las intervenciones de enfermería, esta ayuda brindada por enfermería
debe ser las adecuadas para mantener o recuperar la estabilidad y la seguridad de los
individuos (20).
Enfermería es sinónimo de fortaleza externa que interviene para resguardar la formación

de la conducta del individuo cuando este se siente sometido a situaciones que ponen en
peligro su estabilidad emocional, la cual son amenazantes para su salud física y mental,
asimismo enfermería ayudara a que el individuo que está sometido a estrés lo pueda
controlar satisfactoriamente (20).
BETTY NEUMAN: “MODELO DE SISTEMAS”
Este modelo de sistemas facilita la ejecución y adaptación en una gran diversidad de

entornos cuando realiza prácticas por parte de la enfermera/o. La planificación de este
modelo es de fácil aplicación dirigidos a clientes que experimentan componentes
estresantes. Este modelo nos brinda una aportación significativa con respecto a la relación
que existe entre la enfermera y el usuario, expresado de manera precisas y concisas sus
aportaciones sobre los conocimientos adquiridos a nivel académico y lo relacionado a la
vida, aportando de manera positiva respecto a su cuidado tanto físico como emocional
(20).
El autor Newman estima que el objetivo de la enfermería es visitar a personas, familias y

zonas con el fin de lograr y conservar a un buen nivel el bienestar de todos haciendo uso
las tareas intencionales, para anular componentes que ocasionan tensión, es de suma
importancia que las tareas fundamentales se ejecuten de manera óptima en todo el
transcurso de la vida, de esta manera reducirá que se activen los elementos que causen
estrés sobre la persona impidiendo la afección, como ejemplo tenemos, el mantenimiento
preventivo que se realiza a un determinado ambiente, evita la incursión de elementos
estresantes que puedan causar algún daño irreversible para la salud, el mismo autor detalla
17
minuciosamente un procedimiento de enfermería individualizada que es usado como
método de aplicación cuando se realiza la atención al paciente (20).
Este modelo es de gran apoyo para el futuro de las funciones de la enfermera ya que se
encuentra relacionado con la naturaleza de la profesión y contiene todos los elementos o
características a considerarse cuando se realiza la atención al paciente, de esta manera
será de manera personalizada y por lo tanto más eficiente (20).
1.3.1. El estrés
El estrés según diccionario de la real academia es una tensión inducida por circunstancias
asfixiantes que ocasionan trastornos psicológicos en algunos casos graves. Este término
estrés procede de la materia física elemental, que significa la presión que practica un
determinado cuerpo respecto a otro, concluyendo el que más presión recoge es aquel que
puede despedazarse, este término fue acogido por la ciencia de la psicología, pasando a
denominar a los elementos de síntomas psicofisiológicos que son: agotamiento,
inapetencia, bajar de peso y debilidad, entre otras (21).
La autora Martínez Selva (2004), indica que la palabra estrés lo relacionan con los
factores de miedo, ansiedad, fatiga, depresión, siendo complicado tanto para observadores
como científicos definir con claridad que es lo que está ocurriendo, qué significado tiene,
trascendencia y consecuencias de estas percepciones (21).
El miedo se considera como una abstracción céntrico en el estrés, así como en la ansiedad,
pero se tiene precaución al considerar una sensación de temor, donde anticipadamente se
activa todo el organismo, que surge ante una escenario que puede ser descrito de forma
precisa y concisa(21).
La ansiedad, se vincula a una etapa de activación o vibración exagerada que surge en la

persona como un rechazo ante los hechos externos o relacionados a pensamientos o
sentimientos del uno mismo. Se considera un tipo de miedo no racional y no justificado
(21).
Martínez declara que la ansiedad medicada o psicopatológica es peligrosa, no se considera

adaptativa cuando no existe una advertencia objetiva y es perseverante. Aparece síntomas
como pulsaciones, tensión muscular, cefalea, respirar con dificultad. Paraliza a la persona
a enfrentar estas situaciones fastidiosas, asimismo la persona tiende a aislarse, afectando
su rendimiento laboral y su vida familiar y social (21).
18
Muchas veces confundimos a la fatiga con el estrés, existiendo indicadores que pueden
distinguirse. Como es la fatiga se soluciona con un cambio de actividad y se desaparece
con el reposo, esto no sucede con el estrés (21).
Cuando la fatiga laboral es continuada se considera un factor más de estrés y motivación

de insatisfacción laboral, esto puede terminar como estrés si continúan una serie de
actividades largas de jornadas de trabajo, así también muy poco reposo, porcentaje
elevado de trabajo y monotonía. La fatiga se caracteriza por un desinterés en la labor que
se encuentra realizando, teniendo una sensación de malestar y una merma de eficiencia y
eficacia (21).
El estrés se considera como la reacción conductual o fisiológica frente a provocaciones

agresivas o amenazantes, que percibe todas las variaciones ocurriendo una alteración de
su equilibrio emocional, psicológico y fisiológico. Si no encuentra solución a su equilibrio
no se repondrá, y es ahí donde el estrés se vuelve a una condición crónica y el cuerpo no
lo puede resistor hasta enfermarse e incluso fallecer (21).
Los agentes que causan el estrés son los estresores, pudiendo ser físicos o psicológicos.
Entre los agentes físicos encontramos la intensa bulla, las temperaturas exageras, las
permutaciones de manera brusca en el medio ambiente, afecciones o malestares, y otras.
Los agentes psicológicos se relacionan con lo social y son los que hallamos
cotidianamente en nuestra vida del día a día. Por ejemplo son las circunstancias de
atravesar escenarios que comprometen a los demás, las grescas interpersonales, y como
no los problemas financieros (21).
De acuerdo a Martínez en relación al estrés laboral es una manera concreta de estrés que
sucede dentro del entorno laboral, donde se pueden identificar un conjunto de escenarios
o factores generales y específicos, que funcionan de manera aisladas o conjuntamente
como agentes estresores. Sus secuelas no solo afectan a nivel profesional, sino también a
la vida particular y familiar. Tenemos las siguientes fuentes de estrés (21).
Las circunstancias físicas del trabajo, como la temperatura, el aire puro, el lugar físico, la
claridad, los sonidos, el mobiliario, las artefactos y maquinarias de trabajo. Son
considerados aspectos más importantes a la hora de apreciar las fuentes de estrés. Las
medidas preventivas y las inspecciones disponen de indicadores que permiten entender el
nivel de salubridad con respecto al empleo, el nivel de peligrosidad que puede causar sus
posibles repercusiones (21).
19
El relacionarse socialmente en la institución donde se labora se considera otro factor y de
ella se remarcan los conflictos personales. Siendo el apoyo hacia la sociedad y las
vinculaciones sociales facilitan recursos para saber llevar las situaciones estresantes,
creando lazos emocionales y formando habilidades para enfrentar el estrés (21).
Se considera que el elemento social de mayor importancia es la incomunicación, así

también la falta de reconocimiento o de premiación respecto a las actividades realizadas,
existiendo casos de entrometimiento excesivo no siendo opiniones constructivas sino
destructivas refiriéndose a la labor del trabajador. Las grescas entre compañeros de
trabajo, las agresiones o el acoso favorecen a un pésimo clima laboral (21).
Existe la teoría fisiológica de la respuesta al estrés establecida por Hans Selye,

endocrinólogo, quien lo define en el concepto de conjunto de procesos fisiológicos que
ocurren en respuesta a un estresor, lo llamó, Síndrome General de Adaptación, el cual
está constituido por 3 fases: (22).
Fase de alarma: El cuerpo reconoce el estrés y se prepara para afrontarlo. Esta fase tiene
poca duración, donde el cuerpo requiere rehabilitarse, si no existe ésta rehabilitación
inicia la fase de resistencia (22)
Fase de resistencia: Si el estresor continua un tiempo excesivo y el cuerpo no puede

mantener más la resistencia empieza la siguiente fase.
Fase de agotamiento: Se da cuando los estímulos estresantes se mantienen, y nuestro

cuerpo se siente incapaz de afrontarla al estar agotado. Esta fase es más peligrosa ya que
aparecen enfermedades tanto físicas como psicológicas (22).
Personal de la Salud y Estrés:
Son carreras o especializaciones que tienen una base común, el campo de la salud y todas
tienen un propósito: Brindar ayuda a las personas para que así puedan mejorar su calidad
de vida. Esta profesión de la salud tiene distintas especializaciones, pero de las más
importantes son el médico y la enfermera, personal con un alto riesgo para desarrollar un
estado de estrés laboral (22).
García, Gelpi, Cano y Romero (2009) Según el autor dice que el estrés es una tensión
estimulada por situaciones preocupantes las cuales con llevan a tener conductas
psicosomáticas o presentar problemas psicológicos que pueden ser peligrosos. El estrés
20
laboral es una situación que conlleva a tener periodos de rigidez física y psicológica que
normalmente ocurre cuando existe un problema por las quejas que se presentan en la
empresa de trabajo donde se labora. (23)
Hay diversas definiciones científicas sobre el estrés laboral, lo cual es importante tener
conocimiento para poder comprender los problemas de salud que puede ocasionar.
El estrés laboral posee un componente situacional: Este nivel corresponde al ambiente

donde los trabajadores realizan sus actividades diarias. (23).
Desacuerdos individuales: Este es un factor importante que se da a conocer las diferencias

de cada trabajador lo cual empieza a surgir conflictos y se produce un estrés entre los
trabajadores (23).
Origen del estrés.
Robbins (2004) El autor señala que existe 02 factores que conllevan a desarrollar estrés
las cuales son; factores ambientales y también organizacionales. (23).
Factores ambientales: Es el lugar donde se desarrollan los trabajadores el cual es

primordial para la funcionalidad de la institución, y así existirá un buen dominio sobre el
estrés. Cuando hay un cambio económico en la empresa esto genera una gran inseguridad
en el trabajador. Esto afectará la adherencia laboral y se verá como una advertencia que
alarme al trabajador, porque al tocar la economía o la permanencia laboral probablemente
se vea perjudicado y en definitivo los motivos del estrés se verán elevadas por no tener
conocimiento de que sucederá con él en el trabajo. Las trasformaciones respecto a los
lineamientos son un elemento ambiental propio, en el que están las normas que acogen a
los colaboradores logran cambiar, si se labora en un organismo estatal probablemente los
cambios que se realicen puedan afectar la permanecía laboral (23).
Factores organizacionales: hay un tiempo de requerimiento de la empresa la cual es

exigente y se basa en el desempeño de tareas e inclusive se les fija metas en tiempos
determinados, esto puede causar estrés en el trabajador ya que si no realiza lo solicitado
puede tener el peligro de dejar la institución por no efectuar las tareas asignadas. (23).
Factores estresores.
Solas (2005) El autor menciona que hay muchas condiciones desencadenantes de estrés
y una de ellas es cuando el trabajador se resiste al cambio de empresas, ya que el motivo
21
puede ser por el avance de la tecnología, o también sea por una manera distinta de trabajar
a la que él no este acostumbrado, esto puede verse como amenaza para el colaborador.
Existe casos de que estas modificaciones no son aceptados por los trabajadores y en el
tiempo de recibir un entrenamiento estos se encuentren reacios en recibirla (23).
Principios de estrés.
Muller (2011), Menciona los principales y comunes que provocan el estrés en la

existencia de las personas, las cuales perturban su vida diaria donde se desarrollen y
pueden obstaculizar sus metas trazadas. (23).
Estrés en el trabajo. La gran mayoría de la población adulta pasan por muchos conflictos
en el control de su estrés en el ambiente laboral. Se puede señalar como una de los más
importantes principios de estrés en la existencia de los individuos (23).
Muller (2011) Señala que el estrés laboral involucra muchos espacios donde se hallan
muchos elementos.
- Perder el empleo, donde se halle un problema salarial propio, familiar y social.

