Guía Derecho Laboral

SUJETOS
Patrón:
Artículo 10. - Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo
será también de éstos.
Trabajador:
Artículo 8o. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,

un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad

humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
Intermediario:
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con
los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contraídas con los trabajadores.
Trabajador de confianza:
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al
puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
SUSPENSIÓN
Concepto
Una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones,
suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador
y el patrono, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de
trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.
Causas de suspensión:
Enfermedad contagiosa del trabajador. Se trata de una medida preventiva para

proteger la salud de los demás trabajadores de la empresa. El trabajador enfermo
está obligado a notificarla enfermedad al patrón y éste, a decretar la suspensión de
la relación de trabajo; en caso de no realizarse la suspensión, el resto de los
trabajadores puede negarse a continuar prestando sus servicios, argumentando ese
riesgo de contagio.
Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo. Pueden darse situaciones ajenas a toda actividad
profesional del trabajador que lo incapaciten temporalmente para el desempeño
de su actividad.
Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrón

no está obligado a pagar el salario de un trabajador que ha sido detenido por su
presunta participación en algún delito y tampoco existe la obligación del
trabajador de prestar el servicio. Esta suspensión puede convertirse en rescisión de
la relación del trabajo, si el trabajador es encontrado culpable y condenado por la
comisión del delito del que se le acusó.
Arresto del trabajador. Esta causa de suspensión está basada en una situación de
hecho que impide al trabajador prestar sus servicios en virtud de una sanción de
tipo administrativo o judicial por faltas menores.
Cumplimiento de los servicios y cargos constitucionales.
En este apartado se incluyen los servicios consignados en el artículo 5o. de la

Constitución: el servicio de las armas, los de jurado, los cargos concejiles y los de
elección popular directa o indirecta, que sean obligatorios.
También se incluye en esta causal el enlistarse en la guardia nacional para defender

los intereses de la nación.
Esta suspensión se inicia en la fecha en que el trabajador deba presentarse a
cumplir con su servicio y puede prolongarse hasta por seis años. El trabajador está
obligado a presentarse dentro de los 15 días siguientes al término de su encargo.
Designación del trabajador como representante ante los organismos estatales

o de conformación tripartita que establezca la propia ley. La Comisión Nacional
de Salarios Mínimos (CONASAMI) y otras comisiones que deben integrarse con
representantes del gobierno, de los patrones y de los trabajadores. En estos casos
puede suspenderse la relación de trabajo.
Falta de documentación necesaria para la prestación del servicio, siempre que

sea imputable al trabajador. En ocasiones el trabajador está obligado a tener
vigente cierta documentación: pasaportes, licencias, certificados, etc. Si es por
culpa del trabajador que estos documentos no estén vigentes o no los tenga,
puede suspenderse la relación de trabajo.
RECISIÓN
Concepto
La rescisión de la relación de trabajo no es otra cosa que la finalización de la

misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral, cuando la otra
ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas.
Causales
La rescisión por causas imputables al trabajador es conocida como despido; entre

las razones por las que puede darse están las enlistadas en el artículo 47 de la
LFT.
TERMINACIÓN
Concepto
La disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como

consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los
trabajadores o de los patronos, que hace imposible su continuación.
¿Cuándo tiene efecto?

- La muerte del trabajador. Una de las características de las relaciones de
trabajo es el carácter personal que tiene la misma; esto es, que nadie puede
prestar el servicio por cuenta del trabajador. Por ello, resulta obvio
considerar que, una vez muerto el trabajador, no pueda subsistir la relación
de trabajo con algún familiar o dependiente del trabajador; en caso de que
así sucediera, se consideraría una relación distinta, con sus propias
condiciones y con persona diversa.
- Incapacidad parcial
- Incapacidad permanente
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifestada del trabajador, que haga

imposible la prestación del trabajo. Si un trabajador, independientemente de la
causa, tiene alguna incapacidad física o mental, se puede terminar la relación de
trabajo. Como excepción a esta causal, los artículos 54 y 499 conceden al
trabajador la posibilidad de que se le otorgue un nuevo puesto, acorde con las
capacidades que tiene. Esta posibilidad se aplica a todo tipo de incapacidades,
tanto las producidas por un riesgo de trabajo, como las que no.
- Voluntaria
- El mutuo consentimiento de las partes. Como se mencionó anteriormente,
este supuesto es conocido comúnmente como renuncia y el trabajador
decide generalmente separarse de su trabajo, presentando la renuncia al
patrón y éste decide si la acepta o no.
CONDICIONES DE TRABAJO
¿Qué es jornada laboral?
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo
La clasificación de la jornada laboral
Hay tres tipos de jornadas:
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario

diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el
consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).
SALARIO
Concepto
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.

