Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Curso:

Grandes Ideas en Gerencia

Docente:
Alex Nicolás Morales Gúzman Barrón

Sección:

AF5A

Grupo: 3

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

TA 2

Integrantes:

Apellidos y Nombres Código % de

Participación

Cornelio Aquino, Alvaro Rodrigo U202011538 100%

Sedano Barreda, Anaile U201918887 100%

Gutierrez Acosta, Jhoselin Dayana U201818286 100%

Ramos Romero Annel U201917536 80%

Trebejo Perea, Chiara Emily U201718049 100%

2022-01
 FUENTES

1. Cultures and Organizations Software of the mind: La autora comienza

planteando que Hofstede fue el que obtuvo un desarrollo mayor sobre la
conceptualización de la cultura plasmada en 5 dimensiones bipolares; alta
distancia al poder - baja distancia al poder; masculinidad - feminidad; alta
evitación de la incertidumbre - baja evitación de la incertidumbre;
colectivismo - individualismo; y corto plazo - largo plazo.

2. Hofstede's individual-level indulgence dimension: Scale development

and validation: Este artículo menciona cuán importante es papel de la
cultura en el comportamiento del consumidor, no se han realizado estudios
sobre los efectos de la indulgencia frente a la moderación, la sexta dimensión
del marco cultural de Hofstede, a nivel individual. Esto se debe
principalmente a que no ha habido una escala para medir la indulgencia
frente a la moderación a nivel individual.

3. Cultura organizacional y herramientas de medición: una aproximación

teórica: Esta referencia nos menciona acerca de la cultura organizacional, en
diferentes países, organizaciones y universidades, evidencia el interés y
reconocimiento a su valor y consideración en el quehacer de las
organizaciones de toda índole, no siendo exenta las organizaciones con fines
educativos. En ese sentido, conforma un aporte al campo del conocimiento
que se construye desde la revisión de las definiciones y los aportes de los
distintos investigadores, tanto de la cultura organizacional como instrumento
para medir la cultura utilizada mundialmente.

4. Are corporate career development activities less available to female

than to make expatriates? (Journal of Business Ethics): La autora cita
este artículo con la intención de demostrar que la discriminación por motivos
de género también se hace presente en los mecanismos de apoyo para el
proceso de promoción: concretamente en los programas de rotación; en
donde, según el artículo, las mujeres perciben una menor facilidad para
integrar estos programas a diferencia de los hombres.

5. The Interrupted Managerial Career Path: A Longitudinal Study of MBAs

(Journal of Vocational Behavior): La autora cita este artículo para enfatizar
que el sistema de promoción orientado al criterio de antigüedad conlleva a
una situación potencial de discriminación por género. Puesto que, según el
artículo, para las mujeres se evidencia un impacto negativo en las
posibilidades de ser promovidas debido a la presencia de períodos de
discontinuidad (durante su permanencia en la organización) asociados a la
maternidad o la crianza de los hijos.

6. Desigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de

administración en grandes empresas mexicanas: El autor de este trabajo
de investigación presenta la enorme brecha entre la cantidad de hombres y
 mujeres que participan en puestos de poder asociados a la toma de
decisiones (Consejos Administrativos) de empresas que listan en la bolsa de
Valores de México. El autor considera, como principal motivo, la
discriminación en los ascensos laborales que favorecen y mantienen esta
desigualdad.
7. Influence of organizational culture on the environments of innovation
and organizational performance: Los autores del presente trabajo de
investigación evidencian que existe una relación positiva entre la cultura
organizacional (caracterizada por valores de menor distancia de poder y un
alto colectivismo) de una empresa del sector textil en Brasil y el desempeño
organizacional medida en base a la lealtad de los clientes, crecimiento de las
ventas, entre otros.

8. Barreras de género en el desarrollo profesional de mujeres técnicas de

la Construcción: Esta fuente plasma las ideas del autor en el artículo leído
ya que a pesar de haber pasado años aún no se ha logrado abolir la
desigualdad de género tanto en el aspecto social como laboral, esto se refleja
en el estudio de un grupo de mujeres trabajadoras dedicadas a la
construcción en donde se relata, cómo los paradigmas y estereotipos sobre la
poca fuerza física, poca inteligencia,entre otros denigran a la mujer.