- Cambio o reubicar del lugar de labor, ya que algunas veces están familiarizados a su
espacio laboral o tienen temor a afrontar el nuevo trabajo.
- Cambios en los tiempos de trabajo o guardias que sean de noche, ya que este es un
factor muy importante por la institución del horario ya está pactado.
- Inconvenientes con los jefes y compañeros de trabajo volviéndose muy incómodo a
realizar labores con discrepancias.
- Ser discriminado en el espacio donde labora que no se sienta parte del grupo e inclusive
se convierte fastidioso trabajar de esa manera.
- Sufrir de acoso sexual ya que este problema generalmente es fastidioso para las damas
lo cual no se siente tranquilas y protegidas en el espacio donde laboran,
- Ambientes pesados de trabajo, porque para ser rentable se debe contar con ambiente
de trabajo interesante.
- Complicaciones con las indemnizaciones e estímulos financieros donde este es mayor
generador de estrés como se trabaja basándose a un cálculo presupuestal y si no alcanza
se consideran mortificados e incluso llegan a pensar a ser destituidos.
- Labores que se encuentran relacionados con viajes en cada momento estos producen
estrés por la mucha presión y carga al tener que viajar.
22
- Enfrentarse a la jubilación ya que se han acostumbrado y estaban cómodos en el trabajo
que realizaban, por lo cual ahora se van a afrontar a un nuevo periodo de su vida.
- Enfrentarse al retiro ya que se encuentran acostumbrados y estaban satisfechos en el
trabajo que realizaban, por lo cual ahora se van a afrontar a un nuevo periodo de su
vida (23).
Hoy por hoy, Estas circunstancias son vividas por la mayoría de las personas que trabajan
en una empresa. Hay muchos cambios en la economía y el rápido adelanto del ambiente
empresarial, todas las personas cada vez descubren más dificultoso lograr tratar su estrés
laboral (23).
Estrés económico:
Muller (2011) Señala que la regresión aumenta muchos obstáculos más aquellas personas
trabajadoras que están con deudas. La crecida del uso de las tarjetas de crédito y la posible
facilidad a prestaciones personales ha acostumbrado a los hombres que derrochen de
manera desproporcional, lo cual es más complicado concluir con los créditos. Lo cual
esto incrementa la fuente de estrés para la gran mayoría de las personas, en donde
frecuentemente hay gran escases de prudencia en lo económico, en tal sentido empeora
más sus situaciones. (23).
Estrés en las relaciones personales:
En algunas ocasiones la pésima relación en un casamiento, la separación, o un

compromiso son importantes y son desencadenantes de estrés tanto en mujeres como en
hombres. Para la gran mayoría de las personas combatir con los males y dificultades
emocionales ocasionado por sus amoríos. El estrés es estimulado por el alejamiento lo
cual conduce a una depresión y otras complicaciones, si no se saben tratar
apropiadamente. Hay muchas cosas que son los factores causantes de estrés (23).
La gran cantidad de los noviazgos continuamente se agitan como un pendiente, con

discusiones frecuentes y momentos de paz, como si estuvieran entre el amor y odio. Estos
amoríos con el paso de tiempo se hacen enormemente estresante y llegan a causar
problemas en el trabajo (23).
Estrés familiar:
Progenitores, hermanos y familiares que son muy cercanos poseen mayor influencia de
tener estrés con mucha frecuencia. En su totalidad las hijas mujeres y hombres en su
23
juventud tienen conflictos con sus progenitores, lo que conlleva a que sea el
desencadenante de estrés en la familia. Esta causa de estrés mayormente se da durante los
tiempos de fiesta según los familiares (23).
Las diferencias de las edades son causas que llevan a conflictos entre los progenitores e
hijos, ya que la competición y la igualación consiguen motivar graves inconvenientes
psicológicos entre los parientes. Una vivienda que muestran esas situaciones es
principalmente causas de estrés en los menores y por lo tanto a toda la familia (23).
Estrés relacionado con la salud:
El internamiento de un familia o personal constantemente será significativo para provocar

estrés cirugías o fracturas que son muy fuertes, esto conlleva a un estrés emocional y
también físico. Los adultos mayores la gran mayoría se preocupa por su estado de salud,
lo cual ellos reflexionan por lo que están pasando, esto también genera demasiado estrés
en las personas. hay varias personas que tienen pesadillas con el riesgo de padecer
enfermedades graves (23).
Variables personales coherentes con el estrés:
Las personas no basan su coherencia con el ambiente en su mera resistencia expresa a las
inducciones originarias del exterior, sino que correlaciona aceleradamente con su
ambiente en un cambio firme. Hay fenómenos que están relacionados con las conductas
de las personas lo cual implica mantener en atención las variables psíquicas. Esto es el
esclarecimiento del estrés laboral que conlleva a estudiar las discrepancias personales que
es la respuesta de distintas personas a las condiciones de trabajo (23).
Constan distintos términos y variables psíquicas que intervienen en el nivel de estrés

referente a los colaboradores, no se debe renunciar el análisis de las condiciones de trabajo
las cuales son las que generan estrés y molestias en la salud, el conocimiento es
importante en el tiempo que consiste en controlar adecuadamente y poder reducir el estrés
(23).
Valoración del entorno laboral:
Desde hace un periodo se sabe que el entorno cuando no ejecuta su dominio en las
personas sino una vez infiltrada por la igualdad. Para que un entorno sea estresante es
preciso considerarla como parte de la persona. Es significativo marcar varios aspectos,
aunque se consideren bastantes objetivos, por lo tanto, la realidad de cómo se aprecian
24
las situaciones y recursos útiles para poder enfrentar tienen un enorme elemento subjetivo
la cual se puede modificar (23).
Variables psicológicas preventivas respecto al estrés laboral:
Muller (2011) investigo que la relación de la personalidad, estrés y salud a partir de una
apariencia diferente a la primera. Hay variables de personalidad que facilitaran la
resistencia de las condiciones que estresan la cual implicarían como protectoras en
relación al estrés laboral (23).
Personalidades persistentes. Es el instante donde las personas no cambian su manera de

portarse o de ser ya que está estancada a una creencia originaria desde su niñez (23).
El sentido de relación. Al dialogar del sentido de relación se describe un determinado

criterio sobre la vida y sobre el contenido para poder argumentar sobre las condiciones
que generan estrés en un individuo. La cual se trataría de una disposición universal a
reflexionar la vida como algo que tiene un clasificación, y por consecuencia es adaptable
y posee un concepto (23).
Efectos del estrés:
Robbins señala que hay varias maneras en cómo se manifiesta el estrés. Por ejemplo,
cuando una persona ensaya grados elevados de estrés presenta tensión arterial alta,
úlceras, irritación, dificultad para poder tomar medidas de decisión habituales, carencia
de apetito, tendencia a las incidencias. Estas apariencias se presentan tres niveles, los
cuales presentan los siguientes síntomas psicológicos, fisiológicos y conductuales (23).
Síntomas fisiológicos:
Gran fracción del anterior beneficio es cuando el estrés se rige a la salud de la persona.
El conocimiento se debe a que los especialistas en ciencias de la salud afrontaban la
materia. La investigación concluyo que el estrés podría causar ciertos cambios en el
metabolismo, aumenta la presión arterial, acelera el ritmo cardiaco y provoca dolor de
cabeza. No se sabe con certeza cuál es la relación del estrés y las señales fisiológicos
individuales. Existen escasas relaciones, lo que se le imputa a la complicación de los
signos y el problema de medir de manera objetiva (23).
25
Síntomas psicológicos:
Uno de los síntomas más importantes referente al estrés es el descontento, en

consecuencia, existe el estrés laboral esto va a causar poco rendimiento en el trabajo, esta
respuesta se hará más visible en el tiempo de que exista estrés, cuando el trabajador ya no
está cómodo con lo que está realizando, por lo tanto, disminuye su desempeño laboral, la
cual se ve forzada y provoca ansiedad, hipertensión, cólera, aburrimiento y retrasos de
parte del colaborador (23).
Síntomas conductuales:
Si las personas presentan estrés esto será reflejado en los comportamientos de cada uno,
acá pueden a ver cambios en su rendimiento, ya que anteriormente al no estar afectado
por el estrés su desempeño laboral era superior y ahora es menor por no sentirse con la
capacidad de realizar su trabajo. También presentara problemas con su alimentación,
incluso puede iniciar adicciones a las cuales no estaban acostumbrados (23).
Emociones alcanzadas a causa del estrés:

Menciona Nelson que las emociones dan valor a la supervivencia. no se puede imaginar
un entorno donde las emociones no estén presentes porque probablemente el gusto de
vivir desaprovecharía su sentido lo cual los individuos no tendrían un estímulo para salir
adelante. Si las emociones no se conocerían no podríamos ver la alegría que es muy
importante y la que hace que nuestro rostro brille, el miedo, la tristeza lo cual es un
sentimiento profundo y sincero, el enfado que puede ser un estimulante para poder
realizar mejor las cosas. Hay que disfrutar de estas emociones ya que están presentes
porque si no existieran probablemente la vida no tendría ninguna motivación (23).
El estrés llega afectar cuando las emociones se desbordan sus lineamientos que son
considerados como los ciertos, y que no son sobrellevados de la manera correcta por las
personas, y se le puede salir de las manos, por lo tanto, se debe ofrecer la atención correcta
y apropiada para que estas emociones no acarree un problema de estrés en el instante de
que estas sean reveladas (23).
Si las emociones se emplean de la manera correcta estas no obtendrán propósitos

colaterales que pongan en riesgo la salud física y emocional de los individuos, si estas se
llevan de la modo apropiado estas aportarían de manera positiva en nuestras vidas, el
estrés no se de consentir ya que en lugar de ser apoyo este será perjudicial y así no podrán
alcanzar sus metas trazadas (23).
26
Cuando una persona al atravesar un instante por un sentimiento o emoción equivocado
donde inclusive muchas veces no se encuentran preparados para esto, asimismo cuando
el estrés sea un factor desencadenante y la respuesta sea estropear a la misma, la cual se
debe de cambiar a un carácter positivo, que sea de sostén y ayuda para que no sea nocivo
y tener una imagen elocuentemente admisible (23).
Tipos de estrés.
De manera singular no explica cómo debemos encaminar y analizar las respuestas de

alerta de estrés en nuestro cuerpo a favor de los individuos. El organismo reacciona de
dos maneras diferentes y son:
De manera negativa, este estrés va a provocar problemas peligrosos para nuestra salud
física y también mental.
De manera positiva, esto va a provocar todo lo contrario al estrés negativo (23).
Existen autores que distinguen diversos tipos de estrés: entre ellos tenemos:
Estrés positivo o eustrés
Induce una correcta activación, siendo necesario para terminar con logro un test o
escenario complicado. Siendo normal y deseable disfrutar de una cierta activación
respecto a escenarios como por ejemplo el dirigirse a un público (24).
Es adaptativo y estimulante, inevitable para el correcto desarrollo de la vida.
Es considerado un estrés positivo. Ocurre cuando existe un aumento en el dinamismo, el

entusiasmo y la creatividad; como ejemplo es ejercitar eligiendo un deporte que a uno le
gusta o también desarrollar un reto que sea calificado como interesante (24).
El estrés a veces es calificado bueno, cada uno de nosotros poseemos un poco de estrés,
pero en exceso no es bueno ocasionando una perturbación de ansiedad. Siendo peligroso
cuando sobrepasa los límites permitidos y afecta las áreas de nuestra vida del día a día
(24).
Estrés negativo o distrés.

Es un estrés nada agradable. Que es ocasionado por la acumulación de esfuerzo en
relación a la carga permitida (24).
Origina una inoportuna, excesiva activación psicofisiológica. Es perjudicial, nos estimula
angustia y un deterioro personal.
27
No podemos tomar en cuenta el estrés, asimismo el estrés se presenta en cada momento
de nuestra vida diaria, los escenarios que mucho nos estresan jamás desaparecerán, en
estos casos debemos de saber identificar y a la vez combatirlo o mermar hasta los niveles
más permisibles. Nuestras emociones y formas de ser producen un impacto importante en
el funcionamiento de nuestro cuerpo, se tiene claro que el estrés si no sabemos convivir
con ello podemos enfermar, produciendo un gran cambio en varios de los sistemas de
nuestro organismo como son las hormonas, cardiovasculares, musculares, digestivos, y
otros. (24)
En base a la intensidad:
Estrés bajo: Se considera cuando los resultados son intrascendentes sin afectar los
sistemas del organismo de las personas como son fisiológicas, psicológicas con este estrés
la persona puede salirse de una modo mucho más trivial (25).
Estrés medio o moderado: Cuando existe el 50% de posibilidad de presentar

manifestaciones psicosomáticas. (26)
Estrés alto: Son aquellos que se consideran peligrosos y pueden afectar de manera
significativa a la persona ocasionándole serios problemas fisiológicos, psicológicos;
asimismo no es fácil salir de ese mal momento, por motivo debido a la fuerza que realizan
los agentes estresantes en la persona (25).
Según Maslach y Jackson (1982), el estrés se presenta por 03 dimensiones: agotamiento

emocional, despersonalización y realización personal (27).
Agotamiento emocional: Se relaciona con el cansancio y fatiga que puede mostrar de

manera física, psíquicamente o las dos a la vez. En el ámbito laboral hace referencia a la
apreciación que la persona tiene como facultad de sentimiento, es la sensación de brindar
más de uno mismo hacia los demás. Se refleja el agotamiento laboral cuando el
colaborador toma conocimiento de su ineptitud para continuar atendiendo a sus usuarios
con el mismo dinamismo que se hacía en sus tiempos iniciales (27).
Despersonalización: Se entiende como el desarrollo de cualidades, sentimientos y

respuestas contradictorias, distantes e insensibles dirigido a otras personas, esto se da en
su mayoría a los favorecidos por su trabajo, asociando un aumento de irritabilidad y una
escasez de motivación en las tareas realizadas. El trabajador aprecia un apartamiento tanto
de sus compañeros de trabajo como las personas beneficiarias por su trabajo,
28
demostrando una condición irritable, sarcástica y ofensiva, adjudicándoles la
responsabilidad de sus logros no obtenidos y de su escasez de rendimiento laboral (28).
Falta de realización personal: Se define como la necesidad de logro que tiene todo persona
para participar con principios hacia la excelencia. Estos principios de la excelencia deben
estar relacionarse con la ejecución de una determinada actividad, con uno mismo o
asociados con los otros. Estas conductas se entrelazan con emociones de orgullo y de
satisfacción. Caso contrario, existiría un fracaso que lograría entorpecer el aprendizaje.
(27)
1.3.2. El desempeño laboral.
Definición:
Es la manera donde los empleados o colaboradores ejecutan un determinado trabajo.

Donde el personal son auditados periódicamente para verificar su rendimiento, del cual
un empleador tiene en consideración algunos elementos como la habilidad para liderar,
la gestión del tiempo, las experiencias organizativas y el grado de producción que genera
cada empleado y pueda ser medido de manera individual (20).
Características del Desempeño Laboral:
a. Acciones Comportamientos: Es una determinada acción que ejecuta una persona, con
un determinado propósito, en un espacio específico que afecta, incluye o comparte con
otros individuos. El comportamiento se dice que es la forma de como actuar ante las
personas o instituciones, en relación a su entorno donde habita (20).
b. Actividad Laboral: Son un conjunto de circunstancias o elementos que se encuentran

relacionadas una con otra con las actividades que se realizan en un trabajo,
entendiéndose este último término como cualquier esfuerzo físico o intelectual que
realiza una persona y en cambio se otorga cualquier tipo de respaldo o remuneración
mediante una organización de naturaleza social (20).
Clasificación del Desempeño Laboral:
a. Trabajo: Es la tarea que ejecuta el hombre, con la finalidad de percibir algo a cambio,
es decir, una remuneración; tanto así que se contrata a los trabajador para realizar una
determinada tarea o actividad, ambos salen beneficiados (20).
29
b. Relación con los Pacientes: Juega un papel muy importante en la práctica de la
medicina y es esencial para la provisión de auxilio médico con alto grado de calidad
respecto a los diagnósticos y tratamientos de la afección(20).
c. Ámbito Laboral: Se relaciona con el área donde se trabaja, así también con el clima
laboral y los trabajadores o compañeros de trabajo que de distintas formas te relacionas
para ejecutar tus actividades. También se relacionan con todas las personas de la
organización (20).
d. Satisfacción: Es un estado del cerebro producido por una mayor o menor optimización
de la retroalimentación cerebral, en donde las diferentes regiones compensan su
potencial energético, dando la sensación de plenitud e inapetencia extrema (20).
e. Cansancio: Impresión de perdida de energía que merma la capacidad de trabajo y

obstaculiza a los músculos a ejecutar sus funciones con la facilidad usual; se considera
normal cuando el cansancio se hace presente después de treinta largas jornadas de
actividad física o mental, al no descansar lo recomendable, al presentar anemia o
depresión o alimentarse de manera no saludable, entre otros causas (20).
En su Teoría de la pulsión de Freud. Sebastián manifiesta lo siguiente: “Toda conducta

está motivada. Su propósito es satisfacer las necesidades corporales. Impulsos biológicos:
condiciones recurrentes constantes e inevitables que producen acumulaciones de energía
dentro del Sistema Nervioso”. Dice que la ansiedad (pulsión) “advierte de la necesidad
de actuar y garantiza que la conducta (al servicio de las necesidades corporales) suceda
en el momento y forma necesarios” Críticas: “Sobrestimación de la contribución de las
fuerzas biológicas. Dependencia de datos tomados en estudios de casos. Ideas no
comprobables científicamente” (29).
Teoría de la pulsión de Hull: Fuente de energía de reserva compuesta por las deficiencias-
alteraciones del cuerpo. Suma de necesidades particulares para constituir una necesidad
corporal total. Base motivacional fisiológica, como Freud. “La motivación se puede
predecir: la pulsión es función monotónica creciente de la necesidad corporal total, que
es función monotónica de las horas de privación” (29).
Comienzo del estudio científico de la motivación: Comprender las situaciones

ambientales que producen motivación admite manipular y predecir estados
30
motivacionales. Las interrogantes que merman la pulsión fortifican el hábito
(aprendizaje). La pulsión energizaba la conducta y el hábito la dirigía (29).
Chiavenato manifiesta que las situaciones del medio ambiente en el entorno del trabajo
es un conjunto de condiciones donde el trabajador efectúa las diversas funciones del cargo
que le ha encomendado la empresa a realizar, siendo el entorno físico lo que rodea al
trabajador al momento de realizar sus actividades, asimismo comprende diferentes
aspectos, a partir del estacionamiento ubicado en la salida de la empresa, y su mismo
diseño, hasta el grado de luminosidad y ruido que llega al área de trabajo. Los psicólogos
industriales realizan estudios de investigaciones con el fin de reducir accidentes e
incidencias a la hora de efectuar las actividades laborales (30).
Rivas manifiesta que es la ciencia dedicada a estudiar las capacidades, limitaciones físicas
y psicológicas de la persona, puede usarse para cambiar cualquier área laboral, equipo,
maquinaria, normas ya determinadas por la misma organización, de esta manera los
participantes tendrían un alto rendimiento, de esta manera mermar algún peligro por
alguna incidencia, siendo necesario que toda persona sea comprometido a cualquier
cambio que se efectúe (30).
Respecto a la ergonomía subsisten dos posibilidades, la primera se refiere a mejorar el

rendimiento de los trabajadores, y así impedir la molestia por ejecutar una labor repetitiva;
la segunda posibilidad se refiere al momento de constituir un equipo de protección en el
interior de un ambiente de peligro. En conclusión la ergonomía pretende perfeccionar la
productividad del personal, asimismo garantiza el bienestar, seguridad y salud de los
trabajadores (30).
Dimensiones del desempeño laboral
Stoner, Freeman y Gilbert (2003) relataron que las dimensiones respecto al desempeño
laboral, manifestando que en la vida actual se detalla las competencias y capacidades
asociadas a lo laboral, quien supone que los principios a valorar es la calidad del trabajo
elaborado en intervalos de eficiencia y responsabilidad para ejecutarlas actividades y
normas propias de la gestión a mando, la implicancia del trabajo en equipo determinando
el compromiso institucional (31).
31
Dimensión de Calidad de trabajo.
Gilbert (2003) certificó que es un procedimiento con dinamismo y longitudinal en el