(Art. 82 LFT).
¿Qué implica?
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días
para los demás trabajadores.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse

a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que
nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
Normas protectoras del salario
 El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a
percibir los salarios devengados.
 El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
 El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios.
 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de su terminación.
 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse
por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos
medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

UTILIDADES
Concepto
Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un

trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario,
por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la
empresa, siempre y cuando éstas se generen.
VIVIENDA
¿En qué consiste?
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es

un organismo público descentralizado de carácter social, con personalidad jurídica
y patrimonio propio, que tiene como objetivo administrar los recursos del Fondo
Nacional de la Vivienda.
Su objetivo es establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los

trabajadores obtener crédito barato y suficiente para la adquisición en propiedad
de habitaciones cómodas e higiénicas, la construcción, reparación, ampliación o
mejoramiento de sus casas habitación, y el pago de pasivos contraídos por los
conceptos anteriores, además de coordinar y financiar programas de construcción
de habitaciones des- tinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores.
VACACIONES
¿Cuándo se pueden otorgar?
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le

corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de

vacaciones, hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días
vacacionales después de cada cinco años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más
un 25% extra.
DESCANSOS
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos
diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total
de 300 pesos (Art. 75 LFT).
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el

patrón y trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se
describe en el párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25%
adicional como mínimo (prima dominical). (Artículos 69, 71 y 73 LFT).
LICENCIA
Su objetivo es permitir a los trabajadores conservar durante el periodo de licencia

sus derechos escalafonarios, de previsión social y de antigüedad.
Tipos de licencias:
Licencia de Maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y

después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la
maternidad y cuidado del infante.
Licencia por Adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante.
Licencia por Período de Lactancia: Tiempo durante el cual las madres
trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del
nacimiento.
Licencia de Paternidad y Adopción: Permiso que tienen los hombres trabajadores
para no asistir al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el
caso de la adopción de un infante.
Licencia Por Luto: Por un plazo mínimo de 3 días con goce de sueldo a las
personas trabajadoras que sufren la muerte de algún familiar dentro del primer
grado por consanguinidad o afinidad.
Licencia por Enfermedad: Los trabajadores que sufran enfermedades no
profesionales, tendrán derecho a que se les concedan licencias, para dejar de
concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia médica.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Concepto
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza

de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas
para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132
LFT)
DERECHOS DE PREFERENCIA
Preferencia por razón de la antigüedad. El trabajador que por alguna causa dejó
de laborar durante algún tiempo, para volver a trabajar, esto como un derecho de
preferencia sobre aquel que ha había trabajado antes en dicha empresa.
Preferencia por razón de la nacionalidad. En el derecho mexicano se establece

que los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean.
Preferencia por los años que tienes trabajados
Preferencia por razón de necesidad
Preferencia por estatus de sindicalización
Preferencia por la existencia previa de cláusula compromisoria
LA ANTIGÜEDAD
Derecho de antigüedad: Conjunto de derechos y beneficios que a al trabajador

obtiene de acuerdo con la medida cronológica de los servicios prestados a
determinado patrón debido a una cierta actividad, empleo o trabajo con las
características imprescindibles de permanencia mayor o menor y continuidad
efectiva desde su ingreso hasta un momento determinado. Crea derechos
preferenciales.

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Artículo 8o. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la

Enfermedad contagiosa del trabajador. Se trata de una medida preventiva para

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrón

Cumplimiento de los servicios y cargos constitucionales.

En este apartado se incluyen los servicios consignados en el artículo 5o. de la

También se incluye en esta causal el enlistarse en la guardia nacional para defender

Designación del trabajador como representante ante los organismos estatales

Falta de documentación necesaria para la prestación del servicio, siempre que

La rescisión de la relación de trabajo no es otra cosa que la finalización de la

La rescisión por causas imputables al trabajador es conocida como despido; entre

La disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como

¿Cuándo tiene efecto?

La incapacidad física o mental o inhabilidad manifestada del trabajador, que haga

¿Qué es jornada laboral?

Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

La clasificación de la jornada laboral

Hay tres tipos de jornadas:

• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario

• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

• El límite son tres veces por semana.

• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

(Artículos del 58 al 68 LFT).

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse

Normas protectoras del salario

 El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a

percibir los salarios devengados.

 El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté

imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la

 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,

cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el

trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente

 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse

por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o

medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un

¿En qué consiste?

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es

Su objetivo es establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los

¿Cuándo se pueden otorgar?

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le

Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el

Su objetivo es permitir a los trabajadores conservar durante el periodo de licencia

Licencia de Maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza

Preferencia por razón de la nacionalidad. En el derecho mexicano se establece

Preferencia por los años que tienes trabajados