9. Commitment in the Workplace: Theory, research and application: Este

libro es utilizado como fuente por la autora para llegar a la conclusión de que
nace un vínculo afectuoso con la organización en tres escalas: Compromiso
afectivo, continuo y normativo. El primero precisa el vínculo emocional entre
el empleado y la empresa y su rol de participación en ella; el segundo plasma
el valor de los costos que se asocian al retirarse de la empresa; y el tercero
delimita la responsabilidad que siente el trabajador por permanecer en la
empresa.

10. Influencia de las prácticas de recursos humanos en la flexibilidad de los

empleados: En este artículo se analiza que los entornos competitivos
actuales han generado un creciente interés por la flexibilidad de los
empleados en las empresas. Investigaciones recientes han diferenciado entre
2 tipos de flexibilidad: flexibilidad en los comportamientos y flexibilidad en las
habilidades de los empleados. Este trabajo propone un modelo de relaciones
entre estas 2 facetas de la flexibilidad de los empleados, analizando también
el papel de las prácticas de recursos humanos como antecedentes de la
misma.

11. Implementación de buenas prácticas ambientales y desarrollo de cultura

organizacional en empresa de distribución: está investigación es sobre
una empresa y como está tiene problemas en su área logística y distribución
debido al mal ambiente operativo y estratégico, en el cual el autor propone el
plan de implementación de buenas prácticas ambientales para contrarrestar
 este problema en la organización.

12. La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad

empresarial: Lo importante de la cultura en la sustentabilidad
empresarial Organizational sustainability: Esta investigación tiene como
objetivo determinar cómo la cultura organizacional ha influenciado en la
sustentabilidad empresarial, esto fue aplicado en el caso de la industria de
cerámica en México. Su metodología consistía en que se aplicarán los
criterios de los modelos de Decisión y de desarrollo sustentable, que están
encaminados en un desarrollo sostenible como instrumento se utilizó un
diagnóstico en la percepción de los factores de los modelos a través de un
análisis inferencial. De esa manera, los resultados revelan que la cultura
organizacional influye en las dimensiones sociales e institucionales.

13. Relación entre compromiso normativo y apoyo organizacional percibido

en empleados de oficina: Este artículo está enfocado en establecer las
relaciones entre el Compromiso Organizacional y el Apoyo Organizacional
que es percibido sobre datos de 142 empleados de una compañía de
servicios profesionales en la ciudad de La Paz. Por ello, tiene como propósito
examinar específicamente la relación entre la Percepción de Apoyo
Organizacional y el Compromiso Organizacional en un componente
Normativo profundizado. Sin embargo, la propuesta de Blau con respecto al
intercambio y la reciprocidad brinda el marco adecuado para identificar las
relaciones. Como resultado, son los reactivos más relevantes en ambas
escalas, de tal modo que los responsables de las prácticas de recursos
humanos de las organizaciones identifiquen los argumentos que hacen la
construcción del compromiso y a la percepción de apoyo de la organización.

14. La perspectiva de género como una apertura conceptual y metodología

en salud pública: Este artículo propone el análisis profundo de las
relaciones sociales que se dan entre hombres y mujeres, con el único fin de
poder esclarecer las diferencias en salud que puedan estar vinculadas al
género. Por ello, se ha recorrido aproximaciones teóricas y conceptuales que
son vinculadas a la perspectiva de género para generar conocimiento, entre
ellas se encuentran los determinantes de las desigualdades sociales en
salud, la naturalización o esencialización, la masculinidad hegemónica en una
sociedad que es conocida como patriarcal y el enfoque relacional de género.

15. Buenas prácticas ambientales: En este artículo nos dice cómo las
empresas deberían implementar medidas que sean fáciles de adaptar en sus
espacios de trabajo comenzando por los cambios en las rutinas cotidianas y
procesos diarios que tienen dentro y fuera de la organización a la que
 pertenecen. Para esto se presentan 5 estrategias como el ahorro del agua,
ahorro de energía, ahorro de papel y cartón, entre otros.

16. Guía de Buenas Prácticas Ambientales: En esta guía nos muestra

criterios de gestión medioambiental institucionales de Promoción social, con
la finalidad de ayudar a las organizaciones a manejar mejor sus prácticas
ambientales inculcando a sus trabajadores a seguirlas correctamente.
Asimismo, brindarles un mejor ambiente laboral dentro de la organización en
la que estos laboran.

17. Buenas prácticas de recursos humanos, este libro hace un análisis

profundo, que nos dice que un buen entorno lleno de innovación y motivación
genera mejores resultados dentro de la organización, donde sus trabajadores
están más comprometidos con los objetivos de la empresa. Además, mejora
el ambiente laboral entre colaboradores y genera un buen trabajo en equipo.

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