periodo donde un individuo emplea los conocimientos, destrezas y buen juicio,
relacionadas con la ocupación (31).
De lo descrito se obtiene que los profesionales hacen uso de conocimientos, habilidades

y destrezas, juicio crítico para entregar una tarea de calidad dirigido a los clientes que son
atendidos. Una particularidad subyacente de una persona que se encuentra causalmente
asociado con un grado normal de efectividad y un desempeño privilegiado en sus
actividades laborales (31).
En relación a la calidad de trabajo según los autores Stoner, Freeman y Gilbert (2003)
señalan la opinión:
En otras palabras, la calidad de trabajo es un tema de aceptación, pero que es difícil en su

condición, la cual se presta para varias explicaciones y de donde nacen muchas
aceptaciones y se expresa una idea: calidad de trabajo como autoridad, esto sucede cuando
los asuntos y cometidos quedan a cargo directo de un personal fijo también tenemos la
calidad de trabajo como preparación: esto lo utilizan para verificar la calidad de
preparación que tiene un trabajador, después de a ver adquirido el aprendizaje durante la
capacitación. Calidad de trabajo como competición: en esta fase suelen destacar los
directores del departamento al tiempo de poder establecer estrategias de utilización y
venta de bienes y servicios. Calidad de trabajo como cualificación: esto se presenta en el
área de recursos humanos al referirse a los eventos de orden que brinda calidad de trabajo
que tiene como característica de un título profesional. Calidad de trabajo como
incumbencia: esto lo van utilizar los colaboradores generales a la hora de limitar las tareas
y ocupaciones de las que son responsables unos trabajadores. Asimismo, calidad de
trabajo como suficiencia: esto tiene que ver con los logros y las realizaciones,
experiencias que un colaborador debe superar para así mantenerse satisfactoriamente en
un trabajo con profesionalidad (31)
Dimensión de Responsabilidad laboral.
Según el autor Stoner, freeman y Gilbert (2003) responsabilidad laboral: Son un conjunto
de recursos y habilidades que debe tener una persona para poder desempeñar un
determinado trabajo. Asimismo, esto tiene que ver con el buen desempeño laboral, siendo
32
esta de gran importancia para poder desenvolverse en el entorno. Cuando se habla de
responsabilidad se hace referencia a medios positivos de cualquier elemento (27).
Cuando hablamos de Stoner, Freeman y Gilbert (2003) este acontecimiento se debe al

transcurso mediante el cual se obtienen y utilizan las aptitudes. Al principio, un
colaborador puede presentar dificultades para una determinada tarea y olvidar esta
circunstancia; este trabajador luego puede entender su falta de responsabilidad; el paso
que debe seguir es el uso de recursos de modo consciente; en conclusión, las aptitudes se
pueden tornar inconscientes y las personas pueden desempeñar los trabajos sin poner
atención a lo que realiza (27).
Dimensión de Trabajo en equipo.
Según Stoner, Freeman y Gilbert (2003) explicaron que: esta dimensión hace referencia
sobre la función administrativa lo cual habla de la calidad de trabajo de los colaboradores,
y así tener los conocimientos para poder atender los trabajos. Demostrar que la práctica
es didáctica y de que en unidad se puede conseguir a lo largo de la vida (31).
De lo antes mencionado, se desglosa, que los trabajadores que trabajan en el centro de

salud, tienen que demostrar capacidad y destreza para laborar en equipo y obtener
liderazgo en los grupos de trabajo que persiguen planificar e implementar soluciones a
complicaciones administrativas en unidades de atención dentro de lo mencionado
anteriormente señalo que se solicita de un profesional en gestión pública preparado para
trabajo en equipo, fomentando el liderazgo en la institución y en la gestión de los servicios
que ofrece (31).
Dimensión 4: Compromiso institucional.
Stoner, Freedman y Gilbert (2003) Este concepto se refiere a la capacidad de

“sentimientos” o capacidad de compromiso encuadrada dentro de la calidad del trabajo
profesional, son las impresiones que manifiesta una persona, resaltada en cada uno de los
profesionales por medio de su desempeño laboral que se demuestran día a día, existiendo
algunas carencias humanitarias que poseen los usuarios adscritos en los servicios (31).
Los autores Stoner, Freedman y Gílbert (2003) “La comunicación es importante para
poder tener un clima apropiado para el desarrollo y así intercambiar ideas que sean
beneficiosas para la empresa”. Incitan a la comisión de autoridad para que el personal
tenga mayor participación en la toma de decisiones. Poseen la seguridad de que el
33
personal deban estar informados y deben hacer todo lo posible para trasmitir toda
información (31).
Asimismo, señalaron que “la persona que tiene la capacidad de comunicarse con sus
trabajadores de manera clara tambien poseen la capacidad de poder dirigir personas a
diferencia de los demás” (31).
Niveles del desempeño laboral.
El autor Rojas, H. (2012) menciona que hay niveles que definen y clasifican el desempeño
laboral: (32)
Desempeño laboral alto o eficiente: Esto nos da a conocer que el trabajador generalmente
presenta muchas aportaciones que puedan superar las expectativas de los dirigentes, estos
se encuentran cómodos realizando sus labores ya que les gusta lo que hacen y encuentra
una motivación en el mismo trabajo, y asimismo son estimulados por los directivos de la
empresa (32).
Desempeño laboral medio o regular: En este nivel se hallan todos los trabajadores
públicos que se desempeñan de manera puntual, estos colabores se contentan con su pago
y solo realizan las tareas para las que fueron empleados. Los trabajadores con un regular
desempeño solo se limitan a cumplir con su trabajo, quizá las causas pueden ser la falta
de motivación que necesitan para poder aportar más al trabajo (32).
Desempeño laboral bajo o deficiente: En este nivel se encuentra todas las personas que
no saben valorar la oportunidad laboral con las que cuentan, trabajan sin reconocer el
pago que ellos reciben y no aportan nada a la organización. Estos colaboradores
evidencian cansancio, desgano, decepción; asimismo se presentan en el trabajo solo por
compromiso. A veces estos no cumplen con las horas establecidas durante la jornada
laboral y se retiran sin a ver culminado sus labores diarias (32).
1.4. Formulación del Problema.

¿Cuál es la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los profesionales
de salud del Centro de Salud el Bosque - La Victoria 2018?
1.5. Justificación e importancia del estudio.

Se justifica el presente estudio la cual permitirá determinar la relación del nivel de estrés
y el desempeño laboral de los profesionales en el sector salud del Centro de Salud el
Bosque, se podrá tener un mejor conocimiento de los elementos que perturben el
34
rendimiento laboral de los trabajadores de salud, y así establecer acciones que permitan
prevenir y combatir esta enfermedad que no solo afecta a la persona sino también a su
entorno como es la organización. Se considera al estrés laboral una forma específica de
estrés que acontece durante una ejecución de un determinado trabajo, pudiéndose señalar
un conjunto de circunstancias o factores generales y específicos, que funcionen de forma
aislada o en su conjunto como agentes que causen estrés (3).
Asimismo la presente indagación es importante para que se pueda desarrollar un marco

teórico científico y práctico acerca de las acciones preventivas y tratamiento sobre esta
enfermedad con el propósito de mejorar los indicadores de productividad laboral al contar
con profesionales de la salud sin síntomas de temor, miedo, ansiedad, productos del estrés
laboral, de igual forma esta investigación permite ser una fuente de información para
futuras investigaciones con temas relacionados como es el estrés y el desempeño laboral
de los profesionales de salud(3).
1.6. Hipótesis.
H1: Si existe relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los Profesionales
de Salud del Centro de Salud en Bosque – La Victoria 2018.
H0: No existe relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los Profesionales
1.7. Objetivos.
1.7.1. General
Determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los profesionales

de Salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018.
1.7.2. Objetivos específicos
Identificar el nivel de estrés de los profesionales de salud del Centro de Salud el Bosque
– La Victoria, Chiclayo, 2018.
Evaluar el desempeño laboral de los profesionales de salud del Centro de Salud el Bosque
– La Victoria, Chiclayo, 2018.
35
Establecer la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los Profesionales
Salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018.
II. MATERIAL Y MÉTODO
2.1. Tipo y Diseño de Investigación.
El tipo de investigación es cuantitativa, se realiza un estudio cuantificable sobre la

existencia relacional que existe entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los
profesionales del sector salud que laboran en el centro de salud el Bosque – La Victoria,
Chiclayo, 2018.
Se define diseño no experimental porque se ejecuta sin la manipulación deliberada de las

variables. Su fundamento principal se refleja en la observación de fenómenos tal y como
se muestran en su contenido natural para que luego sean examinados. En nuestro proyecto
las variables de estudio vienen a ser el estrés y el desempeño laboral (33).
El diseño es de tipo no experimental descriptivo y correlacional, el cual posee como

pretensión en lograr realizar de la mejor manera la medición respecto al grado relacional
que coexiste entre 2 o más variables (en un contenido en particular). La utilidad y el fin
principal de los estudios correlaciónales es tener claro cómo se puede comprender una
variable conociendo la actitud de las demás variables relacionadas (27).
2.2. Población y muestra
Población: “Conjunto de individuos en los cuales puede presentarse determinada
característica susceptible de ser estudiada” (34) en esta oportunidad la población es de 45
profesionales del sector salud que laboran en el Centro de Salud el Bosque.}
Muestra: En esta oportunidad la muestra es de 45 profesionales.
Fuente: Centro de Salud El Bosque.
2.3. Variables, Operacionalización.
Variable Independiente: Estrés
Definición conceptual: Cuando se asocian el estrés y el trabajo conforman un modelo de

resistencia psicológicas, emocionales, cognitivas y conductuales frente a algunos
36
apariencias enormemente exigentes en el contenido del asunto, estructura y ambiente
laboral (2).
Definición operacional: Enfermedad que ataca a la persona debido a grandes presiones y

excesiva carga laboral, familiar, emocional entre otros (2).
Variable dependiente: Desempeño laboral
Definición conceptual: Nivel de ejecución que consigue un determinado trabajador en

alcanzar los objetivos planteados en una organización en un tiempo determinado.
Definición operacional: Capacidad del trabajador en la organización para realizar sus

tareas, roles o funciones encaminadas.
Variables Dimensión Indicador Ítem Técnica e instrumento.

Agotamiento 1
Emocional 2
3
Nivel Bajo (5 - 13)
4
Nivel medio (14 - 22) 5
Nivel Alto (23 - 30) 6
7
8
Variable 9
independiente: Realización 10
Personal
Inventario Maslach y
11
Jackson
Nivel Bajo (5 - 18) 12
Nivel de estrés Nivel Alto (33 - 45) 14
15
16
17
Despersonalización 18
Nivel Bajo (5 - 11) 19
Nivel Alto (19 - 25) 21
22
Variables Dimensiones Indicadores Ítem Técnica e instrumento de
recolección de datos.
Calidad Del Eficiente (5 - 21) 1
Trabajo 2
Variable Regular (22 - 38)
3
dependiente: Deficiente (39 - 55) Cuestionario de
4
evaluación de desempeño
5
Desempeño laboral
laboral 6
7
8
37
9
10
11
Responsabilidad Eficiente (5 - 13) 12
13
Regular (14 - 22)
14
Deficiente (23 - 30) 15
16
17
Trabajo En Equipo Eficiente (5 - 18) 18
19
Regular (19 - 32)
20
22
23
24
25
26
Compromiso Eficiente (5 - 11) 27
Institucional 28
Regular (12 - 18)
29
31
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad.

La técnica que se utilizó para la recogida de la información fue por medio de un
cuestionario dirigida a la muestra de la investigación, esta técnica que hace uso de un
grupo utiliza de procesos normalizados para la investigación, se encarga de recoger y
observar una conjunto de datos de una determinada muestra que representa a una
población o universo, del cual se explorara, describirá, y explicará una sucesión de
particularidades, siendo el procedimiento sociológico de investigación el más relevante y
más usado. Siendo las siguientes particularidades que más se distinguen (27):
La información es obtenida por medio de la observación no directa de los acontecimientos
formado, mediante las declaraciones elaboradas por los encuestados, existiendo la
posibilidad de que la información recogida no siempre manifieste la situación real.
El cuestionario accede realizar aplicaciones masivas, utilizando las técnicas de muestreo
apropiadas que permitan hacer extensivos los resultados a diferentes comunidades en
general.
Lo más relevante para el investigador no es la persona encuestada o la que responde las
interrogantes del cuestionario, sino el grupo de personas que conforman la población
estudiada; por tal motivo se requiere la necesidad de hacer uso de técnicas de muestreo
adecuadas.
38
Se elaboraron dos cuestionarios de manera correspondiente a las variables dirigidas a los
trabajadores del sector salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria.
El primer cuestionario es relacionado al estrés es el inventario de Maslash Burnout
Inventory consta de dos partes: en la primera parte se describe los datos generales o
sociodemográficos y en la segunda se describen 22 ítems separados por 3 dimensiones:
agotamiento emocional, realización personal y despersonalización con una fiabilidad de
0.9. el segundo cuestionario relacionada al desempeño laboral es la ficha de investigación
para así poder calcular el desempeño laboral perteneciente al Minsa – Perú con un alfa de
cronbash de 9,36, consta de 31 ítems separados por cuatro dimensiones: Calidad del
trabajo, Responsabilidad, Trabajo en Equipo y Compromiso Institucional (27).
2.5. Procedimientos de análisis de datos.
El cálculo del nivel de estrés se tuvo que realizar a través de los items: alto, medio y bajo;
también se pudo medir el desempeño laboral a través de los ítems: eficiente, regular y
deficiente. Asimismo, se revisó las actividades que se realizó en el pasado y así poder
evaluar la colaboración que el personal realiza para que se alcancen las metas (27).
Se hizo uso de varios softwares informáticos que se detalla a continuación:
Microsoft Excel, se usó para crear la base de datos y posteriormente realizar la tabulación
de datos que fueron sustraídos de los instrumentos cuestionario y listas de cotejo.
Software estadístico (SPSS) v.25 se usó el test no paramétrica que sirvió para el contraste
de la hipótesis planteada en nuestra investigación, se realizó tabulación de los resultados
totales referente al conocimiento y prácticas de cada trabajador de salud, de acuerdo con
los puntaje alcanzado, estas respuestas se fraccionaron en 03 niveles asignandole un valor
numérico: bajo =1, medio = 2, alto = 3; asimismo se utilizó la herramienta Chi-cuadrado
de Pearson, el software mostro un valor numérico, el cual fue menor al P valor: 5%
admitiendo la hipótesis alternativa y desechando la hipótesis nula.
2.6. criterios éticos
Para la presente investigación tuvo como objeto de estudio a los profesionales de salud
del Centro de Salud, donde se les explica el objetivo de estudio y posteriormente como
se aplicará el cuestionario.
39
Para llevar a cabo la investigación se tuvo en cuenta los aspectos éticos del reporte
Belmont:
Principios éticos básicos.
Beneficencia: El beneficio de esta investigación será informado ante los profesionales

del centro de salud para favorecer la toma de decisiones y elaborar un plan estratégico
que contribuyan a la solución de los problemas y así sobrellevar el estrés laboral que
afecten a los profesionales de la salud y por ende mejorar su desempeño laboral (35).
Autonomía: Se realizará mediante el consentimiento informado y la autorización

necesaria y por lo tanto el derecho de aceptar o rechazar ser parte de la investigación (35).
No Maleficencia: La recolección de datos no genera daño físico ni moral a los
colaboradores (35).
Justicia: La injusticia se realiza cuando se obstaculiza un apoyo a un determino individuo,
debiendo ser la justicia un derecho de uno mismo, no existiendo causa o razón justa,
también se llama injusticia cuando se asigna carga que no pertenece a uno. Otra forma de
comprender el principio de justicia es confirmar el trato con igualdad que debe existir
entre todos nosotros (27).
2.7 Criterios de rigor científicos

Respecto al consentimiento informado, es un proceso donde se asegura que la persona ha
manifestado libremente el propósito de ser parte de esta investigación de estudio, luego
de haberse explicado detalladamente la información entregada, respecto a los objetivos
del estudio, lo provechoso, el fastidio, los posibles peligros y las posibilidades, sus
facultades y responsabilidades (36).
Validez y confiabilidad, en este caso se requiere un test metódico que incluyen datos de
gran importancia, incluyendo en algunos temas, maneras opcionales para lograr los
beneficios pronosticado en la investigación. De esta manera los datos numéricos
simbolizan una oportunidad y una obligación en reunir datos de manera sistemática y
global respecto al experimento que plantea el estudio. Para el observador, esto representa
una forma de inspeccionar, además verificar si la averiguación se encuentra eficazmente
diseñada. El comité de revisión, lo considera una técnica que tiene la finalidad de
establecen si los peligros que se exponen las personas se encuentran permitidos. Para los
futuros participantes, los datos numéricos servirá para determinar si participaran o no
(27).
40
Selección de los sujetos, tanto como las normas de respeto y autonomía a las personas se
encuentran representados por las exigencias para el consentimiento, y el principio de
beneficencia tiene que ver con la estimación de la asociación riesgo/beneficio, el principio
de justicia corresponde a los lineamientos morales donde mencionan de ser equitativos
respecto a los procesos y consecuencias de la elección de los actores que participarán en
la investigación. Referente a la justicia es de importancia la selección de las personas de
investigación que se encuentra dividido en dos niveles: lo social y lo personal. La justicia
personal cuando se realiza la selección de los actores se podría solicitar que los
investigadores exteriorizaran la equidad o igualdad, así, ellos no ofrecerían una
investigación con una capacidad beneficiosa dirigidos a los pacientes que presentan
simpatía o caso contrario elegir solo personas no deseables para ejecutar una
investigación más comprometida.
Respecto a la justicia social se refiere a la distinción entre tipos de sujetos que

corresponden y no corresponden ser partícipes de un determinado tipo de investigación,
en base a la capacidad de los miembros de esa clase para llevar preocupaciones y en lo
apropiado de añadir otras preocupaciones a sujetos que por si se encuentran con
preocupaciones. Se concluye, que la justicia social es calificado un obstáculo de justicia
donde existe preferencias a la hora de seleccionar los tipos de personas como ejemplo
seria, al seleccionar las personas adultos antes que los niños, así también lo mismo sucede
con algunas clases de personas potenciales como son los recluidos en centros
psiquiátricos o los prisioneros, pudiéndose ser aprovechado como parte de la muestra de
un determinado estudio solo en algunas investigaciones (27).
41
III. RESULTADOS
3.1. Resultados en Tablas y Figuras
Tabla 1. Identificar el nivel de estrés de los profesionales de salud del Centro de Salud el
Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018.
Nivel
Dimensiones del Nivel de Bajo Medio Alto Total
Estrés
n % N % n %
Agotamiento Emocional 35 77.8 10 22.2 45
Relación Personal 45 100.0 45
Despersonalización 45 100.0 45
Total 11 24.4 34 75.6 45
FUENTE: Encuesta del Nivel de Estrés 2018
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Agotamiento Relación Personal Despersonalizaió Total
Emocional n
Alto 100.0
Medio 22.2 75.6
Bajo 77.8 100.0 24.4
Figura 1. Distribución porcentual del nivel de Estrés en los profesionales que

laboran en el Centro de Salud el Bosque - La Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla 1 y figura 1 el total de profesionales que laboran

en el Centro de Salud El Bosque del Distrito de la Victoria, el 75.6% poseen un
NIVEL DE ESTRÉS MEDIO, mientras que, el 24.4% es BAJO. Al examinar en
cada una de sus dimensiones, se puede apreciar que en su totalidad (100%) de los
profesionales en realización personal es alto, mientras que en despersonalización
es bajo (100%). Por el lado de la dimensión Agotamiento Emocional, el 77.8% el
nivel de estrés es bajo mientras que el 22.2% es medio.
42
Tabla 2. Distribución del nivel de Estrés en su dimensión AGOTAMIENTO
EMOCIONAL en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La
Victoria 2018.
Unas
Pocas Una vez Pocas Todos
Una vez pocas
Nunca veces al a la veces a la los
Agotamiento Emocional al mes veces al Total
año semana semana días
mes
n % n % n % n % n % n % n %
Me siento
emocionalmente
(1) 34 75.6 1 2.2 10 22.2 45
agotada(o) por mi
Trabajo
Cuando termino mi
(2) jornada me siento 34 75.6 11 24.4 45
vacío(a).
Cuando me levanto por
la mañana y enfrento a
(3) 34 75.6 1 2.2 10 22.2 45
otra jornada de trabajo
me siento cansada(o).
Siento que trabajar todo
(4) el día con personas me 20 44.4 14 31.1 10 22.2 1 2.2 45
cansa.
Siento que el trabajo que
(5) realizo todos los días me 34 75.6 10 22.2 1 2.2 45
cansa.
Me siento frustrado(a)
(6) 34 75.6 1 2.2 10 22.2 45
por mi trabajo.
Siento que dedico
(7) demasiado tiempo en mi 34 75.6 11 24.4 45
trabajo.
Siento que el trabajar en
(8) contacto directo con las 34 75.6 11 24.4 45
personas me cansa.
Me siento como si
(9) estuviera al límite de mis 34 75.6 11 24.4 45
posibilidades.
Total 25 55.3 11 23.7 7 15.6 2 5.4 45
43
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
Unas pocas veces al mes 22.2 2.2 2.2 22.2
Una vez al mes 24.4 22.2 22.2 22.2 24.4 24.4
Pocas veces al año 2.2 2.2 31.1 75.6 2.2 75.6 24.4
Nunca 75.6 75.6 75.6 44.4 75.6 75.6 75.6
Figura 2. Distribución del nivel de Estrés en su dimensión AGOTAMIENTO

EMOCIONAL en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La
Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla y figura 2, De los 9 indicadores que conforman

esta dimensión, 6 superan el 75% de profesionales que han mencionado NUNCA a
las preguntas realizadas ((1), (2), (3), (6), (8) y (9), mientras que en los indicadores
(5) y (7) superan el 75% que han señalado que POCAS VECES AL AÑO.
44
Tabla 3. Distribución del nivel de Estrés en su dimensión REALIZACIÓN
PERSONAL en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La
Victoria 2018.
Unas Pocas
Pocas Una Una vez
pocas veces a Todos
Nunca veces vez al a la
Realización Personal veces al la los días Total
al año mes semana
mes semana
n % n % n % n % n % n % n %
Siento que puedo entablar
(10) relaciones con pacientes 12 26.7 27 60.0 6 13.3 45
fácilmente.
Siento que trato con mucha
(11) eficacia los problemas de mis 38 84.4 7 15.6 45
pacientes.
Siento que estoy influyendo
(12) positivamente en la vida de otras 12 26.7 33 73.3 45
personas a través de mi trabajo.
Me siento con mucha energía al
(13) 7 15.6 38 84.4 45
realizar mi trabajo.
Siento que puedo crear con
(14) facilidad un clima agradable con 23 51.1 22 48.9 45
mis pacientes.
Me siento estimulado(a) después
(15) de haber trabajado con mis 33 73.3 12 26.7 45
pacientes.
Creo que consigo muchas cosas
(16) 10 22.2 1 2.2 34 75.6 45
valiosas en mi trabajo.
Siento que en mi trabajo los
(17) problemas emocionales son 2 4.4 43 95.6 45
tratados de forma adecuada.
Total 1 2.8 2 3.6 22 48.9 20 44.7 45
45
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
(10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17)
Todos los dias 13.3 15.6 73.3 84.4 48.9 26.7 95.6
Pocas veces a la semana 60.0 84.4 26.7 15.6 51.1 73.3 75.6 4.4
Una vez a la semana 26.7 2.2
Unas pocas veces al mes 22.2
Figura 3. Distribución porcentual del nivel de Estrés en su dimensión

REALIZACIÓN PERSONAL en los profesionales que laboran en el Centro de
Salud el Bosque - La Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla 3 y figura 3. De los 8 indicadores que conforman

esta dimensión, 3 superan el 73% de profesionales que han mencionado TODOS
LOS DIAS a las preguntas realizadas (12), (13) y (17), mientras que los que
respondieron que son POCAS VECES A LA SEMANA, son en los indicadores (11),
(15) y (16) (con el 84.4%, 73.3% y 75.6% respectivamente).
46
Tabla 4. Distribución del nivel de Estrés en su dimensión
DESPERSONALIZACIÓN en los profesionales que laboran en el Centro de Salud
el Bosque - La Victoria 2018.
Unas Pocas
Pocas Una Una vez
pocas veces a Todos
Nunca veces al vez al a la
Despersonalización veces al la los días Total
año mes semana
mes semana
n % n % n % n % n % n % n %
Siento que trato a algunos
(18) pacientes como si fueran objetos 43 95.6 2 4.4 45
impersonales.
Siento que me he vuelto más
(19) 35 77.8 10 22.2 45
duro(a) con la gente.
Me preocupa que este trabajo me
(20) esté endureciendo 34 75.6 11 24.4 45
emocionalmente.
Siento que realmente no me
(21) importa lo que les ocurra a mis 35 77.8 10 22.2 45
pacientes.
Me parece que los pacientes me
(22) 34 75.6 1 2.2 10 22.2 45
culpan de sus problemas.
Total 36 80.4 7 15.1 2 4.4 45
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
(18) (19) (20) (21) (22)
Una vez a la semana 22.2
Pocas veces al año 4.4 22.2 24.4 22.2 2.2
Nunca 95.6 77.8 75.6 77.8 75.6
Figura 4. Distribución porcentual del nivel de Estrés en su dimensión

DESPERSONALIZACIÓN en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el
Bosque - La Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla 4 y figura 4. En esta dimensión, los 5 indicadores

que la conforma superan el 75% cuando los profesionales señalan que NUNCA, siendo
el más resaltante en (18) con el 95.6%., seguido por el indicador (19) y (21) con el
75.8% respectivamente.
47
Tabla 5. Evaluar desempeño laboral de los profesionales de salud del Centro de Salud el
Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018.
Desempeño Laboral
Dimensiones Eficiente Regular Deficiente Total
n % n % n %
Calidad del Trabajo 37 82.2 8 17.8 45
Responsabilidad 45 100 45
Trabajo en Equipo 45 100 45
Compromiso 45 100 45
Total 45 100 45
FUENTE: Encuesta del Desempeño Laboral - MINSA 2018
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Calidad del Respozabil Trabajo en Compromi Total
Trabajo idad Equipo so
Deficiente
Regular 17.8
Eficiente 82.2 100 100 100 100
Figura 5. Distribución del desempeño laboral en los profesionales que laboran en el

Centro de Salud el Bosque - La Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla 5 y figura 5. Como se observa en su totalidad

de los profesionales (45) que labora en el Centro de Salud El Bosque del Distrito
de La Victoria, poseen un eficiente desempeño laboral (100%), resaltando en las
dimensiones de responsabilidad, trabajo en equipo y compromiso, mientras que, en
calidad del trabajo, existe un 17.8% de los trabajadores que su nivel es regular.
48
Tabla 6. Distribución del Desempeño Laboral en su dimensión CALIDAD EN EL
TRABAJO de los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La
Victoria 2018.
Casi A Casi
Siempre Nunca
Calidad del Trabajo siempre veces nunca Total
n % n % n % n % n %
(1) Produce o realiza un trabajo sin errores 24 53.3 21 46.7 45
Cumple con los objetivos de trabajo,
(2) demostrando iniciativa en la realización de 24 53.3 21 46.7 45
actividades.
(3) Realiza un trabajo ordenado. 24 53.3 21 46.7 45
(4) Realiza un trabajo en los tiempos establecidos. 24 53.3 21 46.7 45
Tiene nuevas ideas y muestra originalidad a la
(5) hora de enfrentar o manejar situaciones de 28 62.2 17 37.8 45
trabajo.
(6) Produce o realiza un trabajo metódico. 26 57.8 19 42.2 45
Se anticipa a las necesidades o problemas
(7) 28 62.2 17 37.8 45
futuros.
Va más allá de los requisitos exigidos para
(8) 20 44.4 25 55.6 45
obtener un resultado mejor.
Se muestra atenta al cambio, implementando
(9) 22 48.9 23 51.1 45
nuevas metodologías de trabajo.
Demuestra interés por acceder a instancias de
actualización de conocimientos de manera
(10) 24 53.3 21 46.7 45
formal y aplica nuevos conocimientos en el
ejercicio de sus funciones.
(11) Puede trabajar independientemente. 29 64.4 16 35.6 45
Total 25 55.2 20 44.8 45
49
100%
90%
37.8 37.8 35.6
80% 46.7 46.7 46.7 46.7 42.2 46.7
55.6 51.1
70%
60%
50%
40%
62.2 62.2 64.4
30% 53.3 53.3 53.3 53.3 57.8 53.3
44.4 48.9
20%
10%
0%
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
Siempre Casi siempre
Figura 6. Distribución porcentual del Desempeño Laboral en su dimensión

CALIDAD DEL TRABAJO de los profesionales que laboran en el Centro de Salud
INTERPRETACIÓN: De la tabla 6 y figura 6. En esta dimensión, que contiene a 11

indicadores, se puede observar que los trabajadores solo han evaluado que siempre y
casi siempre lo realizan, resaltando los indicadores (5), (7) y (11) donde superan el
62%. En los indicadores (8) y (9), los trabajadores en un 44.4% y 48.9% son los que
poseen los menores porcentaje en la evolución de siempre y mayor en casi siempre
(55.6% y 51.1% respectivamente).
50
Tabla 7. Distribución del Desempeño Laboral en su dimensión RESPOSABILIDAD
en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La Victoria 2018.
Casi A Casi
Siempre Nunca
Responsabilidad siempre veces nunca Total
n % n % n % n % n %
Asume con responsabilidad las consecuencias
(12) negativas de sus acciones, demostrando 24 53.3 21 46.7 45
compromiso y deseos de mejorar.
Mantiene a la Jefa encargada del servicio de
neonatología informada del progreso en el
(13) 24 53.3 21 46.7 45
trabajo y de los problemas que puedan
plantearse.
(14) Transmite esta información oportunamente. 24 53.3 21 46.7 45
Demuestra autonomía y resuelve
(15) oportunamente imprevistos al interior del 24 53.3 21 46.7 45
Servicio de neonatología
Reacciona eficientemente y de forma calmada
(16) 37 82.2 8 17.8 45
frente a dificultades.
Es eficaz al afrontar situaciones y problemas
(17) 37 82.2 8 17.8 45
infrecuentes.
Total 28 63.0 17 37.0 45
100% 17.8 17.8

80% 46.7 46.7 46.7 46.7
60%
82.2 82.2
40%
53.3 53.3 53.3 53.3
20%
0%
(12) (13) (14) (15) (16) (17)

CALIDAD DEL TRABAJO en los profesionales que laboran en el Centro de Salud
INTERPRETACIÓN: De la tabla 7 y figura 7. En esta dimensión, la cual evalúa a

6 indicadores, se puede observar que los trabajadores solo han evaluado que siempre
y casi siempre lo realizan, resaltando los indicadores (16) y (17) donde superan el
82%, el resto, supera el 53%.
51
Tabla 8. Distribución del Desempeño Laboral en su dimensión TRABAJO EN
EQUIPO en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La
Victoria 2018.
Casi Casi
Siempre A veces Nunca
Trabajo en Equipo siempre nunca Total
n % n % n % n % n %
Colabora con la implementación y
utilización de tecnologías para optimizar
(18) 21 46.7 24 53.3 45
procesos de trabajo dentro del Servicio de
neonatología.
Asume con agrado y demuestra buena
(19) disposición en la realización de trabajos y/o 43 95.6 2 4.4 45
tareas encomendadas por sus superiores
Aporta ideas para mejorar procesos de
(20) 37 82.2 8 17.8 45
trabajo dentro del Servicio de neonatología
Colabora con actividades extraordinarias a su
(21) 28 62.2 17 37.8 45
función en el Servicio de neonatología.
Conoce la Misión y Visión del servicio de
(22) 24 53.3 21 46.7 45
neonatología
Colabora con otros armoniosamente sin
(23) considerar a la raza, religión, origen 37 82.2 8 17.8 45
nacional, sexo, edad o minusvalías.
Resuelve de forma eficiente dificultades o
(24) situaciones conflictivas al interior del equipo 20 44.4 25 55.6 45
de trabajo
Informa y consulta oportunamente a su
(25) superior sobre cambios que los afecten 25 55.6 20 44.4 45
directamente
Promueve un clima laboral positivo,
(26) propiciando adecuadas relaciones 24 53.3 21 46.7 45
interpersonales y trabajo en equipo.
Total 26 57.0 17 38.8 2 4.2 45
52
4.4
100%
17.8 17.8
80%
37.8 46.7 44.4 46.7
53.3 55.6
60%
95.6
40%
82.2 82.2
62.2 53.3 55.6 53.3
46.7 44.4
20%
0%
(18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26)
Siempre Casi siempre A veces

TRABAJO EN EQUIPO en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el
Bosque - La Victoria 2018.

indicadores, resaltan los indicadores (19), (20) y (23) donde superan el 82% de los
trabajadores que han señala casi siempre lo realizan. En el caso del indicador (21),
donde han mencionado casi siempre (62.2%) y casi siempre (37.8%).
53
Tabla 9. Distribución del Desempeño Laboral en su dimensión COMPROMISO
INSTITUCIONAL en los profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque
- La Victoria 2018.
Casi A Casi
Siempre Nunca
Compromiso Institucional siempre veces nunca Total
n % n % n % n % n %
Responde de forma clara y oportuna dudas
(27) 21 46.7 24 53.3 45
de sus colegas de trabajo.
(28) Demuestra respeto hacia los usuarios. 24 53.3 21 46.7 45
(29) Demuestra respeto a sus superiores. 24 53.3 21 46.7 45
(30) Demuestra respeto a sus colegas. 24 53.3 21 46.7 45
Valora y respeta las ideas de todo el equipo
(31) 21 46.7 24 53.3 45
de trabajo
Total 23 50.7 22 49.3 45
100%
80% 53.3 46.7 46.7 46.7 53.3
60%
40% 53.3 53.3 53.3
46.7 46.7
20%
0%
(27) (28) (29) (30) (31)

COMPROMISO INSTITUCIONAL en los profesionales que laboran en el Centro de
Salud el Bosque - La Victoria 2018.

indicadores, resaltan los indicadores (28), (29) y (30) donde superan el 53.3% de los
trabajadores que han señala casi siempre lo realizan. En el caso del indicador (27) y
(31), llegan a un 46.7% respectivamente.
54
Tabla 10. Establecer la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los
Profesionales Salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018.
Desempeño Laboral Total

Nivel de Nivel de
Eficiente Regular Deficiente
Estrés Estrés
n % n % n % n %
Bajo 11 24.4 11 24.4
Medio 34 75.6 34 75.6
Alto 0 0.0
Total
Desempeño 45 100.0 45
Laboral
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Bajo Medio Alto Total
Desempeño
Laboral
Total Nivel de Estrés 24.4 75.6
Deficiente
Regular
Eficiente 24.4 75.6 100.0
Fuente: Encuesta del Nivel de Estrés 2018
Figura 10. Distribución de relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los
profesionales que laboran en el Centro de Salud el Bosque - La Victoria 2018.
INTERPRETACIÓN: De la tabla 10 y figura 10. La relación que existe entre el

estrés y el desempeño laboral del personal de salud que labora, es inversa, dado que a
menor estrés el desempeño laboral mejora, esto se puede apreciar que en un 75.6% de
trabajadores presentan un estrés medio pero un eficiente nivel de desempeño laboral,
mientras que en un 24.4% el nivel de estrés es bajo y su desempeño sigue siendo
eficiente.
55
B.- Contrastación de Hipótesis
Hipótesis General
Hi: Si existe relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los Profesionales
Ho: No existe relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los Profesionales
Nivel de Estrés y Desempeño Laboral
Sig. asintótica
Valor gl
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 4,746 1 ,029
N de casos válidos 45
Calcular = 4.746 > Tabular (1 gl, 0.05) = 3.8415
Además: p = 0.029 < p = 0.05, en tal sentido son significativas.
Por lo tanto, como el valor del estadístico (4.746) es superior al valor crítico 3.8415),
concluimos que debemos aceptar la hipótesis H1, afirmando que si existe relación entre
el nivel de estrés y desempeño laboral (una depende de la otra). Ya que a cuando el
estrés suba el desempeño laboral baja.
56
3.2. Discusión de Resultados
De la investigación realizada sobre el estrés y desempeño laboral en los profesionales del

centro de salud el bosque se observó que nuestro primer objetivo es identificar el nivel de
estrés de los profesionales de salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo,
2018. Se observa que los colaboradores que trabajan en el centro de atención primaria, su
nivel de estrés, en un 75.6% de estos profesionales es medio, mientras que el 24.2% de
estos es bajo. Al respecto, otras investigaciones encontraron resultados coincidentes,
como es el estudio elaborada por Panduro B, Gesenia L. (2012), en su trabajo de
investigación se concluye que el nivel de estrés es moderado (11).
Otras teorías que se relacionan con el primer objetivo es, del autor Huamán Y. (2016), en
su trabajo de investigación según los resultados obtenidos, concluye que las enfermeras
demuestran un nivel de estrés medio y un adecuado desempeño laboral (12).
También encontramos relación con el estudio del autor Ramos L. (2016), en su estudio
de investigación se concluyó que el nivel de estrés de los expertos en salud demuestra un
grado medio de estrés. El grado de desempeño de profesionales de salud en más de la
mitad (58,5%) es Excelente. (14). Otra teoría que se relación es de los autores Galán R,
Herrera M, Núñez I. (2014), en su investigación , teniendo como conclusiones que, el en
su totalidad de los trabajadores que realizan labor de enfermería en la unidad de cuidados
intensivos y el 91% de trabajadores que laboran en el área de emergencia, manifiestan un
estrés de nivel medio (16).
En nuestro segundo objetivo específico, el cual es Evaluar el desempeño laboral de los

profesionales de salud del Centro de Salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo, 2018. Se
observa que al evaluar a los trabajadores que realizan actividades en el centro de salud,
sobre su desempeño laboral dentro de la institución, l00% de estos profesionales señalan
que tienen un eficiente desempeño laboral. Se encontraron resultados coincidentes con
otras teorías, como se describe a continuación realizada por los autores Panduro B,
Gesenia L. (2012), en su investigación, donde concluye que el grado de desempeño
laboral es elevado predomina en los trabajadores de enfermería (11). Otro estudio
realizado en la localidad de Trujillo por el a investigador Huamán Y. (2016), en su estudio
de investigación, que concluye que las trabajadores que cumplen rol de enfermera
muestran un nivel de estrés medio y un adecuado desempeño laboral (12).
57
En nuestro tercer objetivo específico, se refiere a establecer la relación entre el nivel de
estrés y el desempeño laboral de los Profesionales Salud del Centro de Salud el Bosque –
La Victoria, Chiclayo, 2018. Observamos que la asociación existente del estrés con el
desempeño laboral de los trabajadores de salud que labora, es inversa, sabiendo que a
mínimo estrés el desempeño laboral aumenta, esto se puede apreciar que en un 75.6% de
trabajadores presentan un estrés medio pero un eficiente nivel de desempeño laboral,
mientras que en un 24.4% el grado de estrés es bajo y su rendimiento sigue siendo
eficiente. La teoría que coincide es del autor Ramos L. en el año 2016, en su investigación
“Nivel de Estrés y Desempeño laboral de los Profesionales de la Salud que Trabajan en
el Centro de Salud Perú Corea – Huánuco” (14).
concluimos que debemos aceptar la hipótesis H1, afirmando que se encuentra relación
directa del nivel de estrés y desempeño laboral, teniendo en consideración que una es
dependiente de la otra, y cuando el estrés suba el desempeño laboral baja. Al respecto,
otras investigaciones encontraron resultados coincidentes, como es el estudio de
investigación ejecutada por Ramos N, Ticona N. (2016), en su trabajo de investigación
llegando a tener como conclusiones que cuando existe mayor estrés, influye directamente
el desempeño laboral de los colaboradores de enfermería de los diferentes áreas o
servicios que pertenecen al Nosocomio Goyeneche; en resumen se da a entender que la
presencia del estrés involucra insatisfactoriamente el desempeño del trabajador, por lo
que preexiste asociación directa entre ambas (13).
El estudio realizado por Panduro B, Gesenia L. (2012), en su trabajo “Estrés y desempeño
laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Regional de Pucallpa”. Existe una
contrariedad en la cual se concluye que no existe relación significativa entre el estrés y el
desempeño laboral.
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1 CONCLUSIONES
En relación al objetivo general se concluye, que si existe relación del nivel de estrés y el
desempeño laboral de los colaboradores del centro de salud el Bosque.
58
El nivel de estrés de los profesionales del centro de salud, es medio, ya que al evaluar las
dimensiones tanto en Agotamiento Emocional (77.8%) como en Despersonalización
(100%) es bajo, sin embargo, en la Realización personal (100%) el nivel es alto.
El nivel de desempeño laboral de los profesionales del centro de salud es eficiente, al

igual que en todas sus dimensiones (Calidad de trabajo, Responsabilidad, Trabajo en
Equipo y compromiso institucional).
concluimos que debemos aceptar la hipótesis H1, afirmando la existencia relación del
nivel de estrés y desempeño laboral (una depende de la otra). Ya que a cuando el estrés
suba el desempeño laboral baja.
4.2 RECOMENDACIONES
Habiendo una asociación del estrés con el desempeño laboral de los profesionales de salud
del centro de salud el Bosque – La Victoria, Chiclayo,2018, se recomienda realizar
capacitaciones donde se fomente el trabajo en equipo, a si también charlas motivacionales
y psicológicas para seguir disminuyendo el estrés.
Desarrollar pruebas periódicas relacionados al estrés para establecer cómo se localizan

las categorías en el centro de salud el Bosque – La Victoria, y de este modo darles el
seguimiento obligatorio a los logros obtenidos.
Los profesionales deben acudir a reuniones donde haya programas de relajación para que
de esta manera sus niveles de estrés los puedan controlar ya sea en su trabajo, para así
poder crear un mejor entorno laboral y también tener un buen desempeño en el trabajo.
Promover conocimientos de diferentes temas en la capacitación de los trabajadores y así

desarrollar aún más sus debilidades del personal contribuyendo en su desempeño laboral.
59
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34. FLORES C. POBLACIÓN Y MUESTRA. [Online].; 2015 [cited 2018 octubre 26. Available from:
http://ri.uaemex.mx/oca/view/20.500.11799/35134/1/secme-21544.pdf.
35. Pimentel Agurto OPS. ESTRÉS LABORAL DE LA ENFERMERA Y LA. [Online].; 2018 [cited 2019
marzo. Available from:
http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/4369/Estres_OchantePalomino_
Flor.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
36. Wikipedia lel. consentimiento informado. [Online].; 2019 [cited 2019 abril. Available from:
https://es.wikipedia.org/wiki/Consentimiento_informado.
63
ANEXOS
64
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Anexo N° 01
Datos informativos:
Institución : Universidad Señor de Sipán
Investigador : Quispe Delgado Yordane
Título : “NIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD EL BOSQUE - LA
VICTORIA 2019”.
Yo.................................................................................................identificado con
DNI............................................... Declaro haber sido informado de manera clara, precisa
y oportuna por la alumna Quispe Delgado Yordane de los fines que busca la presente
investigación titulada NIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD EL BOSQUE - LA
VICTORIA 2018.
Los datos obtenidos de mi participación serán finalmente copiados por la investigadora,

además procesara en secreto y en estricta confidencia respetando mi intimidad.
Por lo expuesto otorgo mi consentimiento a que se me realice el cuestionario.
Chiclayo.........de....... 2018
65
UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN
FACULTAD DE CIEN CIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
CUESTIONARIO
INVENTARIO ELABORADO POR MASLACH Y JACKSON (1986)
Versión española.
Objetivo: Obtener información que permite determinar el nivel de estrés laboral del
personal de salud.
I. DATOS GENERALES
1. Servicio donde labora.
2. Sexo : Femenino □ Masculino □
3. Cargo que desempeña:
INSTRUCCIONES
A continuación, se presenta una serie de enunciados a los cuales usted deberá responder
marcando con un aspa de acuerdo a lo que considere adecuado.
Codificación del Inventario de Maslach Burnout Inventory
Escala Valoración
Nunca 0
Pocas veces al año 1
Una vez al mes 2
Unas pocas veces al mes 3
Una vez a la semana 4
Pocas veces a la semana 5
Todos los días 6
66
N° ENUNCIADOS 0 1 2 3 4 5 6
AGOTAMIENTO EMOCIONAL
1 Me siento emocionalmente agotada(o) por mi
Trabajo.
2 Cuando termino mi jornada me siento vacío(a).
3 Cuando me levanto por la mañana y enfrento a otra
jornada de trabajo me siento cansada(o).
4 Siento que trabajar todo el día con personas me cansa.
5 Siento que el trabajo que realizo todos los días me
cansa.
6 Me siento frustrado(a) por mi trabajo.
7 Siento que dedico demasiado tiempo en mi trabajo.
8 Siento que el trabajar en contacto directo con las
personas me cansa.
9 Me siento como si estuviera al límite de mis
posibilidades.
REALIZACIÓN PERSONAL
10 Siento que puedo entablar relaciones con pacientes
fácilmente.
11 Siento que trato con mucha eficacia los problemas de
mis pacientes.
12 Siento que estoy influyendo positivamente en la vida
de otras personas a través de mi trabajo.
13 Me siento con mucha energía al realizar mi trabajo.
14 Siento que puedo crear con facilidad un clima
agradable con mis pacientes.
15 Me siento estimulado(a) después de haber trabajado
con mis pacientes.
16 Creo que consigo muchas cosas valiosas en mi trabajo.
17 Siento que en mi trabajo los problemas emocionales
son tratados de forma adecuada.
DESPERSONALIZACIÓN
18 Siento que trato a algunos pacientes como si fueran
objetos impersonales.
19 Siento que me he vuelto más duro(a) con la gente.
20 Me preocupa que este trabajo me esté endureciendo
emocionalmente.
21 Siento que realmente no me importa lo que les ocurra
a mis pacientes.
22 Me parece que los pacientes me culpan de sus
problemas.
(27)
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN
67
CUESTIONARIO DE DESEMPEÑO LABORAL
CUESTIONARIO DE DESEMPEÑO LABORAL
Nombre del instrumento: Ficha de observación para medir el Desempeño Laboral

Autor/es: Ministerio de Salud (MINSA) Perú.
Adaptado: María Graciela Llagas Chafloque (2015)
Objetivo del instrumento: Medir el Desempeño Laboral del personal de salud el Bosque.
Alternativas de evaluación:
SIEMPRE CASI A Veces CASI NUNCA

SIEMPRE NUNCA
1 2 3 4 5
N° ÍTEMS 1 2 3 4 5
CALIDAD DEL TRABAJO
1 Produce o realiza un trabajo sin errores.
2 Cumple con los objetivos de trabajo, demostrando iniciativa en la
realización de actividades.
3 Realiza un trabajo ordenado.
4 Realiza un trabajo en los tiempos establecidos.
5 Tiene nuevas ideas y muestra originalidad a la hora de enfrentar o
manejar situaciones de trabajo.
6 Produce o realiza un trabajo metódico.
7 Se anticipa a las necesidades o problemas futuros.

8 Va más allá de los requisitos exigidos para obtener un resultado
mejor.
9 Se muestra atenta al cambio, implementando nuevas metodologías
de trabajo.
10 Demuestra interés por acceder a instancias de actualización de
conocimientos de manera formal y aplica nuevos conocimientos en
el ejercicio de sus funciones.
11 Puede trabajar independientemente.
RESPONSABILIDAD
12 Asume con responsabilidad las consecuencias negativas de sus
acciones, demostrando compromiso y deseos de mejorar.
13 Mantiene a la Jefa encargada del Centro de Salud informada del
progreso en el trabajo y de los problemas que puedan plantearse.
14 Transmite esta información oportunamente.
15 Demuestra autonomía y resuelve oportunamente imprevistos al
interior del Centro de Salud.
16 Reacciona eficientemente y de forma calmada frente a dificultades.
17 Es eficaz al afrontar situaciones y problemas infrecuentes.
TRABAJO EN EQUIPO
18 Colabora con la implementación y utilización de tecnologías para
optimizar procesos de trabajo dentro del Centro de Salud.
68
19 Asume con agrado y demuestra buena disposición en la realización
de trabajos y/o tareas encomendadas por sus superiores.
20 Aporta ideas para mejorar procesos de trabajo dentro del Centro de
Salud.
21 Colabora con actividades extraordinarias a su función en el Centro
de Salud.
22 Conoce la Misión y Visión del servicio del Centro de Salud.
23 Colabora con otros armoniosamente sin considerar a la raza,
religión, origen nacional, sexo, edad o minusvalías
24 Resuelve de forma eficiente dificultades o situaciones conflictivas al
interior del equipo de trabajo.
25 Informa y consulta oportunamente a su superior sobre cambios que
los afecten directamente.
26 Promueve un clima laboral positivo, propiciando adecuadas
relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
COMPROMISO INSTITUCIONAL
27 Responde de forma clara y oportuna dudas de sus colegas de
trabajo.
28 Demuestra respeto hacia los usuarios.
29 Demuestra respeto a sus superiores.
30 Demuestra respeto a sus colegas.
31 Valora y respeta las ideas de todo el equipo de trabajo.
(27)
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN
69

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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

NIVEL DE ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL DE

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN

Bach. Quispe Delgado Yordane

MSc. Velásquez Caro Juan Miguel

QUISPE DELGADO YORDANE

A la Escuela Profesional de Enfermería de la Universidad Señor de Sipán

Para optar el título de

Mg. Villafranca Velásquez Rosa Luz

A Dios, por ser mi guía en mi día a día, por

brindarme salud para poder lograr mis objetivos,

por iluminar siempre mi camino, por su infinito

A mis padres Diógenes Quispe y Olga Delgado por su

amor y apoyo incondicional, por haberme inculcado

buenos valores, lo que me ha permitido ser una persona

de bien, principalmente por sus consejos y motivación

la cual me permitió seguir y concluir

satisfactoriamente con mi carrera universitaria.

A mi hermosa hija Anghie quien me dio la

fortaleza para seguir luchando por mis sueños

y poder salir adelante a pesar de las

de experiencias, aprendizajes y sobre todo felicidad.

incondicional a lo largo de mi vida, por haberme dado la oportunidad de tener una

apoyo que me brindo lo cual me sirvió en el desarrollo de la presente investigación.

Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, profesionales de salud.

Keywords: Stress, job performance, health professionals.

AGRADECIMIENTO ................................................................................................... iii

1.1. Realidad Problemática ................................................................................................9

1.2. Antecedentes de estudio ...........................................................................................11

1.3. Teorías relacionadas al tema ....................................................................................16

1.3.1. El estrés ..........................................................................................................18

1.3.2. El desempeño laboral .....................................................................................29

1.4. Formulación del Problema........................................................................................34

1.5.Justificación e importancia del estudio ......................................................................34

1.6. Hipótesis ...................................................................................................................35

1.7.1. General ...........................................................................................................35

1.7.2. Objetivos específicos ......................................................................................35

II. MATERIAL Y MÉTODO .......................................................................................38

2.1.Tipo y Diseño de Investigación .................................................................................38

2.2.Población y muestra ..................................................................................................38

2.3. Variables, Operacionalización ..................................................................................38

2.4.Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad ...............38

2.5.Procedimiento de análisis de datos ............................................................................39

2.6.Criterio éticos ............................................................................................................39

2.7.Criterios de rigor científicos ......................................................................................40

III. RESULTADOS .......................................................................................................42

3.1.Resultados en Tablas y Figuras .................................................................................42

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ....................................................58

4.1. CONCLUSIONES ....................................................................................................58

4.2. RECOMENDACIONES ..........................................................................................59

La Organización Mundial de la Salud define a la salud como un estado de bienestar físico,

Asimismo, Jacqueline Rojas agregó: “La ansiedad acompaña al estrés laboral y, en

En el contexto local, las manifestaciones del problema se observan en el centro de

Piñeiro M. (2013), en su trabajo “Estrés y factores relacionados en el personal sanitario

Cortaza L, Mauricio F. (2014), en su trabajo “Estrés laboral en enfermeros de un hospital

Velásquez F; Villavicencio D. (2016), en su trabajo “Nivel de estrés laboral en

Meza María. (2018); En su trabajo “Estrés laboral en profesionales de Enfermería de la

Panduro B, Gesenia L. (2012), en su trabajo “Estrés y desempeño laboral en los

Huamán Y. (2016), en su investigación “Nivel de Estrés y su relación con el desempeño